Главная - Раздел имущества - Отпуск без сохранения заработной платы по законным основаниям

Отпуск без сохранения заработной платы по законным основаниям


Отпуск без сохранения заработной платы по законным основаниям

Какую причину отпуска без сохранения заработной платы указать в заявлении, чтобы гарантированно отпустили в отгулы?


Однако при этом нужно делать оговорку, что оформление отпуска за свой счет не должно влиять на качество производственного процесса.Так как законодательством не обусловлен перечень причин для оформления неоплачиваемых выходных, то вся ответственность за определение ее как уважительной ложится на плечи работодателя.При установлении причины в качестве уважительной для отгулов без сохранения заработной платы, руководитель должен регулироваться правилами морали, этикета и человечности, но при этом не забывать об интересах компании.Популярными уважительными причинами, при указании которых в заявлении на отпуск за свой счет работодатели обычно не отказывают, являются::

  1. чрезвычайные ситуации – затопление, пожар и прочие независящие обстоятельства;
  2. уход ребенка в армию;
  3. сдача экзаменов работником.
  4. тяжелое заболевание родного человека;
  5. обстоятельства воспитательного характера, относящиеся к детям – сборы в лагерь и прочие;

Инициатива ухода в неоплачиваемый отпуск — прерогатива работника, работодателю это не дано. Если необходимо освобождение работника в связи с производственным простоем в ход идут документы другого характера, при этом заработная плата частично сохраняется.Важно!

не допустимо и наказуемо.В качестве причин работник вправе указать одно из оснований по ст. 128 ТК РФ либо воспользоваться правом заявить об уважительном поводе для предоставления отгулов.Решение по запросу сотрудника принимается работодателем в соответствии с обозначенной информацией в заявлении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Неоплачиваемый отпуск

Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в , но вправе его расширить. Работники, имеющие инвалидность Обязан 60 календарных дней в году () Справка об установлении инвалидности () Работники, являющиеся пенсионерами по возрасту Обязан 14 календарных дней в году () Пенсионное удостоверение Работники, приходящиеся родителями и супругами военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибшим/умершим вследствие ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы Обязан 14 календарных дней в году () — свидетельство о смерти; — свидетельство о рождении/заключении брака; — документ, подтверждающий, что смерть наступила по причине ранения/контузии/увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей Работники, которые допущены к вступительным испытаниям в ВУЗы Обязан 15 календарных дней () Справка-вызов () Работники, являющиеся слушателям подготовительных отделений ВУЗов в целях прохождения итоговой аттестации Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата/специалитета/магистратуры Обязан — 15 календарных дней в учебном году – для прохождения промежуточной аттестации; — 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов; — 1 месяц – для сдачи итоговых госэкзаменов () Работники, которые были допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения среднего профессионального образования Обязан 10 календарных дней () Работники, которые совмещают учебу с работой и обучаются по очной форме по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования Обязан — 10 календарных

Когда работник имеет право на отпуск за свой счет

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  3. в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
  4. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  5. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  6. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст.

128 ТК РФ, подразделяются на две группы: те которые даются по усмотрению работодателя (т. е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Рассмотрим подробнее, о каких случаях идет речь в последнем пункте ч.

2 ст. 128 ТК РФ. Прежде всего, статья 173 ТК РФ закрепляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

При этом в соответствии с ч. 2 указанной статьи работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. работникам, допущенным к

Как законно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

Чтобы отправить гражданина в отдых без оплаты, руководитель организации, который выдвинул такую инициативу, должен убедить или, как вариант, заставить его принять данное предложение.

Очевидно, что оформление отпуска за свой счет, предоставленного трудящемуся по инициативе работодателя, будет осуществляться так, как если бы сам сотрудник попросил такой отгул добровольно. Это значит, что максимальная продолжительность отпускного периода будет предопределяться причиной, указанной в соответствующем заявлении трудящегося гражданина. Так, отдельным категориям работников отдых, предоставленный за свой счет, может оформляться на длительные сроки (применяются общеобязательные нормы статьи 128 ТК РФ).

Ещё один способ оформления сотруднику неоплачиваемого отпуска по инициативе руководства организации – применение конкретных норм , определяющей основания и порядок отстранения физического лица от работы.

Длительность законом не ограничивается, поскольку данная мера применяется до окончательного устранения (прекращения) обстоятельств, побудивших работодателя к её использованию. Так, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы или, как вариант, не допустить его к выполнению трудовых обязанностей, если имеются следующие обстоятельства:

  • Работник не прошел предусмотренное обучение и экзамен по охране труда.
  • Уполномоченные должностные лица (официальные органы) выдвинули данное требование.
  • Сотрудник не прошел регламентированный медосмотр (освидетельствование у психиатра), если это требование является обязательным.
  • Прочие основания, предусмотренные законодательством.
  • Наличие у работника медицинских противопоказаний.
  • Приостановление действия специального права гражданина (например, права вождения автомашины) максимум на 2 месяца.
  • Появление гражданина на работе в состоянии опьянения.

Оформление работнику неоплачиваемого отдыха за свой счет, инициированного руководителем организации работодателя, выполняется в четком соответствии с теми требованиями, которые предусматриваются для ситуации добровольного ухода сотрудника в отпуск без денежного обеспечения.

Как оформляется отпуск без сохранения заработной платы

128 трудового законодательства говорится, что руководитель обязан отпустить человека без содержания, не создавая тому препятствий. В зависимости от категории работника устанавливается максимальное ограничение продолжительности:

  1. близкие члены семьи военнослужащего отдыхают без сохранения заработной платы в течении тех же 2 недель (аналогичное право имеют сотрудники МВД, пожарные, представители таможни, УИС, органов по контролю наркотиков и психотропных средств, смерть которых наступила при исполнении или по причине ранения, полученных увечий, или умерших из-за развившегося во время службы заболевания);
  2. трудоустроенные лица с инвалидностью (60 дней);
  3. при рождении малыша, в связи с регистрацией брака, смерти члена семьи (5 дней).
  4. работающие пенсионеры, достигшие возраста пенсии, вправе рассчитывать на 2-х недельный согласованный отдых без предварительного согласия руководства;

Остальные обстоятельства устанавливаются положениями трудового законодательства, иных законов и коллективным договором с работодателем. Статья 128 предполагает по согласованию с руководством, либо при наличии норм закона, обязывающих отпустить человека.

При совмещении работы и получения образования по программе бакалавриата, магистратуры, специалитета, а также на время поступления в образовательные учреждения, согласно ч.2 вышеупомянутой статьи, дают неоплачиваемый 15-дневный отпуск в следующих ситуациях:

  1. на время вступительных экзаменов;
  2. для подготовки выпускной работы на квалификацию и госэкзаменов отводится больший срок – 4 месяца, если экзамены сдают без защиты – 1 месяц.
  3. при проведении промежуточной аттестации в учреждениях с госаккредитацией по программе;
  4. для учебы на подготовительном отделении при прохождении итоговой аттестации;

При получении среднего специального образования также полагается отпуск в соответствии со ст.

Работа не должна препятствовать получению образования и дальнейшему развитию работника. Право на учебный отпуск зафиксировано ст.173 ТК РФ.

Полный список возможных причин предоставления отпуска без сохранения заработной платы, уважительные основания

Подобные действия работодателя являются вполне законными и не нарушают трудовые права подчиненных.

Отказ руководителя часто становится причиной возникновения трудовых конфликтов, решение которых находится только через суд с весьма спорными моментами. Глава компании вправе отправить в отпуск без сохранения содержания любого сотрудника, если сочтет причины для подобного события уважительными. Указанное словосочетание обозначает ситуации, обусловленные семейными обстоятельствами сотрудника, являющиеся весомыми для отсутствия работника на его рабочем месте.

Возникновение таких обстоятельств не позволяет решить проблемы в семье без отрыва от труда. Примеры уважительных причин:

  1. стихийные бедствия, повлиявшие на судьбу семьи,
  2. сбор в армию,
  3. расторжение брака через суд,
  4. работа присяжным заседателем.
  5. детский лагерь,
  6. уход за больным родственником,

Но если один работодатель безоговорочно подпишет заявление на отдых за свой счет, то другой при аналогичных обстоятельствах в предоставлении отгула может отказать. И это не будет нарушением трудовых прав сотрудника.

Правом на отпуск без зарплаты по семейным обстоятельствам, зафиксированных в локальных актах компании (), могут воспользоваться:

  1. одинокие родители.
  2. родители 2-х и более детей (до 14 лет),
  3. родители детей-инвалидов;

Независимо от причин написания заявления на неоплачиваемый отпуск не стоит забывать нормы , где говорится, что в случае продолжительности отдыха без сохранения содержания более 2-х недель исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска меняется на количество превышенных дней. Только 2 недели за свой счет за год будут включаться в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Дни отгулов без зарплаты свыше двух недель в отпускной стаж входить не будут и право на ежегодный отдых давать не будут — .

Рекомендуем посмотреть видео, где рассказано, по каким причинам можно брать отгулы за свой счет, а когда работодатель сможет отказать: Перечень обязательных причин для предоставления выходных без содержания перечислен в ст.128 ТК РФ.

Особенности оформления отпуска без сохранения заработной платы

Тогда должна начисляться ставка 70% от оклада.

Рассмотрим пример! Грибенюк М.

работает на ПАО “Пролетарий” инженером. Из-за вынужденного производственного простоя он должен находиться дома 10 дней. За это время официально ему должны были бы начислить 10 тысяч рублей. Однако, в его ситуации начисляется только 70%, из-за чего ему выплатят только 7 тысяч рублей. Принудительно оформить неоплачиваемые дни компании не вправе.
При наличии данного факта необходимо обращаться с ответствующей жалобой в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с целью привлечения к ответственности за противоправные действия работодателя.

Согласно КоАП административная ответственность в виде штрафа составляет:

  1. для должностных лиц – штраф до 5 тысяч рублей;
  2. для компании – штраф до 50 тысяч рублей.

В случае повторного нарушения может последовать остановка деятельности организации на срок до 3-х календарных месяцев.

Процедура составления соответствующего заявления, уже говорит о том, что инициатором выступает наемный работник. Особенно актуально это в случае с льготными категориями граждан (например, ), которым по закону положены дополнительные неоплачиваемые дни.

В таком случае работодатель не имеет законных прав отказать в предоставлении бесплатного отпуска на определенный срок. Более того, при наличии весомых причин, к примеру, регистрации брака, руководство компании также не вправе отвечать отказом. Административный отпуск без сохранения заработной платы по закону может оформить любой сотрудник.

С целью его оформления возникает необходимость в составлении соответствующего заявления на имя руководства компании, указав при этом основания и копии подтверждающей документации (различается в зависимости от конкретной ситуации). К основным нормативно-правовым документам принято относить Трудовой Кодекс России, в частности статью 128.

Именно в ней подробно описаны ключевые особенности порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы

К таким группам принадлежат:

  1. участники Великой Отечественной войны;
  2. родители или другие ближайшие родственники (жёны, мужья) военнослужащих, погибших при исполнении ими своих служебных обязанностей;
  3. пенсионеры по возрасту;
  4. женщины, ухаживающие за детьми, не достигшими трёхлетнего возраста.
  5. инвалиды;

Кроме этого, закон наделяет безоговорочным разрешением на отпуск:

  1. работников в связи с рождением детей или смертью близких родственников;
  2. совместителей, если работая по совместительству, они имеют продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе.
  3. сотрудников, совмещающих работу с учёбой;

Рождение ребёнка является безусловным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы его отцуРазмер отпуска зависит как от конкретных обстоятельств, так и от требований законодательства.Отпуск по согласованию сторон может длиться сколь угодно долго.

Помимо этого рекомендуется ознакомиться с Федеральным законом № 5 от января 1997 года – излагает особенности оформления льготниками.
В реальной жизни он редко бывает дольше четырнадцати дней, так как отпуск большей продолжительности не включается в трудовой стаж, дающий право на очередной отпуск (ст. 121 ТК РФ). Об этой весьма существенной особенности сотрудник должен быть предупреждён заблаговременно во время согласования условий отпуска.Отпуск без содержания для отдельных групп трудящихся имеет свои строгие временные рамки:

  1. в случае рождения ребёнка, смерти ближайшего родственника и регистрации брака работникам полагается не более пяти календарных дней.
  2. пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  3. участникам ВОВ положено не более 35 календарных дней такого отпуска;
  4. родителям, мужьям или жёнам погибшего военнослужащего — до 14 календарных дней ежегодно;
  5. инвалидам — до 60 дней в году;

Выражение «отгул», повсюду используемое, в ТК РФ отсутствует, в нём применяется словосочетание «дополнительные дни отдыха».Дополнительные («отгульные») дни делятся на три группы:

  1. за работу в праздничные
  2. по личным обстоятельствам;

По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

Именно он решает вопрос, отпустить работника или нет.

Важно: Директор не вправе отправить сотрудника в бесплатный отпуск без его письменного согласия, это противозаконно.

ТК РФ предусматривает конкретные случаи и ситуации, при которых наниматель обязан предоставить члену коллектива отпуск без содержания на основе письменного заявления. Его продолжительность в году также регламентируется нормами закона, трудовым соглашением или коллективным договором организации. Люди пожилого возраста задаются вопросом, могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру?

Вот перечень лиц, имеющих законное право использовать такой отдых:

  1. члены семей погибших или травмированных военнослужащих при исполнении своих обязанностей (до 2 недель);
  2. ветераны, участвовавшие в Великой Отечественной войне (до 35 календарных дней в году);
  3. иные категории работников, права которых закреплены в федеральных законах и других нормативных актах.
  4. Герои Труда, РФ и СССР, кавалеры ордена Славы (до 21 дня);
  5. обучающиеся сотрудники без отрыва от производства, если они не могут взять оплачиваемый учебный отпуск (до 15 дней);
  6. инвалиды всех групп (до двух месяцев);
  7. супруги военнослужащих могут отдыхать столько, сколько находится жена (муж) в отпуске;
  8. работающие пенсионеры по возрасту (до 2 недель);

Последний пункт подразумевает другие случаи, прописанные в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении.

Уважительными ситуациями считаются:

  1. рождение малыша (до 5 дней);
  2. гибель ближайших родственников (до 5 дней);
  3. сборы дочери (сына) в детский оздоровительный лагерь (до 5 дней);
  4. призыв сына в армию (до 5 дней);
  5. регистрация брака (до 5 дней);
  6. прочие.

В подобных случаях отказ в отпуске без сохранения заработной платы считается незаконным, за что ответственное лицо могут привлечь к ответственности.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать. Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным.

Б. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется. Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор.

Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Не всегда, конечно, суд встает на сторону работника. Если тот не явится на работу после того, как работодатель откажет в предоставлении неоплачиваемого отпуска, применение мер дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул суд может признать законным и обоснованным (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015, Апелляционное определение Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015).

Как мы выяснили, в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В частности, согласно ч. 2 ст.

128 ТК РФ работодатель должен предоставить такой отпуск: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной

Отпуск без сохранения заработной платы

Сотрудники, которые имеют безоговорочное право на отпуск без сохранения заработной платы:

  1. пожарные-добровольцы (закон №100-ФЗ от 6.05.2011);
  2. родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и уголовно-исполнительной системы, таможни и федеральной противопожарной службы, погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний (ст. 128 ТК РФ);
  3. работники, получающие высшее (ст. 173 ТК РФ) или среднее профессиональное (ст. 174 ТК РФ) образование;
  4. сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).
  5. nгосударственные и муниципальные служащие (закон №79-ФЗ от 27.07.2004, закон №25-ФЗ от 2.03.2007);
  6. работающие инвалиды и пенсионеры по возрасту (ст. 128 ТК РФ);
  7. полные кавалеры ордена Славы, Герои СССР или РФ (закон РФ №4301-1 от 15.01.1993);
  8. участники Великой Отечественной войны (ст. 128 ТК РФ);
  9. ветераны боевых действий (закон №5-ФЗ от 12.01.1995);

Памятка кадровика. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты предоставлять работникам Кроме того, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней предоставляют любому работнику в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или регистрацией брака.

Если отпуск предоставляют по договоренности сторон, работник и работодатель совместно решают, каким будет его длительность. Максимальную продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяет закон, если он предоставляется в обязательном порядке. ✔ Государственные и муниципальные служащие вправе оформить отпуск на год без сохранения заработной платы.

✔ Работающие пенсионеры имеют право на неоплачиваемый отпуск максимум на 14 дней в году (ст.128 ТК РФ). ✔ Ветераны боевых действий могут дополнительно отдыхать до 35 дней в году.

✔ Работающие инвалиды могут взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты не более чем 60 дней в году.

Отпуск без сохранения заработной платы

Следует только помнить, что злоупотребление этим правом может нелучшим образом отразиться на репутации работника.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх