Главная - Конституционное право - Оплата цеховым работникам за жару

Оплата цеховым работникам за жару


Если жара помеха работе (Как оплатить и оформить уменьшение рабочего времени при жаре)


Поэтому такой подход не соответствует трудовому законодательству. И, сами понимаете, если вы официально оформите это документами и сократите своим работникам рабочее время с сохранением зарплаты за «часы недоработки», посчитав жару вредным условием труда, то налоговики могут расценить оплату «недоработки» как необоснованный расход .

Учитывайте и то, что «вредникам» положен целый ряд льгот, в частности дополнительный отпуск, молоко «за вредность» и т.п. Отсюда вывод: если хотите сохранить работникам полный заработок, лучше не оформлять это как сокращение рабочего дня «по вредности». Просто отпускайте работников с работы пораньше и выплачивайте им зарплату целиком.ВАРИАНТ 2.

Объявляем простой по вине работодателя При выборе этого варианта исходят из того, что работодатель сам виноват в том, что не создал нормальных условий для работы (не обеспечил кондиционирование и вентилирование), и потому должен уменьшить рабочее время.

Кстати говоря, именно такого мнения придерживается и трудинспекция.

В этом случае часы простоя оплачиваются из расчета не менее 2/3 среднего заработка. Примечание. Интервью с представителем Роструда Т.М. Жигастовой см. в этом номере ГК на с. 17. Вместе с тем простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , когда у работодателя просто нет реальной возможности обеспечить своих сотрудников работой (например, из-за поломки оборудования или из-за того, что оно не может работать при повышенной температуре воздуха).
В рассматриваемом же случае «фронт работ» и возможности для их выполнения по-прежнему есть, нет лишь нормальных условий работы.

Кроме того, при простое (по общему правилу) работники должны находиться на своих рабочих местах, ожидая окончания простоя (если только работодатель отдельным распоряжением не распускает их по домам).

В рассматриваемой же ситуации пребывание в офисе даже без выполнения работы исключено. Ну и, наконец, бухгалтеру такой подход очень неудобен

Работа в жару по Трудовому кодексу

Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает.

После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных. Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя.

При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. (не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется. При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут).

Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Норма составит 24-25ºС. К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.

Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно. Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами. Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.

Об оплате сокращенного рабочего дня из-за жары

Вопрос: Как оплачивается время, когда работники не находятся на рабочих местах из-за чрезмерно жаркой температуры?

Основанием для введения сокращенного дня достаточным ли будет приказ руководителя? Ответ: Ст. 22 ТК РФ закреплена норма, по которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Задача руководителя обеспечить персоналу нормальные условия труда на каждом рабочем месте приводит к необходимости уменьшать продолжительность рабочего дня в условиях жары.

Роструд предупреждает: «Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час.

При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа» (сообщение пресс-службы Роструда, июнь 2020 г.).

Эти нормы установлены СанПиНом, который начал действовать 1 января 2017 года.

Его требования обязательны для всех работодателей.

Основанием для сокращения рабочего времени могут быть специальная оценка условий труда, а также фактические замеры температуры независимыми экспертами или самими работниками при условии использования ими соответствующим образом заверенного оборудования и составлении актов замера температуры воздуха. Оформляется сокращение рабочего дня в связи с жарой приказом работодателя.

В приказе необходимо указать дату начала и предполагаемый день окончания режима сокращенного дня ( в приказе можно прописать условие, при котором данный режим будет отменен, например при установлении определенной температуры).

Также в приказе указывается порядок оплаты за то время, на которое будет сокращен рабочий день или смена. С приказом следует ознакомить сотрудников под роспись. Трудовым кодексом вопрос об оплате труда в случае сокращения рабочего времени в связи с жарой не регламентирован. По данному вопросу существует несколько точек зрения.

По мнению специалистов Минздравсоцразвития России ( Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления), уменьшение продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) следует признать простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае часы, на которые сокращено рабочее время, оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Другой точки зрения придерживается Жигастова Т.

М., заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: «Как оплачивается время, когда работник из-за жары не работал?

— По моему мнению, эти неотработанные часы оплачиваются как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (Статьи 220, 157 ТК РФ)» («Главная книга» 2010, №16). Такого же мнения придерживается и трудинспекция.

Еще одним вариантом решения вопроса оплаты труда на период жары является установление по письменному соглашению между работником и работодателем неполного рабочего времени.

В этом случае оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. 16.08.2018

Сокращение рабочего дня в связи с жарой: что говорит Минтруд

Многие офисные сотрудники и не только они мечтают о сокращении рабочего дня в жару.

Причём урезание рабочего времени не зависит целиком и полностью от доброй роли руководства предприятия, компании. Рассказываем, что говорит Роструд о сокращении рабочего дня в жару, основываясь на действующем законодательстве, а также санитарных нормах СанПиН. В силу закона работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре.

Обязанность нанимателя сделать сокращение рабочего дня в связи с жарой основана на другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:

  • обеспечить соответствующий режим температуры (например, за счет кондиционирования помещения);
  • давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
  • предусмотреть места для отдыха;
  • отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Также см. «». Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И Трудовой кодекс РФ напрямую эту ситуацию не регулирует.

В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы сокращения рабочего дня в жару: это СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81). Согласно СанПиН, сокращение рабочего дня в жару необходимо при отклонении температуры воздуха от нормы.

Рекомендуем прочесть:  Сколько считается взяткой в россии

Речь идёт именно о градусе в рабочем помещении.

Так, если температура достигла:

  • 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  • 29 градусов – на 2 часа;
  • 30,5 градусов – на 4 часа.

Учтите, что сокращение рабочего времени из-за жары необходимо и при достижении более низких температур (26,5 градусов – 27,5 градусов), когда работа связана:

  • с постоянным перемещением (ходьбой);
  • умеренными и значительными физическими нагрузками;
  • переноской и перемещением тяжестей.

Подробно об этом расписано в Приложении 3 к упомянутому СанПиН 2.2.4.3359-16. Источник: . Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см.

таблицу). Обычная работа Интенсивная и т.

п. работа 28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч 28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч 29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч 29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч 30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч 30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч – – 30 градусов 3 ч Также см.

«». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Режим работы в жару

Повторюсь, что данные приведены для офисных работников.Как видно, нормальный режим рабочего времени может продолжаться до тех пор, пока температура в воздухе не поднимется до отметки 28 градусов по Цельсию. Дальнейшее повышение температуры приводит к поэтапному снижению продолжительности рабочего времени.

После достижения температуры воздуха отметки в 33 градуса по Цельсию рабочий процесс для офисных работников должен быть приостановлен.Мы видим два наиболее приемлемых варианта работы в жару.

Рассмотрим именно их, хотя есть и другие. Например, работникам можно предложить отправится в . Или работник может согласиться на работу в помещении с повышенной температурой. В таком случае работодателю будет необходимо доплачивать ему за работу во вредных условиях. Но для чего работнику так издеваться над собственным здоровьем?Первый вариант — это введение режима сокращенного рабочего времени.
Но при этом необходимо иметь в виду, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя (ч.

1 ст. 157 ТК РФ). Раз работодатель не создал нормальные условия труда, работники не виноваты. Оплачивать их труд за фактически отработанное время неправильно.

А вот оплачивать в размере не менее двух третей заработной платы за те часы, которые работники фактически не работали, кажется более справедливым.Второй вариант — это перенос рабочего времени на утренние или вечерние часы. Соответственно работники должны работать в тот период, когда жары на улице нет и в помещениях температура нормальная.

Данный вариант неудобен тем, что приходится менять привычный уклад жизни. Плюс он не всегда приемлем из-за необходимости взаимодействия со сторонними учреждениями и организациями.Если остановились на данном варианте, то нельзя забывать о специфике оплаты труда, если она придется на ночной период. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Ночное время

Оплата цеховым работникам за жару


Так что же говорят эти нормы про обязанности работодателя в жаркую погоду? Основные положения данного документа должны включать в себя:

  1. назначение ответственных лиц, которые должны проследить за исполнением предписаний.
  2. установление нового времени, с указанием перерывов на обед и отдых;
  3. предоставление возможности работникам взять неоплачиваемый отпуск;
  4. предписание о необходимости всех руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с данным приказом;

Подписывается данный документ как руководителем, так и назначенным ответственным лицом.

Работу в сложных погодных условиях, к которым относится и жара, регулирует СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». То есть он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работ из-за жары.
В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя. Смотрите образец ниже. В приказе надо раздать поручения отделам, ответственным за кадры, сохранность продукции и т. д. На проверке такой документ обоснует дополнительные расходы. Это нам подтвердили опрошенные налоговики.
  • В приказе можно предусмотреть необходимость обеспечения работников питьевой водой, соками и фруктами (так рекомендует поступать Роспотребнадзор). Тогда их стоимость можно будет учесть в расходах (ст. 255 НК РФ). Но работникам не стоит выдавать напитки и продукты по спискам.
  • Надо обеспечить безопасные условия труда работников. Для этого приобрести кондиционеры и вентиляторы, чтобы установить комфортную температуру в офисах. А если даже техника не помогает избавиться от жары, надо сократить рабочий день. Поэтому в приказе можно поручить отделу кадров подготовить документы для изменения графика работы.

Когда в летний период температура за окном офисного и не только помещения превышает привычные пределы, каждый волей-неволей задумывается, как урегулирована работа в жару по Трудовому кодексу.

Работодатели должны заботиться о сотрудниках в жару

В офисе с этим проблем нет, а вот тем, кто работает на улице, надо обеспечить воду в жару.

То же самое с аптечкой: она должна быть доступна для сотрудников.Еще пить в жару молочную сыворотку, минеральную воду и кислородные коктейли, есть больше фруктов и овощей. Правда, не уточняет, за чей счет.По умолчанию офисным работникам никто спецодежду выдавать, конечно, не обязан. Но если по трудовому договору предполагается спецодежда, в жару она должна быть из плотных тканей и нескольких слоев.

От этого зависит, как долго можно работать в жару без перерыва.Если положена спецодежда, ее должны выдавать бесплатно.Для офисных работников и тех, кто не работает на дорогах, у печи или под палящим солнцем, достаточно Из него понятно, какой должна быть температура на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.Для расчетов по некоторым видам работ есть Но разобраться с ними сложно.

Чтобы понять, нарушены ли ваши права по продолжительности работы в жару, нужно учесть энергозатраты, влагопотери и температуру тела. От этого зависит, сколько часов можно работать за смену и как часто делать перерывы.Для расчета нужно решить уравнение множественной регрессии с шестью переменными.

Если у вас особые условия труда, не пытайтесь посчитать это сами — поищите эксперта. Ну и что? 24.01.18Если вам приходится работать в жару и есть вопросы по поводу соблюдения прав, лучше сделать так:Изучите трудовой договор.

Какая у вас должность, режим работы, обязанности работодателя. В договоре не должно быть условий, которые противоречат трудовому кодексу. Если там написано, что у вас смена 8 часов без перерыва и вы сами заботитесь об условиях труда, это незаконно.

Вдруг выяснится, что и договора-то нет или вы Разберитесь, к какой категории относится ваша должность. есть разные категории работ. Они описаны в приложении 1 «Характеристики категорий работ». Например, диспетчер, бухгалтер и менеджер в офисе — это категория Ia, учитель, агроном и санитарка — Iб, водитель грузовика или строитель — IIб.

Рабочий день в жару нужно сократить

Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем. Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару.

Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:

  1. СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;
  2. рекомендации Роспотребнадзора предлагают перечень мероприятий, которые могут быть проведены для обеспечения пригодных условий работы.
  3. Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;

По предписаниям законодательства, работодатель должен принять все меры для обеспечения должных условий труда. К таковым могут относиться:

  1. проветриваемость помещений, доступ к комнатам отдыха;
  2. выдача средств индивидуальной защиты, к примеру увлажненных марлевых повязок или спецодежды.
  3. кондиционирование воздуха;

Видео (кликните для воспроизведения). Допускается также изменение порядка расписания, предоставление кратковременного отдыха.

Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы.

К слову, здесь пригодится статья о том, как определить класс условий труда.

Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика. Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений.

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях. Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим.

Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени

Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы. К слову, здесь пригодится статья о том, как определить . Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика.

Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений.

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях. Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим. В итоге решение о причине такого простоя остается за работодателем.

В обоих случаях по компания обязана оплачивать две трети от заработной платы. Допускается возможность оформить приказ с указанием на объективные обстоятельства и соответствующую оплату труда.

В этом случае ее размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени. Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары составляется по основным правилам оформления документов.

То есть он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работ из-за жары. Основные положения данного документа должны включать в себя:

  1. назначение ответственных лиц, которые должны проследить за исполнением предписаний.
  2. предписание о необходимости всех руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с данным приказом;
  3. установление нового времени, с указанием перерывов на обед и отдых;
  4. предоставление возможности работникам взять неоплачиваемый отпуск;

Подписывается данный документ как руководителем, так и назначенным ответственным лицом. В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя.

Работа в жару: права работника и обязанности работодателя

Сделать это можно двумя способами:

  • Установить систему вентиляции и кондиционирования, которая позволит поддерживать уровень температуры воздуха в комфортных для организма пределах.
  • Изменить график работы: начинать рабочий день рано утром, делать длинный перерыв в дневное время, а потом работать до позднего вечера.

Каждый работодатель может самостоятельно решить, что выгоднее для него и удобнее работникам. Чиновники в этом случае рекомендуют устанавливать кондиционеры, а также отправлять в отпуска тех работников, которые имеют слабое здоровье. Работодатели к таким рекомендациям Роспотребнадзора и Роструда прислушиваются редко, но если человек имеет хронические заболевания, ему необходимо обратиться к руководству с заявлением о предоставлении отпуска или .

Кстати, оплата таких вынужденных отпусков может производиться по нормам ч.

2 как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Если речь идет о работе на свежем воздухе, а не в помещении, где можно установить кондиционер, то тут действуют более жесткие требования как к температуре воздуха, так и к организации трудового процесса. Если лето удалось, и жара на улице – льготы работникам, которые трудятся не в помещениях, таковы: Если температура достигла отметки 35 °С, работать без перерыва запрещено.

Прекращать работу и уходить в прохладное место необходимо каждые 20-30 минут, перерыв должен продолжаться не менее 10-15 минут. Человек не может подвергаться термическому воздействию окружающей среды за смену более 5 часов суммарно. При этом работать можно только в специальной одежде для защиты от теплового излучения.

Если работодатель не предоставил спецодежды из плотной ткани, то суммарное время пребывания на жаре за смену не может превышать 2-х часов. К работе в жару на улице не допускаются:

  1. лица старше 40 лет;
  2. лица моложе 25 лет;
  3. лица, страдающие хроническими болезнями.
  4. беременные женщины;

Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 °С категорически запрещено.

Роструд напомнил о правилах работы в жару в 2020 году

Под воздействием высокой температуры в помещении у сотрудников могут наблюдаться:

  1. обострения хронических заболеваний.
  2. проблемы с концентрацией внимания;
  3. обмороки;
  4. не проходящее чувство вялости и усталости;
  5. возникновение головной боли и головокружения;
  6. симптомы теплового удара;

Особенно опасным пребывание в таких помещениях может быть для людей, страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой системы.Работа в помещенииЕсли в ходе проверки было выявлено, что температура в помещениях, где работают люди, превышает норму (24-25ºС), работодатель обязан принять меры для обеспечения оптимальных условий труда.

Так, в офисах и других помещениях рекомендовано:

  1. затемнить окна;
  2. установить кулеры с охлажденной водой (холодильник не подходит, так как температура охлаждения напитков должна быть не ниже 13 ºС);
  3. увеличить численность перерывов и возможность отдохнуть в прохладном месте;
  4. дополнить содержимое аптечки лекарствами, которые могут потребоваться сотрудникам в случае перегрева (особенно если в коллективе есть люди с хроническими заболеваниями).
  5. использовать кондиционеры и вентиляторы;

Работа под открытым небомВ летние месяцы, когда в обеденные часы температура на открытых участках может достигать рекордных значений, работодателям рекомендуется:

  1. обеспечить сотрудникам возможность находиться в охлажденном помещении (не ниже 24-25 ºС) каждые 15-20 минут;
  2. организовать контроль над выполнением сотрудниками требования работать в головных уборах и солнцезащитных очках.
  3. пересмотреть рабочий график в сторону смещения рабочего времени на утренние либо вечерние часы;
  4. обеспечить возможность для сотрудников принять душ несколько раз за смену;

Сокращение рабочего времениЕсли, несмотря на все приложенные работодателем усилия, привести температуру в помещениях в норму не удалось, на предприятии обязаны пересмотреть рабочий график. СанПин четко прописывает длительность рабочего дня при нарушении температурного режима.

Сокращение рабочего дня при низкой температуре в помещении

При этом статья 212 ТК РФ обязывает работодателя в числе прочего, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.4.

На основании статьи 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.5.

На федеральном уровне требования к условиям труда регулируется Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

(далее — Закон № 52-ФЗ).5.1.

В частности п. 1 ст. 25 говорит, что условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.5.2.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона № 52-ФЗ индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.6. В соответствии с п. 4.2 СанПиН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Физические факторы производственной среды.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

Санитарные правила и нормы» показатели микроклимата должны обеспечивать сохранение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание оптимального или допустимого теплового состояния организма.Если в помещении жара, нужно сократить рабочее время сотрудников, иначе штраф.

Как работать в жару

К категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.). К категории IIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.

п.). К категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.). К категории III относятся работы с интенсивностью энергозатрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.). Для офисных работников применяется категория работ Iа или Iб, т.е.

это работы, как правило, сидя или стоя с небольшими перемещениями, связанных с незначительными физическими энергозатратами. Для таких категорий «Гигиеническими требованиями» предусматривается уже при 28,5 градуса продолжительность рабочего дня не более 7 часов.

Тогда как для более высоких температур, например 32,5 градуса, продолжительность рабочего дня составляет не более 1 часа.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх