Главная - Гражданское право - Доплата за праздничные дни при сменном графике

Доплата за праздничные дни при сменном графике


Доплата за праздничные дни при сменном графике

Оплата ночных часов в праздничные дни


→ → Актуально на: 27 февраля 2020 г. О том, что в трудовых отношениях понимается под ночным временем, кому ночью работать нельзя и как оплачивается ночной труд, мы рассказывали в нашей .

А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом . А как производится оплата ночных часов в праздники? Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:

  • доплата за работу в праздники;
  • доплата за работу в ночное время.

Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ().

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ().

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится также в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (, , ). Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха (). Приведем пример расчета оплаты за ночную работу в праздничный день.

Предположим, что часовая тарифная ставка работника составляет 250 рублей.

Оплата за работу в праздники производится в двойном размере, а доплата за ночную работу составляет 20% от часовой тарифной ставки. В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.

Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм: Период оплаты Расчет Сумма, руб. Пояснения с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере с 22:00 23.02.218 до 00:00 24.02.2018 2 часа * 250 рублей * 2 + 2 часа * 250 рублей * 20% 1 100 2 часа ночной работы в праздничный день оплачиваются в двойном размере и с учетом доплаты 20% с 00:00 24.02.2018 по 06:00 24.02.2018 6 часов * 250 рублей + 6 часов * 250 рублей * 20% 1 800 6 часов ночной работы в субботу (по графику это рабочий день) оплачиваются в одинарном размере с учетом доплаты 20% с 06:00 24.02.2018 до 09:00 24.02.2018 3 часа * 250 рублей 750 3 часа дневной работы в субботу оплачиваются в одинарном размере Итого, оплата за работу в указанное время составила 6 650 рублей (3 000 + 1 100 + 1 800 + 750).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата труда при сменном графике работы

104 ТК РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ); смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.

2 ст. 96 ТК РФ); работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ); еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст.

99, 103 ТК РФ). Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени.

При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.

1, 6 ст. 99 ТК РФ).Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме работы? В части 4 ст. 91 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для учета рабочего времени применяются формы табелей, утвержденные Приказом № 173н (табель учета рабочего времени (ф.
0301008) и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421)). Отметим, что порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности.В учреждении установлен график сменности.

Может ли работодатель предусмотреть перерыв для отдыха и питания, равный трем часам? Согласно ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

Начисления проводятся на основе требований из действующего Трудового кодекса.Рассмотрим один из примеров, который помогает понять, как оплачивать праздничные рабочие дни, даже если они входят лишь в часть графика.Существует график, согласно которому подчиненный работает 12 часов на протяжении 16 дней.

Из общего количества выделяется два праздника.

Ставка за один час работы – 150 рублей.Два дня с работой по 12 часов оплачиваются с использованием двойного тарифа. 150 умножаем на 24 и умножаем на 2. Результат – 7200.У остальных 14 дней по 12 часов – стандартный одинарный размер.

Просто перемножаем 14, 12 и 150. Получаем 25200 рублей.Всего за май сотрудник получает зарплату, складывающуюся из двух полученных ранее цифр. На руки выдается вся сумма за вычетом подоходного налога со ставкой в 13%.О расчете зарплаты при сменном графике смотрите в этом видео:В данном случае двойная оплата действует до 12 часов ночи праздника.

После наступления обычного времени переходят к стандартному одинарному размеру оплаты.Возьмем несколько вариантов условий для примера .Гражданин выполняет обязанности каждый день, по 12 часов. Но это не дневное время, а ночное – с 8 вечера до 8 утра.Гражданин заступает на работу вечером 8 мая, а уходит утром 9-ого.Тогда начиная с 8 вечера, и заканчивая 12 часами ночи, оплата будет одинарная.В двойном размере оплачиваются часы с 12 ночи до 8 утра.

Соответственно, при последнем развитии событий оплата просто умножается на два.Такие повышения допустимы для работников, представляющих одну из следующих категорий:

  • С дневными или часовыми тарифными ставками.
  • Работники, которые получают стандартный оклад.
  • При использовании сдельного варианта оплаты. То есть, когда определяющим фактором становится фактически произведенное количество услуг и товаров.

Если на предприятии во внутренних документах указан меньший размер оплаты за праздничные дни, чем обычно – это прямое нарушение действующих законодательных требований. Такие постановления

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

× 2 = 6400 руб. Обычное время — с 00:00 ч до 08:00 9 марта — 8 часов.

8 ч × 200 руб. = 1600 руб. Итого за отработанное время Жучков должен получить: 6400 + 1600 = 8000 рублей. Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет.

Но есть исключения.

  • Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник. Работодателем гарантирована оплата праздников при сменном графике работы как минимум в двойном размере. Но права на отгулы у работника не возникает. Сменный график работы, оплата в праздничные дни. Смена по графику. Пример. Смена выпала на 1 мая. Работнику оплатят труд не менее чем в двойном размере. Дополнительный день отдыха не положен.
  • Работника привлекли к праздничному труду вне графика. Тогда возникает право выбора: получить доплату или дополнительное время отдыха. Оплата в праздничные дни при сменном графике. Смена вне графика. Пример. Режим работы: 7 марта и 9 марта. По производственной необходимости специалиста привлекли к труду и 8 числа. Решение об отгуле работник должен оформить документально, то есть подать заявление. Причем направить заявление на отгул нужно не позднее последнего дня месяца, в котором он привлекался к работе в праздник, то есть не позднее 31 марта.

ВАЖНО! Если сотрудник выбрал дополнительный отдых, то отработанное время в праздник оплачивается в одинарном размере.

Повышенной доплаты не положено. Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с 00:00 до 24:00 часов официального праздника.

Предшествующий день считается предпраздничным.

Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере.

Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день должна быть короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в .

Сократить рабочую смену можно не всегда. На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2020 году

Читайте по теме: Посмотрим таблицу, которая наглядно демонстрирует, как можно компенсировать служащему труд в нерабочий период.

Условия труда Порядок финансирования Смена в праздничное время согласно расписанию фирмы По двойной ставке Сверхурочная переработка

  1. Обычная заработок и неоплачиваемый выходной (по желанию служащего).
  2. Двойная оплата;

Пример, когда смена полностью совпадает с госпразднеством Центр по оказанию круглосуточных консультационных услуг установил для своих работников сменный график сутки через трое.

У консультанта Феоктистова М.П. в мае 2020 выпали следующие смены. День 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 Отработанное время 24 — — — 24 — — — 24 — — — 24 — — — День 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 — Отработанное время 24 — — — 24 — — — 24 — — — 24 — — — Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной.
Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по 00.00.

Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество. Такой вариант мы рассмотрим чуть позже.

Одни час консультирования стоит 350 руб. Определим, какую зарплату получит этот работник за названный период.

  • Считаем дежурства, которые пришлись на будни: 4*24*350 = 33 600;
  • Считаем выходы во время всеобщего отдыха: 4*24*350*2 = 67 200;
  • Общий размер за отработанное время равен: 67 200 + 33 600 = 100 800.

Если предположить, что часовой ставки не было, а Феоктистову утвердили бы оклад за сутки консультирования.

То нужно было бы дополнительно рассчитать час его работы.

Для этого оклад умножается на 12 месяцев и делится на число рабочих часов в год. Найдя часовую ставку, дальнейшие шаги происходят по описанной уже схеме. Пример, когда дежурство приходится на будни и отдых Для образца воспользуемся данными из предыдущего примера, но сделаем небольшую коррекцию.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
  2. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки. Итого получаем:

  1. за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  2. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб. Считаем: 200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

Посчитаем:

  1. 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.
  2. 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка

Посчитаем: 2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни. Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е.

рабочее время сверх установленной нормы).

Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров: Считаем доплату: 60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб.

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
  2. Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали.

Поговорим теперь о выходных. Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента. Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

Доплата за праздничные дни при сменном графике

Начисления проводятся на основе требований из действующего Трудового кодекса.Рассмотрим один из примеров, который помогает понять, как оплачивать праздничные рабочие дни, даже если они входят лишь в часть графика.Существует график, согласно которому подчиненный работает 12 часов на протяжении 16 дней.

Из общего количества выделяется два праздника. Ставка за один час работы – 150 рублей.Два дня с работой по 12 часов оплачиваются с использованием двойного тарифа. 150 умножаем на 24 и умножаем на 2.

Результат – 7200.У остальных 14 дней по 12 часов – стандартный одинарный размер.

Просто перемножаем 14, 12 и 150. Получаем 25200 рублей.Всего за май сотрудник получает зарплату, складывающуюся из двух полученных ранее цифр. На руки выдается вся сумма за вычетом подоходного налога со ставкой в 13%.О расчете зарплаты при сменном графике смотрите в этом видео:В данном случае двойная оплата действует до 12 часов ночи праздника.

После наступления обычного времени переходят к стандартному одинарному размеру оплаты.Возьмем несколько вариантов условий для примера работы в ночное время.Гражданин выполняет обязанности каждый день, по 12 часов. Но это не дневное время, а ночное – с 8 вечера до 8 утра. Гражданин заступает на работу вечером 8 мая, а уходит утром 9-ого.Тогда начиная с 8 вечера, и заканчивая 12 часами ночи, оплата будет одинарная.

В двойном размере оплачиваются часы с 12 ночи до 8 утра.

Соответственно, при последнем развитии событий оплата просто умножается на два.Такие повышения допустимы для работников, представляющих одну из следующих категорий:

  • С дневными или часовыми тарифными ставками.
  • Работники, которые получают стандартный оклад.
  • При использовании сдельного варианта оплаты. То есть, когда определяющим фактором становится фактически произведенное количество услуг и товаров.

Если на предприятии во внутренних документах указан меньший размер оплаты за праздничные дни, чем обычно – это прямое нарушение действующих законодательных требований.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки. Примеры расчетов Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах ПРИМЕР 1 В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня.

Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам.

Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е.

именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).Считаем доплату за праздники.

Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
  2. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки. Итого получаем:

  1. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.
  2. за день: 45 х 11ч. = 495 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб. Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2 Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов.

Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.Считаем: 200 руб.

х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб. ПРИМЕР 3 Тому же сотруднику Сидорову И.А.

вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч.

Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.Посчитаем:

  1. 30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
  2. 220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

ПРИМЕР 4 Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере 3000 руб.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п.

5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст.

95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  1. выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).
  2. предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  3. для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике

→ → Актуально на: 20 февраля 2020 г.

153 ТК РФ. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете .

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.

А если праздничный день оказался рабочим (, )?

О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в .

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для (). Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ().

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ():

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит ().

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (). А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п.

5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой.

Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  1. предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  2. выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).
  3. для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник.

Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст.

153 ТК РФ.Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете .А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха).

Как оплатить майские дни при сменном графике?

составляет 143 часа. Однако повышенная оплата за работу в выходные и праздничные не отменяется. Ведь ст.153 ТК РФ, которой предусмотрена повышенная оплата за такие дни, не установлено никаких исключений для сменного графика работы.

Вместе с тем следует разграничивать «выходные» и «праздничные» дни, учитывая график сменности конкретного работника.Праздничные дни являются обязательными для всех. Их печень установлен ст.112 ТК РФ.

Если смена работника приходится именно на праздничный день, он должен оплачиваться в повышенном размере по правилам ст.153 ТК РФ, то есть:

  1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
  2. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Если работник получает оклад, оплата за праздничный день производится следующим образом:

  1. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
  2. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выходными днями для сменного работника будут только те дни, которые являются выходными по его графику. Остальные дни (субботы, воскресенья) не являются для него выходными, поэтому если на них попадает смена, они оплачиваются в обычном порядке (в одинарном размере).


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх