Главная - КАСКО - Материальная ответственность работников и работодателей кратко

Материальная ответственность работников и работодателей кратко


Материальная ответственность работника и работодателя


Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком виновного лица, взыскание убытков (в течение месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя. Полная матответственность обязывает возместить причиненные убытки в полном размере (). В соответствии со , к случаям полной матответственности работника относятся:

  1. когда ущерб причинен вследствие неадекватного состояния виновного, в том числе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2. если приговором суда определено, что ущерб — это следствие преступных действий сотрудника;
  3. разглашение сведений, являющихся тайной в законодательно установленных случаях;
  4. когда ущерб причинен в результате административного проступка, установленного госорганом;
  5. когда выявлена недостача ценностей, вверенных ему на хранение;
  6. когда деятельность связана с имущественными ценностями, а его должности или работа поименованы в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85);
  7. когда вред имуществу причинен умышленно;
  8. когда имущество повреждено в свободное от работы время.

При этом виновное лицо должно быть старше 18 лет.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст.

243 ТК РФ). Перечень таких обстоятельств ограничен , согласно которой работник не привлекается к ответственности в случаях:

  1. необходимой обороны;
  2. когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  3. возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, таких как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. На перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
  4. нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;

Материальная ответственность работника и работодателя

В некоторых отдельных случаях он может составлять 50 % от зарплаты, но не больше.

В целом получается, что сотрудник, который причинил вред предприятию, должен нести материальную ответственность только в пределах месячного среднего заработка.

Исключение – если убытки были причинены подчиненным, которые перебывал в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Тогда будет применяться полная материальная ответственность работников.Такой вид ответственности применяется в основном к работникам в отраслях торговли, бытового обслуживания, и т. д. Однако договора о полной материальной ответственности заключаются лишь с теми подчиненными, которые имеют отношение к материальным ценностям, т.

е. деятельность которых связана с их обработкой, хранением, отпуском, приемом.

Полный перечень должностей, которые несут ответственность, указан в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.02. Сюда относятся кассиры, администраторы, продавцы, контролеры, товароведы и другие. Заключить соглашение о материальной ответственности в полном размере можно только с сотрудниками, занимающими данные должности.Договор о материальной ответственности – это документ, который может заключаться между директором и сотрудником; ее оформление является правом, а не обязанностью.

В то же время, если руководитель не оформит такое соглашение, взыскать сумму убытков с работника будет невозможно.

Компенсации будет подлежать лишь причиненный сотрудником урон в пределах его месячного заработка. Несовершеннолетние служащие тоже могут отвечать за убытки в полной мере, но только в следующих случаях: умышленные действия, урон, нанесенный в результате совершения проступка или преступления, если человек нанес ущерб в состоянии опьянения.Материальная ответственность в полном объеме будет возлагаться в следующих ситуациях:при невыполнении подчиненным своих функций, что повлекло причинение вреда;при недостаче ценностей, за которые он должен был нести ответственность;умышленное нанесение

Материальная ответственность работодателя

21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника установлена обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Согласно ст. 22 ТК РФ, основной обязанностью работодателя является обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон данного договора.

Специальное письменное соглашение – это в первую очередь договор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Конкретизированы могут быть:

    объекты, либо ценности, к которым работник имеет непосредственное отношение в процессе труда; обязанности работодателя по созданию работнику условий для сохранности предметов, ценностей; обеспечение сохранности переданного работодателю имущества работника и т.д. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом (ст.

    232 ТК РФ).Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о возмещении решается по соглашению сторон или судом (ст. 232 ТК РФ).Требования трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора распространяются на них независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, его ведомственной подчиненности, а также того факта, является работодатель юридическим или физическим лицом, поскольку иное не предусмотрено по указанным основаниям.В соответствии со ст.

Материальная ответственность работников: виды, порядок установления и взыскания

Упущенная выгода — это доход, который могло бы получить лицо (физическое или юридическое) при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (ст.

15 ГК РФ). Материальную ответственность несут все работники независимо от форм собственности организации. Однако для ее наступления необходимо наличие определенных условий, которые вытекают из положений ст. 233 ТК РФ. Это наличие: — прямого действительного ущерба; — виновного противоправного поведения работника (действия или бездействия); — причинно-следственной связи между поведением работника и возникновением ущерба.

При этом в ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, наличие которых исключает материальную ответственность работника: — непреодолимая сила — чрезвычайное и неотвратимое при данных условиях событие (стихийные бедствия, политические явления и т.

п.) (ст. 401 ГК РФ); — нормальный хозяйственный риск — когда работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности и принял меры для предотвращения ущерба (п.

5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

, далее — Постановление N 52); — крайняя необходимость — причинение вреда имуществу в целях устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны (ст. 39 УК РФ); — необходимая оборона — действия работника, направленные на предотвращение вреда, грозящего как самому работнику, так и другим лицам (ст.

37 УК РФ); — неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Если работодатель не обеспечил такие условия, то он сам виноват в материальном ущербе.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Итак, наниматель должен материально возместить своему сотруднику следующие виды ущерба:

  • Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
  • Ущерб, явившийся следствием задержки оплаты труда и других положенных трудящемуся платежей (ст. 236 ТК РФ).
  • Убытки, причиненные вещам сотрудника (ст. 235 ТК РФ).
  • Ущерб, возникший в результате лишения работника возможности осуществлять трудовые функции (ст. 234 ТК РФ).

Рассмотрим каждый из вариантов финансовой компенсации работнику подробнее. Обязанность нанимателя компенсировать работнику убытки, полученные в результате невозможности трудиться, состоит в возмещении не полученного трудящимся заработка за указанный период.

Лишить работника объективной возможности осуществлять трудовые функции можно несколькими способами. Некоторые из них перечислены в статье 234 кодекса. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что обращаться за получением подобной компенсации можно и в иных доказанных случаях лишения работника возможности трудиться.

Наниматель обязан возместить сотруднику недополученный доход в случаях:

  • Удержания трудовой книжки работника дольше положенного срока или внесения в нее ошибочной или незаконной записи об увольнении сотрудника.
  • Отстранения, увольнения или перевода работника, если эти действия работодателя незаконны.
  • Неисполнения или задержки исполнения работодателем решения государственной инспекции по труду или трудового инспектора о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте.

Указанные действия работодателя лишают работника возможности приступить к выполнению трудовых функций, заключить новый трудовой договор, а значит, трудящийся теряет доход. К имуществу сотрудника могут быть отнесены все вещи работника, находящиеся как в собственности, так и, например, в прокате у владельца.

Урон имуществу сотрудника может быть причинен повреждением, порчей, утратой имущества или расходами на восстановление.

Ущерб

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Мнение должно быть выражено письменно, при этом в случае отказа работника от ознакомления или дачи объяснений работодателем составляется соответствующий . Материальная ответственность работника может быть нескольких видов:

    ограниченной; полной; индивидуальной; коллективной.

Каждый из упомянутых видов рассмотрим далее более подробно.

Ограниченная ответственность—это наиболее распространенный ее вид: в этом случае работники возмещают нанесенный ущерб лишь в определенной части от всей суммы ущерба (неполный размер убытков). В ст. 241 ТК РФ говорится о том, что работник может нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка — это и называется ограниченной материальной ответственностью работника.

При этом работодатель вправе самостоятельно (без обращения в суд) наложить на сотрудника материальное взыскание. С другой стороны, и работник наделен правом отказа от добровольного погашения задолженности перед работодателем — тогда спорная ситуация рассматривается в судебном порядке.

По аналогии с предыдущим вариантом ответственности, полная материальная ответственность работника представляет собой вариант таковой, когда реальный ущерб возмещается работодателю в полном объеме, вне зависимости от размеров зарплаты сотрудника. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться К такого рода материальной ответственности работника можно привлечь по основаниям, круг которых довольно ограничен, о чем свидетельствует ст. 243 ТК: Ответственность может наступить лишь тогда, когда противоправные действия совершаются работником умышленно, т. е. он знает о наступлении неблагоприятных последствий и желает их наступления.

Что такое материальная ответственность работника и работодателя

241 ТК РФ и составляет большую часть случаев.

О полной материальной ответственности работника можно вести речь и в случаях, когда им совершаются виновные действия в состоянии алкогольного/токсического/наркотического опьянения или же ущерб причиняется при совершении преступления/правонарушения.

Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.
Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность. Вот несколько примеров:

  1. ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  2. порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  3. траты на ремонт испорченного имущества;
  4. утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.
  5. оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  6. утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника.

Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков.

На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами.

Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо. Если под полную не подпадает (должность не та и договора нет), следовательно, убытки возмещаются в пределах среднего заработка, который определяется на день установления вреда.

Привлечение работника или работодателя к материальной ответственности

Данная статья предусматривает ряд условии, при наличии которых работник может не нести материальную ответственность. Статьей 239 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен ряд обстоятельств причинения ущерба работником работодателю, при наличии которых он может не нести материальную ответственность. К таким обстоятельствам возникновения ущерба относятся:

  1. Непреодолимая сила;

В статье 202 Гражданского Кодекса Российской Федерации дается определение понятию «непреодолимой силы».

Под такой силой понимается непредвиденное возникновение какого-то обстоятельства, на исход которого не может повлиять никто. Пример: природные явления (потопы, землетрясения, оползни, пожар и прочее), общественные явления (война, вспышка какой-то эпидемии и прочее).

  1. Наличия предвиденного нормального риска;

В российском законодательстве не дается определения понятию «нормальный риск».

Однако, если обратиться к научным источникам, то под нормальным риском понимается:

  1. Выполнение работы, связанной с риском;

Например, бурение, в результате которого может повредиться бурильный аппарат. Так как само по себе бурение является рисковым видом деятельности, возникновение поломок считается нормой.

Потому работник, который сломал бурильный аппарат, не обязан нести материальную ответственность;

  1. Выполнение работы, вероятность возникновения риска в у которой не так очевидна, но вероятно;
  2. Выполнение работ, связанных не с материальным риском, а риском причинения ущерба здоровью и жизни трудящихся граждан;

Нормальным риском считается эксплуатация новых изобретений, внедрение новаторских методов решения задач, с которыми работники только начинают знакомиться. Что не считается нормальным риском?

Когда работодатель заставляет своего работника выполнить какую-то задачу, которая не может быть исполнена без возникновения серьезных последствий. Если работодатель заставляет своего подчиненного выполнять чересчур рискованные задачи, то, согласно пункту 9 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, он должен быть разжалован в своей должности и понести материальную ответственность вместо работника.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)

Что нужно знать о материальной ответственности работника – кратко о понятии, формах и условиях наступления

устанавливает перечень должностей, с которыми работодатель вправе заключать договора о полной материальной ответственности при недостаче вверенного имущества.Кто несет на предприятии материальную ответственность перед работодателем:

  1. Руководители компаний торговли, общественного питания, бытового обслуживания и т.п.
  2. уничтожение денежных знаков;
  3. инкассаторские.
  4. Методисты кафедр и лаборанты.
  5. Заведующие: складов, ломбардов и иных организаций по транспортировке и хранению материальных ценностей.
  6. по эмиссии, уничтожении и хранении ценностей;
  7. по покупке или сбыте ценных бумаг, драгоценных металлов, монет;
  8. Кассиры, контролеры, работники, выполняющие их функции.
  9. Специалисты, осуществляющие операции:
  10. Руководители провизоры и фармацевты аптечных и иных фармацевтических организаций.

Перечень работ и категорий:

  1. прием платежей;
  2. отпуск материальных ценностей со склада;
  3. экспертиза, проверка и проверка подлинности;
  4. связанные с хранением ценностей;
  5. по обслуживанию автоматов;
  6. инкассаторские функции;
  7. связанные с изготовлением и переработкой продукции из ядерных материалов.
  8. расчеты по продаже товара;
  9. по уничтожению ценных бумаг;
  10. по обслуживанию денежных и торговых банкоматов;

Более полные перечни можно найти в вышеуказанном нормативном акте.По нормам трудового права основанием наступления такого типа ответственности для должностных лиц выступает имущественный проступок на рабочем месте.То есть нарушение одной из сторон своих обязанностей, которые привели к вреду.Также мат.ответственность для виновной стороны трудового договора наступает в случае взысканий средств, являющихся: недостачей, стоимостью покупки новой вещи либо ремонта неисправного оборудования.Важно!

Упущенные выгоды взысканию не подлежат.Перед взысканием суммы ущерба по предприятию обязательно издается приказ, с ним виновное лицо должен быть ознакомлен

Материальная ответственность работника и работодателя

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления Материальная ответственность в трудовом праве – это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.

В ст.232 ТК РФ прежде всего сказано об обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Это вытекает из ст. 1 ТК РФ, рассматривающей материальную ответственность работодателей и работников как особый вид отношений, правовое регулирование которых согласно ст.

6 ТК РФ отнесено к компетенции федеральных органов государственной власти.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст. 248 ТК РФ), а работодателя — к административной ответственности. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Это означает, например, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами Кодекса (ст.

244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

С другой стороны, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх