Главная - КАСКО - Как рассчитать декретные в 2020 году если работа по совместительству

Как рассчитать декретные в 2020 году если работа по совместительству


Декретные выплаты по совместительству


Определяется характер беременности, от которого зависит продолжительность декретного отпуска. Одна из задач гинеколога – оформление листка нетрудоспособности.

Для этого должен использоваться бланк, установленный действующим законодательством.

Все правила заполнения также тщательно регламентированы, поэтому их несоблюдение влечет за собой признание документа недействительным. Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Следующий этап – обращение в бухгалтерию, расположенную по месту работы. Чтобы оформить декретные выплаты, потребуется получить справку о заработной плате за предыдущие два года работы.

При её отсутствии расчеты будут производиться с принятием во внимание значения МРОТ, которое также устанавливается законодательством.

Если сотрудница не так давно была принята на работу, то она должна представить бухгалтерам справку о заработной плате, получаемой ранее. Для этого она обращается с соответствующим запросом в отдел бухгалтерии по прежнему месту работы. Если настоящее место работы сотрудницы имеет возможность, то бухгалтера самостоятельно запросят эту информацию.

Если справка о предыдущей заработной плате не сдается, то месяца, по которым она неизвестна, рассчитываются с учетом МРОТ. С 1 июля 2020 года значение МРОТ составляет 7 100 рублей в соответствии с Постановлением Правительства. Для оформления декретного отпуска по совместительству и назначения декретных выплат, потребуется собрать такой пакет документов: Листок нетрудоспособности.

Их количество будет определяться числом мест работы. Однако можно оформить только один больничный лист, сдав его на основное место работы, и отправив на дополнительное его заверенную копию.

Для заверки документа потребуется воспользоваться нотариальными услугами.

Справка по месту работы о заработной плате.

Их количество будет определяться числом мест работы – важно обратиться в бухгалтерию каждого работодателя.

Если зарплата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то во внимание принимается именно этот показатель.

Заявление о предоставлении декретного отпуска и назначении выплаты пособия.

advokat-martov.ru

В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте.

При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель.

Важно Его выбирает сама женщина.

  1. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.
  2. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор.

Определяется характер беременности, от которого зависит продолжительность декретного отпуска. Одна из задач гинеколога – оформление листка нетрудоспособности.

Для этого должен использоваться бланк, установленный действующим законодательством.

Все правила заполнения также тщательно регламентированы, поэтому их несоблюдение влечет за собой признание документа недействительным. Образец больничного листа по беременности и родам тут. Следующий этап – обращение в бухгалтерию, расположенную по месту работы. Чтобы оформить декретные выплаты, потребуется получить справку о заработной плате за предыдущие два года работы.

При её отсутствии расчеты будут производиться с принятием во внимание значения МРОТ, которое также устанавливается законодательством.

Если сотрудница не так давно была принята на работу, то она должна представить бухгалтерам справку о заработной плате, получаемой ранее. Для этого она обращается с соответствующим запросом в отдел бухгалтерии по прежнему месту работы.

Если настоящее место работы сотрудницы имеет возможность, то бухгалтера самостоятельно запросят эту информацию. Если справка о предыдущей заработной плате не сдается, то месяца, по которым она неизвестна, рассчитываются с учетом МРОТ.

Как рассчитать декретные в 2020 году

Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам. Чтобы не ошибиться в Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е.

за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска Расчетный период для декретных в 2020 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску — 2017 и 2020 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года.

Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731.

Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы.

Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление. Замена лет при расчете декретных — частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах.

В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных.

Число при замене:

  1. 732, если берутся два високосных года.
  2. 730;
  3. 731, если год был високосным;

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2020 гг.) — это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб.

и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы. Число дней в расчетном периоде — 730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Декретные по совместительству: начисление и расчет выплат

В это время, когда она фактически не ушла в отпуск по родам, ей начисляется заработная плата.

Считаем максимальное пособие 1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2020 году — 815 000 руб. 2. Продолжительность периода — 730.
Начисление выплат по родам и беременности будет производиться, только когда она фактически уйдет в отпуск и напишет заявление. Также женщина имеет право досрочно выйти на работу. back to menu ↑Обратите внимание Если сотрудница уходит в отпуск по беременности в первый раз, то она не имеет права выбирать года для исчисления.

В этом случае для подсчета будут взяты последние два года, то есть 2014, 2015. Важно: согласно ФЗ №255 статьи 14 части 1 и ПП РФ №375 п.11 работница вправе заменить годы на предыдущие, только в случае, если она была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Во всех других случаях законодательством не предусматривается замена лет.

Если работница была в декрете, то для того, чтобы была проведена замена лет ей необходимо указать это в заявлении о предоставлении отпуска по беременности или составить отдельное заявление (не стоит путать с заявлением на отпуск за свой счет).

Совет! Производить замену лет в не предусмотренных законодательством условиях не следует, потому что фонд согласно ФЗ №255 статьи 4.2 сделает перерасчет и может отказать в возмещении. back to menu ↑ Например, женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года. Расчетные годы она не заменяла.

Доход составил (в руб):

    2014 год — 570 000; 2015 год — 530 000.

В течение этих двух лет работница уходила на больничный. Всего нетрудоспособных дней по болезни — 130. В этот период сотрудница уходила в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.

Как рассчитать сумму к оплате для этой работницы, при условии, что общий трудовой стаж составляет более 6 месяцев.

Для этого необходимо: Рассчитываем общий доход за расчетный период, она составила 1 100 000 (570 000 + 530 000). Подсчитываем количество учитываемых календарных дней: ((2014 г. — 365 дн) + (2015 г. — 365 дн.)) — 130 дн.

нетрудоспособности = 600. Исчисляем средний дневной заработок сотрудницы, для этого сумму дохода : на кол-во учитываемых дней (1 100 000 : 600 = 1 833,33).

Декрет по совместительству как оплачивается

Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются.

Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

Необходимо также различать совместительство и совмещение.

В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика.

И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время.

Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем. Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию. Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

Расчет декретных по совместительству В общем случае пособие рассчитывается по:

  1. среднедневному заработку}
  2. общей продолжительности отпуска.
  3. расчетному периоду}

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии. Декретные по совместительству в 2013 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

  1. среднедневной заработок находят путем сложения
  2. за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе. Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом}

Отпуск по беременности и родам по совместительству: вычисление пособия совместителю (внешнему или внутреннему), как оформить декретный период

На начисление бухгалтеру дается 10 дней.

  1. отпуск совпадает во всех организациях;
  2. трудовая деятельность по совместительству не прерывается.
  3. на предприятиях по совместительству сотрудница уходит на отдых позже;

Условия и сроки на всех предприятиях одни и те же. Законодательством ограничен только объем выплат. При начислении рассчитывается средний заработок в день, полученная цифра умножается на дни отдыха.

  1. При наличии 2-х и более плодов продолжительность увеличивается до 110 дней.
  2. После родов продолжительность отпуска тоже 70 дней.
  3. Если роды тяжелые или с осложнениями, добавляется 14 дней.
  4. Продолжительность отдыха до родов составляет 70 дней, если ребенок один, или 84 дня, если детей несколько.

Если женщина работает по нескольким договорам, она может уйти в отпуск только в одной организации, продолжая работать в других. Содержание заявления с просьбой предоставить отпуск мало отличается от текста заявления на ежегодный отпуск.

В шапке наименование организации, ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы. Вместе с заявлением обязательно подается больничный листок и справка, полученная в женской консультации. Справки от других работодателей желательны, но не обязательны. Чтобы избежать проблем, необходимо своевременно встать на учет у врача.
Далее:

  1. если на основной работе проработано до 2-х лет, требуется справка с прежнего места с расчетом размера средней зарплаты;
  2. заявление подается руководителям всех предприятий;
  3. в определенное законом время получить листок (листки) нетрудоспособности, содержащий данные о начале и конце отпуска;
  4. кадровые службы всех организаций издают приказы;
  5. в табеле ставится Р (14).

При оформлении больничного листа необходимо проследить, чтобы документ содержал все необходимые подписи и печати.

Бухгалтерия начисляет компенсацию на основе копии больничного и приказа.

Справка совместителю о неначислении пособия на другой работе

Декретный отпуск по совместительству в 2020-2020 годах

Сотрудница может представить по местам работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п. 17 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), — они будут служить основанием правомерности ее отсутствия на рабочем месте по совместительству во время отпуска по БиР. Но для того, чтобы получить пособие по БиР, необходим оригинал больничного листа для каждого работодателя.

Причем в этих листах должна быть проставлена отметка, характеризующая место работы: «По совместительству» или «Основное» (ст.

287 ТК РФ). Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст.

256 ТК РФ на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.

При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка.

При обращении к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по УзР сотрудник обязан представить документ, подтверждающий, что другой родитель указанный вид отпуска не использует (ч. 6 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Оформление и выплата пособия по БиР и УзР производится предприятием-страхователем по месту трудоустройства сотрудницы (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ). При этом если работница на момент наступления рассматриваемого страхового события работала у 2, 3 и более работодателей, возможны следующие варианты: Если она и в предшествующие 2 года была трудоустроена у тех же страхователей, выплаты пособий по БиР производятся каждым из них (т. е. каждый выплачивает причитающуюся сумму в полном объеме), а пособие по УзР начисляется и платится только одним — по выбору застрахованной (ч.

2 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Если она не работала у них на протяжении последних

Расчет декретных если работала в разных местах

В доход включается все: заработная плата, премии и отпускные, но вычитается оплачиваемый больничный. Получившуюся сумму дохода за два года делим на 730 дней и получаем ваш средний дневной заработок. Эту сумму нужно умножить на количество дней больничного по беременности и родам, в частности 140 дней при одноплодной беременности и 196 при многоплодной.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, нужно ваш средний дневной заработок умножить на 30,4 дня и на 40%.В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у разных работодателей. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере ста процентов среднего заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере сорока процентов среднего заработка. Так как вы уходите в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то для расчета пособия будут браться 2013 и 2014 года.При расчете пособия по беременности и родам будут взяты 2012, 2013 года.

Так как вы в отпуск по уходу за ребенком уйдете в 2015 году, то для расчета пособия будут взяты 2013, 2014 года. При этом, если вы в какой-то из этих периодов работали у другого работодателя, для расчета пособий вам просто на нынешнее место работы нужно будет предоставить справку о доходах 2-НДФЛ с предыдущей работы.Можно предоставить справку за 11 месяцев 2013 года работодателя №1, за 12-й месяц 2013 года справку работодателя №2. В сумме нужен календарный 2013 год.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенкомНапомним также, что женщины, находящиеся

Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста

В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте.

При этом должен платить только один работодатель.

Его выбирает сама женщина.На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.Сотрудница на трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других.
В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах.

Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.Рассчитать пособие по беременности в.Указанные случаи специально оговорены в .Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы.

В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются.Пример 1Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же.

В 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней.

Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности.

Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2017-2018 годы. При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске.Пример 2Беременная предоставляет больничный по беременности в 2020 году.

Пособие по беременности и родам для совместителей

При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п.

2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  1. если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  2. если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п.

1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Скачать образец заполнения такой справки вы можете .

В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

  1. если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.
  2. если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя.

А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015). Пример Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в 2020 году уходит в декретный отпуск. В 2017 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем.

Декретные выплаты по совместительству

Определяется характер беременности, от которого зависит продолжительность декретного отпуска.

Одна из задач гинеколога – оформление . Для этого должен использоваться бланк, установленный действующим законодательством.

Все правила заполнения также тщательно регламентированы, поэтому их несоблюдение влечет за собой признание документа недействительным.

Образец больничного листа по беременности и родам . Следующий этап – обращение в бухгалтерию, расположенную по месту работы.

Чтобы оформить декретные выплаты, потребуется получить справку о заработной плате за предыдущие два года работы.

При её отсутствии расчеты будут производиться с принятием во внимание значения МРОТ, которое также устанавливается законодательством.

Если сотрудница не так давно была принята на работу, то она должна представить бухгалтерам справку о заработной плате, получаемой ранее. Для этого она обращается с соответствующим запросом в отдел бухгалтерии по прежнему месту работы.

Если настоящее место работы сотрудницы имеет возможность, то бухгалтера самостоятельно запросят эту информацию. Если справка о предыдущей заработной плате не сдается, то месяца, по которым она неизвестна, рассчитываются с учетом МРОТ.

С 1 июля 2020 года значение МРОТ составляет 7 100 рублей в соответствии с Постановлением Правительства.

Для оформления декретного отпуска по совместительству и назначения декретных выплат, потребуется собрать такой : Листок нетрудоспособности. Их количество будет определяться числом мест работы. Однако можно оформить только один больничный лист, сдав его на основное место работы, и отправив на дополнительное его заверенную копию.

Для заверки документа потребуется воспользоваться нотариальными услугами. Справка по месту работы о заработной плате.

Их количество будет определяться числом мест работы – важно обратиться в бухгалтерию каждого работодателя.

Если зарплата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то во внимание принимается именно этот показатель.

и назначении выплаты пособия.

Декретный отпуск по совместительству в годах

В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте.

При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина. На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы.

В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.

Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор. Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах.

Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала.

При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе. Указанные случаи специально оговорены в частях 2-2.2 13-й стать Закона

«Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы.

В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются. Пример 1 Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же.

В 2020 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней.

Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные?


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх