Главная - Пенсионное страхование - Оплачивается ли переработка если у меня сдельная оплата труда

Оплачивается ли переработка если у меня сдельная оплата труда


Оплачивается ли переработка если у меня сдельная оплата труда

Переработка при сдельной оплате


С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее заявление. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте: Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Если работа в выходной праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной осуществлялась сверх графика , то оплачивайте сразу работу в выходной праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. Если сотрудник работал в выходной праздник в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее.

Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день , и доплату за сверхурочную работу с учетом количества сверхурочных часов за учетный период. Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу воскресенье , эти дни не будут считаться выходными.

Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

Колесову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода. В данном случае переработки не превышали в среднем двух часов в день.

Поэтому их нужно оплачивать в полуторном размере.

Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, бухгалтер начислил Колесову: Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации.

Доплату за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так: Колесову обслуживание междугородных перевозок при сезонных работах установлен суммированный учет рабочего времени.

Как оплачиваются переработки по Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК РФ

Унифицированной формой учета является табель, в котором проставляется буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием переработанного времени вплоть до минут.

Фиксация продолжительности работ сверх нормы необходима во избежание 4-часового превышения на протяжении двух дней и 120-часового — в течение года.

Эти нормы применимы и в отношении совместителей.

Для водителей автомобилей, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, работа по графику + сверхурочная работа не могут быть свыше 12 часов за исключением ситуаций, когда необходимо завершить рейс или дождаться сменщика.Переработка рабочего времени, за которую обязательна, не может касаться ряда работников.

Никто не вправе привлекать к переработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных.

Женщины, у которых на иждивении находятся не достигшие трехлетнего возраста дети, инвалиды могут выполнять сверхурочную работу, дав письменное на то согласие и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей).

Ознакомление их с возможностью отказа должно быть зафиксировано под роспись.

Аналогичные гарантии распространяются и на родителя, воспитывающего без своей второй половинки не достигших пятилетия детей, работников с детьми-инвалидами и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.Оплата переработки по ТК РФ должна быть осуществлена при обязательном наличии согласия работника, если:- по техническим причинам случилась задержка производства, работник не выполнил или не закончил работу в срок в рамках рабочего времени, а остановка может служить угрозой жизни и здоровью людей, привести к порче или гибели имущества;- имеются неисправности в механизмах, сооружениях, отсутствие ремонта в которых может стать причиной остановки рабочего процесса для многих работников;- сменяющий работник не явился на работу, а остановка процесса недопустима; при этом работодателем должны быть предприняты все необходимые меры по замене

alishavalenko.ru

Чаще всего она предусматривается для обеспечения работникам определенного уровня заработка на период простоя либо при наличии широкого спектра рабочих обязанностей, включающего в себя как выполнение определенных стандартизированных и поддающихся учету действий, так и работ, характер которых не подразумевает возможности исчисления затраченных усилий и труда сотрудника.

  • Сдельно-прогрессивная система.
  • Внимание Содержание:

    1. Пример расчета сверхурочных при сдельной оплате труда
    2. Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
    3. Сдельная оплата труда и переработки.
    4. Как оплачивать переработку при сдельной оплате труда пример
    5. Оплата труда при работе сверхурочно

    Сдельная оплата труда и переработки. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).

    Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом он отработал: — в январе — 16 дней, или 128 часов (без отклонений от нормальных условий труда); — в феврале — 20,5 дня, или 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 21,25 дня, или 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно). Ситуация 1 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю.В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб.

    В остальных месяцах квартала: — в феврале: 40 000 руб. Пример расчета сверхурочных при сдельной оплате труда Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

    Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

    Исходя из чего оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени по итогам учетного периода при.

    Если же фактически в организации применяется сдельная система оплаты труда, надо учитывать количество и виды продукции, которые работник изготовил в сверхурочное время. И при оплате той продукции надо учитывать правила, установленные ст.152 ТК РФ.

    Подробно об этом см. приложение к ответу (ситуация 2). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

    Ситуация: Как рассчитать сумму доплат за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени В законодательстве не установлены специальные правила относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. На практике по данному вопросу сформировались две позиции.

    Сторонники первой позиции применяют общие правила расчета.

    При суммированном учете количество часов переработки определяют по итогам отчетного периода. При этом первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок расчета приведен и в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г.

    № 22-2-3363. В то же время в определении Верховного суда РФ от 27 декабря 2012 г.

    № АПЛ12-711 была высказана другая точка зрения, а порядок, предложенный в вышеупомянутом письме Минздравсоцразвития, назван дискриминационным по отношению к сотрудникам, на которых суммированный учет не распространяется. Подход у суда такой: в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

    В связи с чем оплачивать часы переработки необходимо в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Позиция, предложенная судом, является

    Как оплачивать переработку при сдельной оплате труда пример

    Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

    Такой порядок приведен в п. 5.5 постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 г., который суд по итогам рассмотрения дела признал действующим.
    Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы. С одной стороны — сделка, есть сделка: заработал — заплатите. С другой стороны — существует куча всяких «фондов З/П» и т.п.
    Инфо Есть проблема и с нормами выработки и, соответственно, с расценками, которые могут быть пересмотрены, и т.д.

    Могу лишь посоветовать вести ежедневный учёт и контроль выполненных работ, закрывать наряды не в конце месяца, — а «во врЕмя».

    При этом важно, кто именно и в каком объёме выдаёт вам все эти сменно-суточные, или как там у вас, задания, существует ли утверждённый план-график выпускаемой продукции, как это соотносится с локальными актами организации и т.п. Если дело только «в 160-ти часах» и нет вредности(!!!), — то в некоторых организациях прибегают к «разрешению по просьбе работника, конечно, выполнять ему работу в свободное от основной работы время», ну вы понимаете, о чём я здесь, и т.д.

    Главное — оформить всё это юридически грамотно. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал текущего года (57 рабочих дней по производственному календарю и сокращение рабочего времени на 1 час в двух предпраздничных днях) составит: 40 ч : 5 дн.

    × 57 дн. – 2 ч = 454 ч. Предположим, что труд Иванова оплачивается исходя из часовой тарифной ставки — 225 руб./ч.

    В I квартале он отработал 462 часа (в том числе 8 часов сверхурочно). За сверхурочную работу ему положена доплата в сумме: 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 6 ч × 2 = 3375 руб.

    Важно За I квартал ему будет начислена заработная плата в общей сумме: 225 руб./ч × 454 ч + 3375 руб.

    = 105 525 руб. Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников-сдельщиков.

    В данном случае его можно оплачивать по тем же принципам, что и труд в выходной или праздничный день.

    Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

    Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

    Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником?

    Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

    Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

    Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

    Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

    Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

    Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации.

    Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

    1. понедельный;
    2. поденный;
    3. суммированный.

    При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца.

    Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

    Как оплачивается сдельная оплата труда

    была временно остановлена работа из-за отсутствия бумаги.

    На предприятии установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. В январе 2010г. время простоя сотрудников составило 5 рабочих дней. Количество рабочих дней в январе 2010г. по норме производственного календаря — 15. Иванов И.И. работает сдельно по 5 дней в неделю.
    Его средняя заработная плата, рассчитанная в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г.

    № 922 (ред. от 11.11.2009г.)

    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    за 5 рабочих дней составила 9 500 руб. Сумма оплаты Иванову И.И. за время вынужденного простоя составит: 2/3 х 9 500 руб. = 6 333, 33 руб. 2) На полиграфическом предприятии была временно остановлена работа из-за отключения электроэнергии.

    На предприятии установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. В январе 2010г. время простоя сотрудников составило 5 рабочих дней, а в феврале 2010г.

    — 1 рабочий день. Количество рабочих дней в январе 2010г. по норме производственного календаря — 15, в феврале 2010г. — 19. Оклад верстальщицы Малышевой Е.М.

    — 15 000 рублей. Она работает по пятидневной рабочей неделе. Сумма оплаты за время вынужденного простоя составит: В январе: 2/3 х (15 000 руб.: 15 дн.

    х 5 дн.) = 3 333,33 руб. В феврале: 2/3 х (15 000 руб.: 19 дн.

    х 1 дн.) = 526,32 руб. Оплата вынужденных простоев является доходом работника на основании пп.6 п.1 ст.208 НК РФ и, следовательно, облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

    4. Как будут оплачиваться декретные по сдельной оплате труда? 4.1. Добрый день! по средней заработной плате. Читать ответы (1) 5. Как оплачивается время простоя при сдельной оплате труда, Спасибо, 5.1.

    Дорофеев Игорь Страна: Россия город: Екатеринбург Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

    Могут работники на сдельно-премиальной оплате требовать перерасчет за переработку?

    Просмотров: 1 Аноним Вопрос задан27 мая 2013 в 22:51 На предприятии оплата труда сдельно-премиальная , рабочее время , на её размер не влияет.

    ОДНАКО , фактически работники отработали в месяц по 231 часу за 24 дня , а в табеле им выставили 180.

    Можно ли требовать оплату за переработку часов ? Любовь_ Опубликовано27 мая 2020 в 23:06 Опубликовано27 мая 2020 в 23:06 Добрый день! Да, можно. Какая бы ни была система оплаты труда, перерабокти оплачиваются согласно ст.152 ТК РФ: Статья 152.

    Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

    Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

    27 мая 2013 27 мая 2013 27 мая 2013 28 мая 2013 27 мая 2013 27 мая 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

    Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

    Сдельная тарифная оплата труда

    В вашем случае, тем не менее, работодатель нарушает ваши права.

    Целесообразно обратиться за восстановлением нарушенных прав в органы прокуратуры либо трудовую инспекцию. 3. В эти выходные (22 23 декабря) заставляли в приказном порядке работать за 28 29 декабря, но без двойной оплаты труда, а с тем что за эти дни у нас будут выходные 28 и 29 декабря.

    Получается мы должны отработать 11 дней подряд по 8 часов в день без выходных, а при отказе работодатель предлагает написать заявление об отпуске за свой счет на эти дни. но тогда зарплата будет гораздо меньше, потому как эти дни вычтут из тарифной сетки и расценки значимо упадут при нашей сдельной оплате труда.

    Что делать? ‘ 3.1. Здравствуйте.

    По данному факту, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    4. В эти выходные (22 23 декабря) заставляли в приказном порядке работать за 28 29 декабря, но без двойной оплаты труда, а с тем что за эти дни у нас будут выходные 28 и 29 декабря. Получается мы должны отработать 11 дней подряд по 8 часов в день без выходных, а при отказе работодатель предлагает написать заявление об отпуске за свой счет на эти дни.

    но тогда зарплата будет гораздо меньше, потому как эти дни вычтут из тарифной сетки и расценки значимо упадут при нашей сдельной оплате труда. Что делать? 4.1. Если готовы пойти на открытый конфликт с руководством, можете обратиться например в федеральную инспекцию труда, с изложением ситуации.

    Здесь вопрос более глубокий, по факту вашими права принибринюгает руководство, нарушает их, с другой, если это например не крупная сетевая компани, а микропредпрятие, тогда вы рискуете вступить в открытый конфликт, что это может за собой повлечь, думайте сами. Безусловно никогда нельзя давать себя в обиду, но нужно и смотреть на реалии жизни, здесь уж все зависит от того, важна ли работа.

    Попробуйте для начала решить вопрос о дальшейших условиях работы с вашим руководством, попробуйте донести до них свою информацию и настрой, подключите таких же не согласных коллег, когда это жалоба коллектмвная, шансов все-таки больше.

    Как рассчитывается переработка при сдельной заработной плате?

    Статья 152.

    Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

    Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

    Соответственно часы, отработанные сверх указанной нормы, будут являться уже сверхурочными.

    Также просто в порядке ст.152 ТК РФ будет осуществить и расчет размера доплаты, учитывая, что при обычном графике, как правило, используется окладная система.

    То есть для начала во исполнение норм Письма Минтруда №1202-21 нужно всего лишь рассчитать стоимость одного часа, а затем помножить на часы занятости с установленным коэффициентом. К примеру, у бухгалтера оклад составляет 20 000 рублей, в месяце было 20 рабочих дней и трудовые будни длились по 8 часов.

    20000 / 20 / 8 = 125 рублей в час.

    При этом сверх нормы было отработано 4 часа. Три часа в начале месяца и 1 час в середине.

    Первые часы занятости в порядке ст.152 ТК РФ оплачиваются с применением коэффициента 1,5, последующие с двойным.

    125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456+250 = 706 рублей.

    125 * 1,5 * 1 = 187,5 рублей. Таким образом переплата переработки составит: 706 + 187,5 = 893,5 рублей.

    А вот при посменном графике занятости расчет оплаты сверхурочных может вызвать сложности в связи с тем, что в компаниях с подобным графиком установлен суммарный учет времени с отчетным периодом в квартал или даже полугодие и два способа расчета.

    То есть, если при пятидневке переработка сверх нормы на основании документов видна уже по окончании месяца, то при суммированном учете часы, отработанные свыше положенного, будут видны только в конце квартала. К примеру, при обычной пятидневке норма труда в месяц в среднем предусматривает 160 часов, при квартальном учете нормой будет являться 480 часов (160 * 3).

    При обычном графике работник выполнит норму труда в любом случае, учитывая, что трудиться он будет на протяжении четырех недель по 40 часов, а вот при сменном, количество часов занятости может варьироваться. То есть в первом месяце норма может быть превышена, а во втором наоборот, но в целом за квартал работник все же отработает норму, установленную законом.

    Переработка при сдельной оплате

    Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

    Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным.

    Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

    Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

    Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день.

    Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

    Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей.

    Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.

    Различают следующие виды учета:

    1. суммированный.
    2. поденный;
    3. понедельный;

    При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца.

    Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

    Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч.

    Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

    Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня.

    Оплачиваются ли сверхурочные часы при сдельной системе оплаты труда?

    Трудовой кодекс РФ c комментариями Комментарий к статье 152 § 1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

    § 2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены) , а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.

    Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения. Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

    § 3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка) , а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка) .


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх