Главная - Раздел имущества - Не выплачивают заработную плату после увольнения заявление в трудовую инспекцию

Не выплачивают заработную плату после увольнения заявление в трудовую инспекцию


Оглавление:

Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов


Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  1. административная – штрафы;
  2. уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
  3. материальная – компенсация за задержку;

Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственностиМатериальнаяКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)АдминистративнаяПервичное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для компаний – 10-50 тыс.руб.
  2. для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;
  3. для ИП – 1-5 тыс.руб.;

Повторное нарушениеРазмер штрафа:

  1. для ИП – 10-30 тыс.руб.;
  2. для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  3. для компаний – 50-100 тыс.руб.

УголовнаяЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. штраф до 120тыс.руб. или доход за год;
  2. лишение свободы до 1 г.
  3. принудительные работы до 2 л.;
  4. лишение прав на деятельность до 1 г.;

Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:

  1. принудительные работы до 3 л.;
  2. штраф 100-500 тыс.руб.

    или доход за 3 года;

  3. лишение свободы до 3 л.

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного.

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  • Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  • Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
  • Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты. Если вы заинтересовались ситуацией, когда , советуем ознакомиться с этим материалом. Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем.

Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  1. Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  2. Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  3. Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя.

И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги.

Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше. Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования.

Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем). Что нужно указать в претензии?

Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  • Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  • Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  • Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  • Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой.

Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задерживая выплату заработной платы, обязан возместить неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки. После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него.

В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с написанием , советуем ознакомиться с этим материалом.

Какие документы подают в трудовую инспекцию при невыплате расчета увольнении

Наличие даты составления жалобы обязательно. Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в инспекцию путем явки на личный прием или по почте.

При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. После выявления нарушений работодателями законов Кодекса РФ.

инспекция может:

  • Отстранить работников от выполнения трудовых обязанностей в занимаемых должностях;
  • Остановить работу учреждения до полной проверки и устранения нарушений трудового законодательства России;
  • Взыскать с них штрафную санкцию;
  • Подать заявление в МВД о проверке данной организации, нарушающей уголовное право.
  • Потребовать от организации устранить имеющиеся нарушения;

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

Полный расчет при увольнении выглядит следующим образом: В случае, когда работник и руководитель заключают соглашение, можно в условиях прописать выплату определенной компенсации.

Подробнее об этом написано тут. Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями

Заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты при увольнении образец

нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться.

После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат. Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.

Корректное написание жалобы Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

  1. Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  2. Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  3. Дата написания заявления;
  4. Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  5. Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  6. Паспортные данные отправителя и его контакты;
  7. Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  8. Подпись.
  9. Список приложенных документов;
  10. ФИО и должность получателя письма;
  11. Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
  12. Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;

Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя. Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться. Этот образец поможет вам грамотно составить жалобу, что способствует восстановлению нарушенных прав по невыплате денег.

Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем. Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии: Помощь трудовой инспекции

  1. Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

  1. Региональная прокуратура;
  2. Трудовая инспекция;
  3. Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки. расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента.

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

При этом заявление можно подать, даже если с момента увольнения прошел год. Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся. Узнайте о том, , прочитав специальный материал.

Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:

  1. В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.
  2. При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
  3. Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
  4. Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;

Если Вы намерены подавать , рекомендуем ознакомиться с этой статьей. Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя.

Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции.

Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве.

Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции. Официально законом не запрещено подавать заявление в любое отделение, но при подаче документов по месту нахождения работодателя, процесс рассмотрения обращения пойдет быстрее.

Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:

  1. Лично через канцелярию отделения. Документы нужно составить в 2 экземплярах, один из которых должен остаться на руках с отметкой о принятии;
  2. В электронном виде. С недавнего времени письма на электронную почту не принимаются к рассмотрению, но можно отправить обращение через официальный сайт ведомства.
  3. По почте. В этом случае нужно оформить письмо с уведомлением, к письму приложить опись всех документов;

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета


После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат. Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция. Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете.

Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

  1. ФИО и должность получателя письма;
  2. Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  3. Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  4. Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  5. Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  6. Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  7. Подпись.
  8. Сведения о том, каким образом нарушены права работника;
  9. Дата написания заявления;
  10. Паспортные данные отправителя и его контакты;
  11. Список приложенных документов;
  12. Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;

Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя. Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться.

Этот образец поможет вам грамотно составить жалобу, что способствует восстановлению нарушенных прав по невыплате денег.

Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

  1. ;
  2. ;
  3. Приказа об увольнении;
  4. Удостоверения личности заявителя.

занимается следующим:

  1. Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Инспекция оформляет подобное решение в виде отдельного предписания и передает его работодателю;

  • привлечь нарушителя к административной ответственности согласно КоАП РФ (статья 5.27);
  • если подтвердится факт нарушения, привлечь виновника к ответственности при наличии состава преступления, предусмотренного ст.
    Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем.

    Для этого инспекцией направляются собранные при проверке материалы в правоохранительную структуру, чтобы службой был решен вопрос с возбуждением дела по факту умышленных действий.

  • При изложении обстоятельств, ссылайтесь на законодательные нормы.

    145.1 УК РФ (невыплата зарплаты и других выплат).
    Можно указать, что работодатель намеренно, вопреки обязательствам, установленным ст.

    236 Трудового кодекса РФ, не выплатил компенсацию, хотя имелся факт задержки оплаты труда.ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ПриложенияПри составлении заявления в инспекцию по факту невыплаты оплаты труда, потребуются соответствующие приложения:

    1. трудовая книжка сотрудника (ее копия);
    2. гражданский паспорт для удостоверения личности заявителя (копия).
    3. оформленный между сторонами трудовой договор (его копия);
    4. приказ, подтверждающий факт увольнения сотрудника, если таковой имеется (копия);

    Все наименования документов, содержащихся в приложении, перечисляются в конце. Напротив каждого документа пишется, сколько в нем страниц.Если документ составляет один человек, то должна присутствовать его личная подпись, если речь идет о коллективном обращении, каждый заявитель должен проставить подпись с расшифровкой своих персональных данных.

    Проставьте обязательно дату, когда документ был составлен.Посмотрите видео.

    Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:

    1. Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком).

    Как составить жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

    При заключении со мной трудового договора оговаривался оклад в размере _____________ рублей ___ копеек (п. 5.1 Трудового договора) плюс премиальные в виде «управленческой надбавки» (так принято называть данную статью выплат у Работодателя) в размере ___________ рублей ___ копеек.

    Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя. В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    Расчет производится строго в день увольнения сотрудника, или же, если он не присутствует на рабочем месте, не позже одного дня после письменного заявления работника о предоставлении расчета. Интересно! Если расчет или его часть не выплачены вовремя, уволенный может требовать компенсирования за ожидание денежной суммой.

    Что делать и куда обратиться Таким образом, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему деньги в день увольнения, либо в день обращения работника с требованием о расчете в конкретных случаях.

    При увольнении работника, ему должны выплатить:

    • Выходное пособие.
    • ;
    • Тринадцатую премия, если она оговорена трудовым договором;
    • Заработную плату за фактически отработанные дни;

    Первым делом, после увольнения необходимо ознакомиться с приказом и взять его копию. После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию). Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

    Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

    Рассчитают сумму финансовых санкций сами трудовые инспекторы, которые займутся проверкой дела после поступления жалобы.Заявитель может приложить к жалобе имеющиеся у него доказательства, однако если он этого не произведет, то это не будет поводом для оставления заявления без рассмотрения.

    Все нужные документы затребуют инспекторы, которые будут производить проверку.Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, .Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье, читайте по ссылке: При составлении документа необходимо строго придерживаться стандартных правил делового стиля общения:

    1. Указание в тексте на документально подтвержденные факты: заявление об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, демонстрирующая отсутствие начисления заработной Платы, трудовой договор, в котором присутствуют ошибки или нарушения;
    2. Ссылки на нормативные акты, нарушение которых осуществил работодатель;
    3. Неиспользование ненормативной лексики и пустых словесных оборотов.
    4. Меньше эмоций и больше конкретных фактов;

    К заявлению следует приложить копии следующих документов:

    1. Необходимых финансовых документов.
    2. Заключенного с работодателем трудового договора;
    3. Приказа о назначении на соответствующую должность;
    4. Паспорта;
    5. Имеющейся у работника трудовой книжки;

    ВНИМАНИЕ!

    Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении:Важно! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год.

    Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия.

    Куда обратиться если не выплатили зарплату после увольнения?

    В этом случае сотруднику остается только одно — до последнего момента отстаивать свои права. На практике это лучше получается у тех, кто работал официально, то есть, по трудовому договору.

    Ответ на вопрос, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении, на самом деле очень прост. В этой ситуации нужно оперативно жаловаться в соответствующие органы.

    Причем у работника есть сразу несколько альтернатив, куда он может обратиться.

    Существует как минимум три инстанции, которые могут помочь работнику защитить свои права:

    1. Органы прокуратуры в субъекте РФ;
    2. Областной или районный суд.
    3. Государственная инспекция труда;

    Все перечисленные структуры обязаны контролировать выполнение руководителями организаций норм Трудового кодекса РФ — этой функцией их наделило государство. Услуги каждой из них бесплатны, и даже при обращении в суд от вас не потребуют уплаты госпошлины.

    Первая инстанция, которую стоит посетить это, конечно же, Трудовая инспекция.

    Каких-либо конкретных временных рамок для обращения в эту структуру не предусмотрено, но чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше для всех.

    Одновременно с подачей заявления в инспекцию, вы можете пожаловаться в прокуратуру.

    Ее сотрудники будут рассматривать вашу жалобу в течение 30 дней, а затем выдадут работодателю исполнительный лист. На основании этого документа ему придется выплатить вам задержанную сумму в полном размере. Но если этого не произошло, остается последний вариант – обратиться с исковым заявлением в суд.

    Сделать это можно лишь в течение года с момента увольнения.

    Не забудьте подробно аргументировать ваши исковые требования и предоставить все имеющиеся у вас доказательства вины начальства. К примеру, вы можете пригласить свидетелей для дачи показаний перед судом.

    После того, как вы определитесь с инстанцией для обращения, следует приступить к составлению жалобы. Рекомендуем максимально ответственно отнестись к этой процедуре, чтобы сократить срок рассмотрения заявления. Для начала рассмотрим основные нормы оформления такого рода документов.

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2020

    Если права подчиненного были нарушены, в том числе задерживается или не выплачивается зарплата, он имеет право направить жалобу в ГТИ для рассмотрения своей претензии.Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

    • Личное вручение заявления в ГТИ.

    При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

    • Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

    Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени.

    Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

    • Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

    В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.Для этого потребуется:

    1. Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.
    2. Выбрать раздел «Проблемы».
    3. Записать данные о заявителе и руководителе.
    4. Отобразить суть жалобы.
    5. Зайти на сайт.

    Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх