Главная - Гражданское право - Образец согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора

Образец согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора


Образец согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора

Menu


7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Определены четкие основания срочности договора: Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой. Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

  1. обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  2. инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
  3. заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;

Как оспорить ? Читайте в нашей статье. Как правильно составить трудовой договор для несовершеннолетних?

Образец документа вы можете найти . Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации. В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

  1. Гарантии и компетенции.
  2. Права и обязанности работника.
  3. Сроки.
  4. Права и обязанности работодателя.
  5. Предмет договора.
  6. Режим труда и отдыха.

Образец срочного трудового договора с работником 2020 можно скачать тут: Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

  1. документ (паспорт), удостоверяющий личность;
  2. для военнообязанных – военный билет;
  3. трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству; государственная пенсионная страховка;

Трудовой договор: бланки и образец

Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  1. при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы.

    При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

  2. при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  3. трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  4. предметом трудового договора является труд работника.

    Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться.

Такие случаи рассматриваются в ч.

1 . По сроку действия:

  1. заключенные на неопределенный срок;
  2. заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  1. по основному месту занятости;
  2. на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  3. временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном)

Как устроен трудовой договор

Писателю может понадобиться человек, который будет записывать за ним текст под диктовку.

В таких случаях два физических лица могут заключить трудовой договор.Работника может нанять и недееспособный человек — несовершеннолетний или страдающий психическим расстройством.

Если у него есть деньги, чтобы оплачивать труд наемного работника, он может заключить трудовой договор. Но подпись на договоре за него должен поставить опекун.Если работодатель — юридическое лицо, трудовой договор подписывает директор или тот, кого он уполномочил подписать договор.

Директор ставит подпись на основании устава, другие лица — на основании приказа, распоряжения или доверенности от директора. Достаточно указать реквизиты этого документа в трудовом договоре. В противном случае договор могут расторгнуть.Возраст работника. Наниматься на работу человек может с 16 лет.

Но есть места, куда берут только совершеннолетних, например, если это работа по совместительству или работа в религиозной организации. На работу, связанную с вредными или опасными условиями труда или с поступлением на гражданскую и муниципальную службу, лиц младше 18 лет тоже не возьмут.Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним.

В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.Работать могут даже дети младше 14 лет: на киносъемках, на сцене театра или в цирке, если есть согласие родителя или опекуна, а также разрешение от органов опеки и попечительства. Что делать? 13.03.18Трудовой договор можно заключить на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение.Срочный договор можно подписать только в исключительных случаях, например: для выполнения строго определенной работы, сезонных работ,

Как правильно составить срочный трудовой договор

Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок.

Правильный образец трудового договора на определенный срок обязательно содержит указание:

  1. период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). Момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.
  2. что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);

Единой формы документа не установлено. По правилам статьи 57 ТК РФ, в пример срочного трудового договора с работником обязательно включают реквизиты:

  1. срок действия документа, основание для его заключения актуально для срочного;
  2. условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.;
  3. сведения из документов, которые удостоверяют личность;
  4. наименование сторон;
  5. дата и адрес подписания;
  6. предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
  7. подписи сторон.

Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта разрешено в установленных случаях с некоторыми категориями работников:

  1. с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч.

    1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;

  2. с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
  3. со спортсменом при продолжении работы

Трудовое соглашение (бланк и образец)

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

  1. рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  2. дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  3. условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  4. размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  5. место работы.
    Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы.

    Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;

  6. должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
  7. иные условия в зависимости от условий труда.
  8. описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция».
образец трудового соглашения Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

С проректорами образовательной организации высшего образования (ст.

Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа.

332 ТК РФ) Со спортсменом на период временного перевода (ст.

348.4 ТК РФ) В других случаях, предусмотренных федеральными законами От того, насколько правомерно (то есть соответствует закону) заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника. И здесь проблемы могут возникнуть с основным работником, если договор заключался, например, на время его длительного отсутствия.

Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, – основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами. А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности.

Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч.

2 ст. 59 ТК РФ, видимо, предполагая, что по соглашению сторон можно временно принять любого работника. Неправомерно также заключение срочного трудового договора, когда работник принимается «на время исполнения обязанностей отсутствующего», а на самом деле должность вакантна. Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке.

Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы.

По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);

  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.
  • С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон.

    К ним относятся:

    1. творческие работники (перечень их определен законодательством);
    2. избранные по конкурсу на замещение должностей;
    3. пенсионеры;
    4. работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
    5. совместители.
    6. люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
    7. руководители и главные бухгалтеры;
    8. студенты очной формы обучения;
    9. лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;

    Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел. Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия.

    Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

    Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора. Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

    Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен ().

    При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

    Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ().

    Срочный трудовой договор по соглашению сторон образец

    7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Определены четкие основания срочности договора: Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

    Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

    Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа. В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

    1. обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
    2. инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
    3. заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;

    Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

    В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

    1. Предмет договора.
    2. Режим труда и отдыха.
    3. Права и обязанности работника.
    4. Гарантии и компетенции.
    5. Сроки.
    6. Права и обязанности работодателя.

    Образец срочного трудового договора с работником 2017 можно скачать тут: Типовая форма срочного трудового договора Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

    1. свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
    2. для военнообязанных – военный билет;
    3. трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству; государственная пенсионная страховка;
    4. документ (паспорт), удостоверяющий личность;

    Срочный трудовой договор по соглашению сторон

    Если стороны письменно не оговорили этот момент, соглашение считается бессрочным.

    Пример 2. И.А Хомякова принята на должность экономиста в компанию ООО.

    Поскольку она является пенсионеркой по старости, наниматель оформил с ней договор на 5 лет. В пункте о сроке действия документа указано конкретное календарное число окончания трудовых отношений.

    Документ составляют в письменной форме.

    В текст включают те же условия, что и для бессрочного соглашения. Стороны согласовывают:

    1. режим рабочего времени.
    2. размер заработной платы;
    3. длительность контракта;
    4. должность;
    5. место трудовой деятельности;

    Дополнительно может быть предусмотрен испытательный срок.

    Документ заполняется в двух экземплярах.

    После подписания один остается в кадровом подразделении работодателя, другой вручается сотруднику. Следует помнить! Должностной оклад, премиальные выплаты, компенсации не могут быть ниже заработной платы, установленной для постоянных сотрудников.

    На временную работу сотрудника принимают в том же порядке, что и на постоянную должность.

    Кандидат пишет заявление о приеме на работу и передает его в отдел кадров.

    В заявление вносят следующие сведения:

    1. срок занятия должности;
    2. ФИО сотрудника;
    3. наименование работодателя;
    4. дату, подпись.
    5. просьбу принять на работу;

    Документ составляют в произвольной форме. На практике бланк заявления предоставляют в отделе кадров нанимателя. К заявлению прикладывают пакет документации.

    В обязательный перечень входят:

    1. прочие бумаги в зависимости от специфики должности.
    2. военный билет;
    3. диплом об образовании;
    4. трудовая книжка;
    5. СНИЛС;
    6. паспорт;

    Совместителям не требуется предоставлять трудовую книжку.

    Она хранится у основного нанимателя. Записи по второму месту работы не вносятся.

    Вместе с контрактом отдел кадров готовит приказ о приеме на работу.

    В приказе указывают:

    1. должность, ФИО работника, структурное подразделение;

    Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год

    Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения.

    При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора. Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале . Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы ():

    1. добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.
    2. обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;

    Первую группу образуют такие ситуации ():

    1. результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    2. замена временно отсутствующего работника;
    3. работник направляется за границу;
    4. работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    5. избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    6. работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    7. работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    8. выполнение работы привязано к определенному сезону;
    9. юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    10. временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    11. альтернативная гражданская служба.

    Во вторую группу включены (ст.

    59 ТК РФ):

    1. лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
    2. лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
    3. лица,
    4. пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
    5. лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

    Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.Согласие работника заключить срочный трудовой договор выражается в подписании самого документа. Законодательство не требует никаких дополнительных документов.Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет .

    по срочному трудовому договору образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

    • Дата, с которой он приступает к работе.
    • Наименование должности, на которую устраивается работник.
    • ФИО и должность руководителя предприятия.
    • Информация о том, что работа будет временной.
    • Дата и подпись будущего работника.
    • ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.

    Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:

    • Документы об образовании, при необходимости.
    • Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
    • Военный билет, для военнообязанных граждан.
    • СНИЛС.
    • Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
    • Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).

    Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный трудовой договор.Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать .Если после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не инициировала его расторжение, он автоматически переходит в разряд бессрочного.После того, как трудовой договор подписан, оформляется приказ о приеме на работу.

    Образец трудового договора

    Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – .

    Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя.

    Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя. Важно! Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым – . Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон.

    Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – .

    Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.

    В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права.

    Испытательный срок не может быть назначен:

    • Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.
    • Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
    • Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
    • Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.
    • Несовершеннолетним лицам.
    • Сотрудникам выборной должности.
    • Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.

    Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев.

    Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев.

    В чем особенности срочного трудового договора по соглашению сторон

    → → Обновление: 26 сентября 2016 г.

    Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

    В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации стороны подписывают срочный трудовой договор по соглашению сторон () либо по указанию ТК РФ с учетом поручаемой работы (). Даже если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора.

    Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность. Сделать это, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях:

    • найм к субъекту малого предпринимательства (численность сотрудников – менее 35, а если речь идет о розничном и бытовом обслуживании – менее 20);
    • найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае «переводить» его на срочный трудовой договор категорически нельзя, это незаконно;
    • найм сотрудника в район Крайнего Севера, если предполагается его переезд;
    • найм сотрудников по конкурсу;
    • найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
    • найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
    • найм студентов-очников;
    • найм моряков;
    • найм совместителей;
    • найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.

    Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, – добровольность.

    Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. В самом договоре необходимо подчеркнуть, что он является срочным, подтвердить это соответствующим основанием (например, тем, что работник обучается в ВУЗе на очном отделении).

    Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа (документ об обучении, пенсионное удостоверение и др.). Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом (указать в нем основания для заключения именно временного договора), а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

    В трудовой книжке, в отличие от приказа, нельзя указывать на то, что сотрудник нанят в компанию временно – разрешения на это не дают ни Трудовой кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх