Главная - Конституционное право - Как пишется приказ на учебный отпуск образец

Как пишется приказ на учебный отпуск образец


Приказ об учебном отпуске образец заполнения


Идеальная дата издания приказа за 4-5 дней, крайний срок — за 3 дня до начала отпускного учебного периода. Однако нужно понимать — чтобы соблюсти приведенные сроки, нужно своевременно получить от сотрудника заявление с вызовом.

В типовой форме Т-6 заполняют следующие строки:

  1. пишут дату начала и окончания отпуска;
  2. в разделе Б пишут наименование отпуска «учебный»;
  3. в строке «предоставить отпуск» пишут ФИО работника в дательном падеже, указывают его табельный номер, подразделение и должность работника;
  4. наименование фирмы, ОКПО;
  5. заполняют количество календарных дней отпуска, согласно справке-вызову из учебного заведения;
  6. в разделе В информацию повторяют из раздела Б.
  7. номер и дата приказа — индивидуальный номер присваивается при регистрации в регистрационном журнале для распорядительных документов по личному составу, дата указывается текущая;

Если вместе с учебный отпуском работник оформляет также основной оплачиваемый, то нужно заполнить также раздел А, в этом случае в разделе В будет сумма данных из разделов А и Б. Именно на ее основании и заполняется приказ об отпуске.

Представитель отдела кадров составляет приказ по форме Т-6 или в произвольной форме, который должен быть подписан руководителем предприятия.

В приказе обязательно точно указываются даты отпуска, соответствующие датам, указанным в справке. Заполняется раздел Б, где указывают наименование отпускного периода и его продолжительность. Иногда работнику вместе с отдыхом по учебе предоставляется также ежегодный оплачиваемый отпуск, в этом случае следует также заполнить раздел А.

В разделе В бланка приказа указывают суммарные данные из разделов А и Б.

Важно Приказ представляется в бухгалтерию для выдачи справки с расчетом среднего заработка.

После чего заполняет табель аббревиатурой УО и учетная карточка работника.

Выплата отпускных осуществляется за три дня до начала отпуска. Скачать образец Образец приказа на учебный отпуск форма Т-6 — скачать.

Приказ на учебный отпуск образец

Однако необходимо соблюдение некоторых условий.

Чтобы студента отпустили для сдачи сессии с места работы, должны быть соблюдены такие требования:

    Работник получает диплом в первый раз. То есть в том случае, когда гражданин закончил учебное заведение и хочет освоить новую профессию в нём же, то гарантии от государства человеку предоставляться не будут. ВАЖНО! Это правило не распространяется, если начальник отправляет на курсы повышения квалификации, согласно трудовому договору . Когда подчинённый работает в двух местах одновременно, то отпуск предоставляется только в одной организации. Высшее учебное заведение имеет соответствующее разрешение. Длительность отпуска на получение обучения прописана в договоре. Этот вид выходных дней можно получить только при наличии вызова.

ПОМНИТЕ, что такой отпуск не может совпадать с другими его видами. При случайном совмещении основной вид выходного дня должен прерываться и переноситься.

    Положены дни тому сотруднику, который получает диплом впервые. В ситуации, когда человек решил освоить вторую профессию, гарантии от государства ему ждать не следует (подробно о том, обязан ли работодатель отпустить на сессию при втором высшем образовании, читайте здесь). Если длительность предоставления ученических отгулов занесена в трудовой договор. Если грамотно оформлен и предоставлен соответствующий документ – вызов. Если человек работает по совместительству в двух компаниях и при этом учится, то отпуск он может взять только в одной организации. Если ВУЗ имеет разрешение.

Важно!

Если работника отправляет на курсы повышения квалификации сам наниматель, то оплачиваемые дни также будут предоставлены первому. Стоит помнить, что учебный отпуск не может совпадать по времени с другими его видами. После того, как принято заявление, издаётся приказ на предоставление отпуска по форме Т-6.

В него вносятся такие сведения: Название организации.

Заявление на учебный отпуск и порядок оформления ученических отгулов с сохранением заработной платы, а также справка-вызов и приказ с образцами

Все зависит от учебного учреждения и формы обучения. Например:

  1. при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
  2. студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.
  3. для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;

Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).

На весь период учебного процесса за сотрудником сохраняется его рабочее место и условия труда. Перечень требуемых документов Для того, чтобы получить такой отпуск, студент или обучающийся обязан предоставить своему работодателю два основных документа:

  1. собственноручно написанное заявление;
  2. специальную справку-вызов (по строго определенной форме), которая выдается представителем учебного учреждения.

Может ли работодатель сказать «нет» В большинстве случаев работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении отпуска на учебу, даже если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе.

А вот что касается оплаты – здесь вопрос несколько сложнее. Платить или не платить Отпуск на учебу должен оплачиваться, правда не всегда. Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год.

Исключения и ограничения в праве на оплату Учебный отпуск является обязанностью работодателя, но существуют некоторые нюансы:

    В частности на обязательный оплачиваемый учебный отпуск не могут претендовать студенты и обучающиеся частных высших учебных заведений, а также те, кто приобретает уже не первое профессиональное образование (в том числе, если работник имеет желание получить звание бакалавра или магистра – это уже считается вторым высшим образованием).

Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет.

Приказ на учебный отпуск

Независимо от того, будет оплачен отпуск в связи с учебой или нет, оформить приказ нужно обязательно. Образец заявления о предоставлении отпуска в связи с учебой можно скачать здесь.

Имея в наличие заявление и справку-вызов от сотрудника-студента, специалистами кадровой службы подготавливается приказ на разработанном фирмой бланке либо по форме Т-6.

Заполнив обычные реквизиты (дата, номер), далее указываются данные сотрудника: ФИО, должность, наименование подразделения. Строка с обозначением периода работы остается пустой.

Часть Б бланка приказа нужно оформить текстом «дополнительный отпуск (учебный)» и уточнить компенсируется или нет.

Часть В формы Т-6 #8212; написать сведения об общем количестве дней дополнительного отпуска в связи с учебой, его начало и завершение. На распоряжении ставится виза директора фирмы и подпись сотрудника-студента.

Согласно ст.287 ТК РФ сотрудник только по основной работе может рассчитывать на внеочередной отдых. Для подтверждения факта пребывания в университете, сотрудник по завершении сессии отдает отрывную часть — справку-подтверждение.

Иначе период отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как прогул. Одновременное нахождение в нескольких видах отпуска недопустимо. Если, к примеру, совпадают учебный и отпуск по уходу за ребенком, последний прерывается на время сессии и возобновляется по ее окончании. Если происходит совпадение учебного отдыха и болезни работника, следует уточнить в заявлении, куда относятся пересекающиеся дни.
Иначе бухгалтерия пересчитает отпускные в пользу больничных, которые выплачиваются за счет Фонда социального страхования. Особенности и сроки учебного отпуска (в календарных днях): Длительность (по ст.173 ТК РФ) http://blankived.ru/prikaz-o-predostavlenii-uchebnogo-otpuska/ В современных компаниях всё чаще работают люди, которые совмещают учёбу с трудовой деятельностью.

Однако их начальники не всегда знают, как правильно оформить все документы, что за права имеют обучающиеся сотрудники, в каких случаях они могут попросить ученический отпуск.

Грамотное оформление приказа о предоставлении учебного отпуска — образцы для скачивания и важные нюансы

.Оба документа передаются сотрудником ответственному представителю компании-работодателя для последующей обработки и формирования приказа.При определении срока подготовки распорядительного документа, нужно опираться на его назначение.Приказ позволяет бухгалтеру провести расчетные мероприятия по начислению , а также обосновывают выдачу денежных средств отпускнику.ТК РФ четко требует выплачивать отпускные за 3 или более дней. Более поздняя выплата — это уже нарушение, которое трактуется как задержка оплаты.

Рекомендуем прочесть:  Сколько считается взяткой в россии

За подобное нарушение работодатель наказывается ощутимым штрафом от 30 до 50 тысяч рублей, а ответственный должностной сотрудник — от 10 до 20 тысяч рублей.Чтобы бухгалтер успел провести нужные вычисления, а кассир — выдать денежную оплату, нужно подготовить документ за срок, не менее установленного для выплаты отпускных.Идеальная дата издания приказа за 4-5 дней, крайний срок — за 3 дня до начала отпускного учебного периода.Однако нужно понимать — чтобы соблюсти приведенные сроки, нужно своевременно получить от сотрудника заявление с вызовом.

Во избежание проблем и недопониманий, рекомендуется работодателю прописать в ЛНА четкие сроки подачи заявлений на различные виды отпусков, в том числи и на учебный.Составлением распорядительного документа занимается сотрудник, в чьих должностных обязанностях прописана необходимость работы с кадровыми приказами. Обычно это кадровый специалист, реже бухгалтер или делопроизводитель. В небольших фирмах эту роль выполняет директор.Для оформления можно использовать типовую или свободную форму.

Строгих требований в данном вопросе нет.Компания должна определиться, какая форма будет применяться для документального оформления отпусков — типовая Т-6 или свободная. Решение отражается в учетной политике.При выборе составления приказа по свободному бланку нужно убедиться в корректности применяемой формы, должен присутствовать достаточный набор реквизитов для описания распоряжения руководителя.В подавляющем большинстве случаев для оформления отпусков кадровики применяются типовые бланки.

Приказ на учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется работнику, если имеется в наличии справка-вызов из учебного заведения, если само заведение имеет лицензию государственного образца на оказание образовательных услуг, а получаемое образование является первым.

Для получения работнику следует написать , приложить к нему , после чего передать эти документы в кадровую службу.

Руководитель обязан предоставить отпуск в связи с учебой и оплатить его. Расчет отпускных проводится .

Руководитель должен утвердить приказ о предоставлении учебного отпуска работнику. В приказе указывается вид отпуска, его продолжительность.

Для оформления можно использовать типовую форму Т-6.

Скачать бланк этой формы, а также образец заполнения приказа при уходе в отпуск в связи с учебой можно в конце статьи. В типовой форме Т-6 заполняют следующие строки:

  • наименование фирмы, ОКПО;
  • номер и дата приказа — индивидуальный номер присваивается при регистрации в регистрационном журнале для распорядительных документов по личному составу, дата указывается текущая;
  • в строке «предоставить отпуск» пишут ФИО работника в дательном падеже, указывают его табельный номер, подразделение и должность работника;
  • в разделе Б пишут наименование отпуска «учебный»;
  • заполняют количество календарных дней отпуска, согласно справке-вызову из учебного заведения;
  • пишут дату начала и окончания отпуска;
  • в разделе В информацию повторяют из раздела Б.

Если вместе с учебный отпуском работник оформляет также основной оплачиваемый, то нужно заполнить также раздел А, в этом случае в разделе В будет сумма данных из разделов А и Б. Заполненный бланк приказа подписывается руководителем, передается для ознакомления сотруднику.

На основании приказа кадровик делает запись в личной карточке Т-2, в лицевом счете Т-54 (если есть).

Сам приказ включают в состав документов личного дела.

Можно использовать для оформления не типовую форму приказа, работодатели могут самостоятельно разработать удобный бланк. образец заполнения Т-6 — .

Как правильно написать приказ об учебном отпуске

Первоначального документа вполне достаточно для бухгалтерии.

Приказ о предоставлении отпуска форма Т-6 бланк — .
Положено это студентам-заочникам, если время их отсутствия укладывается в законодательные нормативы:

  1. три и шесть месяцев — для соискателей степени кандидата и доктора наук соответственно, получивших доступ к защите диссертации.
  2. 50 дней ежегодно — для остальных обучающихся;
  3. 40 дней ежегодно — для первокурсников и второкурсников;
  4. 30 дней ежегодно — для аспирантов или ординаторов;
  5. четыре месяца на последнем году обучения — для выпускников-дипломников;

Есть некоторые виды учебных отпусков, предоставить которые работодатель должен, а вот оплачивать — нет: например, не оплачивается время сдачи вступительных экзаменов, промежуточных аттестаций (все случаи перечислены в статье 173 ТК РФ).

Главное, чтобы в нем фигурировала фраза «оплачиваемый» или «с сохранением заработной платы».

Деньги следует выделить заранее, хотя бы за три дня до того, как сотрудник уйдет на учебу.

Это прописано в . Причем выплатить их надо единовременно — это важно учитывать, если продолжительность отсутствия работника — больше месяца. Заработная плата выплачивается в размере среднедневного заработка, умноженного на количество дней отсутствия. Число дней следует взять из справки-вызова. Однако студент в своем заявлении может указать меньшее, чем в справке, число дней, и работодатель должен пойти ему навстречу и сократить отпуск.
Если студент обучается заочно, предприятие, на котором он работает, должно 1 раз в год оплатить ему дорогу до места учебы и обратно (100 % — студенту вуза, 50 % — учащемуся образовательной организации профтехобразования). Это правило действует, только если обучение ведется по аккредитованным образовательным программам.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ

Образец приказа учебный отпуск

Справка состоит из двух обязательных частей: вызова на учебу и подтверждения нахождения студента непосредственно на учебе. Первая часть заполняется учебным заведением и до начала отпуска оставляется в отделе кадров предприятия. Именно на ее основании и заполняется приказ об отпуске.

Представитель отдела кадров составляет приказ по форме Т-6 или в произвольной форме, который должен быть подписан руководителем предприятия. В приказе обязательно точно указываются даты отпуска, соответствующие датам, указанным в справке. Заполняется раздел Б, где указывают наименование отпускного периода и его продолжительность.

[attention type=yellow] Иногда работнику вместе с отдыхом по учебе предоставляется также ежегодный оплачиваемый отпуск, в этом случае следует также заполнить раздел А.

[/attention] В разделе В бланка приказа указывают суммарные данные из разделов А и Б.

Приказ представляется в бухгалтерию для выдачи справки с расчетом среднего заработка. После чего заполняет табель аббревиатурой УО и учетная карточка работника. Выплата отпускных осуществляется за три дня до начала отпуска.

Образец приказа на учебный отпуск форма Т-6 — скачать.

Обычно отдых в связи с учебой оформляется два раза в год для сдачи летней и зимней сессий.

Для поступления в учебное заведение также можно оформить дополнительный отпуск сроком до 15 дней, но его могут не оплатить, если такая ситуация не прописана в трудовом договоре. Для подготовки дипломной работы и сдачи аттестационного экзамена оформляют отпуск сроком до четырех месяцев, он также может быть не оплачен или оплачен частично в размере 50% от среднего заработка.
Льготы для обучающихся заочно По ТК РФ ст.173 студенты, получающие образование заочно, могут попросить работодателя о сокращении рабочего дня на 1 час или предоставлении вместо этого одного дополнительного свободного дня в неделю для продолжения учебы. Один раз в год организация обязуется оплатить студенту дорогу в оба конца для отъезда на место учебы.

Руководитель организации не имеет юридического права отказать обучающемуся в дополнительном отпуске или предложить ему сдавать сессии во время обязательного трудового отпуска.

Приказ на учебный отпуск: форма Т-6

Будет правильно проверить название отпуска в коллективном и трудовом договоре – если он там именован как «учебный», так и повторить в приказе.

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Приказ по форме Т-6 может быть создан только при наличии справки-вызова из образовательного учреждения. Однако далеко не каждый работающий студент имеет право на подобный документ.

► Во-первых, вызов направляется только по основному месту занятости. Если сотрудник где-то работает еще как совместитель — ему придется договариваться со вторым работодателем об отдыхе за свой счет, второй раз ему не заплатят (ч. 1 ст. 287 ТК). Эта логика верна и для тех сотрудников, кто одновременно учится в двух учреждениях.

Ему надо выбрать, какая сессия важнее, учебный отпуск может быть предоставлен только для одного ВУЗа. Во-вторых, само образование должно быть первым.

Отпуск для получения второго высшего образования работодатель не обязан оплачивать.

Исключение – если само обучение инициировано организацией и зафиксировано в трудовом контракте сотрудника или существует специальный ученический договор с работодателем. Все это прописано в 177 статье ТК.

В-третьих, вызов должен быть оформлен не произвольно, а по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Кроме предъявления справки-вызова, работник должен .

Оно составляется в удобной форме, с указанием дат отпуска и реквизитов вызова. Учебные планы учреждения составляются не в начале календарного года, а в конце лета и осенью.

Это значит, что планировать учебные отпуска одновременно с графиком невозможно. Тем не менее, работник должен приложить все усилия, чтобы заблаговременно предупредить руководителя о вызове на сессию. Обычно этот срок составляет минимум 2 недели.

► Это необходимо для того, чтобы работодатель успел распределить обязанности сотрудника-«студента», а бухгалтерия – начислить выплаты не позднее 3 дней до начала отдыха.

Образец приказа на учебный отпуск с сохранением заработной платы

Многие кадровики используют формулировку “дополнительный отпуск с сохранением/без сохранения заработной платы” или “учебный дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы”. Будет правильно проверить название отпуска в коллективном и трудовом договоре – если он там именован как “учебный”, так и повторить в приказе.

Скачать бланк >>>Скачать образец >>> Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Приказ по форме Т-6 может быть создан только при наличии справки-вызова из образовательного учреждения. Однако далеко не каждый работающий студент имеет право на подобный документ. ► Работник уходит на зимнюю сессию: шпаргалка для кадровика Во-первых, вызов направляется только по основному месту занятости.

Если сотрудник где-то работает еще как совместитель – ему придется договариваться со вторым работодателем об отдыхе за свой счет, второй раз ему не заплатят (ч. 1 ст. 287 ТК). Эта логика верна и для тех сотрудников, кто одновременно учится в двух учреждениях. Ему надо выбрать, какая сессия важнее, учебный отпуск может быть предоставлен только для одного ВУЗа.

Во-вторых, само образование должно быть первым. Отпуск для получения второго высшего образования работодатель не обязан оплачивать.

Исключение – если само обучение инициировано организацией и зафиксировано в трудовом контракте сотрудника или существует специальный ученический договор с работодателем.

Все это прописано в 177 статье ТК. В-третьих, вызов должен быть оформлен не произвольно, а по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Кроме предъявления справки-вызова, работник должен написать заявление.

Оно составляется в удобной форме, с указанием дат отпуска и реквизитов вызова.

Учебные планы учреждения составляются не в начале календарного года, а в конце лета и осенью. Это значит, что планировать учебные отпуска одновременно с графиком невозможно.

Инструкция: оформляем приказ на учебный отпуск

Рекомендуется издать его за 3-5 дней до начала периода сессии. Если образец приказа о предоставлении учебного отпуска работнику оформлен заранее и по всем правилам, то и оплату работник получит вовремя.

Форма обучения Причина и продолжительность (в календарных днях) Высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):

  1. на 1 и 2 курсах — 40 дней в учебном году;
  2. на последующих курсах — 50 дней.

Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст.

173 ТК РФ). Высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка) Заочная 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст.

173.1 ТК РФ). Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст.

173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска):

  1. доктора наук — 6 месяцев.
  2. кандидата наук — 3 месяца;

Профессиональное среднее Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):

  1. на последующих курсах — 40 дней.
  2. на 1 и 2 курсах — 30 дней в учебном году;

Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ). Общее основное Очно-заочная Государственная итоговая аттестация — 9 дней (ст.

176 ТК РФ). Общее среднее Государственная итоговая аттестация — 22 дня (ст.

176 ТК РФ). Отдых в связи с сессией гарантирован сотрудникам во многих случаях.

Оплачивается он только при соблюдении следующих условий:

  1. образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию.
  2. образование данного уровня работник получает первый раз (например, время на получение второго высшего вам выделят, а оплату — нет);

Образец приказа об оплате учебного отпуска — документ обязательный. Он может быть составлен на типовых бланках № Т-6 и Т-6а, утвержденных Росстатом.

Вариант Т-6а используется, если на сессию отправляется группа сотрудников.

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Так, при очной форме вступительные экзамены в ВУЗ, промежуточная аттестация дают возможность воспользоваться 15-дневным отпускным периодом, госэкзамены и защита диплома (сдача итоговых «госов») – соответственно отпуском длиной в 1 и 4 месяца за год учебы. Для получения среднего профобразования дается отпуск в 10 дней при поступлении и для защиты промежуточных работ, а в период итоговой госаттестации – максимум 2 месяца.

Подробно об учебном отпуске, видах, сроках, говорится в ТК РФ, гл.

26. Приказ издается кадровой службой на основании:

    справки-вызова; заявления сотрудника.

Приказ об отпуске в связи с учебой содержит:

    наименование фирмы; номер; дату оформления; данные об обучающемся сотруднике; причину предоставления; сведения о том, оплачиваемый отпуск либо нет; период отпуска, продолжительность; подпись руководителя.

Работник обязательно должен поставить свою подпись под документом, подтвердив таким образом, что с приказом он ознакомлен.

Оформляется приказ с использованием унифицированной формы либо на бланке, утвержденном ЛНА фирмы.

Общество с ограниченной ответственностью «Успех» (ООО «Успех») ПРИКАЗ №71 «7» марта 2020 года г.

Москва В соответствии со статьей 173 ТК РФ, устанавливающей гарантии сотрудникам, совмещающим учебу с получением высшего образования, ПРИКАЗЫВАЮ: Предоставить Красновой Ирине Павловне, бухгалтеру расчетного отдела (таб. №11), учебный отпуск с сохранением заработной платы с 11 по 30 марта на 20 к.

дней. Основание: справка-вызов, заявление Красновой И.П.

Директор Самойлов Ф.С. (подпись) При использовании Т-6 сведения вносятся в поля формы, заполняются разделы Б и В, а раздел А и поле «за период работы» оставляются пустыми.

может оформляться на бланке фирмы либо по ф.

Т-6. К нему прилагаются справка-вызов с места обучения и заявление обучающегося. В приказе фиксируется период отпуска, помечается, что отпуск учебный, уточняется, оплачивается ли отпуск сотруднику.

Как составить приказ на учебный отпуск

Действительными являются только вызовы по утвержденной Минобразования форме, которые выдают образовательные заведения с госаккредитацией.

Негосударственные вузы и ссузы такие документы не выдают, их студентам закон не гарантирует право оплачиваемого учебного отпуска. Еще одним основанием для составления распоряжения выступает заявление работающего студента — запрос работника в письменной форме, который подтверждает его намерение воспользоваться правом получить ученическое освобождение от работы.

Это право гарантировано ТК РФ, но без желания сотрудника, то есть автоматически, оно не предоставляется.

После сдачи справки-вызова и заявления готовится сам документ. Перед тем как правильно написать приказ об учебном отпуске, следует изучить законодательно утвержденную форму № Т-6. Именно она определяет его вид, но возможен его выпуск в другой форме.

Приказ на учебный отпуск (форма Т-6) должен содержать следующие пункты:

  • Номер, присвоенный работнику.
  • Подпись руководителя организации.
  • Сколько всего будет нерабочих дней.
  • Сроки отсутствия на службе.
  • Его Ф.И.О. и должность.
  • Основание (здесь оно одно: наличие справки-вызова).
  • Дата.
  • Номер документа.
  • Причина получения отгулов.

Когда образец распоряжения о предоставлении учебного отпуска составлен, отдел кадров отдает его на ознакомление работнику. В разделе с соответствующим названием в личной карточке должны присутствовать сведения обо всех нерабочих днях сотрудника. Как правило, это восьмой раздел формы.

Когда уже выпущен приказ на учебный отпуск с сохранением заработной платы, отметку ставят в карточку.

Основанием для занесения этой информации в личную карту будет приказ о предоставлении учебного отпуска работнику, а не предоставление справки-вызовы из образовательного заведения. Документ также регистрируется в журнале приказов.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх