Главная - Гражданское право - Отказ от командировки медицинского работника

Отказ от командировки медицинского работника


Отказ от командировки медицинского работника

Можно ли отказаться от командировки?


Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге. Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

  1. дата документа.
  2. гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.);
  3. перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;
  4. доводы по необходимости проведения командировки;
  5. период поездки;

Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем. За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по .Командировка – обязанность работника при исполнении трудовой деятельности. Отказ от поездки возможен только при приведении веских оснований.

Если при трудоустройстве сотрудник давал письменное согласие на подобные поездки, то необоснованный отказ может повлечь дисциплинарное взыскание или выговор. Отсутствие документально подтвержденного одобрения от работника не является исключением при применении дисциплинарных взысканий.Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.Уважительными причинами отказа от командировки могут быть:

  1. заключение брака;
  2. важное семейное мероприятие (годовщина свадьбы, юбилей, бракосочетание детей и др.);
  3. безотлагательная срочность для оформления и получения определенного документа (паспорт, вступление в наследство, оформление сделки с недвижимостью и др.);
  4. чрезвычайная ситуация, повлиявшая на жизнь сотрудника (пожар, затопление, кража имущества и др.);
  5. смерть члена семьи;
  6. содержание и воспитание ребенка с ограниченными
  7. проблемы со здоровьем самого трудящегося (в т.ч. медицинские противопоказания) или его близких родственников;

Можно ли отказаться от командировки – в каких случаях возможно согласно ТК РФ, могут ли уволить за отказ

Поэтому часто можно столкнуться с тем, что сотрудники не хотят отправляться в такие поездки, и под различными причинами пытаются от них отказаться. Закон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки.

Но данный список является закрытым.

В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т.

д.), если у работника установлена инвалидность и т. д. Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку.

Без него администрация отправить их в командировку не имеет права. Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку. Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы.

Внимание! Исходя из этого, могут ли отправить в служебную командировку без согласия работника — да, но если он не входит в установленные законом льготные категории.Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников Трудовое законодательство для определенных категорий работников устанавливает возможность отказаться от служебной поездки. Кого нельзя отправлять в командировки без их согласия: Беременную женщину; Работника, который еще не достиг совершеннолетия. Однако данное правило не распространяется, если сотрудник занят в творческих профессиях, работает в СМИ и т.

д.; Сотрудник с инвалидностью, который в настоящее время проходит этап реабилитации и будет определено, что командирование повредит здоровью; Сотрудник осуществляет обязанности на основании ученического договора, а поездка с ним никак не связана; Работник компании является кандидатом (данный запрет устанавливается только на период проведения выборов).

Отказ от командировки медицинского работника

Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге.

Что касается лиц, которые имеют полное право не поехать в другой город, необходимо обсуждать возможность командировки непосредственно с сотрудником. Письменное соглашение на поездку начальник должен взять у таких категорий работников:

  1. женщины с детьми до трех лет;
  2. сотрудники, которые зарегистрированы в качестве кандидатов на выборах.
  3. родители ребенка-инвалида;
  4. одинокий родитель с ребенком до пяти лет;
  5. люди, ухаживающие за родственниками, которым требуется постоянная забота;
  6. опекуны несовершеннолетних детей;

Если вышеперечисленные категории лиц не знают свои права, то руководство обязано их уведомить о возможности отказа от рабочей поездки. Процедура оформления рабочей поездки в другое государство довольно непростая.

Как альтернативу предложите свою помощь в подготовке/организации поездки или назовите наиболее (на ваш взгляд) подходящего кандидата. Есть шанс отсрочить выезд, если вы докажете его нецелесообразность или выскажетесь о необходимости тщательной проверки нужной документации.

Порядок несения воинской службы регламентируется не Трудовым кодексом, а специальным федеральным законом, номер которого 53. В этом нормативном документе приведены ситуации, когда армейцу-контрактнику ничто не помешает отказаться от возлагаемой на него миссии, требующей отбытия в другой регион.

Итак, военный может сослаться на свою болезнь, лечение которой необходимо проводить исключительно в стационаре, либо на недуг иждивенца. Также уважительной причиной являются те или иные обстоятельства, как семейного, так и любого другого порядка, требующие личного присутствия на месте.

  1. Если работник привлечен к работе по ученическому договору, а командировка никак не связана с данным соглашением.
  2. Если сотрудник компании является кандидатом. Запрет действует на период выборов.

Определенные категории сотрудников могут направляться в командировку, только

Как отказаться от командировки

Особенно это касается таких уязвимых категорий работающих, как молодые мамы и будущие мамы, лица, имеющие ограниченную трудоспособность и т.д.

Однако, как раз для таких сотрудников закон содержит особые гарантии в регулировании командировочных правоотношений.Пошаговая инструкция оформления отказа от командировкиЕсли работник имеет намерения отказаться от направления в командировку, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.Отказ от командировки по семейным обстоятельствам.Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя.Обязательные реквизиты отказа:

  1. сведения о заявителе (должность, ФИО);
  2. адресат заявления (имя и должность вышестоящего руководителя);
  3. дата и подпись.
  4. основание для отказа;
  5. название документа;
  6. предложение по урегулированию ситуации;

Образец заявления:Отказ от командировки по состоянию здоровьяОснованием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.Рекомендуемые реквизиты обращения к руководителю соответствуют предыдущей причине отказа.Приведем пример документа:Если есть маленький ребенок/несовершеннолетние дети В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать. Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна (ст. 259), несовершеннолетний ( ст.268), заключали ученический договор (ст.

203) или инвалид, вас нельзя отправлять в командировку.

Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание. Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе.

Отказ от командировки медицинского работника

Когда возникает вопрос о том, как отказаться от командировки, человек в первую очередь обращается к нормативным актам, однако закрытый перечень лиц, имеющих определённые послабления в правоотношениях командирования, не охватывает все заинтересованные в отказе категории работающих.

Рекомендуем прочесть:  Возврат в евросеть

Правильно оценить сложившуюся ситуацию и подобрать нужные аргументы в целях достижения компромисса с начальством поможет наш юрист в рамках бесплатной онлайн-консультации, а основные правовые моменты и пути законного избавления от неприятного поручения опишем далее.

Законодательные нормы о труде содержат ряд правил, из которых следует обязательность исполнения работником распоряжения руководства о командировании:

  • Основным документом, связывающим стороны трудовых правоотношений, является трудовой договор.

необоснованное нежелание сотрудника отправляться в командировку;

  1. нежелание перемещаться определенным видом транспорта.
  2. объяснение невозможности выполнить распоряжение в связи с празднованием дня рождения;

Шансы на отказ отсутствуют в случаях, когда ситуация, для решения которой работник отправляется в командировку, относится к категории нештатной, требующей срочного вмешательства, или является слишком значимой для бизнеса. Личные обстоятельства, определяемые сотрудниками как причина невозможности выполнить распоряжение, могут быть связаны с различными факторами, например:

  1. личные очень значимые события в жизни человека: бракосочетание, юбилей;
  2. форс-мажорные обстоятельства, связанные с сохранности жилья;
  3. смерть близких людей.
  4. необходимость лично присутствовать при оформлении документов, например, заключения договора купли-продажи недвижимости, оформление ипотеки, получение паспорта, оформление наследства;

Каждый сотрудник может заболеть, и, как в случае с обычным рабочим графиком, он не сможет выполнять свои обязанности в командировке.

Может ли работник отказаться от командировки?

При этом справка о беременности работодателю не представлена, поскольку работница не обращалась к врачу.

И, наконец, в отношении всех работников без исключения, требуется их согласие или отказ, если командировочный период включает в себя выходные дни.
Привлечь ее к дисциплинарной ответственности работодатель не может. Согласно части 1 ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Нормы ст. 259 ТК РФ относятся к числу специальных норм, предоставляющих беременным работницам повышенные гарантии. Из положений части 2 ст. 261 ТК РФ следует, что беременность работницы подтверждается медицинской справкой.
При этом законодательство РФ не содержит срока предоставления такой справки.

В Апелляционном определении ВС Республики Саха (Якутия) от 26.09.2012 по делу N 33-3295/2012 разъяснено, что запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. Поэтому неосведомленность работодателя о беременности работницы не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении.

Поэтому если работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, а значит, такую работницу запрещено направлять в командировку. Прежде чем получить у перечисленных в ТК РФ категорий работников согласие на командировку, работодатель должен направить им письменное уведомление об их праве отказаться от командировки.

Таково требование ст. 259 ТК РФ. Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Уведомление о праве на отказ от командировки может быть оформлено: — или отдельным письмом (в двух экземплярах, один из которых с росписью работника об отсутствии возражений против командировки останется у работодателя); — или добавить дополнительные строки в приказ (распоряжение) о направлении в работника в командировку (по формам N Т-9, Т-9а, утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме), следующего содержания: «На командировку согласен.

2155317.ru

В течение этих 5-ти дней работники не подлежат направлению в командировки. Специалистам, которые категорически не желают покинуть место проживания для исполнения служебных обязанностей, остается положиться на собственную дипломатичность и умение договариваться с руководством.

Так, можно попытаться убедить администрацию произвести замену и командировать в определенный пункт работников, не возражающих против поездки. При этом рекомендуется пообещать начальству всемерно помочь коллеге рекомендациями.

Неправомерными будут действия руководителя, который не оплатит праздничные или выходные дни, когда подчиненный только едет на временную работу.

Время в дороге должно быть оплачено. Для возращения денег на расходы, командировочный должен предъявить все чеки.

Если документальное подтверждение трат будет отсутствовать, то начисление будет произведено по минимальной стоимости.

Компенсация затрат — это не доход сотрудника, поэтому не облагается налогом. Можно ли отказаться от командировки? Далеко не все сотрудники имеют желание отправляться в служебные поездки.

Как отказаться от командировки? Этот вопрос интересует большую часть работающего российского населения.

По трудовому договору, сотрудник обязан выполнять свои обязанности, распоряжения руководителя и подчиняться правилам компании. Что касается порядка оформления наложения дисциплинарного взыскания, то к рассматриваемому случаю применяются общие принципы: Документальная фиксация проступка докладной запиской на имя руководителя предприятия; Наложение взыскания не позднее 1 месяца с момента обнаружения (за исключением времени отпуска и временной нетрудоспособности сотрудника); Привлечение к ответственности в течение полугода с момента совершения нарушения; Обязательное истребование объяснения работника; Однократное наказание за один проступок; Ознакомление работника с приказом о взыскании в течение двух рабочих дней; Возможность обжалования приказа в суде.

Как отказаться от командировки в 2020 году

Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение.

Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности. Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы. Обязательные реквизиты отказа:

  1. имя и должность вышестоящего руководителя – кому направляется заявление;
  2. основание для отказа;
  3. информация о заявителе – должность, фамилия и отчество;
  4. дата и подпись.
  5. предложение по урегулированию ситуации;
  6. заголовок документа;

Основанием для отказа от командирования служит заболевание работника или медицинские противопоказания к поездке.

При заболевании работника необходимо предоставить справку с поликлиники или лист нетрудоспособности.

Читайте также статью ⇒ Порядок прохождения военной службы, в том числе по контракту, регламентируется от 28.03.1998г.

Важно!!! Военнослужащие не могут отказаться от служебной командировки. Они могут только попросить о пересмотре и сокращении срока командировки. Основанием может быть:

  1. служебная необходимость;
  2. чрезвычайные обстоятельства в семье, требующие личного присутствия гражданина;
  3. Болезнь служащего, которое требует стационарного лечения;
  4. другие обстоятельства, которые требуют участия и присутствия служащего.
  5. ухудшение состояния здоровья иждивенца;

Заявление на сокращение срока поездки составляется на имя вышестоящее руководство.

После этого заявление рассматривается и утверждается. До получения одобрения служащий должен находится на месте командировки и не коем случае не прерывать службу.

Если работник отказывается ехать в командировку, то работодатель уже решает самостоятельно, какое наказание ему вынести.

При отсутствии уважительной причины можно говорить о дисциплинарном нарушении, за которое наказание предусматривается в зависимости от трудового договора и внутреннего распорядка.

advocatus54.ru

Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения.

Инфо Статьи 192-193 ТК РФ предусматривают дисциплинарную ответственность: замечание, выговор и увольнение. Однократный отказ от поездки по заданию работодателя не считается грубым нарушением дисциплины. Внимание Поэтому уволить работодатель такого работника не может, если только у него нет других нарушений дисциплины.

Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда.

Такие основные документы, как устав, правила внутреннего трудового распорядка всегда содержат требования к дисциплинированности личного состава, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;

  1. Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.
  2. Перечисленные правила, имеющие под собой основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя.
  3. Командировка подразумевает под собой выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;

По возращении он также должен составить авансовый отчет, приложить к нему все документы, подтверждающие расходы, и составить отчет о проделанной работе. Оставшаяся сумма должна вернуться в бухгалтерию компании. Это относится как к отечественной, так и к зарубежной валюте.

Могут ли уволить при отказе от рабочей поездки? У руководителя нет причин для увольнения подчиненного, так как отказ от командировки — это лишь нарушение дисциплины. Причиной увольнения и расторжения договора могут послужить дисциплинарные взыскания (статья Трудового кодекса 192).

Отказ от командировки работодателем может расцениваться как прогул, и тогда уволить могут по параграфу шесть, части первой статьи 81.

Может ли работник отказаться от командировки: законные основания для отказа, причины, последствия

Если между руководителем компании и сотрудником имеются хорошие отношения, то директор может выбрать другого сотрудника для поездки.

Но его отказ не будет нарушением законодательства, поэтому гражданин будет вынужден в свой день рождения выполнять рабочие обязанности в другом регионе. В ст. 28.5 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» указывается, что невозможно по разным несущественным причинам отменить служебную командировку, в которую отправляются военные или полицейские. Но при этом имеются некоторые исключения.

В приказе МВД говорится, что поездка может отменяться при наличии веских оснований:

  1. заболевает близкий родственник, представленный иждивенцем служащего;
  2. сотрудник заболевает, поэтому ему требуется оперативное лечение;
  3. возникают другие семейные проблемы, при которых гражданин должен присутствовать в городе.

Чтобы военный или полицейский мог отказаться от поездки, ему требуется подать соответствующий рапорт командиру, после чего дождаться решения.

К рапорту прикладываются документы, подтверждающие наличие веских причин для принятия такого решения.

Каждый работодатель должен знать, может ли работник отказаться от командировки сроком более 40 дней. Это возможно только при наличии веских оснований.

В ст. 113 ТК говорится, что перед отправкой работника в поездку важно получить у него согласие на этот процесс, если отъезд совпадает с праздником или выходным днем.

Не допускается без согласия отправлять в поездку беременных женщин или работников, имеющих детей, возраст которых не достиг трех лет. Каждый наемный специалист должен предупреждаться о поездке за три дня. Для этого ему передается письменное уведомление, а также он знакомится с приказом под роспись.
Если без веских оснований гражданин отказывается от поездки, то это является дисциплинарным нарушением.

Поэтому за это допускается даже уволить сотрудника. Может ли работник отказаться от командировки свыше месяца без веских причин?

Существуют некоторые сотрудники, которые могут отказаться от поездок за счет своего статуса.

Может ли работник отказаться от командировки и как законно отказаться от командировки?

Причем уход должен быть назначен именно на основании медицинского заключения, а не просто по факту болезни ().

  • Граждане, ухаживающие за своими детьми-инвалидами ().
  • Опекуны, ухаживающие за несовершеннолетними детьми ().
  • Несовершеннолетние сотрудники ().
  • Граждане, которые работают на основании ученического, а не трудового договора, но только в том случае, если задачи поездки не связаны с ученическими функциями ().
  • Если поездка в командировку противопоказана работнику по состоянию здоровья – длительный перелет, поездка на автобусе и т.п.

    В таком случае компания также не вправе отправлять работника, что предусмотрено .

  • Очевидные случаи, когда работник освобождается от выполнения обязанностей – больничный, отпуск, отгул за свой счет.
  • Обратите внимание!

    Коллективный трудовой договор и другие локальные акты могут установить дополнительные категории сотрудников или случаи, при которых направление в поездку запрещается. Если работник сам желает отправиться в командировку (например, беременная женщина), он должен предоставить письменное заявление о своем решении. Во всех остальных случаях вопрос о том, как отказаться от командировки, решается исключительно по согласованию сотрудника и руководителя.

    Причем даже весомые причины могут быть не признаны компанией уважительными, например:

    • свадьба;
    • юбилейная дата;
    • рождение ребенка;
    • похороны родственника и т.п.

    Если сотрудник самовольно откажется от поездки, это может стать основанием для взыскания, причем работодатель самостоятельно выбирает вид наказания ():

    1. Увольнение.
    2. Выговор.
    3. Замечание.

    На практике не исключается ситуация, при которой компания не ограничится устным замечанием и даже письменным выговором, а сразу прибегнет к увольнению. Обычно реализуется такая процедура:

    • Руководитель организует работу комиссии из сотрудников, которые составляют акт о факте отказа.
    • Сотрудник отказывается от поездки, предоставляет заявление, объяснительную.

    Отказ от командировки: правовые основы и правила оформления

    Для того чтобы работодатель согласовал с сотрудником условия командировки и получил подтверждение его готовности выполнить такое задание, необходимо направить работнику уведомление-направление и получить от сотрудника письменное согласие. Несмотря на то, что трудовое законодательство не предписывает обязательности оформления письменной формы согласия, лучше получить его именно таким образом, чтобы данный факт был документально подтвержден.

    И, наконец, в отношении всех работников без исключения, требуется их согласие или отказ, если . При составлении уведомления в текст должна быть включена следующая информация:

    • Наличие дополнительного стимулирования за выезд, например, в виде выплаты премии.
    • Обоснование необходимости выезда сотрудника для выполнения обязанностей.
    • Уточнение по условиям оплаты за выходные дни в размере двойной ставки.
    • Продолжительность командировки.
    • Условия по оплате всех расходов и гарантии предоставления необходимых денежных средств (), включая расходы на питание и , сохранение заработной платы.
    • Разъяснение прав сотрудника, позволяющих ему отказаться от выполнения распоряжения о направлении в командировку.
    • Дата составления документа.

    В этом же бланке может быть создано поле для подтверждения получения уведомления и подтверждения согласия на выезд.

    После того, как согласие будет получено, может быть з и . Если работник отказывается подписывать приказ, то это не означает, что он имеет право не выполнить распоряжение руководителя.

    Это правило не касается работников, согласие которых должно быть получено в обязательном порядке.

    Отказ может быть составлен в любом из случаев, когда это законодательно обосновано, и сотрудник попадает в группы работников, имеющих право отказаться от командировки.

    В этом случае такое решение специалиста считается законным и обоснованным, и работодателю необходимо начать поиск другого работника, которого он может направить в рабочую поездку.

    Можно ли отказаться от командировки – в каком случае это возможно, последствия необоснованного отказа

    Однако, если они относятся к творческим профессиям, представителями средств массовой информации и т. д., их можно отправить в командировку.

  • Сотрудников с группой инвалидности, если их программа реабилитации устанавливает, что командировка повредит их здоровью.
  • Если работник привлечен к работе по ученическому договору, а командировка никак не связана с данным соглашением.
  • Если сотрудник компании является кандидатом.

    Запрет действует на период выборов.

  • Внимание! Также необходимо помнить, что гражданам иностранных государств, которые временно находятся на российской территории или временно проживают здесь, в соответствии с законом срок командировки может быть ограничен.

    Определенные категории сотрудников могут направляться в командировку, только если их руководство предварительно получить у них согласие на это.

    К ним можно отнести:

    1. Одиноких родителей (как матерей, так и отцов), если они воспитывают детей в возрасте до 5 лет.
    2. Лица, которые осуществляют уход и присмотр за больными родственниками.
    3. Имеющих малолетних детей (в возрасте до трех лет) материей.
    4. Родителей, у которых есть ребенок с группой инвалидности.

    Когда работодатель будет получать письменное согласие, ему необходимо подтверждения факта, что он объяснил данному сотруднику о его праве отказаться от служебной поездки.

    Если сотрудник из данной группы не дает своего согласия на служебную поездку, то отправлять его в нее запрещается.

    Для этих же категорий согласие требуется и в случае продления по инициативе работодателя уже действующей поездки.

    Внимание! Кроме этого, у работника необходимо получить письменное согласие, если в командировку необходимо трудиться в выходной либо праздничный день.

    В большинстве случаев, работнику не дается право отказа от предстоящей командировки.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх