Главная - Штрафы - Какие справки должна выдать организация уволившемуся сотруднику

Какие справки должна выдать организация уволившемуся сотруднику


Какие справки должна выдать организация уволившемуся сотруднику

Увольнение: какие документы нужно выдать работнику


Увольнение Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 14 августа 2020 В день увольнения работнику положено выдать и ряд документов. Смотрите перечень и переходите по ссылкам для получения комментариев и образцов:

  • трудовая книжка ;
  • ;
  • для получения пособий на новом месте работы;
  • выписки из , , ;
  • копия или выписка из .

Эти документы выдаются независимо от волеизъявления увольняющегося и строго в . Если выдать их в день увольнения не представляется возможным из-за отсутствия работника на работе, ему направляется уведомление о необходимости получить эти документы с запросом об .

По работника также нужно выдать:

  • (рекомендуется включать в комплект увольнительных документов, даже если работник ее сразу не попросил);
  • другие документы и копии, которые связаны с его работой у вас (справку для службы занятости и др. справки, копии приказов и т. п.).

Эти документы он может запросить не сразу, а спустя какое-то время после увольнения. Их все равно нужно будет ему предоставить. Срок на выдачу — три дня с момента получения от работника соответствующего заявления.

Отказ выдать документы — это нарушение, наказуемое по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для организации это может обернуться штрафом от 30 000 до 50 000 руб.;
  • должностных лиц — предупреждением или штрафом от 1000 до 5000 руб.
  • ИП — штрафом от 1000 до 5000 руб.

За невыдачу трудовой книжки работнику также причитается компенсация по ст.

234 ТК РФ в размере не полученного им заработка за период с момента увольнения и до получения трудовой на руки.

Предыдущая статья Советуем прочитать Последнее с форума

Справки при увольнении работника в 2020 году: какие справки работник получает на руки

Он не должен докладывать, для чего ему нужна эта документация, и как он планирует её использовать.

Формулировка в заявлении может быть следующей: — Прошу выдать копии следующих документов: … (далее — приведён их перечень).

Например, этот реестр может быть следующим:

  1. оригиналы сертификатов о пройденных тренингах (если были, аналогичные бумаги заверять работодателем не нужно).
  2. (или) приказ о поощрении;
  3. копия приказа о приёме на работу;
  4. характеристика с указанием данных (можно перечислить сведения, которые должны быть указаны в документе);
  5. СЗВ-СТАЖ;
  6. копия трудового договора;
  7. копия решения о расторжении трудового договора;
  8. медицинская книжка (запрашивается, если сдавалась или оформлялась при принятии на работу);
  9. записка-расчёт (справка о расчётных суммах при прекращении трудового договора) — 1 экз.;
  10. выкопировка из трудовой книжки;
  11. выписки-справки о начисленных и уплаченных страховых взносах из отчётности во внебюджетные фонды (может быть выдана только за период начиная с 2017 года, СЗВ-М — с начала 2016):
    • СЗВ-СТАЖ;
    • СЗВ-М;
  12. СЗВ-М;
  13. справка о размере заработной платы по форме №182Н за период с ___ по ___ (указать период, по которому нужны данные) — 1 экз.;
  14. справка о среднем заработке за 3 месяца для службы занятости — 1 экз.;
  15. копия приказа о переводе на вышестоящую должность;
  16. справка о доходах физ. лица (2-НДФЛ) за период с ___ по ___— 2 экземпляра;

При увольнении стоит запросить у работодателя полный пакет всех нужных документов, они могут пригодиться в различных инстанциях, делается это бесплатно и в любой момент, но если предприятие или ИП будет вдруг закрыто, получить справки будет проблематично Необходимые бумаги должны быть оформлены надлежащим образом и заверены организацией или частным предпринимателем.

Заявление должно быть зарегистрировано ответственным сотрудником.

Ключевым требованием к формированию документации является:

Справки при увольнении

→ → Актуально на: 1 февраля 2020 г.

Главный документ, который работодатель обязательно должен выдать работнику в день увольнения, это его трудовая книжка. Но кроме того по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации (). Посмотрим, что это могут быть за документы.

Чаще всего работники запрашивают у работодателей справки о зарплате при увольнении. Правда, они бывают нескольких «видов». Начнем со за текущий год и два предшествующих года для расчета соцстраховских пособий ().

Она составляется по утвержденной форме (). Очевидно, что запросить такой документ у своего работодателя может любой работник, который собирается продолжить свою трудовую деятельность в другой организации.

Еще одна «зарплатная» справка, выдаваемая при увольнении, – это . Она может понадобиться тем сотрудникам, которые после увольнения, к примеру, по сокращению штата, предполагают обратиться в службу занятости населения за назначением пособия по безработице (). Вместе с другими справками при увольнении по собственному желанию или по иным основаниям работник может запросить форму 2-НДФЛ ().

В ней указываются сведения о доходах работника с начала года по дату его увольнения. Кроме прочих справок с места работы при увольнении работнику должны быть предоставлены персонифицированные сведения, касающиеся взносов, начисленных с его заработной платы и иных вознаграждений, а также сведения о стаже (). В связи с этим работнику выдается:

  • раздел 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам () с индивидуальными сведениями работника за период с начала квартала по дату его увольнения;
  • форма СЗВ-М () за месяц увольнения работника, содержащую сведения только о нем;
  • форма .

А если ваш работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то он также может попросить у вас предоставить сведения о его стаже по форме .

Ее надо будет направить в ПФР, а копию передать работнику. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Документы, которые обязан выдать работодатель при увольнении

Как правило, эта бумага выдаётся в день зарплаты за вторую половину месяца.Однако, при увольнении – его выдают на руки при окончательном финансовом расчёте. Стоит отметить, что, Трудовой кодекс России фактически обязывает закрепить в локальном акте или приказе порядок выдачи листа, а также его форму.Если начальник отказывается выдавать Вам даны документ, ему стоит напомнить, что невыдача расчётных листков является прямым нарушением трудового законодательства РФ и влечёт за собой, согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, наложение штрафных санкций:

  1. индивидуальным предпринимателям – до 5 000 российских рублей;
  2. организациям – до 50 000 российских рублей.

Согласно 2 пункту 3 статьи Закона «О занятости населения в РФ» (№1032–1 в редакции от 29 июля 2017 года), гражданин, который решил получить статус безработного, обязан встать на учёт, обратившись в службу занятости по месту прописки.

Однако, это практически невозможно сделать без справки о среднем заработке за 3 месяца до увольнения.При этом, в России отсутствует единая форма справки обязательная к принятию и для определённого города может действовать собственная форма, узнать о которой можно, посетив официальный сайт данного государственного органа или же спросить её шаблон у нанимателя. Если же у него нет такого образца – рекомендуем Вам воспользоваться утверждённым Минтруда России бланком №16–5/В-412.Даже если увольняющийся работник не планирует в скором времени становиться на биржу труда, опытные юристы настаивают на том, чтобы данная справка была «на руках», ведь в будущем она может сыграть ванную роль.К таким случаям, например, стоит отнести увольнения, связанные с ликвидацией предприятия или фирмы, ведь после окончания процедуры ликвидации возможность получить данную бумагу исчезнет навсегда. А эта справка, между прочим, может пригодиться для подтверждения заработка и стажа во время формировании размера пенсионных начислений.Бывший начальник обязан выдать справку в определённые законодательством

Справки и документы при увольнении работника — что должны выдать

Документ подписывается руководителем предприятия.

Помимо приказа, сотруднику для прочтения передается личная карточка, где гражданин обязан поставить свою подпись. Кадровик делает соответствующую запись в труд. книжке строго по правилам. Директор ставит личную подпись. Все документы передаются уволенному лицу в последний день занятости. Иными словами, в ходе процедуры завершения трудовой деятельности, уполномоченным лицом оформляются все необходимые бумаги.
Все бумаги, выдаваемые бывшему работнику, можно разделить на две группы. Есть ряд обязательных бумаг, которые выдаются непременно, в последний день занятости и список документов, которые предоставляются человеку по его письменной заявке.

Составим таблицу: Выдаются сразу По заявлению сотрудника

    труд.книжка; справка о заработке и других выплатах в формате 182Н.
    приказы о поступлении на рабочее место, а также, о переводах; бумаги о повышение; труд. соглашение; доп. соглашение, если такие бумаги составлялись; мед.книжка; приказ об завершении трудоустройства.

Важно добавить, что если приказы, трудовое соглашение и прочие документы выдаются в виде копий, то трудовая и медицинская книжка должны быть переданы бывшему сотруднику в оригинале.

Если гражданин выступает в роли плательщика алиментов, то судебный приказ, который используется для этой цели, должен быть передан бухгалтером в службу судебных приставов в течение 3-ех суток. Обязательно составляется специальное уведомление с указанием адреса регистрации и места новой занятости. Увольняясь с работы, человеку стоит помнить, что в дальнейшем, для исчисления различных пособий ему может потребоваться информация о среднем заработке.

Для этой цели обязательно стоит взять по месту занятости.

Помимо основной справки, где содержится информация о заработке, выплатах, удержанных суммах, может потребоваться еще и форма о среднем заработке за последние 3-ри месяца.

Документы при увольнении: какие выдают справки и что делать при отказе?

Дополнительное выходное пособие выплачивается, если работник уволен по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации (). Независимо от причины расторжения трудового договора, процесс увольнения сопровождается обязательным изданием приказа.В нем указывается причина увольнения и ставится ссылка на статью ТК РФ, по которой сотрудник был уволен.

Чаще всего это следующие статьи:

  1. — увольнение по собственному желанию работника;
  2. ст. 79 — увольнение в связи с тем, что срок трудового договора истек;
  3. — увольнение по соглашению сторон;
  4. — смерть работника и другие обстоятельства, которые не зависят от воли сторон договора.
  5. — увольнение по инициативе работодателя;
  6. — увольнение по инициативе работодателя по результатам испытательного срока;

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).Другие основания могут быть предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами. Приказ является основанием для внесения записи в трудовую книжку, начисления расчетных выплат и выдачи документов на руки работнику. В обязательный список документов, которые наниматель обязан выдать увольняемому в последний рабочий день, входит:

Какие документы выдать при увольнении и что будет, если часть забыть

Если по истечении трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдаст необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

В статье 234 ТК РФ сказано: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  1. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».
  2. незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗСтатья 234Примечание редакции: Те же требования содержатся и в п.

35 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п.
62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 № 33-18051/2015 – яркий пример того, чем может обернуться для работодателя несвоевременная выдача трудовой книжки. Сотрудница подала в суд на бывшего работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки, обязании изменить дату увольнения и выдать трудовую книжку, взыскать невыплаченную зарплату, неустойку за задержку зарплаты, а также взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и морального вреда.

В день увольнения женщина присутствовала на рабочем месте, однако книжку не получила. Работодатель спохватился не сразу, а спустя почти три месяца после увольнения и отправил

Полный список документов при увольнении

Спасибо, что дочитали! Итак, справка выдается в день прекращения работы.

Если это невозможно, сотруднику надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.

Так же, как с трудовой книжкой.

Необходимость выдачи справки определена пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. С февраля 2017 г. форма справка была изменена. Какие конкретно изменения произошли, «Клерк» писал в .

Статьи 11 и 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ обязывают работодателя выдавать выписку из СЗВ-М по уволенному сотруднику. Эта форма потребуется бывшему работнику при выходе на пенсию. Несмотря на то, что СЗВ-СТАЖ впервые будет сдаваться только в 2020 г., при увольнении сотрудника в 2017 г.

необходимо выдать ему выписку из данного отчета. В отчет должны попасть данные только по уволенному сотруднику. В разделе 3 расчета по страховым взносам отражаются персонифицированные сведения о застрахованных лицах.

В день увольнения работодатель обязан выдать выписку из этого раздела с данными по уволенному сотруднику. За период до 2017 г. данные представляются из 6 раздела формы РСВ-1 ПФР

«Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица»

. По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой.

Это могут быть:

  1. копия приказа об увольнении;
  2. копии приказов о переводах на другую работу;
  3. копии приказа о приеме на работу;
  4. справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д.
  5. 2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ) ();

Если сотруднику не будут выданы документы в день увольнения, то штраф грозит как организации, так и руководителю. Для организации размер штрафа составит от 30 000 до 50 000 рублей, а для руководителя — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение размеры штрафа увеличатся и составят:

Какие справки при увольнении работника в 2020 году обязан выдать работодатель

В левой верхней части директор визирует ходатайство, таким образом указывая бухгалтеру и начальнику отдела кадров, что должна быть организована выдача документов.

Их можно получить как лично, так и путем отправки письма с описью вложения на адрес (при наличии) в запросе.

Абсолютно все документы выдаются через бухгалтерию организации или же отдел кадров.ФактСледует отметить, что при увольнении с работы получить персональную информацию человеку разрешено только в отношении себя. Так, например, форма СЗВ-СТАЖ заполняется массово на весь персонал, однако при выдаче ее на руки бухгалтер делает выжимку сведений.Работнику следует четко знать не только, какие справки выдаются, но и сроки их получения. Положения и требования законодательных актов таковы, что любые документы должны оказаться на руках у сотрудника в последний день трудовой деятельности.find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)Если же последняя рабочая дата выпадает на выходной день, праздник, отгул или же работник предварительно взял отпуск, то ситуация незначительно меняется.

В таком случае все ему должно быть выдано в тот день, когда он фактически в последний раз появляется в организации.

Случается, что человек заболевает или решает пропустить последний день по другим причинам, то бумаги передаются на руки в течение трех дней после оформления соответствующего письменного запроса.Отметим, что в интересах работодателя при выдаче сотруднику при увольнении в 2020 году попросить письменно подтвердить получение. Как именно это можно оформить?

Рекомендуем прочесть:  Расчет премии по условиям

Либо путем проставления подписи в журнале учета справок, либо на форме РСВ-1, который остается храниться в организации.Бесплатная консультация юриста Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Выдача документов при увольнении является обязанностью работодателя.

Это закреплено Трудового Кодекса РФ.

Как уже было сказано выше, есть те, которые положены всем без исключения, но есть и те, какие выдаются исключительно по письменному заявлению.

Полный список документов при увольнении работника в 2020 году

Обратите внимание, что за несообщение сведений об увольнении без уважительной причины должностных лиц организации могут привлечь к ответственности (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса РФ). Готовить кадровые документы онлайн вы можете в нашей программе .

Она позволяет вести налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик.

Возьмите пробный доступ к программе на 30 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Увольнение сотрудника по собственному желанию — наиболее часто встречающийся способ прекращения трудовых отношений. Работнику нужно написать заявление на имя руководителя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст.
80 ТК РФ). Однако если увольняется руководитель, срок составляет месяц.

А вот сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, подать заявление о своем увольнении можно за три дня (ст. 71 ТК РФ). Также за три дня оформить заявление могут лица, с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), а также те, кто занят на сезонных работах (ст.

296 ТК РФ). Заявление работник может подать лично либо направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией. Отметим, что в течение двух недель (месяца либо трех дней) сотрудник может отозвать свое заявление и продолжить работу (ст. 80 ТК РФ). Но только если на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому согласно законодательству нельзя отказать в приеме на работу.

Это может быть, например, сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. Ведь с таким сотрудником организация обязана оформить трудовые отношения в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст.

64 ТК РФ). На основании заявления работника, которое подписано руководителем организации, сотрудник отдела кадров либо бухгалтер, если на него возложен кадровый учет, оформляет приказ об увольнении

Документы от работодателя при увольнении 2020

Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись самого работника, а также подпись представителя работодателя — директора или начальника отдела кадров. После получения трудовой книжки на руки работник должен расписаться о ее получении в журнале отдела кадров.

По общему правилу книжку выдают работнику в день ухода. Однако, есть исключение. Например, в случае предоставления отпуска с последующим уходом. В этом случае книжку нужно выдать в последний день работы.

Дожидаться окончания отпуска не следует.

Расторжение договора по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст.77) Посмотрите рекомендации экспертов о том, как корректно внести Справка о заработке за два последних календарных года — основная информация. Форма утверждена приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н.

Информация о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы В форме четыре раздела:

  • Обо всех выплатах работнику со страховыми отчислениями в фонды (зарплата и другие вознаграждения). Эти выплаты указываются по годам с занесением в отдельную строку информации за каждый год.
  • Об организации или ИП;
  • О работнике;
  • О количестве дней нетрудоспособности (по каждому году в отдельной строке) с сохранением среднего заработка без страховых отчислений. Эти данные называются исключаемыми периодами.

Заполните форму на основе данных бухучета и отчетности в фонды. Основные разделы — 3 и 4. В разделе 3 (сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений) укажите только те доходы работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС и ПФР. Для каждого отдельного года действует лимит, в пределах которого начисляются страховые взносы.

Поэтому нельзя указывать сумму, превышающую максимальную для данного года. В ПФР надо платить взносы с доходов в — по тарифу 22%, сверх лимита — по тарифу 10%, в ФСС — только с зарплаты, не превышающей предельную базу. Сверхлимитные доходы взносами в ФСС не облагаются.

Список справок при увольнении с работы, их оформление, образцы

Документ получают по заявлению (п. 3 ) в последний рабочий день. В документе указывают доход за два года перед годом увольнения и за год увольнения.

Сотруднику такая справка пригодится для оформления соцвыплат : по документу смогут рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, а также детские выплаты по беременности и родам и по уходу за ребёнком.

Средства на них идут из Фонда социального страхования.

Вид справки утвержден . В первом и втором разделах указывают информацию о сотруднике и работодателе, вносят суммы заработка и других выплат, с которых вносили страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В четвёртом разделе указывают сколько дней сотрудник был временно нетрудоспособен или в декрете. Справку обязаны выдать без заявления работника в день его увольнения согласно .

В справке указывается средний заработок сотрудника за последние три месяца.

Этот документ поможет уволившемуся встать на учет в центре занятости и получать пособие — размер выплаты будет зависеть от средней зарплаты.

Стандартной формы этой справки нет, но в указана рекомендательная форма для неё.

В документе содержатся подтверждающие сведения о том что сотрудник, который уволен, работал и информация о средней зарплате за последние три месяца. Также указано количество отработанных недель за год перед увольнением и число отпусков, больничных и других отгулов. В конце справки пишут, на основании каких лицевых счетов и платежных документов её выдали.

Чтобы уволенному сотруднику получить документ о том, что он работал в данной организации, ему нужно написать заявление (, ). СЗВ-СТАЖ — это ежегодный отчёт о стаже всех работников.

В нём указаны сведения о суммах страховых взносов, которые работодатель отправляет в Пенсионный фонд.

При увольнении работника из отчёта даётся выписка только на него.Выписка понадобится бывшему работнику для оформления пенсии. Вид справки утвержден . В выписке указывают: Сведения о страхователе, регистрационный номер в Пенсионном фонде, назначение пенсии, ИНН.

Полный список документов при увольнении-2017

Спасибо, что дочитали! Итак, справка выдается в день прекращения работы. Если это невозможно, сотруднику надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.

Так же, как с трудовой книжкой. Необходимость выдачи справки определена пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ. С февраля 2017 г. форма справка была изменена.

Какие конкретно изменения произошли, «Клерк» писал в . Статьи 11 и 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ обязывают работодателя выдавать выписку из СЗВ-М по уволенному сотруднику. Эта форма потребуется бывшему работнику при выходе на пенсию. Несмотря на то, что СЗВ-СТАЖ впервые будет сдаваться только в 2020 г., при увольнении сотрудника в 2017 г.

необходимо выдать ему выписку из данного отчета. В отчет должны попасть данные только по уволенному сотруднику. С более подробной информацией о СЗВ-СТАЖ можно ознакомиться в .

В разделе 3 расчета по страховым взносам отражаются персонифицированные сведения о застрахованных лицах. В день увольнения работодатель обязан выдать выписку из этого раздела с данными по уволенному сотруднику.

За период до 2017 г. данные представляются из 6 раздела формы РСВ-1 ПФР

«Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица»

.

По заявлению сотрудника ему выдаются документы, связанные с его работой. Это могут быть:

  1. 2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ РФ);
  2. справка о заработной плате для обращения в центр занятости и т.д.
  3. копии приказов о переводах на другую работу;
  4. копии приказа о приеме на работу;
  5. копия приказа об увольнении;

Если сотруднику не будут выданы документы в день увольнения, то штраф грозит как организации, так и руководителю.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх