Главная - Гражданское право - Если не платят зарплату куда жаловаться спб

Если не платят зарплату куда жаловаться спб


Если не платят зарплату куда жаловаться спб

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату


У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии.

В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными. Что же делать, если зарплату не выплачивают?

Можно попробовать другой законный способ. Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу.

По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся. Механизм законной приостановки работы прописан в ст.

142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже: С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате.

За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок. Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо: Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Что делать, если не платят зарплату?

Даты перечисления сумм работнику – по договору или внутреннему акту. Обратим внимание, что в отношении подобных компенсаций не действует правило об уплате не реже двух раз в месяц. Сроки могут устанавливаться произвольно.

Однако такие выплаты и их даты обязательны наравне с зарплатой.

К примеру, суд признал, что установленные трудовым контрактом дополнительные к зарплате компенсации за мобильную связь и использование личного автомобиля для работы обязательны для работодателя и должны уплачиваться в оговоренный срок. Долг по таким выплатам был взыскан в пользу работника (АО Санкт-Петербургского горсуда от 08.02.2017 N 33-2265/2017). В-третьих, задержанная зарплата и все иные деньги, причитающиеся работнику, подлежат уплате с компенсацией в виде процентов и возмещением морального вреда.

Размер процентов – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки. Формула расчета компенсации простая: Размер долга по зарплате х 1/150 х % ставки, действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки. Например, при задержке на 30 дней суммы 30 000 рублей при ставке 7,75 % подсчет будет такой: 30 000 х 1/150 х 7,75 % х 30 = 465 рублей.

Моральная компенсация оценивается соглашением сторон или судом.

Невыплата заработной платы: действия работника Основное превентивное правомочие работника – приостановить работу (исключая случаи, когда не выплатили зарплату при увольнении). Задержка зарплаты по Трудовому кодексу 2017 г. не допускается длительнее 15 дней. Если дольше, то статья 142 разрешает работнику приостановить исполнение трудовой функции, до этого письменно известив руководство о таком решении.

Дата исчисления пятнадцатидневного срока – это день выплаты зарплаты по трудовому соглашению. Приостановление означает, что работник может не только не работать, но даже не приходить на свое рабочее место. При этом обязанность работодателя платить зарплату за это время не упраздняется: работник должен получать средний заработок.

Не работать можно вплоть до извещения

2155317.ru

Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

Внимание Кстати, он сгодится и тем людям, начальникам которых пресловутый “бунт” не указ.

Обращение в трудовую инспекцию Трудовая инспекция – вот куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату.

Это самый эффективный способ, кстати, являющийся удобным для многих работников.

А всё потому, что названный орган создавался для обеспечения исполнения трудового законодательства.

Специалисты инспекции осуществляют надзор за этим. Чтобы они пришли на помощь, нужно всего лишь составить письменное обращение.

И пусть оно принимается в свободной форме, но описать ситуацию нужно во всех подробностях. Инфо Ведь именно на основании этого документа будут проводить проверку. И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.

А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд.

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». ✔Что изменилось? До этого работник должен был получать заработную плату два раза ежемесячно, но теперь она часть будет выдаваться не позднее 15 дней с момента завершения периода, за который она начисляется. Эти периоды устанавливаются на усмотрение сторон коллективного или трудового договора, но если 1 ноября закончится месячный период, то зарплата должна быть выплачен не позднее 15 ноября.

Должна уйти в прошлое практика назначения зарплат менее МРОТ и подмены трудового договора гражданство – правовым.

Времена получения отпускных только по возвращении на работу должны остаться в прошлом. Эти выплаты должны быть сделаны не менее, чем за три дня до отпуска. В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться с жалобой?

142 и ст.379. Главное, соблюсти 2 условия:

    закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок; чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.

Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты.

Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору.

Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст. 142 ТК РФ. Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности: Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя.
Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком. Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах.

На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты.

Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении.

Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты. Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком. При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель

Если не платят зарплату куда жаловаться спб

Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

  1. Прокуратура;
  2. Трудовая инспекция РФ;
  3. Суд.

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя.

Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам. Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

Трудовая инспекция — главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ.

Поэтому на вопрос

«Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?»

самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция. Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор. Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты.

Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
  • Подготовить письмо и отправить его по почте;
  • Написать жалобу в интернете.

Написать заявление достаточно просто.

В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная.

В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление. В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора. Заключительная же часть содержит перечень прикрепленных к заявлению документов, служащих доказательством вашей правоты. Как только заявление будет готово, прикрепите к нему указанные документы и передайте трудовой инспекции.

Наиболее правильно будет передать лично, так как в этом случае вам сразу скажут, когда и как будет проходить проверка, а вы будете уверены в том, что ваша жалоба попала куда нужно. Отправка по почте менее надежна — письма могут и потеряться.

Пожаловаться в интернете еще проще. Выполните 5 действий:

  1. Откройте ссылку;

Куда звонить если не платят зарплату горячая линия санкт петербург

Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.

Важно Что делать? Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.

После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции. Невыход на работу Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

Горячая линия по невыплатам зарплат Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Как сообщил «ligazakon. ru» глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак, звонки начнут принимать 1 июля.

Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008–2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Согласно ст. 22. Трудового кодекса РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Ст. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.

Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными. Работа у ИП В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей. Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам.

Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности. Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей.

Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей. Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года.

Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится.

Также выписать штраф можно через суд. Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

к содержанию ↑ Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов. Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Если не платят зарплату куда жаловаться спб

Для разрешения трудовых споров рекомендуется обратиться к услугам юриста, в полномочия которого будет входить:

  1. консультационная помощь;
  2. составление обращений и заявлений;
  3. переговоры с работодателем, истребование необходимых для разрешения спора документов;
  4. взаимодействие с судебными приставами в ходе исполнения судебного решения о взыскании задолженности.
  5. представительство в органах ГИТ, прокуратуры и суде;

Как и в рамках других гражданских дел, в таких случаях расходы по оплате услуг юриста могут быть взысканы с ответчика – работодателя. Основанием для взыскания потраченных на услуги представителя средств будут являться договор, квитанции, чеки и другие финансовые документы. По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений.

В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд. В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).

[Вернуться ] ○ Компенсация и расчет за задержку зарплаты. В соответствии со ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены место и сроки выплаты зарплаты. Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении. Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда).

Что делать, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге

Можно сразу в суд писать заявление, а можно начать снизу, то есть с обращения в комиссию по трудовым спорам, если такая имеется на производстве.

Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Если нет — можно ее создать, как это сделать, прописано в Трудовом Кодексе РФ.

Если конфликт по поводу того, что не платят зарплату в Санкт-Петербурге, разрешить с помощью комиссии не удалось, надо обращаться в трудовую инспекцию и общественные организации.

В Санкт-Петербурге есть несколько общественных объединений, которые могут помочь составить грамотное обращение в разные инстанции и даже могут представлять интересы работника, которому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, если он оформит на кого-то из общественников соответствующую доверенность. Если работник, которому не платят зарплату в Санкт-Петербурге, намерен обратиться в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, то он может это сделать, придя лично к инспектору на прием (адрес трудовой инспекции можно найти в интернете), либо написать письменно жалобу и отправить ее по электронной почте. Сотрудники инспекции проведут проверку и дадут ответ на заявление работника.

Рекомендуем прочесть:  Кредиты с испорченной ки

Следующая инстанция, если не платят зарплату в Санкт-Петербурге, это прокуратура. Обращение в нее целесообразно писать, если зарплату человек не получал более 2 месяцев. Заявление пишется в прокуратуру того района, где располагается предприятие.

Все заявления надо оформлять письменно, устные разговоры не являются официальными обращениями. В заявлении по поводу того, что работнику не платят зарплату в Санкт-Петербурге, должны быть указаны персональные данные человека, адрес и телефон. Не всегда гражданин, работающий на производстве или в фирме и не получающий зарплату, готов написать на своего работодателя жалобу, поскольку ему придется и дальше работать в этом коллективе во время проверок и после них, что часто вызывает конфликтную ситуацию.

А вот если не платят зарплату в Санкт-Петербурге нескольким сотрудникам, то лучше сделать коллективное обращение во все инстанции, это даст быстрый эффект.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для петербуржцев

Санкт-ПетербургеАдрес: Гороховая, 19, 1 этажТелефоны: +78125711577Природоохранная прокуратура г. Санкт-ПетербургаАдрес: Народная, 38 к А, 2 этажТелефоны: +78124465801Сайт: Прокуратура Адмиралтейского районаАдрес: Большая Подьяческая, 19, 2, 4, 5 этажТелефоны: +78123101873Сайт: Прокуратура Василеостровского районаАдрес: 6-я линия В.О., 7, 2 этажТелефоны: +78123233356, +78123281118Прокуратура Выборгского районаАдрес: Смолячкова, 14 к3, 4, 5 этажТелефоны: +78125425142Сайт: Прокуратура г. Санкт-ПетербургаАдрес: Почтамтская, 1, цокольный этаж; вход в аркуТелефоны: +78123154853Прокуратура Калининского районаАдрес: Комсомола, 43, 2-5 этажТелефоны: +78122945103Сайт: Прокуратура Кировского районаАдрес: Новоовсянниковская, 19а, 1 этажТелефоны: +78122522311Сайт: Важно!

Уточните возможность оказания услуги при личном визите или по телефону.

Полный список адресов в справочнике «» В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах.

После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться. Подойдет и обьявление в газете (сайте, доске объявлений) о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы.«Серая» или «черная» зарплата вам ничем не грозит, ведь обязанность удерживать с работника налог и перечислять его в бюджет – обязанность работодателя.Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов.Петербуржцы могут обратиться напрямую в суд.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2019 году

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: ). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права.

Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий.

На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении? При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  • Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  • Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  • Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если вы заинтересовались ситуацией, когда , советуем ознакомиться с этим материалом.

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем.

Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  1. Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  2. Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.
  3. Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет.

Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги.

Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней.

И если (пусть даже единичную или целиком ««), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию. Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать?

Для начала рассмотрим то, если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий.

Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя. Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам.

Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

— главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ. Поэтому на вопрос

«Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?»

самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция.

Гражданин, устроенный на работу официально по ТК РФ, имеет одно большое преимущество при обращении в трудовую инспекцию — у него на руках будет договор.

Он то и станет главным «инструментом» для получения зарплаты. Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • Подготовить письмо и отправить его по почте;
  • Написать заявление и подать его лично в одном из отделений Трудовой Инспекции;
  • .

Написать заявление достаточно просто.

В нем имеются три части: заглавная, информационная и заключительная. В заглавной указываются данные по тому, куда именно подается заявление.

В информационной содержатся описания нарушения и общие сведения из трудового договора.


buk-belgorod.ru © 2019
Наверх