Главная - КАСКО - По какому квр выплачивается выходное пособие при сокращении

По какому квр выплачивается выходное пособие при сокращении


Оглавление:

Выходное Пособие В 2020 Году Квр


Обозначим сроки, отведенные на выплаты при сокращении работника в 2020 году: Пример расчета выплат сокращаемому сотруднику Все причитающиеся сокращенцу выплаты принято рассчитывать на основании средней заработной платы.

  1. Зачем переводить санитарку в уборщицу
  2. Экономьте ФОТ: перессмотрите нагрузку на врача
  3. Как оформить штатное расписание
  4. Как разработать Положение о стимулирующих выплатах
  5. Как проверить целевое использование бюджетных средств
  6. Как медорганизации работать по программе госгарантий

Если сокращается должность, тогда работодатель обязан предложить равноценное место работы и по условиям труда, и по заработной плате; матери-одиночки, если у них на содержании находится ребенок не старше 14-летнего возраста или ребенок-инвалид, которому не больше 18 лет; сотрудники, получившие производственные травмы на этой фирме; люди, признанные единственными кормильцами в своей семье либо если на их содержании есть 2 и более иждивенца.Но именно соглашение сторон позволяет получить большую сумму, что и привлекает персонал, когда появилась объективная проблема покинуть данное предприятие или фирму. О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ» от 28.12.2010 № 395-ФЗ). При реализации акций, приобретенных ранее 01.01.2011, действуют нормы ст.

  1. 296 «Иные выплаты текущего характера физическим лицам»;
  2. 297 «Иные выплаты текущего характера организациям»;
  3. 299 «Иные выплаты капитального характера организациям».
  4. 298 «Иные выплаты капитального характера физическим лицам»;
  1. поступления, выплаты в денежной / натуральной формах (безвозмездные поступления; выплаты персоналу (подстатьи 212 и 214, 266 и 267); пособия по социальной помощи населению (подстатьи 262 и 263); выплаты бывшим работникам (264 и 265));
  2. текущие / капитальные поступления, перечисления (безвозмездные поступления; безвозмездные перечисления (статьи 240 и 280); иные выплаты физическим и юридическим

Выходное Пособие Какое Квр В 2020 Году

178 ТК РФ, прямо поименованы в описании элемента видов расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств».Согласно положениям п. 3 раздела V Указаний N 65н:— на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату выходных пособий работникам при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения;— на подстатью 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения.Виды расходов, применяемые бюджетными (автономными) учреждениями в увязке со статьями (подстатьями) КОСГУ, доведены в Информации Минфина России от 31.05.2016 в виде Сопоставительной таблицы.Согласно указанной таблице:— между элементом видов расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ установлено взаимно однозначное соответствие;— вид расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» применяется бюджетными учреждениями в увязке с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ.Учитывая изложенное, гарантированные выплаты сотрудникам в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата бюджетного учреждения подлежат отнесению на коды бюджетной классификации в следующем порядке:— выплата выходных пособий в размере среднего месячного заработка отражается по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата» КОСГУ;— выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по виду расходов 321

Необходимый КОСГУ для выплаты выходного пособия при сокращении штата

Обратите внимание!

Данные рекомендации применяйте до сдачи отчетности за 2020 год. С 2020 года применение КОСГУ регулируется .

Если сомневаетесь, какой КОСГУ использовать, воспользуйтесь . Расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников следует отражать по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата», если сотрудник уволен по причине: ликвидации или реорганизации учреждения; других организационно-штатных мероприятий, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения.

Если после проведения вышеуказанных мероприятий численность (штат) учреждения сохраняется и передается другим учреждениям, при этом учреждения, в которые передана численность (штат), должны быть подведомственны органу государственной власти (местного самоуправления), который принял решение о проведении данных мероприятий, расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата и численности сотрудников следует отражать по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Во всех остальных случаях расходы на выплату выходного пособия также отражайте по подстатье КОСГУ 262.

То есть применять данную подстатью нужно, если увольнение не связано с ликвидацией, реорганизацией или другими организационно-штатными мероприятиями, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения. Благодарим за прохождение теста. Мы уже знаем результат, узнайте и Вы ↓ Узнать результат Расходы на выплату среднего заработка на период трудоустройства отразите по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению».

Такой вывод можно сделать, исходя из раздела V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г.

№ 65н. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

За первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формулам.

Основанием для расчета выходного пособия (среднего заработка на период трудоустройства ) является приказ руководителя об увольнении, поэтому издавать приказ при выплате среднего заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы не нужно.

На какой вид расходов и КОСГУ отнести пособия и средний заработок?

Согласно п.

10.6.6 Порядка применения КОСГУ № 209н расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя нужно отражать по подстатье 266

«Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме»

КОСГУ. Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного работнику учреждения Эти расходы отразите следующим образом (Порядок применения КБК № 132н, Приказ Минфина России N 209н, Письмо Минфина России от 29.06.2018 N 02-05-10/45153):

  1. сумму пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, — по КВР 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений» в увязке с подстатьей 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ. Например, при выплате пособия в случае болезни работника, начиная с четвертого дня, или если больничный лист выдан в связи с уходом за членом семьи работника.
  2. сумму пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, которые оплачиваете за счет средств работодателя, — по КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей 266 «Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме» КОСГУ. Это относится к ситуации, когда сам работник заболел или получил травму (за исключением несчастных случаев на производстве и профзаболеваний);

Отнесение на КВР и КОСГУ расходов по оплате больничного листа после увольнения (сокращения) работника Расходы по выплате бывшему работнику пособия по временной нетрудоспособности отразите следующим образом:

  1. по КВР 119 в увязке с подстатьей 213 КОСГУ — при выплате за счет средств ФСС РФ в случае заболевания
  2. по КВР 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с подстатьей 264 «Пенсии, пособия, выплачиваемые работодателями, нанимателями бывшим работникам в денежной форме» КОСГУ — за первые три дня временной нетрудоспособности при выплате пособия за счет средств работодателя;

Выходное пособие при сокращении квр 2020

При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии.

Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию;

  1. а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.
  2. компенсация за оставшиеся дни отпуска;

«Сокращенец» вправе рассчитывать на дополнительную выплату от работодателя – выходное пособие в размере СЗП, финансовую помощь до официального трудоустройства. Максимальный срок такого денежного содержания – 6 месяцев — предусмотрен для работников, трудившихся в сложных условиях, например, на Крайнем Севере. Для всех остальных выплаты после сокращения осуществляются на протяжении 3 месяцев.

В день полного расчёта сокращённый работник получает в том числе и выходное пособие за первый месяц безработицы.

Пособие на период трудоустройства по сокращению штата выдается как бы авансом (вперёд), но при официальном трудоустройстве в период месяца после увольнения возвращать их не надо.

Это неоспоримая гарантия – компенсация за сокращение и за вызванные этим фактом неудобства. Выплата второго пособия при сокращении — весьма распространенное явление. Сокращённый сотрудник, не устроившийся на работу спустя 2 месяца после увольнения, имеет право получить из средств работодателя ещё выплаты за второй месяц при сокращении штата в размере своего СЗМ на этом месте.

ТК РФ не разъясняет процедуру выплаты пособия за второй месяц, потому часто возникает недопонимание и споры. В частности, граждан интересует вопрос о том, как получить деньги за второй месяц по сокращению. Рассмотрим все по порядку. Пособие при сокращении штатов за второй месяц имеют целевое назначение – финансовая поддержка безработного человека, уволенного из компании.
Соответственно лицо должно иметь право на выплату выходного пособия за второй месяц при сокращении и подтвердить его документально. Самым простым доказательством в этом случае будет «пустая» трудовая книжка.

Т.е. такая, в которой после увольнения из данной компании нет записей о принятии на работу в другую организацию.

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

Печора 21 августа в Добрый день! Печора 21 августа в Письмо Минфина России от Печора 21 августа в Изменено в Также из письма: Согласно требованиям Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 1 июля г.

Мария Ларичева Главный модератор 21 августа в Добрый день! Александра Кривошеева Консультант 25 августа в Добрый день. По какому КВР и КОСГУ выплатить выходное пособие при сокращении штата?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В бюджетном учреждении выплату выходных пособий следует отражать по коду видов расходов «Фонд оплаты труда учреждений» в увязке с подстатьей «Заработная плата» КОСГУ.

Выплата среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства отражается по коду видов расходов

«Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств»

в увязке с подстатьей «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ. Обоснование вывода: В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При отнесении расходов на тот или иной код бюджетной классификации бюджетным учреждениям следует руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Минфина России от При этом представители Минфина подчеркивали, что такие расходы могли Из приведенных норм следует, что выплата выходного пособия при получил бы при сокращении, но это пособие выплачивается сразу в день увольнения. в виду, что в случае увольнения работников по сокращению штата им.

Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: учет при УСН.

По какому виду расходов выплачивается выходное пособие при сокращении

Больничный и отпуск в расчет не берутся.

  • ЧРД – число рабочих дней в условном месяце после увольнения. Например: если последняя смена выпадает на 13 мая, то исчисление будет производиться с 14 мая по 15 июня.
  • Допустим, сотрудница предприятия уволена по сокращению штата. Последний рабочий день — 4 февраля 2020 года.

    Заработная плата за период с февраля 2020 г.

    по январь 2020 г. составила 350 тыс. р. Отработано 200 дней. Среднедневной доход 1 750 р. (350 000 / 200 = 1 750). С 5 февраля по 4 марта по календарю предусмотрено 20 рабочих дней. Выходное пособие в связи с сокращением составит 35 тыс. р. (1 750 х 20 = 35 000). Если на протяжении двух месяцев гражданин не успеет найти себе новую работу, бывший наниматель выплачивает ему среднюю зарплату.

    Для начисления компенсации нужно предоставить трудовую книжку. Документ подтверждает факт безработицы.

    Если уволенный сотрудник устроится не сначала месяца, экс-работодатель платит ему помощь только за срок вынужденного безделья. Безработный может претендовать и на третью выплату от старого нанимателя, если встанет на учет биржи труда на протяжении двух недель после увольнения.

    На деньги можно рассчитывать, если государственная служба занятости не смогла подобрать соответствующее квалификации место службы.

    Расчет производится на основе среднего дневного заработка.

    Сумма умножается на число рабочих дней месяца, за который полагается компенсация при сокращении.

    Стороны вправе согласовать более раннюю дату увольнения. За это платится дополнительная компенсация.

    Ее сумма рассчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней между фактической датой расторжения трудового договора и временем увольнения, указанным в уведомлении. Нельзя сократить:

    1. Многодетных родителей.
    2. Единственного кормильца ребенка-инвалида или малыша до 3 лет, если второй родитель не работает.
    3. Родителей-одиночек, у которых на воспитании находится ребенок до 14 лет или несовершеннолетний инвалид.
    4. Женщин в положении.

    Пенсионеров Граждан пенсионного возраста увольняют по стандартной процедуре.

    Зарплата за это время уже не назначается.

    advokatkreps.ru

    Размер суммы выходного пособия в 2020 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы:

    1. СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

    После этого назначается комиссия, которая будет следить за правильностью проведения процедуры и сроками.

    При расчете берутся во внимание все виды выплат, которые были предусмотрены в системе оплаты труда определенной компании, кроме: начисленных больничных или отпускных работника; денежных компенсаций на транспортные расходы или проживание; оплаты за простои на производстве, когда по факту человек получил деньги, но не вел трудовой деятельности.
    Инфо ТК РФ): — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; — средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); — по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Средний месячный заработок за второй и третий месяцы поиска работы выплачивается фактически уже уволенному из учреждения работнику.

    ТК РФ, прямо поименованы в описании элемента видов расходов 321

    «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств»

    . Согласно положениям п. 3 раздела V Указаний N 65н: — на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату выходных пособий работникам при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения; — на подстатью 262 «Пособия по социальной помощи населению» КОСГУ подлежат отнесению расходы в том числе на выплату работникам среднемесячного заработка на период трудоустройства при их увольнении в связи с ликвидацией либо реорганизацией учреждения, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата учреждения.

    дравствуйте. подскажите пожалуйста по какому КОСГУ выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации? классификация операций сектора государственного управления (КОСГУ)

    № 65н, письме Минфина России от 26 мая 2016 г.

    № 02-05-10/30377. 2. Дополнительная компенсация, если при ликвидации, сокращении штата сотрудник досрочно расторгает трудовой договор Дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора выплачивайте по КВР: – 111 – сотруднику учреждения: бюджетного, казенного, автономного;– 121 – для персонала государственных (муниципальных) органов;– 131 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;– 141 – сотрудникам государственных внебюджетных фондов. В бухучете и отчетности компенсацию отражайте по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата».

    Об этом сказано в разделе V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н, письме Минфина России от 26 мая 2016 г. № 02-05-10/30377. 3. Средний заработок на период трудоустройства Средний заработок на период трудоустройства выплачивайте по элементу вида расходов 321

    «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств»

    .

    В бухучете и отчетности такие расходы пройдут по подстатье КОСГУ 262 «Пособия по социальной помощи населению». Такой порядок установлен разделами III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н. Из рекомендации «Как учесть выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении» Сергей Разгулин действительный государственный советник РФ 3-го класса Игорь Кузьмин советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса 04.04.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры

    Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов косгу и квр

    Кроме того, на подстатью 211 КОСГУ относится выплата дополнительного денежного вознаграждения, премий военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала (Письмо Минфина РФ от 22.12.

    2016 № 02‑05‑10/77336). По подстатье 211 КОСГУ также отражаются следующие виды затрат:

    1. выплаты за участие в боевых действиях;
    2. выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии, материальная помощь;
    3. другие аналогичные расходы.
    4. выплаты за дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей;
    5. выплаты за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам – донорам крови;
    6. материальная помощь, выплачиваемая за счет фонда оплаты труда, не относящаяся к выплатам поощрительного, стимулирующего характера;

    К сведению: К дополнительным выплатам, относимым на данную подстатью, также можно отнести единовременное денежное поощрение муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Об этом сказано в Письме Минфина РФ от 16.05.2016 № 02‑05‑11/27775.

    Какие виды удержаний относятся на подстатью 211 КОСГУ? По данной подстатье также отражаются расходы на осуществление удержаний из заработной платы работников, к которым в том числе относятся:

    1. денежные средства, перечисляемые профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);
    2. оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытые в кредитных организациях за счет средств работников (служащих), путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуг суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также почтовый сбор;
    3. удержания по исполнительным документам, в том числе алименты;
    4. иные удержания в рамках исполнительного производства.
    5. возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;
    6. НДФЛ;

    Расходы на выплату выходного пособия при сокращении штата

    При этом внесение изменений в сметы, требующие изменения бюджетной росписи ГРБС и объемов ЛБО, утверждается только после их корректировки. Такой порядок установлен в пунктах 11-13 Общих требований, утвержденных приказом Минфина России от 20.11.2007 г.

    № 112н. Уточнение к ответу: Исходя из вышесказанного, при сокращении отдела государственного внебюджетного фонда по причине организационно-штатных мероприятий, которые приводят к сокращению численности (штата) учреждения, расходы на выплату выходного пособия следует отражать по элементу вида расходов 141 «Фонд оплаты труда и страховые взносы » в увязке с подстатьей 211 «Заработная плата». Такой вывод можно сделать, исходя из разделов III, V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 г.

    № 65н. 1. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении выплату выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации при увольнении Обязанность выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства установлена Трудовым кодексом РФ (ст. , , , , , , ТК РФ). В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией учреждения или по причине сокращения численности (штата). Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами.

    Подробнее об этом см. . КОСГУ: выплаты при увольнении Ситуация: по какой статье (подстатье) КОСГУ отражать расходы на выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства Ответ на этот вопрос зависит от вида выплаты. Так, выходное пособие может быть отражено по подстатье КОСГУ или (в зависимости от причины увольнения).

    А расходы на выплату среднего заработка всегда отражайте по . Объяснения тут следующие. 1. Расходы на выходное пособие Согласно указаниям о порядке применения КОСГУ выбор нужной статьи (подстатьи) зависит от причины увольнения. По «Заработная плата» данные расходы отразите, если сотрудник уволен по причине: ликвидации или реорганизации

    Выплаты при сокращении в 2020 году.

    Пособие по сокращению косгу

    Трудовой кодекс РФ (ст.178) обязывает работодателей в обязательном порядке выдать под расчет: Зарплату; Компенсацию за неиспользованный отпуск; Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Помимо вышеозначенных сумм, может потребоваться еще дополнительно перечислить пособие на время трудоустройства. Но эта выплата зависит от того, в какой срок ваш бывший работник найдет новое место.

    Заглянем в таблицу и посмотрим порядок выдачи расчетных денег работнику. Вид выплаты Условия выдач работнику, уволенному по сокращению штатов в 2020 Заработная плата, включая премии, выслугу и все положенные надбавки Выплачивается обязательно в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать Компенсация за неиспользованный отпуск Платится только если сотрудник полностью или частично не отгулял положенный ему отпуск. Рассчитывается пропорционально неотгуленным дням Перечисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место.

    Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению.

    Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день.

    Она умножается на число рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.* Пособие на время трудоустройства за второй месяц со дня увольнения Платится при соблюдении таких условий: Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора; На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена; Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.

    Пособие на время трудоустройства за третий месяц со дня увольнения Порядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За третий месяц компания может начислить пособие, только по требованию биржи труда. *Очень важно! Месяц имеется в виду не календарный.

    Он отсчитывается со следующего дня от даты сокращения.

    Выходное Пособие За 2 И 3 Месяц Косгу И Квр В 2020 Году

    5.1.1 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н существенными требованиями утвержденной структуры видов расходов являются разграничение выплат физическим лицам:— по форме, в которой они осуществляются (денежной или «натуральной»);— по типу получателей (действующие или бывшие работники (служащие), иные категории граждан).Так, элементы видов расходов 111 «Фонд оплаты труда учреждений» и 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» применимы только при осуществлении выплат в пользу действующих работников учреждения (согласно пп. 5.1.2 п. 5.1 раздела III Указаний N 65н).Расходы на выплату среднего месячного заработка уволенным работникам на период трудоустройства, в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата работников организации, осуществляемые на основании ст.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх