Главная - Гражданское право - Как внести изменения в личную карточку при смене адреса

Как внести изменения в личную карточку при смене адреса


Как внести изменения в личную карточку


16 января 2012 Автор КакПросто! Личная карточка — основной учетный документ, содержащий сведения о работнике. Она оформляется кадровой службой при приеме на работу нового сотрудника.

В процессе трудовой деятельности сведения о работнике могут измениться -например, в случае смены фамилии или адреса места проживания. Внесение изменения в личную карточку работника производится следующим образом. Статьи по теме:

Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Вам понадобится

  • — личная карточка работника;
  • — документы, подтверждающие новые сведения о работнике.

Инструкция 1 Попросите вашего сотрудника принести документы, подтверждающие изменения сведений личного характера.

Если сотрудница сменила фамилию в связи с вступлением в брак, то необходимо ее свидетельство о браке и новый паспорт.

При изменении адреса места прописки, адреса временной регистрации потребуется паспорт работника или справка о временной регистрации. Сделайте копии принесенных документов. Поместите ксерокопии в личное дело работника.

2 Зачеркните в личной карточке работника старые сведения одной чертой, справа или сверху аккуратно впишите новые сведения.

Рядом с ними укажите реквизиты документа, на основании которого были внесены изменения (свидетельства о браке, паспорта и др.). Заверьте внесенные изменения, то есть укажите свою должность, проставьте свою подпись и расшифровку подписи и дату внесения изменения.

3 Зачеркните неправильную запись в личной карточке работника аккуратно одной чертой, если вы случайно допустили ошибку при ее оформлении. Над ошибочной записью сверху или справа укажите верную информацию, рядом напишите «Исправленному верить» и заверьте исправление своей подписью. Обратите внимание Вы можете распечатать страницу личной карточки, указав в соответствующем разделе новые сведения о работнике.

В этом случае на обоих страницах карточки (новой и старой) делается отметка о произведенной замене в связи с изменениями личных сведений о работнике. Полезный совет Если в личной карточке работника заполнен до конца какой-либо ее раздел, то оформите и распечатайте вкладной лист к ней, сделав об этом отметку в конце заполненного раздела карточки. Источники:

  • Бланк и образец личной карточки работника формы Т-2
  • как вносить изменения в т 2

Совет полезен?

Да Нет Статьи по теме:

Изменение паспортных данных в т 2

Образец заполнения, или как заполнить личную карточку работника Т-2 по данному разделу, смотрите картинку Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку, в Москве свои коды, в Санкт-Петербурге — свои, в Челябинске — свои.

Найти код можно в Интернете. Код ОКИН — это классификатор информации о населении.

Данный классификатор включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит соответствующий код. Степень знания иностранного языка, в данном случае английского, личная карточка сотрудника может содержать:

  1. читает и переводит со словарем;
  2. читает и может объясняться;
  3. владеет свободно.

Далее подробно заполняем сведения об образовании.

Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, в карточке Т-2 есть дополнительные графы. В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в результате подготовки в образовательном учреждении. При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой работник принят на работу.

Вписываем стаж работы на дату заполнения личной карточки, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки. Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности. Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

  1. в аппарате Совета Обороны РФ;
  2. в Администрации Президента РФ;
  3. в Судебном департаменте при Верховном суде и т. д. (полный список см. в Разделе II Положения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808).

Карточка Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки работника Т-2 содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором можно взять из трудовой книжки работника.

Как внести изменения в личную карточку: пошаговая инструкция

Это заявление нужно для того, чтобы начать процедуру замены страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Сделать это все равно придется, поэтому лучше оформить все заявления сразу и больше не отвлекать сотрудника.

После получения заявления, можно готовить приказ о внесении изменений в кадровую и прочую учетную документацию. Так, помимо уже названных трудового договора, трудовой книжки и личной карточки, потребуется внести изменения в лицевой счет, Табель учета рабочего времени, График отпусков, карточку по страховым взносам, карточку по НДФЛ.

Если на сотрудника была оформлена доверенность, то ее тоже придется переделать. Кроме того, если заработная плата перечисляется на банковскую карту, оформленную работодателем, то придется инициировать процедуру замены карточки, а если фирма предоставляет работнику страховку ДМС, то и процедуру замены полиса.

Соответственно, все эти моменты нужно отразить в приказе, который будет выглядеть примерно так: И уже на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы. Напомним, что изменения в личную карточку, трудовую книжку и прочие кадровые документы на бумажных носителях вносятся следующим образом: одной чертой зачеркивается устаревшая информация, и сверху либо рядом (в зависимости от формы) пишется новая фамилия сотрудника и причина изменения. А к трудовому договору подписывается следующее дополнительное соглашение: Следующей ситуацией, которую мы рассмотрим в рамках сегодняшней темы, является получение сотрудником нового паспорта.

Такое возможно как в экстренном порядке — при утере, повреждении и т п., так и в плановом — паспорта положено обменивать в 20 и 45 лет (п.

7 Положения о паспорте, утв. постановлением Правительства РФ от 08.07. 97 № 828). В принципе, алгоритм действий в этом случае схож с тем, что мы описали выше, в случае со сменой фамилии.

Однако документов, в которые надо будет вносить изменения, здесь меньше. Это трудовой договор, лицевой счет, личная карточка, доверенность и банковские документы.

Как правильно внести изменения в личную карточку?

Один из самых распространенных – как внести изменение в личную карточку?

Необходимость изменить сведения о сотруднике возникает довольно часто.

Как правило, это происходит, если сотрудник:

  1. изменил место жительства;
  2. получил новое образование, степень, квалификацию;
  3. получил новый паспорт;
  4. перевелся на другую работу или должность;
  5. сменил фамилию;
  6. вступил в брак;
  7. восстановился после увольнения и др.
  8. прервал свой отпуск;

При внесении изменений важно определить – нужно изменить существующие данные или дополнить уже существующие. Если речь идет об изменении имеющихся данных о сотруднике, например фамилии или адреса проживания, то устаревшие данные зачеркивают единой чертой. Новые данные пишут над старыми или справа от них.

Некоторые кадровики предпочитают указывать реквизиты документов, на основании которых производится новая запись.

Однако отметим, что законодательством это прямо не предусмотрено. Внесение новых данных должно быть заверено подписью работника кадровой службы с указанием даты. Таким же образом исправляются неверно указанные данные или допущенные в них ошибки. Иногда требуется дополнить существующие данные новыми.
Например, когда сотрудник получил новое образование или квалификацию.

В этом случае делается дополнительная запись. Если места недостаточно, оформляется вкладной лист, куда и заносится дополнительная информация. Трудовое законодательство не содержит прямого указания работодателю вести личные карточки сотрудников.

В то же время некоторые нормативно-правовые акты подразумевают наличие этого документа в кадровом учете предприятия.

В интересах работодателя организовать кадровый учет таким образом, чтобы в случае проверки у контролирующих органов не возникло претензий по данному вопросу. Ведение кадрового учета зачастую вызывает много вопросов. Полезную и актуальную информацию по данной теме можно узнать из наших статей:

  1. ;
  2. .
  3. ;
  4. ;
Рекомендуем прочесть:  Военная пенсия в 2020г

Как правильно внести изменения в личную карточку?

— все о налогах

Новую информацию пишут над устаревшими данными или справа от них. Некоторые кадровики предпочитают уточнять реквизиты бумаг, на основании которых происходит новая запись. Однако нужно отметить, что закон это прямо не предусматривает.

Внесение новой информации обязано быть заверено подписью сотрудника кадровой службы с уточнением даты. Таким же образом будут исправлены неверно указанные данные или допущенные в них ошибки.

Рассмотрим пример, например работник, меняет свою фамилию, необходимо внести корректировки в кадровые бумаги.

Одна из них – личная карточка.

Изменение фамилии работников отражается, в том числе, и в ней.

Рассмотрим, как сделать это без единой ошибки.

Перед тем как внести изменения в личную карту необходимо начать с заявления работника. Именно работник своим заявлением инициирует весь процесс внесения изменений в кадровые бумаги. К заявлению работника в неотъемлемом порядке обязаны быть приложены ксерокопии подтвердительных документов.

Ведь без них не получится доказать факт изменения фамилии. В обычном случае, этими документами выступают и свидетельство о браке и паспорт. После этого как заявление написано, необходимо издавать указ. В согласовании с ним кадровые сотрудники изменяют документы, в том числе, записывают исправления в личную карточку работника.

Отдел кадров на каждого сотрудника компании в первый день его работы заводят личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу сотрудником кадрового отдела заполняется личная карточка сотрудника (форма N Т/2).

Личная карта исправляется на основании информации из следующих личных документов сотрудников: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка или бланк, подтверждающий рабочий стаж; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Как внести изменения в личную карточку при смене адреса

Все необходимые документы, подтверждающие смену вышеуказанных данных, а также личные фотографии сдайте не позднее 30 дней с момента изменения персональных данных.

Понятно, что многие из таких изменений сложно не заметить — например, если магазин переезжает целиком в другое место города.

В этом случае ответственному специалисту важно просто не забыть уведомить руководство о необходимости перерегистрации кассы. Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ»Мастер»») Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456,КПП770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 Зайцева Виктория Николаевна паспорт серии 46 02№545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл.

Как вариант, возможно самостоятельно снять копии с нового паспорта работника и с документов, подтверждающих смену его личных данных. А некорректное заполнение этого документа или его отсутствие проверяющие службы могут расценить как нарушение трудового закона.

В карточке отражается основная информация о сотруднике – данные его паспорта, сведения об образовании, опыте работы и прочее. Основанием для заполнения служат подтверждающие документы, предоставленные работником. Список необходимых документов указан в ст.

65 ТК РФ. Некоторые данные в карточке необходимо заверять личной подписью, поэтому имеет смысл оформлять ее на бумажном носителе. Если данные о месте прописки (регистрации) работника изначально указаны в трудовом договоре, то нужно подписать доп. соглашение к трудовому договору , указав в нем новые реквизиты работника.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 14 мая 2007 г.№ 475 1. В избранноеОтправить на почту Как внести изменения в личную карточку – довольно распространенный вопрос, возникающий у работников кадровой службы.

Наша статья поможет на него ответить. Оформление личной карточки Внесение изменений в личную карточку Итоги Оформление личной карточки На каждого нового сотрудника при приеме на работу кадровая служба оформляет его личную карточку.

Как изменить паспортные данные в личной карточке т 2 образец заполнения

Никаких нареканий со стороны контрольных органов это обычно не вызывает.

Но следует помнить, что статья 57 позволяет вносить недостающие сведения непосредственно в текст договора (образец). * Пункт 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). ** Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1).

    Журнал: Кадровое дело, №6, 2008 год Формы документов:
    Формы документов: пример доп. соглашения о внесении исправлений в трудовой договор:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 14 мая 2007 г.

№ 475 г. Важно Новые данные пишут над старыми или справа от них.

Некоторые кадровики предпочитают указывать реквизиты документов, на основании которых производится новая запись.

Однако отметим, что законодательством это прямо не предусмотрено. Внесение новых данных должно быть заверено подписью работника кадровой службы с указанием даты.

Таким же образом исправляются неверно указанные данные или допущенные в них ошибки. Иногда требуется дополнить существующие данные новыми. Например, когда сотрудник получил новое образование или квалификацию.

В этом случае делается дополнительная запись. Если места недостаточно, оформляется вкладной лист, куда и заносится дополнительная информация. Итоги Трудовое законодательство не содержит прямого указания работодателю вести личные карточки сотрудников. В то же время некоторые нормативно-правовые акты подразумевают наличие этого документа в кадровом учете предприятия.
В связи с этим у работников кадровых служб при заполнении личной карточки возникают различные вопросы.

Один из самых распространенных – как внести изменение в личную карточку? Внесение изменений в личную карточку Необходимость изменить сведения о сотруднике возникает довольно часто. Как правило, это происходит, если сотрудник: сменил фамилию; изменил место жительства;

Как внести изменения в личную карточку при смене адреса

Прежняя фамилия может быть зачеркнута одной чертой, и справа можно указать новую фамилию.

Ранее мы писали, что для этого в строке, предназначенной для указания фамилии, таковую желательно писать ближе к левому краю.

Тогда остается место, чтобы новую фамилию указать правее. Также следует указать, на основании какого документа внесены изменения.

Данную запись здесь же кадровик заверяет своей подписью и проставляет дату внесения изменений. Цитата 1. ВС РФ Требования к документам, представляемым для совершения нотариальных действий Нотариусы не принимают для совершения нотариальных действий документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления, а также документы, исполненные карандашом.

Текст нотариально удостоверяемой сделки должен быть написан ясно и четко, относящиеся к содержанию документа числа и сроки обозначены хотя бы один раз словами, а наименования юридических лиц — без сокращений, с указанием адресов их органов. Фамилии, имена и отчества граждан, адрес их места жительства должны быть написаны полностью.

В документе, объем которого превышает один лист, листы должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью. Приказ Минюста РФ от Если нотариально удостоверяемый документ подписывается лицами, исправления в нем оговариваются и подтверждаются подписями этих лиц, а также в конце удостоверительной надписи подписью нотариуса с приложением его печати. При этом исправления делаются так, чтобы все ошибочно написанное, а затем зачеркнутое можно было прочесть в первоначальном тексте.

Исправления, сделанные в тексте документа, который не подписывается лицами например, свидетельство о праве на наследство , оговариваются только нотариусом и подтверждаются его подписью с приложением печати.

Если документ, подлежащий удостоверению или свидетельствованию, изложен неправильно или неграмотно, нотариус предлагает обратившемуся лицу исправить его или составить новый. По просьбе обратившегося лица документ может быть составлен нотариусом.

Как правильно оформить изменения в карточке Т-2?

Однако, личные карточки уволившихся сотрудников передаются на хранение в архив.

При этом, в соответствии с пунктом 3.6.4 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г. сказано, что при подготовке дел к подшивке (переплету) металлические скрепления (булавки, скрепки) из документов удаляются.

Таким образом, можно сказать, что скреплять личную карточку ф. Т-2 в процессе использования Вы можете любым удобным для Вас способом.

Однако, при подготовке карточки для сдачи в архив, металлические скрепления (булавки, скрепки) из документов удаляются.

В связи с чем можно предложить сшивать документы ниткой. Вопрос:Нужно ли вносить в переводы, если у сотрудника не меняется должность, но меняется оклад. В унифицированной форме Т-2 отражается не суммарный заработок работника, а только оклад по занимаемой им должности.

По вопросу внесения в карточку Т-2 данных об изменении оклада работника в период его трудовой деятельности каких-либо нормативных указаний нет. На практике сложилось несколько подходов к решению этого вопроса, но каждый имеет свои недостатки: Вариант 1: Исходя из буквального толкования раздела карточки Т-2 (III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ) можно сделать вывод, что в данном разделе не предусмотрено внесение изменений при повышении оклада работника.

Т.к. если такое повышение произведено без изменения должности или места работы, то переводом такое повышение не является, а, следовательно, вносить какие-либо данные в карточку не нужно. Привлечь к ответственности работодателя или кадровика за невнесение в Т-2 данных об изменении оклада нельзя.

Однако, при этом оперативную информацию о динамике изменений оклада работника вы получить не сможете, нужно поднимать все доп. соглашения (если только у вас нет программного продукта, позволяющего сделать данную выборку) Вариант 2: Некоторые кадровики придерживаются следующей позиции: В основном в личную карточку сотрудника оклад вносится при приеме на работу и при переводе на другую должность (ст.72 ТК РФ), так при этом изменяется величина оклада.

Как внести изменения в личную карточку при смене адреса

Ведь условием трудового договора не может быть закреплено, что по пятницам фамилия у работника будет Иванов, а по понедельникам — Сидоров.

Фамилия указывается в соответствии с документами работника Иванова, и, как бы сильно он не хотел быть Сидоровым, до тех пор, пока фамилия не изменится в его документах, сведения в договоре останутся прежними. В соответствии с ч. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в его текст, а недостающие условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Аналогичное положение установлено статьей 72 ТК РФ, согласно которой дополнительное соглашение в письменной форме составляется при изменении условий трудового договора. О сведениях в этой статье не упоминается. Основанием все так же является приказ о внесении изменений в учетные документы.

Данная позиция подтверждается решением Суда Еврейской автономной области, в котором истица в качестве одного из аргументов для восстановления на работе привела такой факт: при изменении фамилии с ней не заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако суд не принял это обстоятельство во внимание, поскольку работодателем был издан приказ о внесении изменений и все данные в учетных документах были своевременно исправлены. В публикуемом кассационном определении фрагменты, непосредственно касающиеся обсуждаемой ситуации, выделены курсивом.

Персональные личные данные — любые сведения, относящиеся к определенному или определяемому посредством такой информации физическому лицу субъекту персональных данных.

Согласно ст. В жизни работников организации могут происходить различные события — заключение брака, рождение детей, смена места жительства или регистрации, получение образования или повышение квалификации и др. Происходящее в результате изменение личных сведений может существенно повлиять на карьерный рост, социальные и пенсионные отчисления, поэтому обо всех подобных случаях сотрудники должны сообщать в кадровую службу своевременно.

Как внести изменения в личную карточку при смене адреса

X «Дополнительные сведения» личной карточки.

Шаг 4 Теперь можно приступать к изменению данных в трудовой книжке. Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», а также п. п. 2.3 и 2.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

Потому что он прописан в учредительных документах, за этим следует процедура государственной регистрации изменений. Зачастую смена юридического адреса происходит при изменении фактического местораположения лица, смене генерального директора (если юридическим адресом организации являлся адрес прописки директора), смена прописки начальника организации.Вам понадобится

  • — заявление по форме 13001;
  • — квитанция об оплате гос.пошлины.
  • — выписка из ЕГРЮЛ
  • — устав;
  • — протокол собрания учредителей (акционеров) социума;

Инструкция 1. Вам надобно провести собрание учредителей и принять решение о смене юридического адрес а.

Выводом собрания должен стать протокол в письменной форме.2. Заполните заявление по форме 13001, вкладку о смене адрес а организации. Подпись на заявлении вам нужно заверить у нотариуса, для этого понадобится еще выписка из ЕГРЮЛ, выданная не позже, чем месяц назад.3.

Сведения о профессии и трудовом стаже вносят в пункт 7 и 8 соответственно, на основании предыдущих записей в трудовой книжке.

Профессия вносится в соответствии штатного расписания и приказа о приеме на работу. Так же в карту сотрудника вносят данные о его семейном положении и составе семьи в пункты 9, 10.

В состав семьи, согласно трудового законодательства РФ, входят родители, муж/жена, родные братья и сестры, а также круг лиц проживающих с сотрудником, запись ведется в порядке родства. Паспортные данные полностью записывают в пункт 11, адрес прописки и фактического проживания в пункт 12.

Рекомендуем прочесть: Армия город арханглес Важно При заполнении текста, он не должен выходить на поле кодирования, иначе документ считается испорченным, и его необходимо переписать (при первичном заполнении).

Как внести изменения в личную карточку: пошаговая инструкция

Новую информацию пишут над устаревшими данными или справа от них. Некоторые кадровики предпочитают уточнять реквизиты бумаг, на основании которых происходит новая запись.

Однако нужно отметить, что закон это прямо не предусматривает. Внесение новой информации обязано быть заверено подписью сотрудника кадровой службы с уточнением даты.Таким же образом будут исправлены неверно указанные данные или допущенные в них ошибки.Важно!

Иногда нужно дополнить существующую информацию новыми.

К примеру, когда работник получит новую квалификацию, или новое образование. В этом случае делается дополнительные записи.

Если же место недостаточно, то оформляется вкладной бланк, куда и вносят дополнения и информацию.Рассмотрим пример, например работник, меняет свою фамилию, необходимо внести корректировки в кадровые бумаги. Одна из них – личная карточка. Изменение фамилии работников отражается, в том числе, и в ней.

Рассмотрим, как сделать это без единой ошибки.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПеред тем как внести изменения в личную карту необходимо начать с заявления работника. Именно работник своим заявлением инициирует весь процесс внесения изменений в кадровые бумаги.К заявлению работника в неотъемлемом порядке обязаны быть приложены ксерокопии подтвердительных документов. Ведь без них не получится доказать факт изменения фамилии.

В обычном случае, этими документами выступают и свидетельство о браке и паспорт.После этого как заявление написано, необходимо издавать указ.

В согласовании с ним кадровые сотрудники изменяют документы, в том числе, записывают исправления в личную карточку работника.Отдел кадров на каждого сотрудника компании в первый день его работы заводят личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу сотрудником кадрового отдела заполняется личная карточка сотрудника (форма N Т/2).Личная карта исправляется на основании информации из следующих личных документов сотрудников: (нажмите для раскрытия)паспорт

Как правильно внести изменения в личную карточку?

А значит, и через несколько лет любому открывшему личное дело (в том числе и проверяющему) будет понятно, почему в деле находятся именно эти документы, и что важно — в какой момент организации стало известно о смене фамилии сотрудницы.Кроме того, при необходимости на этом заявлении можно ставить визы и прочие отметки, если система документооборота, принятая в организации, это предполагает.Не забудьте также сразу дать сотруднику на подпись заявление по форме АДВ-2 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.06 № 192п).Это заявление нужно для того, чтобы начать процедуру замены страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Сделать это все равно придется, поэтому лучше оформить все заявления сразу и больше не отвлекать сотрудника.После получения заявления, можно готовить приказ о внесении изменений в кадровую и прочую учетную документацию.

Так, помимо уже названных трудового договора, трудовой книжки и личной карточки, потребуется внести изменения в лицевой счет, Табель учета рабочего времени, График отпусков, карточку по страховым взносам, карточку по НДФЛ.Если на сотрудника была оформлена доверенность, то ее тоже придется переделать. Кроме того, если заработная плата перечисляется на банковскую карту, оформленную работодателем, то придется инициировать процедуру замены карточки, а если фирма предоставляет работнику страховку ДМС, то и процедуру замены полиса.Соответственно, все эти моменты нужно отразить в приказе, который будет выглядеть примерно так: И уже на основании этого приказа вносятся изменения в кадровые документы.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх