Главная - Международное право - Гражданско правовой договор между частным лицом и гражданином киргизии образец

Гражданско правовой договор между частным лицом и гражданином киргизии образец


Гражданско правовой договор между частным лицом и гражданином киргизии образец

Договор ГПХ с иностранным гражданином


1 ст. 420 ГК РФ, может быть заключен как с одним, так и с несколькими физлицами с иностранным гражданством одновременно.

В случае формата договора:

  1. каждый иностранец, перечисленный в в качестве исполнителя работ, должен поставить свою подпись в соглашении, а по завершению работ – в акте приема-сдачи.
  2. в его установочной части (преамбуле) следует перечислить всех исполнителей,

Обратите внимание: в договорах подряда, заключаемых с иностранцем, следует указывать конечную дату срока их действия. Эта дата не может превышать календарный предел разрешенного пребывания иностранца в России.

С чем это связано:

  1. Для иностранцев, получивших патент или разрешение на работу, миграционные органы устанавливают период пребывания на территории РФ. По истечении этого срока мигрант обязан покинуть пределы России, а все заключенные с ним договоры признаются ничтожными.
  2. Сотрудничество в рамках договора ГПХ с иностранцем сверх установленных для него сроков пребывания на территории России (по истечении которых его нахождение признается нелегальным) является прямым нарушением действующего законодательства, и влечет за собой ответственность для заказчика работ (услуг).

Поскольку законодатель не представил в регламентирующей правовой базе типовой договор ГПХ с иностранным гражданином, образец такого соглашения может быть создан заказчиком работ/услуг самостоятельно.

И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем. К ним относятся:

  1. об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности;
  2. о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные — ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица);
  3. статус и информация:
    • о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные — ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица);
    • об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности;

Необходимо ли уведомлять УФМС о заключении договора ГПХ в гражданином Киргизии?

Если услуги оказываются на территории РФ, то нужно уведомить в общем порядке.

Если услуги оказываются на территории Казахстана (т.е. иностранец не въезжает в РФ), то уведомлять не нужно, так как действует на территории РФ. Рекомендация: «Уведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем4 Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудятся сотрудники-иностранцы.

Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на . уведомления утверждена . Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами.

уведомления утверждена .1 При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

  • временно пребывающих в России и ;
  • ;
  • .

Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.

Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления.

утверждена . При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (, утв.

). При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев. Это следует из положений статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г.
№ 115-ФЗ, , пунктов и Порядка, утвержденного . Внимание! Неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена.»

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Это требование распространяется на случаи заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами всех категорий. Уведомление составляется в письменном виде, по форме, утвержденной приказом МВД №11 от 10.01.2018 (приложение №13).

Отдельно сообщать о заключении ГПД в налоговую инспекцию не нужно, поскольку всю необходимую информацию налоговики получают от органов МВД.

Узнайте, . Внимание! Отправьте уведомление в территориальный орган МВД в течение трех рабочих дней с даты заключения договора, чтобы избежать штрафа по статье 18.15 КоАП РФ.

  • Запросите все необходимые документы. Убедитесь в наличии патента или (в случаях, когда это необходимо). Если иностранец впервые заключает договор на территории РФ и ранее не получал свидетельство пенсионного страхования, работодатель обязан оформить для него СНИЛС в ПФР.
  • Уведомьте миграционную службу. Не используйте прежнюю форму уведомления, утвержденную приказом ФМС №147 от 28.06.2010 — за эту ошибку компанию могут оштрафовать! Узнайте в журнале «Кадровое дело» больше об и работайте с иностранными специалистами без риска.
  • Составьте и подпишите ГПД. Это может быть договор подряда или оказания услуг, агентский или авторский договор, и т.д. Один экземпляр выдайте на руки исполнителю, второй оставьте у себя.
  • Проверьте статус иностранца. Возможно, придется сначала получить разрешение, чтобы заключить гражданско-правовой трудовой договор: иностранных граждан, временно пребывающих на территории России в визовом порядке, нанимают только на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Для заключения договоров с безвизовыми иностранцами, а также лицами, временно или постоянно проживающими в России на законных основаниях, разрешение не требуется.

Чтобы не совершать досадных процедурных ошибок при заключении договора ГПХ, используйте от «Системы Кадры». Не используйте слова

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Что отличает отношения по такому договору?

Прописывая условия договора, избегайте норм и понятий, присущих трудовому праву.
Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  1. за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  2. соблюдение сроков по договору;
  3. сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физлицом (гл.

Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

  1. обе они — обычные физлица.
  2. обе они (и работодатель, и исполнитель) являются ИП;
  3. работодатель — обычное физлицо, а исполнитель — ИП;
  4. работодатель — ИП, а исполнитель — обычное физлицо;

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т.

37, 38 ГК РФ). ГК РФ не препятствует заключению ГПД между физлицами. Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем.
е. каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода. При третьем варианте физлицо-работодатель никакими налогами доход, выплачиваемый ИП-исполнителю, не облагает.

Последний сам со своих доходов делает все необходимые платежи. А при четвертом варианте у обеих сторон возникает необходимость

Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица?

2.

Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов: — патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

* граждане, прибывшие из государств — членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности иметь вышеуказанные документы. 1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА. Работодатель — физическое лицо обязан: 1.1.

Оформить трудовой договор с работником в письменной форме. В трудовой договор должны быть включены следующие условия: — срок договора (срочный/бессрочный); — условия расторжения трудового договора; — о режиме труда и отдыха; — о предоставлении и об использовании отпуска; — об особенностях исполнения трудовой функции; — точное наименование трудовой функции; — об установлении испытания и о порядке его прохождения; — об оплате труда; — о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.;

Договор ГПХ с иностранным гражданином (образец заполнения) в 2019 году

В данном случае у иностранного гражданина нет права на выплату по нетрудоспособности и возмещения командировочных расходов.

Читайте также статью ⇒ Договор подряда №1 Г. Краснодар 01.04.2019 ООО «ФРИГАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Путинцев Ю.

В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  • Предмет договора
  1. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
  2. Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Кипарис», № 10, бокс 12.
  3. Срок проведения работ: с 01.04.2019 до 15.04.2019.

    Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.

  • Объемы и оплата работ
  1. Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
  2. Объемы работ: ориентировочно 16 кв.

    м.

  3. Цена работ: 4000 руб.

    (250 руб. за 1 кв. м).

  • Права и обязанности сторон
  1. Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
  2. Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
  • Ответственность сторон
  1. Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
  • Срок действия договора
  1. Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
  • Реквизиты и подписи сторон

Заказчик: ООО «ФРИГАТ» Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7 ОГРН: 135976235 ИНН: 93056248657 КПП: 25836914756 БИК: 0435102015 Расчетный счет: 40702810005566228469 Путинцев Ю. В. (подпись) Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2019

Вероятность досрочного исполнения заказа;

  • Условия, при которых дело исполнителем считается сделанным;
  • Сумма оплаты, форма оплаты.

    Если есть зависимость между оплатой и выполняемой работой, то пропишите механизм подсчета;

  • Ответственность сторон;
  • Иная информация, которая важна для данного контракта.
  • Все требования к ГПД регулируются гл.27 и 28 ГК РФ. Читайте по теме: Подписание контракта на разовые работы или услуги с проживающим в ином государстве лицом, сопровождается наличием у последнего ряда документов. Остановимся кратко на них: 1.

    Если ваш контрагент лишь временно пребывающий в России. Ему понадобятся:

    1. Миграционная карта или виза, в зависимости от того, из какой страны прибыл гражданин.
    2. Удостоверение личности. Это может быть как иностранный паспорт, так и иная бумага, подтверждающая, что лицо является тем, за кого себя выдает;
    3. Патент или разрешение на работу. Исключение случаи, оговоренные в п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ;
    4. Документ, который может заверить наличие у иностранца нужной специализации или определенных знаний. Если выполняемая работа или оказываемые услуги не требует каких-то особых умений, этот пункт можно пропустить;

    2.

    Если контрагент какое-то время намерен проживать в РФ:

    1. СНИЛС. Если такового нет, то предприятию придется заняться его получением;
    2. Документ, который может заверить наличие у иностранца нужной специализации или определенных знаний. Если выполняемая работа или оказываемые услуги не требует каких-то особых умений, этот пункт можно пропустить;
    3. Удостоверение личности. Это может быть как иностранный паспорт, так и иная бумага, подтверждающая, что лицо является тем, за кого себя выдает;
    4. Разрешение на короткое проживание в России;

    3.

    Если контрагент-иностранец решил навсегда поселиться в пределах РФ. Тогда все запрашиваемые у него документы совпадут с теми, которые нужны временно проживающему. Но вместо разрешения на проживание понадобится вид на жительство.

    Гражданско-правовой договор (ГПД) с физическим лицом

    -ГПД на оказание услуг может быть расторгнут по волеизъявлению одной из сторон, договор подряда — только при наличии определенных обстоятельств (ст. 709, 719, 745 ГК РФ). При этом согласно ст.

    782 ГК РФ для расторжения договора возмездного оказания услуг заказчику достаточно направить простое уведомление при условии оплаты только понесенных расходов (см. постановление 8-го ААС от 18.07.2017 по делу № А270-14403/2014).

    Существует разработанный на практике судебными и контролирующими органами конкретный перечень ошибок работодателя при заключении гражданско-правового договора с физлицом, которые указывают на трудовой характер отношений (см. письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@, определение ВС РФ от 05.02.2018 № 34-КГ17-10):

      Установление работнику конкретной трудовой функции. Например, постоянная уборка офиса — это трудовая функция, в отличие от разового договора на клининговые услуги. Оплата процесса труда, а не конкретного результата. При генеральной уборке цеха, результат которой принимается по акту, оплачивается результат, в случае выплаты вознаграждения за ежедневную уборку имеет место оплата процесса. Обеспечение соответствующих условий труда. Так, факт приобретения организацией моющих средств для уборки по ГПД без отражения процесса разнесения затрат на их приобретение в договоре ГПД может быть истолкован в пользу именно трудового характера отношений. Обеспечение социального страхования. Фиксация обязанности по соблюдению исполнителем правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции.

    В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий.

    Чаще всего ими становятся: доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014); обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2016 по делу № 2-1541/2016, 33-525/2016)

    Документы для договра подряда с киргизом

    На сегодняшний день всевозможные работы, предусматривающие оплату, должны в обязательном порядке оформляться соответствующим образом. Это позволяет избежать возникновения всевозможных сложностей, а также упростить процесс бухгалтерской и налоговой отчетности.

    Основополагающим документом в рассматриваемом случае является договор подряда. При этом заключить подобного рода соглашение можно не только с лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, но также с иностранным гражданином.

    Сама процедура составления договора подряда с иностранным гражданином с патентом имеет очень большое количество нюансов.

    При отсутствии соответствующего опыта ответственному за процедуру рассматриваемого типа сотруднику необходимо будет в обязательном порядке предварительно разобраться со следующими вопросами:.

    Также стоит помнить о том, что имеются некоторые нюансы при составлении договора подряда с иностранным гражданином с видом на жительство. Относительно недавно действующее по этому поводу законодательство претерпело достаточно серьезные реформы. Потому желательно изучить нормативную базу по этому поводу.

    Чтобы избежать допущения каких-либо типичных ошибок, стоит прежде, чем приступить к составлению соглашения данного типа, ознакомиться с действующими нормативно-правовыми документами.

    Во избежание сложностей их понимания предварительно желательно изучить следующие основные понятия, термины:.

    Подрядчиком является непосредственно исполнитель — физическое или же юридическое лицо, выполняющее поставленную задачу, подряд. Предмет договора — один из обязательных пунктов документа рассматриваемого типа. Под данным термином обычно понимается некоторый отрезок времени, в течение которого подрядчику необходимо будет в обязательном порядке выполнить поставленную перед ним задачу.

    Если потребуется обратиться в суд, то ценой иска будет являться именно объявленная цена договора. Под ним понимается специальный документ, который фактически удостоверяет личность иностранного гражданина или же лица вовсе без гражданства. Вид на жительство фактически может заменять собой паспорт.

    Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2019

    и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить.

    Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е.

    физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция. Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.Тогда как работник по трудовому договору:

    1. получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.
    2. включается в штатный персонал;
    3. подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;
    4. обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
    5. принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;

    Трудовой кодекс в ст.

    15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст.

    15 ТК).Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

    1. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
    2. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний

    Гражданско правовой договор между физическими лицами образец

    Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом. О договоре Гпд с физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ расскажем в нашей консультации, приведем бланки таких договоров, а также образец заполнения договора на выполнение работ.

    Еще почитать: Увольнение по собственному желанию какие выплаты полагаются

    1. страховые взносы на травматизм, если такое условие предусмотрено в ГПД (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
    2. страховые взносы на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
    3. НДФЛ (кроме ситуации, когда работодатель тоже является обычным физлицом), удержав его из дохода работника (п. 1 ст. 226 НК РФ);
    1. права и обязанности сторон (в т.

      ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);

    2. условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
    3. процедура приемки выполненных работ;
    4. наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
    5. предмет задания, поручаемого исполнителю;
    6. стоимость работ, условия оплаты за них;
    7. ответственность сторон за нарушения условий соглашения.

    Выплаты по договору на выполнение работ (услуг) признаются доходом исполнителя, облагаемым НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом заказчик — организация или ИП — по законодательству является налоговым агентом, на которого возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с доходов исполнителя — физического лица (ст.

    226 НК РФ). Источник: http://uristtop.ru/avto-i-zakon/grazhdansko-pravovoj-dogovor-mezhdu-fizicheskimi-litsami-obrazets Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем. Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

    Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

    ; данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;

  • документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
  • миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);
    • Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:
    1. документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.

    2. форма АДИ-РЕГ(если у человека нет СНИЛС, который подтверждается данной формой, организация-заказчик сама должна его оформить);
    3. разрешение на временное проживание (см.

      абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);

    4. паспорт или другой документ для удостоверения личности;
    • Аналогичные перечисленным в п.

      2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

    *** такого документа составляется по общим правилам оформления договоров ГПХ, установленным гражданским законодательством РФ.


    buk-belgorod.ru © 2019
    Наверх