Главная - Льготы - Нужно ли платить отчисления по трудовому договору

Нужно ли платить отчисления по трудовому договору


Оглавление:

Отчисления трудовой договор


Да, при уплате страховых взносов в ПФР работнику засчитывается страховой стаж (трудового давно уе нет, стаж теперь только страховой). Ст.10-12 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». 5.2. В России нет никаких форм работы по «договору соцнайма» Договор соцнайма-это форма пользования жилым помещением.

6. До какого года можно было заключать трудовые договора без отчислений налогов.

6.1. Здравствуйте, уважаемый Посетитель Налоги при заключенном трудовом договоре отчислялись ВСЕГДА. Благодарим Вас за посещения нашего сайта и желаем всего самого наилучшего. 7. Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд?

7.1. да, работодатель обязан делать такие отчисления 8. По Трудовому договору с председателем СНТ. На каких условиях должен работать председатель в СНТ и получать заработную плату, отчисление взносов, если Трудовой договор с председателем заключать не нужно?

8.1. А кто сказал, что не нужен трудовой договор?

8.2. С председателем СНТ в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. Образец трудового договора смотрите в интернете. Читать ответы (1) 9. Работаю в агентстве, писала только заявление о приеме на работу, договор по трудоустройству не подписывала, трудовую не предоставляла, зарплата черная, сейчас у руководителя претензии к мой работе: обвинения в работе на себя (оформление не через их фирму), в связи с чем не хотят выплачивать зарплату.
Оформлена ли я в этой фирме по заявлению официально?

(Отпускных у меня нет, знаю некоторые сотрудники работают официально, отчислений в пенсионный нет, проверяла, но доступ в базу, пароли на меня есть, доверенность на меня есть, договоры с клиентами подписывала) Если я работаю неофициально, могут ли быть какие-либо претензии у фирмы ко мне (в том числе юридически оформленные)?

Зарплату получить от них не собираюсь, выходить не собираюсь) должна была выйти 23/11), нужно только вернуть ключи от офиса. Как мне сообщить так, чтобы не было претензий, что я не выйду на работу и

Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки

В обеих ситуациях трудоустроившая компания берет на себя процедуру заверения трудовой книжки и вносит туда запись уже после основного приема на работу. Не стоит обманываться и верить обещаниям работодателя, утверждающего, что трудоустройство возможно без внесения информации в трудовую или без подписания контракта.

Неофициальная работа подразумевает, что компания не выплачивает взносы по соцстрахованию, не делает отчислений в ПФР или по медицинской страховке. По достижении пенсионного возраста человек не сможет подтвердить собственный стаж, т.е.

время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется. Работодатель, снимая с себя всякую ответственность за наемный персонал, становится нарушителем закона со всеми вытекающими последствиями. Для работника согласие на неофициальное трудоустройство означает:

    отсутствие правовой защиты и гарантий оплаты труда; отсутствие отпуска, выплат отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Получив производственную травму, увечье, добиться компенсаций даже через суд достаточно сложно.

В отличие от граждан трудоспособного возраста, пенсионеру не нужно зарабатывать стаж, поскольку статус уже присвоен. Поэтому часто ситуация рассматривается положительно самим работником. Понять работника можно – работа пенсионера по договору на официальной основе автоматически лишает ряда привилегий, а в контракте делается отметка о статусе «работающего пенсионера».
Однако в свете бдительного контроля со стороны ПФР, пожилые граждане рискуют меть неприятности не только в виде лишения статуса, но и привлечения к административной ответственности за сокрытие дохода и смены статуса.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Применительно к законодательным нормам, оформление по трудовому договору без трудовой книжки предусмотрено в 2 случаях: Совместительство (порядок и условия описаны в главе 44 раздел 12 ТК РФ);

Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника.

Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении. В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный.

Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира. Их популярность объясняется более широкими возможностями работника, он не обязан следовать внутреннему распорядку подрядчика, у него собственный, удобный только ему график работы.

Хотя наряду с этим есть ряд отрицательных сторон, например, отсутствие того же социального пакета, таковой договор всегда ограничен определёнными временными рамками – молодёжь это не пугает. В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности.

Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения. Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Чаще всего суд обязывает работодателя оформить работника на постоянную работу с даты заключения контракта и , оплатить больничные и произвести все положенные отчисления в фонды и пеню в том числе. Сами по себе контракты гражданско-правовой ответственности очень удобны и во многих случаях это самое приемлемое решение проблемы как для работника, так и для заказчика.

Трудовой договор отчисления в пенсионный фонд

6.

Организация отказывается отчислять алименты по причине того, что с человеком заключен договор, а не оформление по трудовой. Отчисления в пенсионный фонд идут.

Что делать в такой ситуации. 6.1. Обращаться к приставу, который направит в организацию постановление о взыскании с доходов должника алиментов. 7. Приставы начислили долг по алиментам за 4 года.

Я работал в это время по трудовому договору, но работодатель отчисления не делал в Пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Оригиналы договоров есть в наличии за все 4 года. Должен ли судебный пристав исполнитель пересчитать долг в соответствии с заработной платой по трудовому договору или надо обращаться в суд в случае отказа. Ответ прошу дать только письменно. 7.1. Здравствуйте, уважаемый Александр! Во-первых, расчет задолженности по алиментам судебный пристав-исполнитель делает на основании (кратко — СК РФ) и на основании статьи 102 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» и выслать в адрес взыскателя алиментов и плательщика алиментов копию Постановления с расчетом о задолженности по алиментам.

Статья 113. Определение задолженности по алиментам 1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.

2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока.

3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов.

4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым

Договор ГПХ: какие налоги платит работодатель в 2020 году

В сказано, что договор подряда выступает в качестве сделки по выполнению со стороны подрядчика определенных работ, которые оплачиваются заказчиком. Исходя из условий конкретного соглашения, на практике выделяют следующие разновидности договоров подряда:

  • Бытовой (выполнение работы для удовлетворения бытовых нужд заказчика). В качестве норматива используется , а также .
  • Проектно-изыскательный (заказчик осуществляет подготовку документов по итогам проведенных работ – итоги экономических, природных исследований, технологических, конструктивных, архитектурных решений).
  • Строительный (выполнение работ по строительству и всему, что с ним связано – капитальным, монтажным, реконструкционным работам). Норматив – и , а также Земельный, Градостроительный кодекс РФ.
  • Публичный (цель создания – обеспечение государственных или муниципальных нужд).

В говорится, что соглашение считается заключенным с момента, когда достигнута договоренность по существенным вопросам.

Предмет сделки описан в . В качестве него признается выполняемая работа. Что касается стоимости за работу, она признается существенной, если была оговорена сторонами заблаговременно, в соответствии с нормами .

Зачем заключают договор ГПХ с работниками? Ответ — ниже на видео. В отличие от трудового договор ГПХ регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Отличным является и предмет соглашения. В трудовом договоре под ним принято понимать личное выполнение работы в соответствии со штатным расписанием. В договоре ГПХ речь идет о выполнении определенных работ или оказании услуг к конкретному сроку.

В процессе заключения трудового договора работодатель перечисляет подоходный налог за своего работника (НДФЛ).

В ходе оформления договора ГПХ заказчик, являясь налоговым агентом, также обязуется перечислить средства в налоговую службу, но только в том случае, если исполнитель – физическое лицо ().

Что касается взносов в ПФР и ФСС, они также подлежат перечислению. Не облагаются подобными суммами договоры, заключенные с ИП, иностранцами, студентами, обучающимися по очной форме.

Срочный трудовой договор налоги и взносы 2020

На сумму этих расходов он получит профессиональный вычет (письмо УМНС по г. Москве от 18 марта 2002 г. № 27-11а/11731).

Для этого ему нужно написать заявление и приложить к нему оправдательные документы (билеты, чеки, квитанции). На налоговые расходы бухгалтер вправе уменьшить лишь затраты на оплату его труда (п.

21 ст. 255 НК РФ). Чтобы затраты на возмещение командировочных внештатнику в них попали, надо выполнить два условия: такие расходы следует экономически обосновать и документально подтвердить (п. 1 ст. 252 НК РФ). Часто работодатели прикрывают трудовые отношения с помощью договоров ГПХ с целью избежания уплаты обязательных платежей. Отличия трудового договора от договора найма работника приведены в таблице.

Стороны договора — работодатель и работник Стороны — заказчик и исполнитель, комиссионер и комитент, доверитель и поверенный, принципал и агент Трудовая книжка заполняется Трудовая книжка не заполняется Однако еще раз отметим, что в любом случае устанавливать период действия трудового договора разрешено лишь тогда, когда не представляется возможным заключить бессрочный договор. Исключение составляют работодатели — физические лица.

Им разрешено заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон, что следует из статьи 304 ТК РФ. 58 ТК РФ). Таким образом, в срочном контракте обязательно должна быть ссылка на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для заключения подобного соглашения. Во-вторых, на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяются практически все права и гарантии, предусмотренные законодательством.

Срочный трудовой договор также может быть заключен, если в качестве работодателя выступает малое предприятие или физическое лицо. При условии, что численность сотрудников малых предприятий не превышает 40, а в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — 25 человек (ст.59 ТК РФ). Однако еще раз отметим, что в любом случае устанавливать период действия трудового договора разрешено лишь тогда, когда не представляется возможным заключить бессрочный договор.

Идут ли пенсионные отчисления по трудовому договору.

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд. Работа по договору без трудовой книжки — нюансы и оформление

В 2020 году применяются следующие тарифы:

  1. На обязательное пенсионное страхование – 22% .
  2. ФСС – 2,9% (без учёта взносов от несчастных случаев).
  3. На обязательное медстрахование – 5,1% .

Некоторые категории работодателей имеют право при уплате страховых взносов применять льготные тарифы. С ними можно ознакомиться в этой таблице .

В 2020 году изменилась предельные лимиты для начисления взносов:

  1. На ОСС – 865 000 руб. (в случае превышения взносы больше не уплачиваются).
  2. На ОМС (медстрахование) – предельная величина отменена.
  3. На ОПС – 1 150 000 руб. (в случае превышения взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10% ).

Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование считаются нарастающим итогом с начала календарного года.

Платить их нужно ежемесячно не позднее 15 числа следующего месяца. Более подробно про страховые взносы за работников вы можете прочитать на Работники, выполняющие свои должностные обязанности на предприятии на постоянной основе, принимаются в штат, и с ними заключается трудовой договор. Если же речь идёт о поставщиках, являющихся физическими лицами, или внештатных сотрудниках, чьи услуги фирме понадобились единожды или несколько раз, то с ними заключается договор другого плана – гражданского правовой (ГПД).

В статье расскажем про страховые взносы на договора гражданско-правового характера, рассмотрим порядок расчета.Всем известно, что для штатных работников нанимателем совершаются страховые отчисления во внебюджетные фонды, а вопрос страховых взносов в отношении нанятых по ГПД сотрудников зачастую вызывает затруднения.Трудовые отношения с сотрудниками, трудоустроенными на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом, а отношения по договору ГПХ – Гражданским. В вопросе уплаты страховых взносов по договору ГПХ важно, чтобы при подписании такого контракта были исключены любые намёки на его схожесть со стандартным трудовым договором , поскольку в

Работа по договору отчисления в пенсионный фонд

7.

Идут ли отчисления в пенсионный фонд если работаешь временно или по договору. 7.1. Здравствуйте! Если по договору гражданско правового характера — нет 8. Мой бывший муж живёт в краснодаре, а я в Барнауле, у нас трое детей, я подала в суд на алименты в мае месяце, но приставам не относила исполнительный документ, всё это время он работает не официально по договору, но в пенсионный фонд отчисления идут и не маленькие, за 6 месяцев указано в выписке его доход составил 608 000, но 2 ндфл он предоставить не может, как можно доказать, его доходы, чтобы насчитали долг не по 21500 как с не работающего, а по настоящему заработку.

8.1. В Данном случае судебные пристава должны обратиться к работодателю, который будет обязан предоставить документы. Можете написать в письменной форме заявление о направлении запроса к работодателю. 8.2. А в исполнительном листе какой размер алиментов установлен?

Как написано? 8.3. Вы и Ваш адвокат вправе обратиться в районный суд с административным иском о признании незаконным бездействия, действий и решений судебного пристава, а в прокуратуру района, к Уполномоченному по правам человека и правам ребенка, вышестоящему судебному приставу — с жалобами. Информация о размере доходов гражданина (в том числе и должника) и отчислений в ПФР и иные фонды должны совпадать в налоговой инспекции, Пенсионном фонде, фондах соцстраха и ФОМС, у работодателя и у должника. Суд, судебный пристав, прокурор и адвокат могут направить запросы в государственные органы и соцфонды (ПФР и др.).

Читать ответы (1) 9. Я получал пенсию по потере кормильца (отца), устроился на работу по договору и узнал что они делают отчисления в пенсионный фонд. Потеряю ли я пенсию? 9.1. Уважаемый посетитель сайта! Если вы официально трудоустроены, то выплата пенсии вам не положена.

10. Может ли работодатель не делать отчисления в пенсионный фонд, если работник работает по договору? 10.1. Отчисления не делаются если между сторонами заключен гражданско — правовой договор. Но в то же время текст договора должен быть очень выверенным, также должны быть выверенными отношения.

В чем отличие при отчислениях и налогах по трудовому договору от гражданско-правового для предприятия?

От: Надежда Тема: Вопрос: По какому договору лучше устроить работника (в том числе граждан Белоруссии)? Ответ: От типа заключенного между работодателем и работником договора зависят отчисления с заработной платы в части налогов и взносов, а также кто их должен выполнять. Для организаций и ИП в случае применения с сотрудником трудового или договора оказания услуг (гражданско-правового), размеры отчислений и порядок их уплаты могут изменяться.

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором Между трудовым договором и гражданско-правовым есть разница, с точки зрения бухгалтера это порядок оплаты вознаграждения, налогов, взносов, отпуска и больничного. Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором следующие — в трудовом договоре указана повседневная деятельность работника, а в гражданско-правовом договоре — конкретный результат. По гражданско-правовому договору (договору оказания услуг или выполнения работ) исполнитель:

  • выполняет конкретное задание заказчика или привлекает субподрядчика
  • сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей
  • может делать порученное ему задание дома или в другом месте
  • получает не зарплату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном договором
  • самостоятельно оплачивает налоги, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования (если это не указано в договоре отдельно)
  • не получает оплату отпуска и больничного (если это не указано в договоре отдельно)

По трудовому договору работник:

  • работает на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии
  • обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, находится на отведенном ему рабочем месте и делать работу лично
  • должен быть обеспечен работодателем рабочим местом, инструментом, материалами
  • если используется собственное имущество для производственных целей или при иных расходах — положена компенсация от работодателя
  • получает зарплату, которая выплачивается каждые полмесяца
  • согласно действующему законодательству, все удержания, отчисления и перечисления с заработной платы в том числе налоги и отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования производит работодатель

Трудоустройство белорусского гражданина в России Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст.

4 Соглашения о статусе между государствами-участниками Содружества независимых государств.

Трудовые отношения гражданина Белоруссии с работодателем оформляются путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

исполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также признается трудовой деятельностью. Расходы предприятия складываются из нескольких факторов, одними из главных всегда были налоги и взносы на социальные обязательства для сотрудников.

При отсутствии бухгалтера в штате предприятия купить готовую бухгалтерскую отчетность не займет много времени в специализированной компании. К квалификации сотрудников в бухгалтерских компаниях всегда очень строгие требования, к тому же они периодически тестируются на профессиональную пригодность. Бухгалтерское сопровождение ООО, АО и ИП Опубликовано в Часто задаваемые вопросы — Помечено Больничный лист, ЗАО, ИП, Налоги, ООО, Пособие по нетрудоспособности

Надо ли платить налог если работаешь по трудовому договору без трудовой книжки

У подобного труда есть свои преимущества и недостатки.

Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин?Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России.

А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях.

Именно этот факт относят к недостаткам.Работодатель при этом:

  1. предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.
  2. оформляет СНИЛС при необходимости;
  3. осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым.Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг. Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее.Как правило, работодателем будет заказчик.

В тексте документа прописываются все условия оказания услуги, а также последствия, которые будут иметь место при нарушении соглашения.Основным преимуществом является высокая прибыль. Среди недостатков выделяют трудность легализации полученных средств и необходимость самостоятельной уплаты налогов.Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток – это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь.

Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.Какие

В этом случае государство перекладывает функции социальной защиты работника на плечи работодателя, фактически лишая его (да и работника тоже) возможности выбора формата трудовых отношений.

Работники, выполняющие свои должностные обязанности на предприятии на постоянной основе, принимаются в штат, и с ними заключается трудовой договор. Если же речь идёт о поставщиках, являющихся физическими лицами, или внештатных сотрудниках, чьи услуги фирме понадобились единожды или несколько раз, то с ними заключается договор другого плана – гражданского правовой (ГПД).

В статье расскажем про страховые взносы на договора гражданско-правового характера, рассмотрим порядок расчета.Всем известно, что для штатных работников нанимателем совершаются страховые отчисления во внебюджетные фонды, а вопрос страховых взносов в отношении нанятых по ГПД сотрудников зачастую вызывает затруднения.Трудовые отношения с сотрудниками, трудоустроенными на основании трудового договора, регулируются Трудовым кодексом, а отношения по договору ГПХ – Гражданским. В вопросе уплаты страховых взносов по договору ГПХ важно, чтобы при подписании такого контракта были исключены любые намёки на его схожесть со стандартным трудовым договором , поскольку в судебной практике были случаи, когда договор ГПХ признавали трудовым контрактом, и впоследствии принуждали компанию доплачивать страховые взносы и платить штраф за просрочку платежа.Чтобы затруднений не возникло, в условиях соглашения необходимо прописать следующие пункты:В качестве предмета договора должны быть указаны работы, услуги или передача прав на имущество, но никак не исполнение должностных функций.

Ожидаемым результатом работы должен быть законченный проект, оборудование в состоянии качественной сборки, аренда помещения и пр. Как основание для осуществления оплаты укажите приказ, акт, заявление (не табель учёта рабочего времени).К сотруднику нельзя предъявлять требования по следованию трудовой дисциплине в компании, внутреннему распорядку, субординации, которые приняты в отношении штатных служащих.

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

С договора подряда пенсионные отчисления идут, и даже стаж идет. Чтоб это обойти (что многие делают) — работник оформляется как ИП и с ним заключается договор оказания услуг, что есть совсем иная форма правоотношений.

Вот тогда никакие взносы не платятся, а налог на доходы (или ЕНВД или УСН) и взносы в ПФ работник должен отчислять самостоятельно.Я ищу работу.

Есть предложение, которое меня устраивает всем практически и местоположением, и графиком и з/пл. Но они не оформляют по трудовой книжке.

Сказали, что они не оплачивают больничный (у меня маленький ребенок и придется брать иногда), нет отпуска и отпускных, т.е.

в графике будет стоять, что я работала эти дни.

Меня это смущает. Какие еще минусы когда не оформляют по ТК? Пенсия не идет ? И еще меня удивляет, что при том что они не оформляют по трудовой и не делают получается отчислений, з/пл у них белая. Как такое может быть?Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст.

4 Соглашения о статусе между государствами-участниками Содружества независимых государств. Трудовые отношения гражданина Белоруссии с работодателем оформляются путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

исполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также признается трудовой деятельностью.

выполняет конкретное задание заказчика или привлекает субподрядчика сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей может делать порученное ему задание дома или в другом месте получает не зарплату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном договором самостоятельно оплачивает налоги, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования (если это не указано в договоре отдельно) не получает оплату отпуска и больничного (если это не указано в договоре отдельно)

Если работать по договору идут ли отчисления в пенсионный фонд

Чтоб это обойти (что многие делают) — работник оформляется как ИП и с ним заключается договор оказания услуг, что есть совсем иная форма правоотношений.

Вот тогда никакие взносы не платятся, а налог на доходы (или ЕНВД или УСН) и взносы в ПФ работник должен отчислять самостоятельно. Я ищу работу. Есть предложение, которое меня устраивает всем практически и местоположением, и графиком и з/пл.

Но они не оформляют по трудовой книжке. Сказали, что они не оплачивают больничный (у меня маленький ребенок и придется брать иногда), нет отпуска и отпускных, т.е.

в графике будет стоять, что я работала эти дни.

Меня это смущает. Какие еще минусы когда не оформляют по ТК? Пенсия не идет ? И еще меня удивляет, что при том что они не оформляют по трудовой и не делают получается отчислений, з/пл у них белая.

Как такое может быть? Порядок приема на работу граждан Республики Беларусь установлен в ст. 4 Соглашения о статусе между государствами-участниками Содружества независимых государств.

Трудовые отношения гражданина Белоруссии с работодателем оформляются путем заключения трудового договора или гражданско-правового договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона N 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

исполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также признается трудовой деятельностью.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх