Главная - Пенсионное страхование - Фонд рабочего времени формула статистика

Фонд рабочего времени формула статистика


Фонд рабочего времени формула статистика

Календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени, коэффициенты использования фондов


Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и целодневных простоев. Использование фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду. Пример решения задачи Известны следующие данные об использовании времени промышленно-производственных рабочих предприятия за два года, чел.-дней: Наименование показателя Базисный год Отчетный год Отработано рабочими 204716 199366 Целодневные простои 2 — Неявки на работу: ежегодные (очередные) отпуска 15915 16117 отпуска по учебе 504 450 отпуска по беременности родам 1115 944 болезни 14275 14087 прочие неявки, разрешенные законом 2857 352 неявки с разрешения администрации 876 553 прогулы 448 374 массовые невыходы на работу в связи с акциями протеста и забастовками 600 800 праздничные и выходные дни 90112 88157 Отработано рабочими – всего, чел.-часов 1623072 1587002 в том числе сверхурочно 8743 9382 Установленная продолжительность рабочего дня, час.

8 8 Определите в базисном и отчетном периодах: а) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени промышленно-производственных рабочих. Постройте балансы рабочего времени в человеко-днях в базисном и отчетном периодах. Определите показатели использования календарного, табельного и максимально-возможного фондов рабочего времени.

Определите структуру максимально-возможного фонда рабочего времени в базисном и отчетном периодах и исследуйте ее динамику. Определите в базисном и отчетном периодах: а) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня полную и урочную; б) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода. Определите в базисном и отчетном периодах: а) коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; б) коэффициент использования рабочего периода; в) интегральный коэффициент использования рабочего времени.

Определение фонда рабочего времени

Это самое актуальное значение. При установлении номинального фонда можно пользоваться производственным календарем. Первый шаг при проведении расчета – определение цели и задач.

Определяется по следующей формуле: Номинальный фонд – отпуск (28 дней) Для определения максимально вероятного фонда нужно вычесть из номинального фонда время, отпущенное на отпуск. Полученный результат представляет собой общий норматив выработки. Показатель нужен для определения оптимального размера штата сотрудников в организации.

Работодателю необходимо сравнить время фактической работы сотрудников с производственными нуждами (то есть сроками, отпущенными на решение той или иной задачи). Полученные соотношения и определяют оптимальное количество работников в компании. В формуле максимально вероятного фонда могут использоваться различные показатели.

К примеру, на отпуск сотрудника выпадает множество праздничных дней. То есть его норма труда будет большей относительно нормы труда работника, который уходит в отпуск на менее богатый праздниками период. Для его расчета требуется следующая формула: Максимально вероятный фонд – количество пропущенных дней Причины отсутствия могут быть разными:

  1. Отпуск в связи с прохождением обучения.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Отпуск по беременности и уходу за малышом.
  4. Отгулы по договоренности с работодателем.

То есть учитываться будут все рабочие дни, которые были пропущены по объективным причинам.

Рассмотрим пример. За отчетный период берется месяц. В нем 8 дней выходных, а также 2 праздника.

То есть номинальный фонд составит 20 дней (30 дней – 10 дней). На этот месяц не выпадает отпуск, а потому максимально возможный фонд рассчитывать не нужно.

За месяц сотрудник 5 дней находился на больничном.

То есть явочный фонд составит 15 дней (20 дней – 5 дней). Эффективный фонд подразумевает под собой количество сотрудников на предприятии. В формуле будут задействованы такие показатели, как человеко-часы и человеко-дни.

Формула расчета фонда рабочего времени и его особенности

Данный тезис легко проиллюстрировать следующим примером: в производственном процессе задействовано n сотрудников, которые должны сделать определённый объём работы либо произвести нужное количество продукта к сроку. Увеличив производительность труда, можно добиться либо уменьшения числа рабочих, задействованных в данном виде работы, либо произвести больше продукта.

И в том, и в другом случае прибыль фирмы растёт.

Анализ фонда рабочего времени как раз и позволяет принять меры по повышению производительности труда.

Для этого рассчитывается коэффициент полезной деятельности: отношение эффективного рабочего времени к номинальному.

Если это число для конкретного рабочего стремится к единице, можно считать его ценным кадром. Задача руководства предприятия – минимизировать потери эффективного рабочего времени путём тщательного планирования баланса и распределения обязанностей. к содержанию ↑ Расчёты и формулы Для того чтобы рассчитать эффективный фонд рабочего времени для одного усреднённого сотрудника, нужно взять величины полезного ФРВ в днях и умножить на длительность трудового дня в часах.

Например, при средних показателях полезного ФРВ в 258 дней и длительности рабочего дня в 8 часов, получается, что эффективный рабочий фонд времени на одного человека будет составлять 2064 часа. Ещё одна формула позволяет регулировать руководству численность персонала, задействованного при выполнении определённых работ. Естественно, что такие сроки не устроят заказчика, поэтому для работы привлекается столько сотрудников, сколько необходимо для выполнения работы в срок:

Фонд рабочего времени — формула, анализ использования, календарный, годовой, максимально возможный

На его расчет влияют болезни, отпуска по уходу за ребенком, опоздания на работу и ряд других различных человеческих факторов.

К примеру, для производства 800 деталей, заказанных предприятию, требуется 800 человеко-часов. 800/8 = 100 дней. За этот период данный объём может предоставить 1 рабочий.
Условно его можно разделить на 4 вида:

  1. реальный (фактический) фонд — ФРВ одной рабочей единицы показывает количество часов, которое он должен отработать в течение определенного планового периода.
  2. максимальный — исходит из разницы между календарным и временем, когда работники находятся в очередных ежегодных отпусках;
  3. табельный — это разница между календарным ФРВ и днями, выпадающими на праздничные и выходные дни;
  4. явочный (плановый и фактический) — это разница между запланированным календарным и незапланированными событиями. К ним относятся больничные листы, уход в декрет, отпуск по беременности и родам и пр. обстоятельства, когда работник не выходит на работу по уважительной или даже неуважительной причине;

Календарный ФРВ представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного времени (сюда входят выходные и праздники).

Также он может быть представлен как общее количество явок работников на работу либо их отсутствия. Например, годовой фонд в расчете на одного работника равен 365 (366) человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 (36600) человеко-дней. Календарный фонд рабочего времени дает посчитать среднесписочное количество сотрудников.

Он является неплохим началом для расчета других возможных фондов (табельного и максимального).

На предприятии за месяц известна следующая информация, тыс. человеко-дней: Отработано 121,1 Очередные отпуска 9,9 Выходные дни 24,0 Неявки по болезни отпуск по беременности и родам 3,5 Неявки с разрешения администации 6,6 Прогулы 0,11 Календарный фонд = 121,1 + 9,9 + 24,0 + 3,5 + 6,6 + 0,11 = 165,21 человеко-дней. Табельный фонд учета рабочего времени – это общее количество списочных чисел за рабочие дни в определенном периоде.

Табельный фонд рассчитывается следующим образом: за основу берется календарный фонд трудового срока, из которого вычитаются праздничные и выходные, а точнее сказать – это число фактических рабочих дней в организации.

Справочник Бухгалтера

осн р – количество основных рабочих, чел.

При заполнении таблицы 2 оклад для РСС принять произвольно в диапазоне от 3000 до 5000 руб. Расчет явочной численности вспомогательных рабочих: Чвсп = Чосн · 0,4=268*0.4=107 чел Чосн– явочная численность основных рабочих, чел. В данном разделе необходимо составить таблицу 2. Таблица 2 — Структура кадров предприятия Категории рабочих Количество человек Разряд работ Форма оплаты труда, размер 1.
Рабочие — основные, в т. ч.: а) токарь б) фрезеровщик в) сборщик 64.5 107.5 — вспомогательные.

В т.ч.: а) электрик б) монтажник в) сварщик Руководители, специалисты и служащие: а) директор б) начальник смены в) менеджер г) инженер … Итого Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

Чсп = (Чяв.осн р + Чяв.всм р) · (1 + Кзам) Чсп=(268+107)*(1+0.12)=420 чел Где Чсп – списочная численность работников; Ч яв.осн р – явочная численность основных рабочих; Ч яв.всм р – явочная численность вспомогательных рабочих; Кзам – коэффициент замещения, %.

Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 0,12.

Разработка внутрипроизводственной тарифной сетки В курсовой работе предлагается применение традиционных форм оплаты труда, которые будут базироваться на внутрипроизводственной тарифной сетке. Для расчета заработной платы работников предприятия надо разработать тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих. Таблица 3 – Внутрипроизводственная тарифная сетка Разряды Тариф.коэфф 1.25 1.5 2.5 Ставка разряда Осн.

раб ЧТС 53.75 64.5 107.5 Ставка Разряда всп. раб ЧТС Ставки первого разряда по вариантам представлены в строке 18 Приложения В (число с меньшим значением – ЧТС вспомогательных рабочих (руб),число с большим значением – ЧТС основных рабочих (руб)).

Показатели эффективности использования рабочего времени

Во втором случае время тратится на производственные простои или, если говорить об отдельном работнике, на его бездействие.Управленцу следует обратить особое внимание на так называемый внутрисменный простой, когда рабочий ничего не делает во время своей смены, а также на ситуацию, когда на производстве не хватает сырья и простой происходит не по вине рабочих, а по причине отсутствия возможности выполнять свои обязанности, и оперативно устранять подобное.Так же его расчет позволяет определить эффективность труда отдельного сотрудника.Практическая польза расчета коэффициента использования рабочего времени заключается в возможности проанализировать, сколько времени было затрачено на полезные действия, а сколько потрачено неэффективно.Расчет коэффициента может быть полезен как управленцу субъекта для принятия мер в отношении координирования и контроля своих сотрудников, так и отдельно взятым работникам для увеличения собственной продуктивности.цель вычисления показателя – дальнейшее уменьшение количества времени, затрачиваемого на выполнение полезного действия и, как следствие, увеличение количества полезных действий за определенный промежуток времени, а также уменьшение времени, которое тратится непродуктивно.Формула для определения данного показателя за рабочий день выглядит следующим образом:Кирв (час.) = Tф/Tу,где Tф – фактическое время, которое было отработано рабочим за день;Tу – установленная продолжительность рабочего дня.То есть реально потраченное с пользой время соотносится с тем временем, которое, в теории, должно быть потрачено с пользой.Чтобы высчитать коэффициент за определенный период, отличный от рабочих суток (месяц, квартал, полугодие и так далее), нужно использовать следующую формулу:Кирв (дн.) = Дф/Дн,где Дф – количество дней, которые были реально отработаны работником за отдельно взятый период.

Тарифные коэффициенты представлены в таблице 4.
То есть дни, когда у него не было выходного, отпуска, праздничного, прогула или отгула по болезни.Дн – это количество дней, которые нужно было отработать работнику,

Статистика численности и использования рабочего времени

Численность работников предприятий определяется на определенную дату и как средняя численность за определенный период времени.

При определении численности в статистике учитывается списочный состав работников. Затраты живого труда более точно характеризуются затратами рабочего времени, которые измеряются в человеко-часах и человеко–днях. Человеко-час – это время работы одного рабочего в течение часа. Человеко-день – это время работы одного рабочего в течение дня.
В статистической отчетности дается характеристика использования календарного времени рабочими в следующем разрезе: 1. число отработанных рабочими человеко-дней; 2.число человеко-дней целодневных простоев; 3.число человеко-дней неявок на работу; 4.человеко-дни праздничных и выходных дней; 5.

Всего человеко-дней явок и неявок на работу (сумма п.1,2,3,4). На предприятии существуют следующие фонды рабочего времени, которые выражены в человеко-днях.

1. Календарный фонд. 2. Табельный фонд.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени.

4. Явочный фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени – это сумма явок и неявок на работу.

Его можно определить как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней в периоде.

Табельный фонд — это календарный фонд минус число выходных и праздничных дней у всех работников.

Максимально возможный фонд рабочего времени — это календарный фонд минус число выходных и праздничных дней у всех работников.

Явочный фонд рабочего времени — это максимально возможный фонд минус неявки (отпуска по учебе, в связи с родами, неявки по болезни, неявки разрешенные законом, с разрешения администрации, прогулы). Определение средней фактической продолжительности рабоченого времени. Путем деления отработанных человеко-часов на отработанные человеко-дни определяется средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах.

Эта схема применима для шестидневной рабочей недели. В условиях пятидневной рабочей недели средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается следующим образом. Полученный показатель средней продолжительности рабочего дня, поскольку он включает и часы внутрисменных простоев, отражает фактическую продолжительность пребывания рабочего на работе.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сопоставляя среднюю фактическую продолжительность рабочего времени с установленной (предусмотренной законодательством), получаем коэффициент использования рабочего времени. Коэффициенты использования максимально возможного фонда рабочего времени, продолжительности рабочего периода и дня.

1.Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени

2.Коэффициент использования продолжительности рабочего периода

3.Коэффициент использования продолжительности рабочего дня

Menu

= Tф.

/ Tм.в.ф.х100, в которой

  1. Tм.в.ф. – показатель максимально возможного фонда.
  2. Tф. – отработанное время непосредственно в урочное время;

В первую очередь этот коэффициент необходим для осуществления межотраслевых сопоставлений. Его можно с легкостью рассчитать по формуле:

  1. Tт.ф. – является показателем табельного ФРВ.
  2. Kт = Tф / Tт.ф.х100,в которой

Данный коэффициент является своего рода универсальным и может применяться как для анализа, так и для межотраслевых сопоставлений.

Для его расчета достаточно воспользоваться формулой: Kк.ф. = Tф / Tк.ф.х100, в которой Kк.ф.

– показатель, который является календарным ФРВ. Этот показатель рассчитывается только на определенную дату, а не на период. Его можно рассчитать по формуле: Кс(на дату) = общее количество сотрудников во всех сменах/ количество сотрудников в наибольшей смене на производстве.

Как оформляется ? Читайте в нашей статье.

Какова норма рабочего времени совместителя? Узнайте . Как установить гибкое рабочее время? Смотрите . Сам факторный анализ используется непосредственно для каждой категории сотрудников, а также по отдельности для каждого из подразделений.

Кроме того, он широко используется при анализе предприятия в целом. Сам факторный анализ включает в себя такие основные разделы, как:

  1. осуществление расчетов сверхурочного времени.
  2. проведение расчета на выявление причин, по которым положенное время неотработано;
  3. проведение расчета, который покажет уровень применения баланса рабочего времени;
  4. осуществление анализа, направленного на выявление причин утраты рабочего времени;
  5. проведение расчета на предмет соблюдения внутрисменного режима трудовых затрат;

Провести расчет отработанного положенного времени сотрудником можно с помощью общей суммы дней и часов, которые были отработаны по факту. В качестве источника информации используется форма №1-труд “Отчет по работе и передвижению сотрудников”, а также форма №4-труд “О применении календарного фонда времени”.

Фонд рабочего времени — формула, анализ использования, календарный, годовой, максимально возможный

На его расчет влияют болезни, отпуска по уходу за ребенком, опоздания на работу и ряд других различных человеческих факторов. Условно его можно разделить на 4 вида:

  1. реальный (фактический) фонд — ФРВ одной рабочей единицы показывает количество часов, которое он должен отработать в течение определенного планового периода.
  2. явочный (плановый и фактический) — это разница между запланированным календарным и незапланированными событиями. К ним относятся больничные листы, уход в декрет, отпуск по беременности и родам и пр. обстоятельства, когда работник не выходит на работу по уважительной или даже неуважительной причине;
  3. табельный — это разница между календарным ФРВ и днями, выпадающими на праздничные и выходные дни;
  4. максимальный — исходит из разницы между календарным и временем, когда работники находятся в очередных ежегодных отпусках;

Календарный ФРВ представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного времени (сюда входят выходные и праздники).

Также он может быть представлен как общее количество явок работников на работу либо их отсутствия. Например, годовой фонд в расчете на одного работника равен 365 (366) человеко-дней, а в расчете на коллектив из 100 человек уже 36500 (36600) человеко-дней.

Календарный фонд рабочего времени дает посчитать среднесписочное количество сотрудников. Он является неплохим началом для расчета других возможных фондов (табельного и максимального). На предприятии за месяц известна следующая информация, тыс.

человеко-дней: Отработано 121,1 Очередные отпуска 9,9 Выходные дни 24,0 Неявки по болезни отпуск по беременности и родам 3,5 Неявки с разрешения администации 6,6 Прогулы 0,11 Календарный фонд = 121,1 + 9,9 + 24,0 + 3,5 + 6,6 + 0,11 = 165,21 человеко-дней. Табельный фонд учета рабочего времени – это общее количество списочных чисел за рабочие дни в определенном периоде. Табельный фонд рассчитывается следующим образом: за основу берется календарный фонд трудового срока, из которого вычитаются праздничные и выходные, а точнее сказать – это число фактических рабочих дней в организации.

Фонд рабочего времени — расчет фонда и анализ его использования

= Tф.

/ Tм.в.ф.х100, в которой

  1. Tф. – отработанное время непосредственно в урочное время;
  2. Tм.в.ф. – показатель максимально возможного фонда.

В первую очередь этот коэффициент необходим для осуществления межотраслевых сопоставлений. Его можно с легкостью рассчитать по формуле:

  1. Tт.ф. – является показателем табельного ФРВ.
  2. Kт = Tф / Tт.ф.х100,в которой

Данный коэффициент является своего рода универсальным и может применяться как для анализа, так и для межотраслевых сопоставлений.

Для его расчета достаточно воспользоваться формулой: Kк.ф. = Tф / Tк.ф.х100, в которой Kк.ф. – показатель, который является календарным ФРВ.

Этот показатель рассчитывается только на определенную дату, а не на период. Его можно рассчитать по формуле: Кс(на дату) = общее количество сотрудников во всех сменах/ количество сотрудников в наибольшей смене на производстве. Сам факторный анализ используется непосредственно для каждой категории сотрудников, а также по отдельности для каждого из подразделений.

Кроме того, он широко используется при анализе предприятия в целом. Сам факторный анализ включает в себя такие основные разделы, как:

  1. проведение расчета на предмет соблюдения внутрисменного режима трудовых затрат;
  2. осуществление анализа, направленного на выявление причин утраты рабочего времени;
  3. проведение расчета, который покажет уровень применения баланса рабочего времени;
  4. осуществление расчетов сверхурочного времени.
  5. проведение расчета на выявление причин, по которым положенное время неотработано;

Провести расчет отработанного положенного времени сотрудником можно с помощью общей суммы дней и часов, которые были отработаны по факту.

В качестве источника информации используется форма №1-труд “Отчет по работе и передвижению сотрудников”, а также форма №4-труд “О применении календарного фонда времени”. Рассмотрим пример расчета факторного анализа на основании таблицы “анализа применения рабочего времени”:

Фонд рабочего времени

Полученный показатель средней продолжительности рабочего дня, поскольку он включает и часы внутрисменных простоев, отражает фактическую продолжительность пребывания рабочего на работе.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сопоставляя среднюю фактическую продолжительность рабочего времени с установленной (предусмотренной законодательством), получаем коэффициент использования рабочего времени. Коэффициенты использования максимально возможного фонда рабочего времени, продолжительности рабочего периода и дня.

1.Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени 2.Коэффициент использования продолжительности рабочего периода 3.Коэффициент использования продолжительности рабочего дня Расчет бюджета рабочего времени на год Категории времени Дни Часы Календарное время Выходные дни Праздничные дни Номинальное рабочее время Невыходы на работу, в том числе: а) очередной и дополнительный отпуска б) болезни и роды в) отпуск в связи с учебой г) выполнение государственных и общественных обязанностей д) прочие неявки, разрешенные законом Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам, в том числе: а) перерывы для кормления детей — б) сокращенный рабочий день подростков — в) сокращенный рабочий день в предпраздничные дни — Бюджет рабочего времени Средняя продолжительность рабочего дня — 7,48 Различия между категориями времени планового и отчетного года (при 8-часовой рабочей неделœе) представлены в табл. 11.4. Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается как разность между календарным фондом рабочего времени и выходными и праздничными днями. Реальный фонд рабочего времени – разность между номинальным фондом времени и неявками на работу (очередные и всœе виды дополнительных отпусков, отпуска по беременности и родам, выполнение государственных обязанностей, отпуска по болезни, административные отпуска, целосменные простои, прогулы).

Месячный фонд рабочего времени в минутах как рассчитать

Такое выполнение трудовых обязанностей подлежит оплате в повышенном размере. Табель рабочего времени – это основной документ, который запрашивают для проверки трудовые инспекторы.

Кроме того, что по нему можно проверить соблюдение законодательства в части норм рабочего времени, он ещё является основным источником статистической отчётности по кадрам.

Ведение табеля возлагается на отдельного работника, работу которого контролирует начальник структурного подразделения.

Именно начальник в курсе о присутствии и отсутствии работников. Для учёта рабочего времени могут быть использованы бланки Т-12 и Т-13. Но закон не обязывает использовать именно такие формы.

Каждое предприятие имеет право самостоятельно разработать форму табеля рабочего времени.

Но она должна содержать определённую информацию о фирме. Вести табель можно как на компьютере, так и вручную. Такой расчёт применяется в тех случаях, когда нет возможности соблюдать нормальную продолжительность рабочей недели.

Например, работники работаю посменно. При таком рабочем графике нужно применять не только другой учёт рабочего времени, но и по-иному начислять заработную плату.

При нормальном рабочем режиме трудовая неделя не должна превышать 40 рабочих часов в неделю.

То есть это 5 дней в неделю по 8 часов.

Но некоторые работодатели применяют иной график работы, когда ежедневная смена выходит за пределы 8-часового рабочего дня.

Как правило, такой график применяется в организациях, которые занимаются обслуживанием граждан или торговлей.

Например, медицинские учреждения, круглосуточные магазины, аптеки, транспорт и прочее. Для соблюдения законодательства и повышения эффективности труда работодатель вводит сменные графики работы. Чтобы не было нарушений, необходимо, чтобы длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период была не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде.

Максимальная протяженность учетного периода в общем случае составляет 1 год, согласно ст.

Формула расчета фонда рабочего времени и его особенности

человеко-дней: Отработано 121,1 Очередные отпуска 9,9 Выходные дни 24,0 Неявки по болезни отпуск по беременности и родам 3,5 Неявки с разрешения администации 6,6 Прогулы 0,11 Календарный фонд = 121,1 + 9,9 + 24,0 + 3,5 + 6,6 + 0,11 = 165,21 человеко-дней. Табельный фонд учета рабочего времени – это общее количество списочных чисел за рабочие дни в определенном периоде.

Табельный фонд рассчитывается следующим образом: за основу берется календарный фонд трудового срока, из которого вычитаются праздничные и выходные, а точнее сказать – это число фактических рабочих дней в организации. Путем деления табельного фонда рабочего времени в человеко-днях на среднесписочное количество служащих, находится количество дней работы организации в отчетном периоде.

Тф = Кф — праздничные дни — выходные дни Табельный фонд = 165,21 — 24 =141,21 человеко-дней. Найти значение максимально возможного фонда рабочего времени также не трудно, для этого необходимо взять за основу календарный фонд трудовой длительности вычесть из этого выходные и праздничные дни, а также ежегодные оплачиваемые отпуска служащих.

Фонд времени максимально возможный = Кф — выходные и праздничные — ежегодные отпуска.

Фонд времени максимально возможный = 165,21 — 24,0 — 9,9 =131,31 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих составит: n = 165,21:31= 5 чел.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх