Главная - Пенсионное страхование - Насчитывают ли зарплату за новогодние праздники

Насчитывают ли зарплату за новогодние праздники


Насчитывают ли зарплату за новогодние праздники

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году


Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью.

Если сотрудник на окладе и отработал все рабочие дни, то оплата должна быть произведена в полном размере.

Это следует из той же . Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Для всех остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в эти новогодние дни не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА.

Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

К таким категориям относятся:

  1. работники, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.
  2. родители и опекуны детей-инвалидов;
  3. инвалиды;
  4. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги), а также опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

Для привлечения их к работе необходимо не только получить письменное согласие, но и убедиться в том, что такой труд им не запрещен, в медицинском заключении по состоянию здоровья. На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники. Как правило, в таких компаниях установлен сменный график.

Для оформления работы в праздники в этом случае никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости. Все дни работы и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике. При сменном графике, если рабочий день смены приходится на официальный выходной день, его оплату необходимо произвести не менее чем в двойном размере от тарифной ставки ().
Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников

Платится ли зарплата за новогодние праздники

Целых десять дней.

Прекрасно! Но есть и небольшая ложечка дегтя — придется работать в последнюю декабрьскую субботу: 29 числа. Иными словами, законодатели перенесли рабочий понедельник 31 декабря на субботу, 29.12.2018.

Читайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2019.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше.

Для данной категории граждан выходные продлятся с 1 по 8 января. А вот 31 декабря является рабочим днем, хоть и сокращенным. Напомним, что все предпраздничные дни сокращаются на один час.

Сменный график. Работающим по сменному графику повезло меньше. Внимание К примеру, так происходит, если:

    приостановка деятельности предприятия невозможна, поскольку производство работает по непрерывному циклу; в задачи организации входит обслуживание основных потребностей населения (например, осуществление пассажирских перевозок); возникает необходимость произвести срочный ремонт, без которого предприятие не сможет в дальнейшем нормально функционировать.

Не требуется согласие работника, лишь когда его присутствие в учреждении необходимо для:

    ликвидации последствий ЧС; предотвращения несчастного случая и пр.

Некоторые категории граждан не могут привлекаться к работе в неурочное время. Так, в частности, 268-й статьей ТК России запрещается вызывать в праздники несовершеннолетних работников. Такая же норма, но уже в отношении беременных сотрудниц, приведена в ст.

259-й того же свода законов. Также нельзя беспокоить трудящихся, имеющих определенные ограничения в силу плохого здоровья или жизненных обстоятельств.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:

    сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам; лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;

Влияют ли праздничные дни на зарплату

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних () и беременных женщин ().

Для некоторых категорий работников возможно выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья.

При этом от них нужно обязательно получить согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  1. сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.
  2. родители, попечители детей-инвалидов;
  3. родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  4. инвалиды;
  5. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан ():

  1. либо предоставить дополнительный выходной день.
  2. либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;

В двойном размере считаются ли праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то компенсация за труд в праздник должна составлять не менее двойной:

  1. дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  2. дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.
  3. сдельной расценки — для сдельщиков;

Если же сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании.

Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника.

Когда выплачивать зарплату за декабрь 2019 года

Официальные праздничные дни в январе 2019 — даты с 1-го по 8-е число месяца включительно. Поэтому те организации и ИП, которые обычно выплачивают деньги работникам в этом временном промежутке, перечисляют их до конца месяца.

Это даже обязанность работодателей, а не право.

Обоснование такое: по статье 136 ТК РФ, если день выдачи денег совпадает с нерабочим праздничным днем, работодатель обязан выдать их заранее — накануне этого дня.

НДФЛ в этом случае на основании п. 7 ст. 6.1 НК РФ и Письма ФНС от 16.05.2016 № БС-4-11/8568 можно перечислить в ближайший рабочий день.

В следующем году это 09.01.2019. Одним из вопросов, который волнует работодателей перед началом нового года – это возможность досрочной выплаты зарплаты за декабрь еще до начала нового года. Как правило, такое желание возникает не только у работников, но и у работодателей. Ведь новогодние праздники подразумевают довольно существенные материальные затраты.
Работодатель вправе пойти работникам навстречу и выплатить вторую часть зарплаты за декабрь в декабре 2019 года. Возможно это даже в том случае, если дата выплаты второй части не приходится на праздничные дни.

Трудовой кодекс предусматривает ответственность только за задержку зарплаты, а выплата ее раньше установленного срока не ведет к нарушению прав работника, а значит и бояться привлечения к ответственности работодателю не стоит.

Важно! Работодатель может выплатить зарплату за декабрь в декабре полностью. Например, сделать это в дату выплаты аванса.

Но данные вопрос решается исключительно самим работодателем. Выплатить зарплату за декабрь 2019 года следует тем способом, который предусмотрен внутренними документами компании, то есть:

  1. наличными;
  2. по безналу на карты сотрудников.

Причем при безналичном способе выплаты следует иметь ввиду, что зачисление на карты сотрудников будет зависеть от длительности дня проведения операций банком, а также времени перечисления денег работодателем.

Как правило, на карту деньги поступают только на следующий после перечисления день.

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2019 году

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Согласно , работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2019 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
  2. лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  4. лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2019 * количество отработанных часов * 2. Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2019 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

  1. при 24-часовой — 81,6.
  2. при 36-чаосовой — 122,4;
  3. при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2019 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются.

Насчитывают ли зарплату за новогодние праздники

Если предоставляется отгул, то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день.

ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц.

Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено.

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество.

Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России. Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно.

Соответственно, с 9 января приступаем к работе.

Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:

  1. как заплатят за работу в это время;
  2. как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

Ст. Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы — с 30 декабря по 8 января», — рассказали в ведомстве. Кроме того, в 2019 году в соответствии с постановлением правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни: с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая, и с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая.

Собственно, ждать остается совсем немного. Нам бы только октябрь простоять да ноябрь продержаться. А в декабре уже начинаются предпраздничная суматоха, елочные игрушки и закупка подарков.

Не успеешь оглянуться — а уже наступает Новый год.

Выплата зарплаты раньше срока (за декабрь в декабре, приказ)

Однако, большое количество выходных дней в январе 2019 года приводят к возникновению у работодателей вопроса о возможности перенести выплату второй части зарплаты за декабрь 2019 на декабрь 2019.Важно!

Новогодние каникулы для работников на этот новый год составляют 10 дней: с 30 декабря 2019 года по 8 января 2019 года.

Первый рабочий день в новом 2019 году приходится на 9 января.В качестве обязательной выплаты в декабре 2019 года выступает – аванс за декабрь.

Но иногда возникает необходимость по выплате второй части зарплаты за декабрь в декабре.Если обратиться к производственному календарю 2019 года, в декабре всего 10 выходных дней.

Каких либо дополнительных выходных в честь праздников в этом месяце не предусматривается. Рабочих дней в декабре 21. Именно в один из этих рабочих дней работодатель обязан выплатить первую часть зарплаты за декабрь.

Выплата должна производиться в ту дату, которая закреплена в нормативных документах компании (например, в трудовом договоре или в иных документах). Если дата, предусмотренная в документах, приходится на выходной, то выплатить зарплату следует накануне этой даты.

Например, если выплата аванса по документам 23 декабря, а это выходной день, то аванс выдается заранее, то есть 21 числа.В январе 2019 года 17 рабочих дней, в которые работодатель выдает вторую часть зарплаты за декабрь.

Однако, иногда дата выплаты второй части зарплаты может приходится на один из выходных дней в новогодние каникулы, то есть с 1 по 8 января. В этом случае выплатить зарплату за декабрь следует в последний рабочий день декабря 2019 года. То есть крайний срок выплаты – это суббота 29 декабря или пятница 28 декабря.Таким образом, выплатить вторую часть зарплаты за декабрь 2019 года следует в декабре только тем работника, для кого выплата аванса установлена в даты с 16 по 23 число.

При выплате зарплаты в эти дни вторая часть зарплаты за декабрь приходится на новогодние каникулы (с 1 по 8 января).

А значит и аванс и заработная плата должна быть выплачена

Как оплачиваются новогодние праздники

В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия.

Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

Если по той или иной причине работника привлекут к работе, производится оплата новогодних каникул по Трудовому кодексу — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные. Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня для отдыха.

В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством и оплата праздничных дней в январе нарушается, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд. Бюджетники часто работают в праздничные дни. Сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год.

Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств. Выясняем, оплачиваются ли новогодние праздники в гос учреждениях.

Конечно, оплачиваются. Правила ТК РФ действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение.

Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере. У окладников аналогичная ситуация.

Оклад — это фиксированный размер заработной платы. Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере,

Трудовые права в новогодние выходные: Отдыхаешь, но деньги получаешь!

, то сотруднику выплачивается одинарная дневная ставка сверх обычного оклада.

На вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам в 2020 году, есть только один правильный ответ: да, все положенные выплаты перечислять в полном объеме.
Если же, выходя на работу в праздничный нерабочий день, сотрудник трудится сверх месячной нормы рабочего времени в организации, то ему полагается двойная ставка сверх оклада.

При этом коллективным договором в организации может быть предусмотрено и более высокое вознаграждение за работу в праздничные дни.

Также закон предусматривает, что по желанию работника (а вовсе не по инициативе работодателя!) вместо двойной оплаты «праздничного» труда может быть предоставлен отгул в другой день. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. А ЕСЛИ ВЗЯТЬ ОТПУСК?. Подскажите, пожалуйста: что будет, если взять отпуск в начале января, когда часть его придется на выходные праздничные дни?

Должен ли отпуск продлеваться или за эти дни начисляются какие-нибудь дополнительные выплаты? Сергей. Ни продления отпуска, ни дополнительных выплат закон в таких случаях не предусматривает. Действует другое вполне справедливое правило: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, попросту не включаются в число отпускных дней (ст.

120 Трудового кодекса РФ). Напомним: общая продолжительность отпуска по нынешнему законодательству — 28 календарных дней. Таким образом, если вы берете отпуск, скажем, на 3 недели (21 день) с 1 января, то из него вычитаются 10 праздничных дней и считается, что вы использовали всего 11 дней своего законного отпуска. КСТАТИ Нерабочие праздничные дни включаются в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.

121 Трудового кодекса РФ). Напомним: сотрудник вправе получить первый такой отпуск через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В то же время закон позволяет руководству по доброй воле отпустить работника на отдых и при более коротком стаже работы в организации.

НА ЗАМЕТКУ Ждите зарплату в конце праздника Как известно, зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца (ст.

136 Трудового кодекса РФ)

Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере».

Установить доплату менее, чем закреплено в ст. 153 ТК РФ, нельзя. В то же время работник вправе потребовать дополнительное время отдыха, то есть вместо работы в праздник получить отгул.

Если предоставляется , то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в праздник как за обычный рабочий день (в одинарном размере), да еще и отдыхает дополнительный день. ВАЖНО! С оплаты за работу в новогодние праздники будет удержан налог на доходы физических лиц.

Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Но в целях бухгалтерского учета эти платежи можно признать в составе расходов на оплату труда при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено.

Однако работодатель обязан заплатить полный должностной , если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней.

Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2019 зависит от двух условий:

  1. специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;
  2. взял ли работник отгул или отказался от него.

Итак, если труд в выходные был в пределах месячной нормы рабочего времени, то исчисляйте доплату по формуле: Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник. Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, работник должен определиться, брать ему отгул или нет.

Если специалист решил взять отгул, как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году?

В таком случае расчет проводится по аналогии: Доплата = должностной оклад / количество рабочих часов в месяце × количество часов, отработанных в праздник. Если решено отгул не брать, то сумма доплаты увеличивается минимум вдвое:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке).

Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха.

Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня. Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе.

К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода.

К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.Особенности разных систем трудаДни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч).

«Новогодняя» зарплата: до или после?

В принципе, можно ничего не придумывать и выплатить окончательный расчет за декабрь 09.01.2019. Но это не очень удобно. Если же выдать зарплату за вторую половину декабря 29.12.2018, то возникают две проблемы: •несоблюдение установленной в ЛНА даты выплаты зарплаты (29.12.2018 вместо 09.01.2019); •превышение полумесячного перерыва между двумя выплатами 29.12.2018 и 25.01.2019.

На наш взгляд, если других трудовых провинностей в компании не будет, то за такую мелочь вас вряд ли накажут. Но формально это нарушение, что подтвердил и представитель Роструда.

Особенности выплаты зарплаты в новогодний период ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд — Если перенести выплату заработной платы за декабрь 2019 г.

с 9 января 2019 г. на последний рабочий день декабря 2019 г., требования ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в январе 2019 г.

будут не соблюдены. Это может быть квалифицировано как нарушение нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность. Вместе с тем в случае разделения денежных средств аванса января 2019 г.

на несколько частей и выплаты их 25 января 2019 г.

и, например, 14 января 2019 г. требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ будут соблюдены в полном объеме.

* * * Чтобы полностью себя обезопасить, издайте приказ по организации об изменении дат выплаты зарплаты в декабре и январе с объяснением причин.

Например, так:

«в связи с длительными новогодними каникулами и необходимостью соблюдения норм ТК»

.


buk-belgorod.ru © 2019
Наверх