Главная - Пенсионное страхование - Если отпуск совпадает с праздничными днями

Если отпуск совпадает с праздничными днями


Если отпуск совпадает с праздничными днями

Если отпуск выпадает на праздничный день


Помимо федеральных существуют еще и региональные праздники, установленные нормативными актами субъектов РФ.

Здесь важно учитывать, в статье 120 ТК РФ, которая предусматривает исключение всех праздничных дней из периода ежегодного отдыха, не говорится ничего о том, что речь идет исключительно только о федеральных праздниках.

Соответственно, если какой-то региональный праздник был официально объявлен нерабочим праздничным днем в пределах территории определенного субъекта Российской Федерации, этот день не включают в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такой позиции также придерживается и Роструд (письмо от 12.09.2013 № 697-6-1). Это правило применяют только в том случае, если в нормативных актах самих субъектов РФ не устанавливается иной порядок.

Так как нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период основного ежегодного или дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, не включают в число календарных дней отдыха, праздничный день не входит в число календарных отдыха и не оплачивается. Если на время отпуска выпадает праздничный день или несколько дней, отдых продлевается на их количество.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудник заболел в праздничный день, который выпадает на период отпуска. Что делать в такой ситуации? Об этом расскажет эксперт «Системы Кадры» в тематической статье: , если сотрудник заболел в праздничный день, который выпадает на период отпуска Если на период отпуска приходится нерабочий праздничный день, период отпуска продлевают. Например, работник берет отпуск на две недели с 3 июня 2020 года (понедельник).

Поскольку на этот период приходится праздничный день — 12 июня, сотрудник должен будет выйти на работу 18 июня (вторник). Бухгалтер Зайцева работает в условиях ненормированного рабочего дня.

С 29 апреля 2020 года она планирует использовать ежегодный отпуск полностью. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней, за ненормированный день ей положено три дополнительных календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха составит 31 календарный день.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного.Примеры переноса праздничных дней в отпуске Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см.

ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня. Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.

В заявлении пишется примерно следующее:

«прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня»

. Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала.

Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров. Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни.

Дни эти обычно следуют

Входят ли в отпуск праздничные дни

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

  1. 1 Мая;
  2. 8 Марта;
  3. Рождество — 7 января;
  4. День Победы — 9 мая;
  5. День народного единства — 4 ноября.
  6. новогодние праздники — с 1 по 6 и 8 января;
  7. День России — 12 июня;

Кроме того, если установленный законодательно нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем (суббота или воскресенье), то законный день отдыха сдвигается на следующий после праздничного день.

Отступлением от этого правила являются выходные дни между новогодними праздниками и Рождеством. Эти субботние и воскресные дни по решению Правительства РФ переносятся на другие дни года. Нормативный документ об отсрочке выходных дней должен быть представлен на обозрение граждан не позже 1 декабря предыдущего года.

Пример: Работник решил взять отпуск с 20 апреля 2020 года на 2 недели.

Общее время отдыха увеличится на 1 день (в связи с 1 Мая); днем выхода на работу будет 5 мая 2020 года. Образец заполнения графика отпусков Документом, в который включены все трудовые, праздничные и выходные дни, в том числе смещение выходных дней, является производственный календарь.

Кроме того, производственный календарь содержит расчет нормативов рабочего времени на год в днях и часах. При составлении графиков отпусков и подсчете дня окончания отпуска целесообразно пользоваться этим, несомненно, полезным документом, так как в нём выделены нерабочие праздничные дни (то есть те дни, которые не засчитываются в качестве отпуска), что значительно облегчает подсчет. В связи с тем, что ежегодный отпуск является не только обязательным, но и оплачиваемым, как правило, возникает вопрос: как будет оплачиваться отпуск, включающий в себя праздничные дни и продлевающийся на их количество.

Поскольку праздничный день, выпавший на период отпуска, отпуском все-таки не является, то оплате подлежат лишь те дни отдыха, которые положены работнику по закону и графику отпусков. Это значит, например, что,

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении. В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2020 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2020 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении. Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением? Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2020 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время? Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск?

То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт. А вот официальные праздники не входят.

Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём. Как выходные и праздничные дни могут отразиться на длительности отпуска?

Рекомендуем прочесть:  Мвд подать жалоба онлайн

Суббота и воскресенье Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск.

Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

Официальные праздники

В случае, когда отпуск сотрудника выпадает на праздничную дату, официально признанную выходным днём, продолжительность отдыха соответственно увеличивается.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  3. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Стоит отметить, что праздничные даты регионального значения не влияют на продолжительность отпуска.

Перенесенные выходные Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день.

Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.

Как рассчитать отпускные, если отпуск совпал с праздниками

Поэтому если работник не хочет снижать размер отпускных выплат, ему следует выбирать период для отпуска, в котором не будет праздничных нерабочих дней. В этом случае продолжительность отпуска не увеличивается, зато денег (отпускные + зарплата) работник получит больше. И так, давайте посмотрим, какую сумму получит работник в зависимости от количества праздничных дней, выпадающих на период отпуска.

Возьмем в качестве примера два месяца: январь и август Работник отдыхал 20 календарных дней с 10 по 29 января. Предыдущий год полностью отработан. Размер оклада в предыдущем году составил 40 тысяч рублей в месяц.

Рассчитаем отпускные: Сумма отпускных составит 27210,89 рублейВ январе, вернувшийся из отпуска работник, отработал два дня.

Рассчитаем зарплату за январь: Напоминаем, что при расчете заработной платы за неполностью отработанный месяц, в расчет берутся рабочие дни, в январе 16 рабочих дней. И так, работник получит за январь всего 27210,89 + 5000,00 = 32210,89 рублей, что намного меньше оклада. Допустим, работник ушел в очередной отпуск на двадцать календарных дней с 1 по 20 августа.Рассчитаем сумму отпускных: Размер отпускных не изменится, поскольку оклад работника и продолжительность отпуска не менялись.

Однако в августе после окончания отпуска работник отработает еще девять дней. Рассчитаем зарплату работника за август: В августе рабочих дней больше, следовательно сумма заработной платы выше, чем в месяце на который пришлись праздники. Всего за август с учетом заработной платы и начисленных отпускных работник получит Как видим, в этом случае работник получит сумму, превышающую размер оклада.

Таким образом, работникам, у которых оклад фиксирован и не зависит от количества рабочих дней в месяце, выгодней по возможности для отпуска выбирать период, который не совпадает с праздниками. Да, работник может разбить очередной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней, на периоды.

Единственное условие, содержащееся в Трудовом кодексе – одна часть отпуска обязательно должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Правила учета праздничных дней во время отпуска

То есть, по сути, в рамках закона труженику дано право на отдых в обоих случаях, путем суммирования и дней законного отпуска, и праздничных дней. В порядке норм, оговоренных в ст.112 ТК РФ, праздники, указанные в оговоренной норме считаются нерабочими, более того, при совпадении этих дат с законным выходным отдых работнику продляется, путем переноса на рабочий день, следующий за выходным.

Подобные же правила переноса отдыха распространяются и на отпуска, но с учетом особенностей их предоставления. В частности, в порядке законодательных норм, освещенных ст.120 ТК РФ, праздничные дни, совпавшие с периодом реализации ежегодного времени освобождения от трудовых обязанностей в календарном исчислении, исключаются из общей протяженности отдыха и предоставляются сразу же по окончании оного, то есть на следующий день.

При этом, если перенесенный праздник совпадает с законным выходным, повторный перенос уже не производится, так как, по сути, труженик именно в этот день тоже отдыхал в виду предоставления отпуска.

Подобные же правила распространяются и на , который в порядке ст.120 ТК РФ также рассчитывается в календарных днях и подлежит оплате в среднем размере.

То есть по окончании дополнительного отдыха, труженику предоставляется возможность отдохнуть еще и за праздничные дни, перенесенные на день, следующий после окончания отпуска.

В порядке ст.128 ТК РФ каждый сотрудник при необходимости имеет право оформить в любое время для разрешения проблем личного характера, но с учетом специфики труда.

При этом учитывая, что оговоренный вид освобождения от основных обязанностей предоставляется, по сути, не для отдыха, а для решения вопросов семейного типа, совпадение праздничных дней с данным периодом не предполагает их перенос на другое время в виду того, что труженик итак освобожден от работы.

По сути, имеет целевую направленность и предоставляется только для вычитки лекционного материала либо сдачи итоговых зачетов на основании плана образовательного учреждения, подтвержденного справкой-вызовом.

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2020 году


Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования. Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2020 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 (далее — постановление № 1163).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье . Согласно постановлению № 1163 в 2020 году перенесены следующие выходные:

  1. 6 января (вс.) — на 3 мая (пт.);
  2. 23 февраля (сб.) — на 10 мая (пт.).
  3. 5 января (сб.) — на 2 мая (чт.);

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье .

Обратите внимание! День защитника Отечества выпадает в 2020 году на субботу, в связи с чем день отдыха должен был быть перенесен на понедельник, 25 февраля, однако на основании постановления № 1163 он перенесен на 10 мая. Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2019, следующая. Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  1. если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.
  2. если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);

Также о 23 февраля мы писали в заметке .

08.03.2020 приходится на пятницу, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 8 по 10 марта.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

23 февраля – нерабочий праздничный день (). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой ). Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день.

По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника.

Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня. По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (, , ).
Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени.

Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (). Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом ().

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни.

Рекомендуем прочесть:  Что такое жкх

Как оплачивается праздничный день во время отпуска?

→ → Актуально на: 29 октября 2020 г. Оформление отпуска таким образом, чтобы его период приходился на праздничные дни, – абсолютно законный способ для продления отпуска.

Так, если сотрудник взял отпуск на неделю, к примеру, с 22 октября, то он должен выйти на работу ровно через 7 дней – 29 октября.

А если недельный отпуск начинается 29 октября, то работник выйдет на работу через 8 дней – 6 ноября. А все потому, что 4 ноября – День народного единства, нерабочий праздничный день. В этом году он выпал на воскресенье, а значит, этот выходной переносится на следующий за ним рабочий день ().

Поэтому те работники, которые трудятся по 5-дневной рабочей неделе, отдыхают 3 дня подряд – с 3 по 5 ноября. И если у кого-то из работников отпуск должен закончиться 06.11.2018, то по факту он закончится 07.11.2018.

Напомним, что в общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, составляет 28 календарных дней ().

Отпуск может быть разбит на части любой продолжительности при условии, что хотя бы одна из них равна 14 календарным дням или более (). Если праздник попадает на отпуск, то в дни отпуска он не включается (). Поясним на примере. Допустим, работник Иванов А.А.

написал заявление на отпуск с 29 октября на 7 календарных дней. Тогда период с 29.10.2018 по 03.11.2018 – это 6 календарных дней его отпуска.

4 ноября, как праздничный день, в отпуск не включается.

А последним 7-ым календарным днем отпуска Иванова А.А. будет 05.11.2018. Соответственно, если бы Иванов А.А. оформил себе отпуск с 29 октября на 8 календарных дней, то последний день его отпуска пришелся бы на 06.11.2018. И только 7 ноября он вышел бы на работу. Если вас интересует, переносится ли праздничный день во время отпуска, то нет, сам праздничный день никуда не переносится.
Но из-за праздничного дня сдвигаются календарные дни отпуска.

Кстати, формально работник вправе написать заявление на отпуск прямо с праздничного дня. Например, с 4 ноября. Никаких ограничений на этот счет ТК РФ не содержит.

И тогда первым днем отпуска для него будет не 04.11.2018, а 05.11.2018. Нет, праздничный день во время отпуска не оплачивается (). Возвращаясь к нашему примеру с недельным отпуском с 29 октября, получим, что фактически отдыхать работник будет 8 календарных дней, но из них работодатель оплатит ему только 7 календарных дней.

Если в субъекте РФ религиозный праздничный день объявлен нерабочим () и приходится на отпуск работника, то этот день также не включается в календарные дни отпуска и не оплачивается (, протокол N 1, от 02.06.2014). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Считаются ли выходные дни в отпуск: что делать если отпуск выпадает на праздник

Например, сотрудник хочет отдохнуть 1— 14 ноября.

Так как 4 ноября празднуется на государственном уровне, то работник отгуляет 13 суток, а оставшийся день сохранится в счет будущего года. Если выбор даты отдыха приходится на нерабочие праздничные дни, то это будет не совсем рационально.

Если отпуск выпал на праздничные дни, то в приказе лучше написать дату, с которой отдых начался по составленному графику. Сам отпуск начнется на следующие сутки, после праздника. По правилам, если праздничный нерабочий день попал на выходной, то по ст.

112 ТК РФ следующий за рабочим днем становится выходным. Это также относится к религиозным праздникам, кроме январских.

При подсчетах следует учитывать, что к празднику прибавляются выходные с переноса, когда праздник приходился на выходной, например 3 января могут перенести на 7 марта. Если работник в этот период отдыхает, то вместе со стандартными выходными и праздничными днями приходятся перенесенные выходные с праздника. По нормам ТК, при переносе выходного дня, совпавшего с праздником, переносится именно выходной, но не праздничный день, так как он приурочен к определенной дате.

То есть, в продолжительность отдыха сотрудника праздники не включаются, а обычные и перенесенные выходные учитываются в тех днях, который отгулял работник.

Если был перенос дней отпуска, например, с воскресенья 3 января на 7 марта, то стандартные выходные марта будут считаться, как отгулянные дни. Если праздник совпал с субботой или воскресеньем, то праздничный день переносится согласно приказу Правительства РФ на ближайший рабочий день, а отпуск, попадающий на праздники, продлевается.

По ТК России, отпуск при сменном графике работы предоставляется, как при обычном графике. Если праздничные дни входят в дни отпуска, то он автоматически увеличится на количество этих дней. Если его планируется провести с 31 декабря на 2 недели, то специалист будет гулять до 15 января, так как дни с 1 по 8 января считаются праздничными и никуда не входят.

Начало отдыха при такой работе заранее оговаривается с работодателем с учетом ежегодного графика.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.Пример:В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2020 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2020 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?Важно!

В указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число.При этом есть один важный нюанс. В сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день.

В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник.

Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.Пример 1:Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней.

Если в 2020 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время? Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.Пример 2:Работник написал заявление с 5 ноября 2020 года на 14 дней.В 2020 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября.

Продляется или переносится отпуск, если попадают праздничные дни?

Оплата праздников и оформление

Достаточно поставить первый день отдыха и указать его продолжительность в календарных днях.

Пример Согласно графику ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника начинается с 1 ноября 2020 года, его продолжительность составляет 14 календарных дней. В этом случае работнику заявление писать не нужно. При оформлении приказа кадровый специалист должен учесть, что в отпускной период попадает праздник 4 ноября, и продлить время отдыха.

Датой выхода на работу будет считаться 16 ноября 2020 года. Как такового переноса не осуществляется.

Если работник указывает в заявлении дату начала и окончания отдыха, то продолжительность использованного отпуска рассчитывается как количество календарных дней отдыха минус праздничные выходные. Дни, которые совпали с праздниками, можно использовать позже по согласованию с руководителем. Никаких документов в данном случае оформлять не нужно.

Не требуется заявление или приказ о переносе. Ниже на примере даны пояснения. Пример Ежегодная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.

Отпускной график в организации не составляется. Работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в период с 1 по 28 ноября.

В этом случае на работу человек должен выйти 29 ноября.

Фактически использовано 27 дней отпуска.

Один день, на который у сотрудника есть еще право, может быть перенесен на другой срок по согласованию с руководством. Если работник трудится по сменам, то попадение в отпускное время праздников также позволяет продлить время отдыха. Праздничные дни точно так же не включаются в период отпуска, как и при пятидневной рабочей неделе.

На практике же часто при сменной работе во избежание путаницы в графике смен для работников заранее четко прописываются даты начала и окончания отпускного периода.

Если в это время попадает праздник, то день отпуска, совпавший с ним, переносится и может быть использован позже. Существует определенный перечень официальных праздников, которые считаются нерабочими днями.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх