Главная - Дарение - Можно ли излишне выплаченную зарплату удержать из больничного

Можно ли излишне выплаченную зарплату удержать из больничного


Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты


Такая задолженность возникнет, если вы оплатите работнику простой или недоработку исходя из того, что они произошли по вашей вине либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, а потом выяснится, что виноват был работник. Удержать в этом случае излишние выплаты можно только после того, как вы обратитесь в суд и суд установит вину работника в простое или недоработке; суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки. Причем это необязательно зарплата.

Сюда же относятся любые суммы, ошибочно выплаченные работнику в рамках трудовых отношений или в связи с ними.

Так же считают и специалисты Роструда. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника (с соблюдением предусмотренного данной статьей порядка) задолженность этого работника в виде сумм, излишне выплаченных ему вследствие счетных ошибок.

Круг этих сумм указанной статьей не ограничен. Поэтому удерживать из зарплаты можно любые излишне выплаченные работнику вследствие счетной ошибки выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором, например пособия, материальную помощь, оплату проезда к месту обучения, компенсацию за использование личного имущества работника, страховое обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и т. д. Производить же удержания можно только из заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)”.

Как удержать излишне выплаченный больничный

Примеры отражения в обоих случаях приведены.Например, работник обратился за врачебной помощью после окончания рабочего дня, а врач открыл ему больничный в день обращения; — пособие по беременности и родам выплачено сотруднице, у которой беременность наступила в период отпуска по уходу за ребенком, при этом указанный отпуск не был прерван; — при расчете пособия по беременности и родам бухгалтер рассчитал декретные с учетом страхового стажа сотрудницы аналогично расчету больничных и др.

Переплатили работнику пособие: что делать? Если в течение месяца не сообщить работодателю об обстоятельствах, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, то сумма переплаты все равно будет удержана из последующих выпла т п. 83 Порядка . Также работник мог своевременно не сообщить вам информацию, влияющую на уменьшение размера пособия или прекращение его выплаты.

В таком случае у работодателя остается один путь для взыскания лишних денег – обращение в суд. Разумеется, если сотрудник не согласен вернуть переплату добровольно, а организация имеет право, согласно трудовому законодательству, требовать возврата денег. Например, если речь идет об излишне выплаченных отпускных, долг придется простить.

Дело в том, что суд будет на стороне сотрудников. И не важно, что на сегодня утратила силу норма законодательства, которая ранее запрещала работодателям взыскивать неотработанные отпускные в судебном порядке (абз. 3 п. 2 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169).Он отработал 2 дня рабочих до б/л, и после 2 дня.

Так я еще и зха эти 2 дня посчитала ему средний. Короче была я наверное не при памяти.

Наколбасила по полной!!! А все потому, что программа отказалась считать автоматически, и пришлось пытаться что-то делать руками.

Удержания с больничного листа

В этом случае к моменту увольнения у нее не будет зарплаты, из которой можно было бы удержать излишне выплаченные отпускные.

Вот и наделали. А по-тихому удержать не получится, за тот месяц все уже выплачено и если в следующем я удержу 2500, то это будет заметно. Из зарплатыст. 129 ТК РФ работника разрешено удерживатьст. 137 ТК РФ: отпускные за неотработанные дни отпуска.
Соответственно, компания не сможет применить статью 137 ТК РФ. Мнения юристов о том, может ли работодатель через суд взыскать с работника всю сумму излишне выплаченных отпускных, разделились. Одни полагаются, что для этого имеется соответствующее правовое основание. Эксперты ссылаются на приказ Минздравсоцразвития России от 03.03.05 № 190 (далее – приказ № 190), который признал недействующим пункт 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв.
НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В этом пункте закреплялось, что если работодатель, имеющий право на удержание, фактически не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете), он теряет право на дальнейшее взыскание суммы переплаты в судебном порядке.

А раз эта норма отменена, значит, компания вправе через суд потребовать с работника вернуть неотработанные отпускные, если он отказался это сделать добровольно. Но есть и противоположное мнение.

Дело в том, что Минюст России вернул приказ № 190 без рассмотрения.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизм обращения в суд с иском о взыскании сумм, не удержанных при увольнении.

И, наконец, в статье 1109 Гражданского кодекса РФ говорится о том, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

Допустим, у работника на момент увольнения были доходы, из которых работодатель удержал отпускные за неотработанные дни.

Нужно ли в этом случае корректировать обязательства по налогу на прибыль того периода, когда компания учла выплаты за отпуск, предоставленный авансом?

В столичном налоговом управлении полагают, что этого делать не надо. В период выплаты отпускных компания никакой ошибки не совершила, а об излишней уплате ей стало известно лишь в момент увольнения работника.

Можно ли удержать из зарплаты сумму переплаты по больничному листу?

Ст.

15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(ред. от 03.07.2016) предусмотрено, что, в частности, суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Для возможности удержания суммы излишне выплаченного пособия необходимо определить, признается ли сбой программного обеспечения счетной ошибкой. В судебной практике существуют различные подходы.

Сбой программного обеспечения является технической ошибкой, а не счетной (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-7642/2016). В то же время с учетом конкретных обстоятельств данная ошибка может быть расценена как счетная (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.03.2014 по делу № 33-3221/2014, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.04.2014 № 33-5114/2014). Если работодатель будет рассматривать данную ошибку как счетную, то необходимо сообщить об этом работнику и установить срок для возврата излишне выплаченной суммы.

Не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленной выплаты, работодатель вправе принять решение об удержании спорной суммы из заработной платы, но при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 Трудового кодекса РФ). В противном случае работодатель может обратиться за взысканием спорной суммы в судебном порядке. Излишне выплаченная сумма подлежит обложению страховыми взносами (п.

1 ст. 420 Налогового кодекса РФ). Однако в том случае, когда работодатель взыскал с работника сумму неправомерно выплаченного пособия в соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ, в том числе вследствие счетной ошибки, или работником возвращена указанная сумма, соответствующие суммы, ранее выплаченные работнику, не могут признаваться объектом обложения страховыми взносами, поскольку факт их выплаты уже отсутствует.

Вопрос: .Можно ли удержать из зарплаты сумму переплаты по больничному листу, возникшую в результате неверного расчета? (Консультация эксперта, 2017)

Заявление сотрудника об удержании из зарплаты излишне выплаченной суммы больничного пособия

По общему правилу в силу п.

4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы. Исключения (куда же без них!) составляют случаи:

  • недобросовестности со стороны получателя;
  • счетной ошибки.

Если будут установлены счетная ошибка или недобросовестность сотрудника, работодатель сможет вернуть излишне выплаченное, удерживая до 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу, при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы.Работодатель не может удержать из суммы пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные отпускные. Их можно удержать из заработной платы (ст.137 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности является страховой выплатой и носит компенсационный характер (гл. 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).Оно не является заработной платой. При этом по исполнительным документам из пособия по временной нетрудоспособности можно произвести удержание (пп.

9 п. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ) в общем порядке, учитывая ограничения, предусмотренные ст.138 ТК РФ. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».Из статьи Вы узнаете: 1.от 1 000 до 5 000 руб.работодатель получил исполнительный лист на работника; решение компании, где трудится сотрудник; заявление самого работника.Удержание из зарплаты по исполнительным листам Наиболее распространенная форма удержания из заработка сотрудника – это взыскание долгов с сотрудника по исполнительным листам, полученным из суда.По исполнительным листам из зарплаты можно удержать следующие виды задолженности: алименты и другие периодические платежи; возмещение вреда здоровью.

Удержание из зарплаты по инициативе компании-работодателя Организация может принять решение об удержании из зарплаты сотрудника следующих платежей: излишне выплаченная зарплата (по причине счетной ошибки либо если будет доказана вина сотрудника в простое или невыполнении норм труда)

Как удержать переплату больничного

В случае доначисления пособий по социальному страхованию обязанность по их выплате лежит на нанимателе.

Однако нужно помнить, что индексация пособий с учетом инфляции в данном случае не производится (п. 43 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09. 1997 N 1290 (далее — Положение N 1290)).

При доначислении пособия бухгалтеру необходимо помнить об установленном законодательством максимальном размере пособий, равном трехкратной величине средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 44 Положения N 1290). Как исправить ошибку в бухгалтерском учете Исправлять ошибки независимо от периода их допущения (за прошлые годы или за отчетный год), обнаруженные в бухгалтерском учете в течение отчетного года, можно двумя методами: ) внесением дополнительной записи; ) сторнированием ошибочных и указанием правильных записей в месяце обнаружения ошибки (п. 8 Инструкции о порядке внесения исправлений в бухгалтерский учет в случае обнаружения ошибок, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2005 N 83 (далее — Инструкция N 83)).

В рассматриваемом случае корреспонденция счетов не нарушена, а лишь уменьшена сумма операции. Такая ошибка исправляется методом дополнительной записи: составляется дополнительная запись с той же корреспонденцией счетов на сумму разницы между правильной суммой и суммой, отраженной предыдущей бухгалтерской записью. Внесение исправлений в бухгалтерский учет оформляется справкой-расчетом, которая должна содержать все обязательные реквизиты, установленные законодательством для первичного учетного документа (ст.

9 Закона Республики Беларусь от 18.10.1994 N 3321-XII “О бухгалтерском учете и отчетности”; п. 5 Инструкции N 83). Таким образом, бухгалтер должен составить справку-расчет и внести в бухгалтерский учет дополнительную запись:

Как удержать с работника излишне выплаченную сумму по больничному листу

По общему правилу в силу п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы.

Исключения (куда же без них!) составляют случаи:

  • счетной ошибки.
  • недобросовестности со стороны получателя;

Если будут установлены счетная ошибка или недобросовестность сотрудника, работодатель сможет вернуть излишне выплаченное, удерживая до 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу, при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы. Работодатель не может удержать из суммы пособия по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные отпускные. Их можно удержать из заработной платы (ст.

137 ТК РФ). Пособие по временной нетрудоспособности является страховой выплатой и носит компенсационный характер (гл.

2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Оно не является заработной платой. При этом по исполнительным документам из пособия по временной нетрудоспособности можно произвести удержание (пп.

9 п. 1 ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ) в общем порядке, учитывая ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Из статьи Вы узнаете: 1. от 1 000 до 5 000 руб. работодатель получил исполнительный лист на работника; решение компании, где трудится сотрудник; заявление самого работника. Удержание из зарплаты по исполнительным листам Наиболее распространенная форма удержания из заработка сотрудника – это взыскание долгов с сотрудника по исполнительным листам, полученным из суда.

По исполнительным листам из зарплаты можно удержать следующие виды задолженности: алименты и другие периодические платежи; возмещение вреда здоровью. Удержание из зарплаты по инициативе компании-работодателя Организация может принять решение об удержании из зарплаты сотрудника следующих платежей: излишне выплаченная зарплата (по причине счетной ошибки либо если будет доказана вина сотрудника в простое или невыполнении норм труда); платежи за неотработанный отпуск при увольнении; денежные средства, выданные под отчет и невозвращенные при переводе сотрудника в другую местность; пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, если оно было выплачено в сумме большей, чем полагается (при наличии счетной ошибки или виновных действий самого сотрудника).

Удержание по инициативе работодателя из больничного пособия

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть использован и раньше, причем полностью ().

Кроме того, отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по заявлению, в том числе авансом. Единственное исключение – дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, который предоставляют только за стаж работы в таких условиях ()».* «Как рассчитать неотработанные дни отпуска.

Для начала посчитайте, сколько дней отпуска сотрудник заработал. Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня основного отпуска, если его общая продолжительность составляет 28 дней ().

У сотрудников, которым установлен ежегодный отпуск большей продолжительности, заработанных за месяц дней отпуска будет больше. Чтобы подсчитать количество месяцев работы, исключите из подсчета излишки, составляющие менее половины месяца, например 13 дней. Дни, составляющие не менее половины месяца, округлите до полного месяца ( Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных ).

В результате подсчета может получиться дробное число заработанных дней отпуска. Округлять по правилам арифметики в этом случае нельзя.

Работодатель вправе округлить дробное число до целого только в пользу работника (). Затем определите количество неотработанных сотрудником дней отпуска».

Пример Сергей Б. увольняется по собственному желанию 30 апреля 2016 года.

За рабочий год (с 25 октября 2015 года по 24 октября 2016 года) работник использовал 28 календарных дней ежегодного отпуска в марте 2016 года.

Сергей отработал в организации 6 месяцев 6 дней. По правилам подсчета 6 дней отбрасываем, получаем 6 месяцев стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году. Работник заработал право на 13,98 календарного дня отпуска (28 дн.: 12 мес.

× 6 мес.). Округляем до 14 дней. Сергей использовал, но не отработал 14 календарных дней ежегодного отпуска (28 дн. – 14 дн.). Как определить размер удержания.

Рассчитайте сумму неотработанных отпускных (формула ниже).

Бухгалтерские проводки по удержанию излишне выплаченных сумм листку нетрудоспособности

Неправильно применены нормативно-правовые акты организации:— бухгалтер начислил работнику надбавку, которая ему не установлена, что привело впоследствии к искажению суммы пособия;— ошибочно выплатили премии без соответствующего распоряжения руководства, что также привело к искажению суммы начисленного пособия.3. Невнимательность или недостаточная квалификация бухгалтера.

Например, из-за невнимательности бухгалтера работник получил пособие два раза — за себя и за однофамильца.Ошибка связана с недобросовестностью со стороны получателяРаботник представил документы с заведомо неверными сведениями, скрыл сведения, влияющие на получение пособия и его размер, и т.

п.Независимо от причины возникновения ошибки важно знать, как грамотно ее устранить.

Рассмотрим, что понадобится сделать работодателю, выплатившему сотруднику пособие в большей или меньшей, чем нужно было, сумме:

  1. как и в какие сроки произвести доначисление и доплату пособия, если пособие было выплачено в меньшем, чем полагается, размере, или определить возможность и способы удержания и возврата излишне выплаченных сумм.
  2. какие проводки сделать;
  3. какие документы оформить при выявлении ошибки;

Если ошибка независимо от ее вида привела к недоплате сумм пособия в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату за весь период, в котором сотрудник недополучил сумму пособия.Обратите внимание: пособия по временной нетрудоспособности выплачивают из двух источников — средств работодателя и средств ФСС России.

Сумму пособия, подлежащую доплате, если это требуется, также нужно распределить между этими источниками его финансирования.Но это еще не все. При неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК)

Можно ли излишне выплаченную зарплату удержать из больничного

Теперь представим такую ситуацию– зарплату сотруднику перечислили дважды за один и тот же период.

Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию компании. Положения статьи 138 ТК РФ тут не действуют.

То есть в этом случае удерживать можно на что угодно и сколько угодно. Представители Роструда подчеркнули это в письме от 16 сентября 2012 г.

№ Важно ПР/7156-6-1. Вопрос — Вместо больничных выдали сотруднику зарплату.

Как исправить такую ошибку? – Прежде всего, сделайте перерасчет.

А именно вместо зарплаты рассчитайте пособие за те дни, когда работник болел.

Если вдруг окажется, что сумма по больничному листу больше, чем зарплата за эти дни, просто доплатите работнику разницу.

Но гораздо вероятнее обратная ситуация. То есть сотруднику вы выдали больше положенного. В таком случае сумму излишка зачтите в счет будущих начислений.

Но только с письменного согласия самого работника. Сложнее обстоит дело, если работник уже уволился из компании. Проводки будут такие: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44 …) КРЕДИТ 70– сторнирована излишне начисленная сумма заработной платы; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты с бюджетом по НДФЛ»– сторнирована сумма излишне удержанного НДФЛ; ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 70– переплата возвращена в кассу (если работник выбрал такой способ вернуть долг).

А если работник просит удержать лишние деньги из своей зарплаты, достаточно первых двух проводок. При этом проводки по взносам сторнировать необязательно. Просто когда будете их рассчитывать по итогам месяца, не забудьте вычесть из базы сумму переплаты.

Какие документы нужно оформить Основанием для исправления документов и перерасчета будет служебная записка.

Опишите в ней, какая ошибка допущена и что надо предпринять, чтобы ее исправить.

Далее проинформируйте о переплате самого работника. Что вам мешает все пересчитать в октябре, как положено, с учетом больничного?

Получится чистейшей воды СЧЕТНАЯ ОШИБКА при выплате. Приложите бухгалтерскую справку о счетной ошибке к ведомости на выплату.

И просто-напросто в следующем месяце заплатите этому сотруднику меньшую сумму.

Бухгалтерия и финансы

Раньше это понятие расшифровывалось в постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию», которое в настоящее время утратило силу и не применяется.

Под счетной ошибкой понималась именно арифметическая ошибка. Листок нетрудоспособности выполняет важные функции: финансовую — дает право на получение пособия по государственному социальному страхованию; юридическую — подтверждает право на освобождение от работы на период болезни и свидетельствует об уважительном характере причины отсутствия на работе (ст.

192 Трудового кодекса РФ); статистическую — является формой федерального государственного статистического наблюдения для составления отчета и анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности (Методические рекомендации по расчету статистических показателей здоровья населения и деятельности организаций здравоохранения, утв. Минздравсоцразвития России 24.05.2005, постановление Госкомстата России от 29.06.1999 № 49

«Об утверждении годовых форм федерального государственного статистического наблюдения за заболеваемостью населения, профилактическими прививками и медицинской помощью женщинам и детям»

).

В письме Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1 сказано, что счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов. Иными словами, счетная ошибка — это неправильный результат, полученный при сложении, вычитании, делении, умножении. Однако в настоящее время большую часть расчетов выполняют не люди, а бухгалтерские программы.

И если ошибка в расчетах произошла из-за сбоя программного обеспечения, суды рассматривают ее как счетную (кассационное определение Новосибирского областного суда от 20.01.2011 № 33-126/2011, определение Самарского областного суда от 18.01.2012 № 33-302/2012). К счетным также причисляют механические ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу.

Что не является счетной ошибкой?

1. Неправильное применение законодательства.

2. Неправильное применение локальных нормативных актов работодателя. 3.

Переплатили работнику пособие: что делать?

И ФСС обязан принять к зачету уже выплаченную за сентябрь сумму пособия.

С таким подходом согласны и в ФСС.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Если женщине выплатили пособие по уходу за ребенком за текущий месяц, а она позднее в этом же месяце прекратит отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то уже выплаченное пособие удерживать с нее нельзя. Выплату ей пособия нужно прекратить со следующего месяца”. А если вы будете выплачивать пособие за сентябрь в октябре, то его нужно выплатить только за календарные дни сентября до выхода женщины на работу.

То есть в нашем примере — за 14 календарных дней (с 1 по 14 сентября).

В законодательстве не сказано, что такое счетная ошибка. А ведь от того, можно ли считать ту или иную ошибку счетной, зависит, сможете ли вы удержать сумму пособия с работника. Мы обратились за разъяснениями в ФСС.

“Хотя законодательного определения понятия «счетная ошибка» нет, в юридической литературе такая ошибка определяется как ошибка в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм. Счетной ошибкой также является излишняя выплата суммы пособия работнику в результате описки или опечатки бухгалтера. А вот переплата суммы пособия в связи с неправильным применением норм законодательства о пособиях не связана с нарушением порядка совершения математических расчетов.

Поэтому неправильное применение работодателем законодательства при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в результате которого происходит излишняя выплата работнику пособия, не является счетной ошибкой. В связи с этим в таких случаях правовых оснований требовать с работника возврата излишне выплаченной ему суммы пособия не имеется”.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх