Главная - Штрафы - Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить даты выплаты зарплаты

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить даты выплаты зарплаты


Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить даты выплаты зарплаты

Оглавление:

Как оформить новые сроки выдачи зарплаты


Так как ПВР являются локальными нормативными документами, решения об изменениях принимаются работодателем без согласия работников. Если в компании присутствует профсоюз, при внесении изменений требуется учесть его мнение. Коллективные договоры Если коллективный договор не содержит пункт относительно порядка внесения в него изменений, то их внедряют путем переговоров. Обычно, для внесения изменений в такие договоры создается специальная комиссия.

В нее должны входить представители обеих сторон: работодателя и работников. Результаты фиксируются в специальном дополнительном соглашении.

Оно содержит свободную форму, но обязательно должно включать новые сроки получения платы за труд. Дополнительное соглашение направляется на регистрацию территориальный орган по труду не позднее семи дней после подписания.

Вступает в силу документ с момента его издания, а не регистрации.

Трудовые договоры По ст. 72 ТК РФ при изменении числа выплаты зарплаты проводится с помощью заключения с каждым работников дополнительного соглашения. Если человек не согласен с изменением условий договора, организации придется его рассчитывать с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
При таком варианте обязательно необходимо уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца в письменном виде.

Уведомление должно содержать не только новые даты выплаты заработной платы, но и причины вводимых изменений и пояснений, почему нельзя оставить прежние сроки. Например, когда дата оговорена в правилах распорядка и трудовых договорах, издается приказ и за два месяца сотрудникам направляются уведомления. После чего еще заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Уведомить персонал о перенос чисел получения заработной платы за труд организация обязана только, если конкретный срок оплаты стоит в трудовых договорах. Не позже, чем за два месяца сотрудникам направляются письменные уведомления. Когда сроки получения платы за труд оговорены ПВР, согласия у работников спрашивать не нужно, изменения проводятся в приказном порядке.

Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы

74 ТК РФ допустимыми причинами для сокращения заработной платы сотрудника в одностороннем порядке могут быть организационные и технологические преобразования в структуре трудового процесса на предприятии.К организационным преобразованиям относят:

  • Переход на другой .
  • Изменения в системе управления предприятием.
  • Внедрение новых форм трудовых взаимоотношений (арендные, подрядные, бригадные).
  • Пересмотр системы нормирования труда.
  • Перераспределение производственных задач и сфер ответственности между структурными единицами компании.

В число технологических изменений входят:

  1. переустройство рабочих мест;
  2. разработка новой продукции;
  3. переход на более эффективные производственные технологии;
  4. внедрение усовершенствованного оборудования;
  5. нововведения в технологических регламентах.

Если организационно-технологические преобразования действительно происходили, то работодатель должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении понизить заработную плату заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца.В письменном уведомлении должны быть подробно описаны причины, способствовавшие понижению зарплаты.

Сотрудник вправе отказаться от новых условий.В этом случае руководство компании обязано предложить ему альтернативную должность или работу. Трудовая функция служащего при этом должна быть сохранена.Если перевод на другую должность или работу невозможен, или сотрудник отказывается от предложенных, то трудовые отношения с ним прекращаются (ст.
77 ТК ТФ) и производится расчет в размере двухнедельного заработка.При отстаивании правомерности своих действий, связанных со статьей 74 Трудового Кодекса, руководству компании потребуется доказать необходимость снижения заработной платы персонала вследствие реорганизационных преобразований на предприятии.

Зарплата может быть уменьшена по результатам аттестацииВ соответствии

Изменение сроков выплаты зарплаты

Приказ о внесении изменений в ПВТР Для чего нужен документ. Закон не регламентирует, как внести изменения в ПВТР.

Как правило, для этих целей работодатель издает приказ, в котором излагаются поправки. Важные детали 1. Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, поправки в них нужно вносить в порядке, предусмотренном для изменения колдоговора ( , ТК РФ) 2. При внесении изменений в ПВТР необходимо учитывать мнение профсоюза, если он есть в организации (ст.

, ТК РФ) 3. Внеся приказом изменения в ПВТР, вы можете изложить правила в новой редакции В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза. Общество с ограниченной ответственностью «Авантаж» (ООО «Авантаж») ПРИКАЗ 3 февраля 2015 г.

№ 32 г. Иркутск О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Во исполнение части шестой статьи 136 Трудового кодекса ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Изложить пункт 3.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка в следующей редакции:

«Выплачивать в полном размере заработную плату два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо непосредственно Работнику в кассе ООО “Авантаж”: – 20-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 40 процентов оклада, – 5-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц»

2.

Начальнику отдела кадров Кравцовой П.О.

ознакомить всех работников ООО «Авантаж» с данным приказом под роспись. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Романов А.П.

Романов С приказом ознакомлена. Кравцова П.О. Кравцова 03.02.2015 Мнение профкома учтено, протокол от 2 февраля 2015 г.

№ 3 Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда Для чего нужен документ.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить даты выплаты зарплаты

Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП.

Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора.

Подробнее об этом см.: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603//?step=5 Если даты выплаты заработной платы установлены в ПВТР, а в трудовых договорах имеется отсылочная норма к ПВТР Все о расчетном листе по заработной плате вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

По данной ситуации официальных разъяснений госорганов нет, но на наш взгляд, наиболее безопасным будет внесение изменений в сроки выплаты заработной платы в порядке ст. :

  1. список лиц, которые должны ознакомиться с приказом и их визы.
  2. в какой документ вводятся изменения и их суть, дата, с которой вносятся изменения;
  3. в одном предложении — о чем приказ;
  4. подпись руководителя;
  5. наименование компании и документа;
  6. назначаются ответственные лица за внесение изменений;
  7. дата и город составления;

Для ознакомления сотрудников к приказу прикладываются листы ознакомления, в них ставятся визы персонала.

Основные выводы:

  1. Приказ оформляется только, если сроки установлены ПВР.
  2. Порядок проведения процедуры зависит от того, какой документ регламентирует конкретные сроки получения заработной платы.
  3. Если даты выдачи определены трудовыми договорами, работодатель уведомляет за два месяца работников о предстоящих изменениях.

КоАП РФ – ему грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»

Зарплата с 3 октября 2020 года должна будет выплачиваться не позднее, чем через 15 календарных дней с окончания расчётного периода. Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ установил более жесткие сроки перечисления заработной платы сотрудникам.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить даты выплаты зарплаты

Инфо В таком случае никакие штрафные санкции на организацию не будут начислены.

После согласования сроков, готовится распорядительный документ. Образец приказа о сроках выплаты заработной платы можно скачать по ссылке. Образец Общество с ограниченной ответственностью «Кракен» Приказ №125 12.08.2016г.

Внеся приказом изменения в ПВТР, вы можете изложить правила в новой редакции В каком виде составляется. В произвольной письменной форме. Что обязательно должно быть в документе.

Наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза. скачать образец Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда Для чего нужен документ.

Если в организации утверждено положение обоплате труда, в нем, как правило, закрепляют сроки выплаты зарплаты.

Поэтому, когда они меняются, нужно актуализировать положение. Для этого обычно издают приказ о внесении в него изменений.

Важные детали 1. Издавая приказ о внесенииизменений в положение об оплатетруда, учтите мнение профсоюза, если он есть в организации (ч. 2. Независимо от установленных сроков выплаты зарплаты, отпускные сотруднику выплачивайте не позднее чем за три календарных дня до начала оплачиваемого отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ) 3. Дополнительное соглашение вступает в силу со дня его подписания или с указанной в нем даты (ч.

первая ст. 61 ТК РФ) В каком виде составляется. В произвольной письменной форме.

Что обязательно должно быть в документе. Место заключения, дата и номер соглашения, условия, подлежащие изменению, дата, с которой начнут действовать новые условия трудового договора, подписи (с расшифровкой) руководителя и сотрудника, печать организации.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5 к трудовому договору от 1 октября 2013 г.

  1. Когда компанию накажут, если бухгалтер не пройдет медосмотр
  2. ФСС разрешил другую справку о заработке для пособий

Изменение сроков выплаты заработной платы: как правильно изменить дни выдачи зарплаты, как оформить приказ о переносе дней, нужно ли составлять уведомление?

, либо в порядке ст.

74 ТК РФ. Тогда о предстоящих изменениях, также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Кроме того, для таких изменений нужны основания, обозначенные в ст.

74 ТК РФ: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603/dfasrv0m8x/. Таким образом, можно сказать, что если выплата заработной платы (т.е. даты выплат) прямо установлена в трудовых договорах сотрудников, то в случае изменения порядка выплаты, необходимо действовать, используя правовой механизм, закрепленный в статье 74 ТК РФ, т.е.
уведомить сотрудников за 2 месяца.

После чего подписать доп. соглашения к трудовым договорам и закрепить в них новые даты выплаты заработной платы или внести отсылочный пункт о том, что сроки выплаты определяются в ПВТР.

Также учтите, что разным категориям сотрудников можно выдавать зарплату в разные даты. Нарушений в этом случае не будет, но это создаст дополнительные трудности для сотрудников, как бухгалтерии, так и кадровых служб.

По внесению изменений в ПВТР, положение об оплате труда: Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Срок выдачи зарплаты в 2020 г.

→ → Актуально на: 30 января 2020 г.

Работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не временной интервал, включающий несколько дней. Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.

Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (). Следовательно, учитывая данное правило, зарплату нужно выплачивать:

  • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа ();
  • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину ноября 2020 года должна быть выплачена не позднее 30.11.2018, а зарплату за вторую половину ноября работники должны получить не позднее 14.12.2018.

Так как 15 декабря – суббота, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного .

Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы.

А оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки. Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом. Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты.

С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись. Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей.

Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору. В этом соглашении и нужно указать новые сроки выплаты зарплаты. В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником ().

Имейте в виду, что если работник откажется подписывать допсоглашение к трудовому договору, работодатель может признать изменение зарплатных сроков изменением организационных условий труда.

В этом случае работодателю нужно письменно уведомить каждого работника о предстоящем изменении сроков выплаты зарплаты.

Сделать это работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений.

Если же работник не согласен с нововведениями, то теоретически такого работника можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (, , ). Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то работодателю за это грозит штраф () в размере:

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как правильно изменить приказ о сроках выплаты зарплаты

Оно содержит свободную форму, но обязательно должно включать новые сроки получения платы за труд. Дополнительное соглашение направляется на регистрацию территориальный орган по труду не позднее семи дней после подписания.Вступает в силу документ с момента его издания, а не регистрации.

Трудовые договоры По ст. 72 ТК РФ при изменении числа выплаты зарплаты проводится с помощью заключения с каждым работников дополнительного соглашения.

Если человек не согласен с изменением условий договора, организации придется его рассчитывать с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.При таком варианте обязательно необходимо уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца в письменном виде.Уведомление должно содержать не только новые даты выплаты заработной платы, но и причины вводимых изменений и пояснений, почему нельзя оставить прежние сроки. Если даты зафиксированы в двух или трех документах одновременно, то изменения придется вносить в каждое из них.

Например, когда дата оговорена в правилах распорядка и трудовых договорах, издается приказ и за два месяца сотрудникам направляются уведомления.

После чего еще заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Уведомить персонал о перенос чисел получения заработной платы за труд организация обязана только, если конкретный срок оплаты стоит в трудовых договорах. Не позже, чем за два месяца сотрудникам направляются письменные уведомления.

Когда сроки получения платы за труд оговорены ПВР, согласия у работников спрашивать не нужно, изменения проводятся в приказном порядке. Однако с приказом работодатель обязан ознакомить весь персонал.

Приказ о переносе чисел выдачи заработной платы составляется, если сроки определены ПВР.

Законом не утверждено специальной формы этого документа. Однако он должен содержать информацию: наименование компании и документа; дата и город составления; в одном предложении — о чем приказ; в какой документ вводятся изменения и их суть, дата, с которой вносятся изменения;

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить даты выплаты зарплаты

74 ТК РФ допустимыми причинами для сокращения заработной платы сотрудника в одностороннем порядке могут быть организационные и технологические преобразования в структуре трудового процесса на предприятии.

К организационным преобразованиям относят:

  • Перераспределение производственных задач и сфер ответственности между структурными единицами компании.
  • Переход на другой рабочий график.
  • Внедрение новых форм трудовых взаимоотношений (арендные, подрядные, бригадные).
  • Изменения в системе управления предприятием.
  • Пересмотр системы нормирования труда.

В число технологических изменений входят:

  1. переустройство рабочих мест;
  2. внедрение усовершенствованного оборудования;
  3. нововведения в технологических регламентах.
  4. переход на более эффективные производственные технологии;
  5. разработка новой продукции;

Если организационно-технологические преобразования действительно происходили, то работодатель должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении понизить заработную плату заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца.

В письменном уведомлении должны быть подробно описаны причины, способствовавшие понижению зарплаты.

Сотрудник вправе отказаться от новых условий.

В этом случае руководство компании обязано предложить ему альтернативную должность или работу.

Трудовая функция служащего при этом должна быть сохранена. Если перевод на другую должность или работу невозможен, или сотрудник отказывается от предложенных, то трудовые отношения с ним прекращаются (ст. 77 ТК ТФ) и производится расчет в размере двухнедельного заработка. При отстаивании правомерности своих действий, связанных со статьей 74 Трудового Кодекса, руководству компании потребуется доказать необходимость снижения заработной платы персонала вследствие реорганизационных преобразований на предприятии.

Зарплата может быть уменьшена по результатам аттестации В соответствии с Постановлением Верховного Суда 17.03.2004 N

Процедура изменения сроков выплаты заработной платы – как правильно оформить документы о переносе даты выдачи зарплаты

Оно содержит свободную форму, но обязательно должно включать новые сроки получения платы за труд. Дополнительное соглашение направляется на регистрацию территориальный орган по труду не позднее семи дней после подписания.Вступает в силу документ с момента его издания, а не регистрации.Трудовые договорыПо при изменении числа выплаты зарплаты проводится с помощью заключения с каждым работников дополнительного соглашения.

Если человек не согласен с изменением условий договора, организации придется его рассчитывать с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.При таком варианте обязательно необходимо уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца в письменном виде.Уведомление должно содержать не только новые даты выплаты заработной платы, но и причины вводимых изменений и пояснений, почему нельзя оставить прежние сроки.Если даты зафиксированы в двух или трех документах одновременно, то изменения придется вносить в каждое из них.Например, когда дата оговорена в правилах распорядка и трудовых договорах, издается приказ и за два месяца сотрудникам направляются уведомления.После чего еще заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.Уведомить персонал о перенос чисел получения заработной платы за труд организация обязана только, если конкретный срок оплаты стоит в трудовых договорах.Не позже, чем за два месяца сотрудникам направляются письменные уведомления.Когда сроки получения платы за труд оговорены ПВР, согласия у работников спрашивать не нужно, изменения проводятся в приказном порядке.Однако с приказом работодатель обязан ознакомить весь персонал.Приказ о переносе чисел выдачи заработной платы составляется, если сроки определены ПВР.Законом не утверждено специальной формы этого документа.Однако он должен содержать информацию:наименование компании и документа;дата и город составления;в одном предложении — о чем приказ;в какой документ вводятся изменения и их суть, дата, с которой вносятся

Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты

Но прежде выясните, согласны ли работники подписать допсоглашения.

Для этого направьте каждому уведомление (образец 1).В трудовых договорах вы можете либо установить новые сроки (образец 2), либо удалить их и сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка (образец 3). Тогда пропишите новые сроки только в них.Если сотрудник откажется получать зарплату в новые сроки и подписывать допсоглашение, оставьте ему прежние сроки выплаты зарплаты. Наказать или уволить такого работника нельзя.Сроки выплаты зарплаты предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

В трудовых договорах есть ссылка на этот документ (письма , ). В этом случае директору достаточно издать приказ, в котором следует:

  1. — назвать дату вступления в силу новой редакции.
  2. — указать, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу;
  3. — привести обоснование изменения сроков выплаты зарплаты, например задержки с платежами от контрагентов;

С приказом нужно ознакомить всех работников под роспись.

Вот образец этого документа.Если сроки установлены в Коллективном договоре, чтобы их изменить, действуйте так:— сформируйте комиссию из представителей работников и работодателей для ведения переговоров;— проведите переговоры и определитесь с новыми сроками выплаты;— зафиксируйте решение комиссии о сроках выплаты зарплаты в протоколе ее заседания; — составьте дополнительное соглашение к Коллективному договору (образец 5);— примите дополнительное соглашение к Коллективному договору в том порядке, как предусматривает ваш коллективный договор;— установите новые сроки;— отправьте дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК); — ознакомьте работников под роспись с новым вариантом Коллективного договора.Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока?

А. Иванова, бухгалтерЕсли ваш работник попросит выплатить ему зарплату раньше срока мы не рекомендуем это делать, поскольку трудовая инспекция может оштрафовать за нарушение трудового законодательства на сумму до 50 000 руб.

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить даты выплаты зарплаты

При отсутствии доказательств любое изменение условий трудовой деятельности, произведенное по инициативе руководства, будет признано неправомерным.

Если основания для изменения условий организации труда отсутствуют, установление нового порядка оплаты для сотрудника может осуществляться только с его согласия.

При наличии объективных оснований, предусмотренных ст.

74 ТК РФ, любое изменений условий контракта должно быть оформлено надлежащим образом. Процедура оформления предусматривает определенную последовательность юридически значимых действий, имеющих правовые последствия для обеих сторон договора:

  • Письменное предложение перейти на другую работу на том же предприятии при четко выраженном несогласии подчиненного на новые условия.
  • Получение согласия подчиненного на вносимые изменения на предложенных руководством условиях.
  • Издание приказа:
    • либо о расторжении трудового контракта по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в случае отказа от перехода на другую работу);
    • либо об изменении указанных условий (в случае согласия с новым порядком оплаты).
  • Уведомление сотрудника о предстоящем изменении положений, касающихся оплаты, а также причинах такого изменения.
  • либо об изменении указанных условий (в случае согласия с новым порядком оплаты).
  • либо о расторжении трудового контракта по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в случае отказа от перехода на другую работу);

При наличии подтвержденных оснований для изменения условий трудовой деятельности наибольшую важность будут иметь уведомление о данном факте и предложение о переходе на новую работу.

В обоих случаях руководство должно соблюсти письменную форму уведомления сотрудника, а также располагать доказательствами вручения ему этих документов.

Уведомление должно быть вручено не позднее чем за 2 месяца до момента предполагаемого внесения изменений.

Данное условие ч. 2 ст. 74 ТК позволяет провести уведомительные процедуры заблаговременно, т.

к. срок в 2 месяца является минимально допустимым, то есть может составлять и более продолжительный временной промежуток.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх