Главная - Международное право - Можно ли уволить работника при ликвидации если он на день находится больничном

Можно ли уволить работника при ликвидации если он на день находится больничном


Можно ли уволить работника при ликвидации если он на день находится больничном

Можно ли уволить работника находящегося на больничном в связи с ликвидацией предприятия


При сроке действия трудового договора до 6 месяцев общая продолжительность оплачиваемых периодов в совокупности за весь срок работы может составлять не более 75 календарных дней ст. При этом имеется в виду листок нетрудоспособности, открытый по причине заболевания или травмы самого работника а не по уходу за больным членом семьи, например. Пособие подлежит выплате в общем порядке при предоставлении отпуска с последующим увольнением см. Трудовая книжка с записью должна быть выдана работнику на руки под расписку при его личной явке ст.

В рассматриваемой ситуации болеющий работник может и не явиться для получения документов.

Тогда следует направить ему заказное письмо о необходимости получения трудовой книжки или предоставлении согласия на ее отправку заказной почтой ст.

Составление описи вложения при отправке письма является доказательством его содержания — этим не нужно пренебрегать. Расчет производится в день явки сотрудника при условии предоставления им оформленного листка нетрудоспособности.

Некоторые основания не являются запрещенными, однако отсутствие сотрудника настолько затруднит выполнение установленного порядка, что, по сути, прекращение трудового договора станет невозможным. Это касается, в частности, увольнения в связи с переводом или отказом от перевода пп.

Итак, увольнение во время больничного возможно, однако не во всех случаях. Иногда следует подождать выздоровления работника и затем решать вопросы, связанные с увольнением.

Это позволит в последующем избежать судебных разбирательств и дополнительных расходов. Даже если сотрудник часто болеет, что вызывает возмущение работодателя, уволить его по инициативе руководителя предприятия нельзя — это правило закреплено Трудовым Кодексом.

Увольнение работника, находящегося на больничном, возможно лишь в двух случаях: по собственному желанию самого сотрудника, а также при закрытии и полной ликвидации предприятия. Как правильно оформляется увольнение, и что нужно знать, чтобы оно было законным?

Если работник решил

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением.

В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем. Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться.

Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы.

В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки. То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона. Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку)

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением. В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор.

Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем. Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного. Часто работодатели делают одну и ту же ошибку.

Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный.

Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы.

В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки. То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом. Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона. Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие.

Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного.

Оплата больничного листа после увольнения при ликвидации организации

Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, так как на работе молчат.

Оплата больничного при ликвидации организации д. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации В условиях непростой экономической ситуации многие организации по объективным причинам вынуждены прекратить деятельность и уволить работников. Расторгая трудовые договоры, важно не нарушить права сотрудников, а также правильно оформить документы на увольнение и выплатить установленные законодательством компенсаций При отсутствии кредитных ресурсов и неплатежах партнеров некоторые организации не могут продолжать деятельность, и учредители (участники) принимают решение о ликвидации данных юридических лиц 1.

Какие выплаты мне положены при ликвидации фирмы? д.

    • Выплата больничного листа при ликвидации предприятия
    • Выплаты больничного при ликвидации предприятия
    • Оплата больничного при ликвидации организации
  1. Оплата больничного при ликвидации организации
  2. Выплата больничного листа при ликвидации предприятия
  3. Оплата больничного при ликвидации организации
  4. Выплаты больничного при ликвидации предприятия

Выплата больничного листа при ликвидации предприятия Уволены по причине ликвидации банкротства предприятия, либо.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

Одновременно частью третьей статьи 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного

Как уволить сотрудника на больничном при ликвидации организации

По данному вопросу бытует два мнения.

до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 490,79 рублей в месяц (сумма на 2013 год) (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ). И еще, пригалаю вам такой документ — Порядок выплат пособий.
Причем, ни причина увольнения, ни продолжительность заболевания значения не имеют, пособие должно быть назначено и выплачено работодателем по последнему месту работы.

В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление.

Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов.

Важно Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч.

1 ст. 178 ТК РФ).Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде.

Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору.

Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия.

В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

advant24.ru

Инфо Компенсация включает:

  1. выходное пособие.
  2. выплату за неиспользованный основной и дополнительный отпуск;
  3. зарплату за отработанные дни в месяце сокращения;

Последняя категория выплат предназначена для компенсации заработка, который уволенный работник не сможет получить в следующем после увольнения месяце.

Размер выплаты соответствует среднемесячному заработку, для «сезонных» работников – двухнедельному заработку.

Пример расчета выходного пособия: Сумма начисленного заработка за расчетный период составила 350000 рублей. Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй / третий месяц.

Но если организация еще не будет ликвидирована, то в случае Вашего Нтрудоустройства, Вам будет положено к выплате еще два среднемесячных заработка,что приятно. Б. А теперь что касается непосредственно оплаты больничных листов после увольнения сотрудника: Граждане имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае заболевания или получения травмы не только в период работы, но и в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Это относится и к пособию по беременности и родам, которое также назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Оглавление:

  1. Уведомляем работников о ликвидации предприятия
  2. Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО
  3. Как уволить работника при ликвидации предприятия — сроки и выплаты
  4. Права — лишних — работников при ликвидации и реорганизации организации
  5. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
  6. Трудовой кодекс: ликвидация предприятия
  7. Права сотрудников при ликвидации предприятия
  8. Увольнение работника во время его нахождения на больничном
  9. Ликвидация предприятия: увольняем работников
  10. Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

Как правильно уволить работника на больничном

При желании сотрудника выслать ее почтой. Оформить приказ об увольнении и ознакомить письменно сотрудника.

Внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Перечислить требующиеся при увольнении выплаты. Оплатить больничный лист, предоставленный уволившимся сотрудником (осуществляется в полном объеме при наступлении заболевания до окончания срока договора).

Это единственная возможность расстаться с работником по желанию работодателя, когда тот находится на больничном.

Но придется искать компромисс. Если работник откажется идти на мировую, заставить его нельзя.

Работодателю для увольнения придется ждать полного выздоровления сотрудника и окончания периода больничного.

Бухгалтерия рассчитает и выплатит необходимые суммы по больничному.

Если период заболевания и пребывания на больничном выходит за пределы общего срока отработки, человека можно уволить в день, указанный им по его желанию в заявлении об увольнении. В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую.

При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода. У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину.

По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

    при ликвидации предприятия; по собственному желанию работника; по соглашению сторон; по истечении периода действия срочного трудового соглашения.

Другие варианты увольнения будут незаконны. Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа

После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам. Но если работник продолжает болеть более чем положенный для отработки срок, то он увольняется в день, который зафиксирован в заявлении на увольнение. Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку.

В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т.

к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный.

Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист.

Как уволить сотрудника на больничном при ликвидации организации

Постает вопрос: «Как оплатить больничный лист после увольнения сотрудника?».

Как уволить работника при ликвидации предприятия — сроки и выплаты При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.

д. Внимание При закрытии филиала прекращение трудовых отношений с работниками осуществляется по правилам, применимым к ликвидации организаций.

Сокращение штата закрываемого филиала производится в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. При этом сотрудникам предлагаются вакантные места с других филиалах компании.

Работники на испытательном сроке На граждан, находящихся на испытательном сроке, распространяются все гарантии Трудового кодекса.

При ликвидации фирмы им также полагается выходное пособие.

С такими сотрудниками нужно заключить договор и внести соответствующие записи в трудовую. Во время прохождения испытательного срока работник может уволиться досрочно, написав за три дня до увольнения заявление.

Нормы, регулирующие сокращение на испытательном сроке, содержатся в статьях 70 и 71 ТК РФ.

Важно Допускается досрочное прекращение контракта.

Наниматель должен получить письменное подтверждение сотрудника и произвести выплату из расчета времени, оставшегося до завершения срока уведомления (статья 180). Увольнение можно провести и по другим основаниям, предусмотренным законом:

  1. перевод в другую фирму;
  2. по договоренности сторон.
  3. по желанию работника;

При этом фирма может сэкономить на выплате выходного пособия, связанного с ликвидацией юрлица. Уведомление службы занятости и профсоюза При расторжении с работниками трудовых отношений ввиду принятия решения о ликвидации работодатель должен сообщить об этом в центр занятости.

Уведомление осуществляется в письменном виде. Работодатель должен предоставить сведения как минимум за два месяца до начала процедуры закрытия.

Рекомендуем прочесть:  Возврат товара в ашане

Увольнение в последний день больничного

Кроме этого, суд вправе применить к организации штрафные санкции, размер которых зависит от степени нарушения и может составить от 30 до 50 тысяч рублей. Закон позволяет уволиться сотруднику по собственному желанию в любой момент, даже в период временной потери возможности трудиться. Для того, чтобы процедура увольнения была полностью законной, человеку требуется заблаговременно предупредить руководителя о своем намерении.

Для этого требуется за две недели до желаемой даты расторжения трудового соглашения подать в отдел кадров или руководителю заявление. Не законодательном уровне не закреплен единый образец документа, что позволяет сотруднику составлять его в произвольной форме. Заявление может быть представлено в печатной или рукописной форме на листе А4.

При рукописном составлении заявления требуется использовать ручку с чернилами синего или черного цвета.

В самом заявление обязательно должны содержаться данные:

  1. о должности (при необходимости структурном подразделении) и ФИО лица, подающего заявление;
  2. о точном наименовании организации;
  3. о наименовании документа – «Заявление»;
  4. о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Чаще всего указываются данные директора организации;
  5. о просьбе расторжения трудового договора по желанию самого работника. В данном пункте требуется указать желаемую дату увольнения.

Важно знать! Рекомендуется дату увольнения проставлять без предлога «с», так как при его наличии указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

Например, если сотрудник просит уволить его по собственному желанию 20 мая, то последним рабочим днем считается 19 мая. Если в тексте документа указано уволить с 20 мая, то этот день является последним рабочим.

В конце документа требуется поставить дату его составления и подпись. Если человек по какой-то причине в тексте заявления не указал дату увольнения, то отсчет 14 дней будет осуществляться с числа написания документа. Образец заявления об увольнении по собственному желанию Передать заявление ответственному лицу можно лично.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

→ → Актуально на: 27 сентября 2019 г. Ответ на вопрос об увольнении в период действия больничного листа зависит от того, сам ли работник захотел уволиться или же такое решение принял работодатель в одностороннем порядке.

В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено ().

Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет. Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении.

Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (, ).

Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ): — на должностных лиц работодателя — предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей; — на работодателя-ИП — штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей; — на работодателя-организацию — штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул. В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет.

Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Если работодатель не планирует полного завершения деятельности, а лишь по каким-то причинам сокращает штат, то сокращение работника, находящегося на больничном, опять-таки незаконно. Правда, если речь идет, к примеру, о закрытии только обособленного подразделения, находящегося в другой местности нежели головная организация, то тогда сокращение (увольнение) болеющего сотрудника возможно.

Ведь закрытие такого ОП приравнивается к ликвидации (). В этом случае увольнение работника не грозит работодателю никакими негативными последствиями. Ведь работник решил уволиться по собственному желанию.

И если, например, в день увольнения работник ушел на больничный, то уволить его нужно все равно именно этим днем.

Конечно, если работник не отозвал заявление об увольнении (). Кстати, если заявление об увольнении работник написал, уже находясь на больничном, то датой увольнения будет ():

  • или последний день двухнедельной отработки. Причем, если на эту дату работник еще болел, то отрабатывать заново две недели после окончания болезни он не должен;
  • или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Такое возможно, например, если:

  • увольнение происходит по соглашению сторон ();
  • истек срок трудового договора ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могут ли уволить если находишься на больничном

В таком случае работодателю придется оплатить больничный и компенсацию морального вреда, а также сохранить средний дневной заработок во время вынужденных прогулов и восстановиться в должности. Работодатель должен в полной мере убедиться в причинах отсутствия работника на рабочем месте любыми доступными способами.

Определяют несколько исключений, при которых возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Увольнение сотрудника в период нетрудоспособности возможно только при наличии исключительных обстоятельств принятия такого решения, поэтому уволить трудящегося гражданина по инициативе работодателя в период его отпуска по временной нетрудоспособности практически невозможно.

  • При собственном желании работника. Работник имеет право уйти из организации в любое время исполнения своих трудовых обязанностей, предварительно составив заявление об уходе. В таком случае ему причитается выплата больничного и компенсация за неотгулянный отпуск. Чаще всего увольнение по собственному обязывает работника отработать последующие две недели, однако в случае наличия листка о нетрудоспособности, эти две недели можно провести на больничном.
  • При ликвидации организации или официальном закрытии ИП. В таком случае работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику выплаты, включая выходное пособие, больничные отчисления и компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск.

Законодатель также разделяет понятия ликвидации организации и сокращения штата.

При необходимости сокращения штата не допускается увольнение работников, находящихся в отпуске по временной нетрудоспособности. Уволить таких трудящихся можно только после официального их выхода на работу, а также после проведения всех сопутствующих сокращению штата мероприятий – ознакомление с приказом о сокращении, предоставление возможности выбора имеющихся в организации вакансий и т.д.

В случае увольнения лица по сокращению штата, когда он находился в больничном отпуске, сотрудник предприятия может обратиться в суд за защитой своих прав и восстановления в должности.

Как уволить работника при ликвидации предприятия?

Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения.

При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу.

Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. В крайних случаях средний заработок сохраняется и в 3 месяце после увольнения.Но при этом Вы должны быть зарегистрированы в Службе Занятости.И я советую позвонить в Ваше территориальное отделение и посоветоваться с инспектором по поводу Вашего случая.Поскольку Вы будете находиться на больничном, ситуация ,возможно,будет не в Вашу пользу.

Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается: — совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства; — работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ); — работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй / третий месяц.

Но если организация еще не будет ликвидирована, то в случае Вашего Нтрудоустройства, Вам будет положено к выплате еще два среднемесячных заработка,что приятно.


buk-belgorod.ru © 2019
Наверх