Главная - Льготы - Как рассчитывают ежемесячные декретные выплаты

Как рассчитывают ежемесячные декретные выплаты


Как рассчитывают ежемесячные декретные выплаты

Калькулятор пособия по беременности и родам


На основании представленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия. Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом. Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (, ).

Дата начала декретного отпуска Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам: 6 месяцев и более менее 6 месяцев Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях)

Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье 140 (общий случай) 194 (общий случай, многоплодная беременность) 156 (преждевременные роды) 160 (чернобыльцы, одноплодная беременность) 176 (чернобыльцы, преждевременные роды) 70 (усыновление одного ребенка) 110 (усыновление двух и более детей) иное Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы на ВНиМ Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0. Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода Из расчетного периода исключаются: — период временной нетрудоспособности — отпуск по беременности и родам — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, время выполнения обязанностей присяжного заседателя) Показать Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (): В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Средний дневной заработок в 2020 году не должен быть больше 2150,68 руб.

(755000 руб. (лимит базы по взносам — 2017) + 815000 руб. (лимит базы по взносам — 2020) / 730 дней). Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия: Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле: Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (). Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (). Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа ().

А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты. Пособие по БиР освобождено от обложения НДФЛ () и страховыми взносами (, ).

Как рассчитываются декретные — полная инструкция по подсчетам выплат на первого и последующих детей?

Учитываются периоды, где производились страховые отчисления на случай внезапной болезни или наступления материнства.

Для вычислений 2020 года берутся 2017-2018 прошедшие года.

В днях это 730-731, если один год выдался високосным.Перед расчетом бухгалтеру надо посмотреть стаж сотрудницы:

    если стаж 6 месяцев – используется средний заработок;если меньше – высчитывают от МРОТ (данные 2020 года – 11 280 рублей).

По необходимости включить , каждый регион устанавливает собственное значение.

Для вычисления минимума всегда используют 730 дней.Минимальные декретные (при продолжительности больничного 140 дней)Когда открывался больничный листМинимум субсидийПолная ставкаПолставки01.07. – 31.12.1735901,3717950,6801.01.– 31.04.1843675,4021837,7001.05. – 31.12.1851380,3825690,192020 год51918,9025959,452020 год (прогнозы)52931,5126465,75Безработным2861,32Пример расчета с расшифровкой формулы:У женщины обычная одноплодная беременность длительностью 140 дней.
Зарплата ее за 2 прошедших года – 480 000 рублей, 6 дней болела (725 дней).480 000 (2-х годичная зарплата) / 725 (дни) = 662,07 (ежедневный средний заработок)662,07 (величина заработка) * 140 (длительность больничного) = 92689,8 рублейПродолжительность стажа не отражается на расчете.

Единственное уточнение – он должен насчитывать 6 месяцев (минимум). Если оформлена на 0,5 ставки, то получит половину суммы.Расчетом декретных и их выдачей занимаются работодатели. Им траты потом возмещает Фонд соцстрахования.

Причем, сотрудники внимательно проверяют каждое обращение, правильно ли бухгалтерия выявила суммы. Поэтому следует знать, как рассчитываются декретные, чтобы самим проверить при получении.Варианты перечисления декретных сотрудницам:Выдать наличными – процедура напоминает получение зарплаты. женщины посещают кассира или бухгалтера.

Тот сверяет документы, отсчитывает им нужную сумму. Те ставят подписи, подтверждая факт получения денег.

Расписываются в учетном журнале или кассовой книге. Пособие

Как рассчитать декретные в 2020 году

Все выплаты не облагаются взносами и налогом для физлиц.

До сих пор было не ясно, брать ли в расчет стажа дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам. Чтобы не ошибиться в Пособие по беременности и родам = суммарный доход матери за 2 предыдущих года (т.е.

за расчетный период) : число дней в расчетном периоде × количество дней декретного отпуска Расчетный период для декретных в 2020 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску — 2017 и 2020 годы.

Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п.

1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление. Замена лет при расчете декретных — частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных?

Порядок замены лет при расчете декретных. Число при замене:

  1. 731, если год был високосным;
  2. 730;
  3. 732, если берутся два високосных года.

Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2020 гг.) — это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов.

Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы. Число дней в расчетном периоде — 730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы).

Считаем максимальное пособие 1. Предельный заработок в 2017 году — 755 000, в 2020 году — 815 000 руб. 2. Продолжительность периода — 730.

Расчет декретных в 2020 году калькулятор онлайн

Размер суммы выплаты зависит только от официально оплаченных налогов.

  • Сотрудницы организаций, которые официально устроены на своей должности. Для получения необходимо предоставить заявление по платежам в отделы кадров.
  • Физические лица, не имеющие официального места работы. В таком случае нужно состоять на учете в центре занятости, а также иметь при себе подтверждающий учет документ.

    Запрос на получение декретных платежей следует адресовать в службу социальной защиты.

  • Гражданки, которые взяли ребенка с детского дома.

    Им положены материальные выплаты, оформленные в учреждениях социальной защиты.

  • Студентки, находящиеся на дневной форме обучения в любом учебном заведении. Бланк заявления следует отнести в деканат учреждения.
  • Военные гражданки, числящиеся как контрактники в российской армии.

    Обращаться нужно в службу кадров.

  • В 2020 году декретные выплаты начисляются при учете всех доходов, вознаграждений и платежей (авансов, надбавок, зарплаты, премии) за последние два года перед декретом. Декретный отпуск обычно длится разное количество времени, который зависит от степени сложности протекания беременности и родов.

    • Для усыновителей одного ребенка положен декретный отпуск на протяжении 80 дней, для двоих детей – 110.
    • Женщина, у которой многоплодная беременность должна отдыхать на протяжении 194 дней.
    • Обычные роды без осложнений и с одним ребенком предполагают отпуск в 140 дней. Он разделяется на 2 периода – до родов и после.
    • Если родовая деятельность проходила с осложнениями, то отпуск составляет 157 дней.

    Для гражданок, чья беременность протекает обычно и вмещает в себе только одного ребенка, положен уход в декрет с тридцатой недели периода.

    Те, кто ожидает пополнение в семье и виде двойняшек или тройняшек, отдыхают с 27-й недели.

    Примеры расчета пособия по беременности и родам

    Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Минимальная заработная плата и влияют на большую часть платежей для молодых мам. Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму.

    1. справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
    2. заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).
    3. листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);

    Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

    С 1 февраля 2020 года размер детских пособий установлен:

    1. пособие по беременности и родам (декретные) максимум:
    2. единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759, 09 руб.,
    3. пособие женщинам, вставшим на учет по беременности на ранних сроках (до 12 недель) — 628,47 руб.,
    • 390 919,29 — при многоплодной беременности (194 дня).
    • 282 106,70 — в общем случае за 140 дней больничного;
    • 314 347,47 — при осложненных родах (156 дней декрета);
    1. минимум (по МРОТ):
    • 43 615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
    • 48 600,30 — при осложненных родах (156 дней больничного);
    • 60 438,83 — при многоплодной беременности (194 дня декрета)
    1. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (максимум для работающих) — 24 536, 55 руб.

    С 1 января 2020 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума, а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка. Обе выплаты предусматривает новый

    Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

    В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль. В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27-й недели.

    Права беременной женщины на работе Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

    Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

      Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя.

      Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

      Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода.

      Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.

      Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.

      Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни.

      Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

      В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров.

      Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

      Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы.

      Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

      Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска.

    Расчёт декретных: онлайн калькулятор


    Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы.

    Например: 2014 и 2016. Если весь года в отпуске?

    Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя.

    В одном обязательно должна быть зарплата и доход.

    Иначе — минимум. Можно ли взять только один год?

    При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью.

    Но для расчета всегда берут два года. Зарплата за 2017 год: Макс. = 755000 ₽ Год для расчета : 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2016 год:0Внести в калькулятор Зарплата за 2020 год: Макс. = 815000 ₽ Год для расчета: 2020 2020 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 или ранее Для всех месяцев единая зарплата:Установить Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итоговая сумма за 2016 год:0Внести в калькулятор По дням считают средний заработок.

    Чем меньше дней, тем лучше. Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно.

    При отсутствии дней расчет «Минимум». При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать. Можно исключить: 1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).

    Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина

    Как рассчитать декретные в 2020 году

    Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.Какие выплаты не входят в расчет декретных:

    1. периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
    2. период больничного по беременности и родам;
    3. освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
    4. отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

    Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:ОснованиеДней до родовДней послеОбщее количество днейБеременность и роды без осложнений7070140Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)84110194Роды с осложнениями7086156Усыновление ребенка до 3 месяцев—70 со дня его рожденияИндивидуальноУсыновление 2 и более детей—110ИндивидуальноРазмер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты.

    Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс.

    руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц.

    Рассчитываем пособие по формуле:(25 000 × 24)

    Расчет декретных выплат

    Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2020 года. Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2020 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2020), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

    1. периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
    2. .
    3. освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
    4. оплачиваемые дни освобождения от работы ;
    5. ;

    Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности.

    Однако в дальнейшем будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты. В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2020 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

    1. 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
    2. 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
    3. 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

    Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2020 года — по Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению ).

    Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные. ВниманиеМаксимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

    Хотя в 2020 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при

    Как правильно рассчитать декретные

    Согласно Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной базы для начисления страховых взносов. В 2020 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

    В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2020 году, вы должны учесть эти суммы.

    Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2020 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек. Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

    В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года.

    Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

    Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года.

    В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ. Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

    Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы.

    Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС.

    Например, для 2020 года такой доход не может превышать 815000 рублей. Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2020 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года).

    При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего ). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря.

    Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя.

    Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно. Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то 2020 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

    Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) ().

    Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год.

    Любые года брать для замены нельзя. Например, женщина уходит в декрет в 2020 году.

    До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2018 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016. Если весь год в отпуске?

    Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя.

    В одном обязательно должна быть зарплата и доход.

    Иначе — минимум. Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх