Главная - Штрафы - Оплата труда при сменном графике работы сутки трое пример расчета

Оплата труда при сменном графике работы сутки трое пример расчета


Оплата труда при сменном графике работы сутки трое пример расчета

Расчет заработной платы сторожей сутки через двое за июнь месяц


— И какой у него должен быть отпуск?- 2.- Как ему начисляются часы, если он работает 12 часов с 8:00 вечера до 8:00 утра И ОТДЫХ 72 часа. — И одно воскресенье в месяц выпадает. — И какой у него должен быть отпуск?- 3. —Как ему начисляются часы, в ночное время с 22:00 до 6:00 утра?

Я обращался в республиканскую госинспекцию, но они мне дали какую-то туманную информацию, а по сути ничего не дали.Ведь, по такому графику, как я понимаю, будет переработка в те месяцы, которые отработаны полностью.Но, люди будут ходить в ежегодный отпуск, отпуск без содержания, больничные… На этот случай у нас предусмотрено два сотрудника, которые в обычном режиме будут работать на другом участке, менее ответственном, а при необходимости будут подменять отсутствующих на работе сотрудников.Я слышала о суммарном учете рабочего времени для расчета сверхурочных. Предполагаю, что выгоднее установить периодом год. Но не знаю, можно ли установить такой учет, для конкретных работников.

Попова Валентина Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.Перейти к регистрации. Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.Темы:Оплата трудаВыплата зарплатыВопрос Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику? Оплата у сторожей за переработку с увязкой с МРОТ составляет 5500 руб.Какова правильная формула начисления оплаты труда сторожей, если в трудовом договоре указано:

«Режим работы работника по скользящему графику — 12 часов»

.

По штатному расписанию оклад 3900 руб., норма рабочего времени 143 часа, отработано — 172 часа, праздничных — 4 часа, ночные — 72 часа.Ответ Заработная плата при сменном графике работы может исчисляться исходя из почасовой тарифной ставки или из месячного оклада.Час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.То есть при сменном графике

Как правильно рассчитать оплату труда при сменном графике работы – примеры и правила (оклад, почасовая)

В каждой из них необходимо учитывать установленные Правительством РФ нормы часов.Вместо двойной оплаты наниматель вправе предложить дополнительный выходной, который не будет оплачен. За работником остается право выбрать повышенную оплату или дополнительный отдых.При окладной системе необходимо учитывать нормы, установленные в производственном календаре.

Так, если сотрудник отработал больше установленной нормы, то ему оплачиваются .Если работник не выработал установленную законом норму, то заработная плата ему пропорционально сокращается.При возникновении переработки следует учитывать, что суммарно за год не допускается превышение более чем 120 часов, за два дня подряд – более чем 4 часа.При этом первые 2 часа сверх нормы оплачиваются в размере 150%, а последующие – в размере 200 %.Исходные данные:В ООО «Сторожа™» установлена 40 часовая рабочая неделя и сменный график, используется суммарный метод учета рабочего времени.

Охранник Бастионов О. М. отработал в марте 2020 за охранника Воеводина В. К. две смены. В итоге Бастионов отработал 14 смен по 12 часов, а Воеводин – 10 смен по 12 часов.Должностной оклад у охранников равен 22 000 рублей у каждого.Расчет:Расчет Бастионова О. М.14 * 12 = 168 часов. Норма часов при 40 часовой рабочей неделе в марте 2020 – 159.Переработка составляет 9 час.
Среднечасовая ставка – 22 000/159=138,36 р.Начислено 22 000 + (2 * 138,36 * 150% + 7 * 138,36 * 200%) = 2352,12.Расчет Воеводина В.

К.10 * 12 = 120 часов. Норма фактически не выработана.

Недоработка составляет 39 ч.39 * 138,36 = 5 396,04.22 000 – 5 396,04 = 16 603 рублей.Почасовая оплата труда наиболее предпочтительна при сменном графике работы. При этом часовую тарифную ставку нужно умножить на число фактически отработанных часов.При этом методе также нужно учитывать норму часов и переработки. Но расчет будет более корректным и точным, чем при окладном способе.Кроме того, при почасовой системе возможен учет по разным тарифным ставкам в зависимости от характера выполняемых работ.Например,

Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример

Данное правило регламентируется.Во избежание недоразумений и нарушений в расчетах по зарплате по окончанию установленного в компании учетного периода необходимо сверить следующие показатели:

  1. количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком работы;
  2. количество рабочих часов в учетном периоде.

Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа.Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера.Исходные данные:Диспетчер компании “Квадра” работает по сменному графику — 2/2 (два через два).

В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц.Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов.Расчет:Зарплата по тарифной ставке = 165 х 150 = 24000.При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов.

Для расчета количества рабочих дней в месяце необходимо выполнить следующее действие:Отработано смен = 165 / 11 = 15.Далее следует рассчитать расчетный коэффициент = 5 (часы переработки) / 15 (рабочие дни) = 0.33.Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1.5 размере.Оплата переработки = 250 х 5 х (1.5 — 1) = 625.Конечная сумма заработной платы = 24000 + 625 = 24625 р.Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ.Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза.Указанная норма регламентируетсяЕсли работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом.Исключением являются лишь выходные, установленные государством.Технология применения сменного графика работы отражена в Трудовом Законодательстве РФ.

Как правильно расчитать норму часов при графике работы сутки через трое

Чем они отличаются, смотрите в таблице.

Сходства и различия суточного графика в режиме сменной работы и гибкого графика КритерииСменная работаГибкое рабочее времяКак составляется графикРаботодателем с одобрения профсоюза и т. п.По соглашению сторонМожно ли ставить работника в 2 смены подрядНельзяМожно, с согласия работникаИз чего складывается переработка (сверхурочные)Из часов работы после смены в рамках ст.

99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный периодЧасов сверх нормы, установленной на учетный периодВводится ли суммированный учет рабочего времениОбязательноОбязательноСокращается ли на час смена, выпавшая на ночное времяСокращаетсяНе сокращаетсяКак оплачивается смена, выпавшая на праздничный деньНе менее чем в двойном размереНе менее чем в двойном размереКого нельзя ставить на суткиБеременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.Ограничения аналогичны ограничениям при режиме сменной работыТаким образом, можно предположить, что работодателю выгоднее установить для работника режим гибкого, а не сменного графика.При этом следует помнить, что независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии.

Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т.

п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан.

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

  • Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка.
  • Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2017 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени).
  • Выходной для работника и праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке. При этом оплате подлежат только фактически отработанные в выходные дни часы (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
  • Сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

ВАЖНО!

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.

Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:

  1. ежегодные оплачиваемые отпуска;
  2. периоды временной нетрудоспособности;
  3. командировки.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

4 ст. 104 ТК РФ). Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся.

Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха.

Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. График работы Координирует работу сотрудников Информирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыха Помогает соблюдать норму рабочего времени Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц.

Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.

Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.

Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  2. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  3. персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).
  4. раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст.

110 ТК РФ). Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.

Важно! Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст.

103 ТК РФ). Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.

Расчет заработной платы сменного работника

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  1. при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
  2. при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре) либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени ().

В таблице 1 перечислены документы, которые должны быть оформлены при организации работы «сутки через трое». Таблица 1. Документальное оформление работы в режиме «сутки через трое» № п/п Наименование документа Комментарий 1.

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: — режим посменной работы; — продолжительность ежедневной работы (смены); — время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; — суммированный учет для данной категории сотрудников 2. График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ().

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сменные графики работы описываются в справочнике Графики работы (меню Предприятие — Графики работы).

В программе предлагается два способа заполнения графика: — по шаблону; — настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Трудовой договор Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4.

Уведомление об изменении условий трудового договора (если ранее сотрудник работал в другом режиме) Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт 5.

Оплата труда при сменном графике работы

104 ТК РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ст. 95 ТК РФ); смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.

5 ст. 103 ТК РФ); еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст. 99, 103 ТК РФ). Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени.

При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.

1, 6 ст. 99 ТК РФ).Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме работы? В части 4 ст. 91 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для учета рабочего времени применяются формы табелей, утвержденные Приказом № 173н (табель учета рабочего времени (ф.

0301008) и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.

Рекомендуем прочесть:  Возврат кассет для бритья

0504421)). Отметим, что порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности.В учреждении установлен график сменности. Может ли работодатель предусмотреть перерыв для отдыха и питания, равный трем часам?

Согласно ст.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком.Суммированный

Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Регионы: 8 (800) 600-36-07.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.
  3. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику. При его ведении работодатель обязан установить такие параметры:Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год.

При этом для работников с нормальными условиями труда он не может

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

  1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
  2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  2. опекунам малышей до 5 лет.
  3. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  4. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  5. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
  6. инвалидам любой группы;

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час.

Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  2. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить.

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

.

Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу.

. 1 2 3 4 5 6 7 3 4 01 ЯОтработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы ЯОтработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы ВВыходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26» ВВыходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26» ЯОтработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы ЯОтработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы ВВыходные дни по графику отражаете буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26» 16Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 8Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 16Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый календарный день работы 8Отработанное в течение суток время отражаете буквенным кодом «Я» либо цифровым кодом «01» с указанием в графе под кодом общей продолжительности отработанного

Как оплачивать работу по графику «сутки через трое»

При этом за учетный период (не менее месяца и не более года) нельзя превышать норму рабочих часов в соответствии с производственным календарем ; — нельзя брать на такую работу тех, кому запрещена работа в ночное время: беременных женщин и несовершеннолетних ; — при приеме на такую работу сотрудников отдельных категорий (например, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов; матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет) нужно получить их отдельное письменное согласие ; — необходимо составить график работы. ——————————— Статья 110 ТК РФ. Статья 94 ТК РФ; п. п. 7, 9 — 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв.

Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

Статьи 57, 100, 189 ТК РФ. Статья 104 ТК РФ.

Статья 96 ТК РФ. Статья 96 ТК РФ. Можно ли оформить такой график как сменную работу Работа по графику «сутки через трое» — это рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику . Однако зачастую работу по графику «сутки через трое» рассматривают как сменную.

Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности: — работа в течение двух смен подряд запрещена. А если очередной работник не выйдет, то работника, уже отработавшего 24 часа, нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа ; — работа в вечерние часы должна оплачиваться в повышенном размере . Для справки Сменная работа — работа в две, три или четыре смены ежедневно — вводится, если технология производства требует, чтобы производственный процесс продолжался непрерывно либо большую часть суток .


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх