Главная - Дарение - Подписывает ли индивидуальный предприниматель трудовой договор с работником

Подписывает ли индивидуальный предприниматель трудовой договор с работником


Оглавление:

Трудовой договор Индивидуального предпринимателя с работником или другим ИП


Уровень подготовки продавцов, особенно некоторых групп товаров, иногда способен значительно повлиять на выручку.

Поэтому очень важно сделать правильный выбор из множества кандидатов.

Правильно оформить отношения между сторонами (индивидуальным предпринимателем и наемным работником ) поможет трудовой договор с продавцом магазина.

Как ИП оформить продавца? Этот вопрос задают предприниматели- работодатели чаще всего.

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем своим читателям о том, как должен заключаться трудовой договор с ИП, какие требования предъявляются к этому документу. Физические лица в Трудовом кодексе подразделяются на две категории:

  • Физлица, которые зарегистрированы в качестве ИП (индивидуальных предпринимателей). Данная категория работодателей характеризуется тем, что свою предпринимательскую ИП направляют на получение прибыли, при этом, не образовывая юридического лица.
  • Физлица, заключающие с работниками трудовые договора. Их целью является или личное обслуживание, или дополнительная рабочая сила.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того чтобы заключить трудовой договор с ИП необходимо соблюдать ряд условий. В трудовом договоре с ИП обязательно должна содержаться такая информация:

  1. место заключения трудового договора.
  2. паспортные данные работника;
  3. паспортные данные работодателя;
  4. ИНН налогоплательщика (кроме лиц, которые не зарегистрированы в качестве ИП);
  5. дата заключения трудового договора;
  6. данные работника;
  7. размер оклада, прописанный в трудовом Договоре, не должен быть ниже регионального МРОТ (обратите внимание – ориентироваться необходимо именно на размер регионального МРОТ, он всегда выше, или равнозначен федеральному МРОТ);
  8. наименование работодателя;

Следует обратить внимание на то, что трудовой договор ИП с работником имеет стандартную форму. При этом индивидуальный предприниматель имеет полное право вносить свои поправки в условия трудового договора с ИП.

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Для организации-работодателя причины расторжения трудового договора прямо оговорены в Трудовом кодексе. В этом смысле у ИП более выигрышная позиция.

Он может предусмотреть в договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае. Кроме того, ему дано право менять условия работы без согласия работника, предупредив последнего о грядущих изменениях за 2 недели (). Правда, такие изменения все равно нельзя брать «с потолка».

По закону, они должны быть вызваны только технологическими или организационными изменениями, которые зафиксированы в кадровых или распорядительных документах. Но сокращение срока уведомления персонала почти в 4 раза по сравнению с действующим порядком для юрлиц — это уже большой плюс. Подводим промежуточный итог: договор индивидуального предпринимателя с сотрудником на 95% аналогичен договору, который заключается в организациях.

Поэтому нет смысла искать специальный его образец или бланк: оформлять работника можно, воспользовавшись типовым универсальным трудовым контрактом.

Еще несколько лет назад предприниматели были освобождены от необходимости вести трудовые книжки. Однако недавно им такую обязанность вернули. Так что здесь никаких отличий кадровой работы у ИП от организаций не наблюдается. О том, как вносить записи в трудовую книжку, и что учитывать, расписано в специальной инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.

Каждому официально трудоустроенному лицу закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, оплату больничных и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

И работодатель-ИП должен эти правовые нормы соблюдать. Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФОМС.

Базовая совокупная ставка взносов — 30%. Однако есть немало случаев, когда она может быть ниже, — 20 и даже 14 процентов.

Эти особенности прописаны в Федеральном законе N 212-ФЗ. Гражданско-правовой договор (ГПД) — это иная форма взаимодействия с гражданами.

Подписывает ли индивидуальный предприниматель трудовой договор с работником

Но в этом случае он обязан быть оформлен максимум через три дня.

Индивидуальным предпринимателям не стоит забывать, что трудоустройство сотрудников подразумевает появление обязательств перед государством.

Так, ИП обязан платить за них взносы в фонды:

  1. Пенсионный Фонд.
  2. Медицинское и социальное страхование.

Помимо этого, выплачивается доходный налог, который высчитывается из финансовых поступлений рабочего (13%). Сегодня предпринимательская деятельность невероятно популярна.

Она может продвигаться с разного рода договорами. Однако трудовой договор между ИП и ИП невозможен.

КоАП РФ

«Нарушение законодательства о труде и об охране труда»

. Поэтому смело пишите жалобу в региональное отделение службы.

В жалобе необходимо подробно изложить суть всех злодеяний руководства компании, сроки задержки зарплаты, ее размер, причины задержек, объявленные вам руководством, основания не заключения трудового договора и другие аспекты, которые Вы считаете важными для разрешения дела.

Еще один способ – обращение в прокуратуру. Процедура обращения в прокуратуру во многом аналогична процедуре обращения в трудовую инспекцию, за исключением того, что санкции в отношении компании, вернее ее руководства уже могут быть весьма серьезными.

Прокуратура вправе возбудить уголовное дело против руководителя компании в случае умышленной невыплаты им заработной платы работникам более двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ). Последний шаг – обращение в суд.

Инфо Заполняли ли какие-либо документы при приеме на работу, собрать кадровые и бухгалтерские документы, приказы, которые могут подтвердить факт трудоустройства.

Учитывая Ваш вопрос, относительно Вашей работы в данной организации и отсутствие объективных данных, подтверждающих Ваше фактическое трудоустройство, в соответствии со ст. ст. 381, 391 ТК РФ, между Вами и организацией усматриваются признаки индивидуального трудового спора, который подлежит рассмотрению в суде. Перед рассмотрением подобного спора в суде, возможно, попробовать такой вариант, как обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию.

Как составить трудовой договор между ИП и работником – образец и важные моменты

Ответственность за сохранность этого документа несет, как правило, кадровая служба организации. Чтобы заключить трудовой договор ИП с работником, сотрудник должен предоставить работодателю ряд документов:

  1. трудовую;
  2. документ о воинском учете;
  3. паспорт;
  4. СНИЛС;
  5. данные, подтверждающие уровень квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов повышения квалификации).

Как правило, работодатель запрашивает у сотрудника свидетельство ИНН, но в перечень обязательных для предъявления обозначенный документ не входит.

  • Документ может быть оформлен только в письменном виде.
  • Права сторон не могут быть ущемлены, либо ограничены.
  • При готовности сотрудника работать в худших условиях, работодатель, тем не менее, должен соблюдать нормы законодательства.
  • Несовершеннолетний может быть принят на работу только при наличии письменного согласия родителя.
  • Возможно заключение договора между двумя индивидуальными предпринимателями. Оформление документации осуществляется в том же порядке, что и с физическими лицами. В договоре при этом следует указать, что обе стороны – ИП. Приказ о приеме на работу также составляется.
  • При отсутствии регистрации в Пенсионном Фонде сроком более 90 дней с момента регистрации на ИП будет наложен штраф в размере 10 000 рублей.
  • Договорные отношения допустимы только с сотрудниками от 16-ти лет.

Трудовой договор с ИП, как уже говорилось выше, не имеет четко обозначенной формы.

Однако следует соблюдать следующую структуру.

  • Документ должен быть пронумерован и указана дата составления.
  • В шапке документа указывается полностью ФИО ИП и документы, на основании которых он действует, а также ФИО работника.
  • Далее идут обязательные пункты договора. Перечислим их:
  1. Предмет. Здесь указывается, что работодатель предоставляет сотруднику работу с определенными условиями, обязанность работника – выполнять ее.

Заключение трудового договора ИП с работником

Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание на его актуальность и соответствие действующему законодательству.

Например, бланк трудового договора с ИП должен содержать все обязательные пункты, которые были рассмотрены выше. Практика же показывает, что далеко не все договора соответствуют требованиям законодательства, как правило, это выясняется в ходе проверок трудовыми инспекциями, прокуратурой и т.д.

Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр работнику. Также обязательна регистрация трудовых договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же трудовые договора должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента заключения.

Скачать (DOCX, 21KB) Отметим, один нюанс, на который стоит обратить внимание, работником по данному договору может быть только физическое лицо. Поэтому ситуация, когда заключается трудовой договор между ИП и ИП – невозможна по определению.

Безусловно, индивидуальный предприниматель является физическим лицом, но в трудовых правоотношениях он выступает исключительно как работодатель. Единственное исключение – гражданин-предприниматель, заключает договор как физическое лицо. В таком случае он может быть работником, но в договоре тогда не должен указываться его статус ИП.

в противном случае заключенный договор не может считаться трудовым, а будет признан гражданско-правовым, следовательно, подлежит регулированию нормами Гражданского кодекса РФ. Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем по своей сути, структуре, порядку заключения ничем не отличается от типового трудового соглашения.

Поэтому любому предпринимателю не составит труда оформить правоотношения с работником согласно требований трудового права.

Это не только избавит от лишних неприятностей со стороны надзорных органов, но и позволит защитить свои права при общении с недобросовестными

Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Трудовой договор этого рода оформляется с индивидуальным предпринимателем и может быть оформлен на длительный или неопределенный период. Контракт предполагает обеспечение полным соцобслуживанием со стороны нанимателя и выполнение определенных обязанностей от работника. То есть, у бессрочной формы соглашения нет срока действия, и при ее применении он не указывается.

Подходит для постоянной работы, а не выполнения временного или разового проекта.

Срочный трудовой договор. Выгодная форма сотрудничества для работы пенсионеров, студентов дневного обучения или тех, кто совмещает с другим видом деятельности. Срочный договор составляется на конкретный период и по завершении определенного срока работодатель расстается с сотрудником. Максимальный период — пять лет, затем контракт продлевается или расторгается.

Безосновательно использовать последний тип договора нельзя, он применяется в таких ситуациях:

    время выполнения срочных или сезонных работ; замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место; стажировка или повышение квалификации; работа по совместительству; в случае пенсионного или студенческого возраста; с теми, кто вступает в трудовые отношения с ИП.

Согласно ТК, работодателю необходимо за трое суток уведомить рабочего в письменной форме об окончании его трудовой деятельности.

Если этого не произошло, контракт автоматически считается бессрочным. Гражданско-правовой договор-подряда. Данный тип сотрудничества подразумевает контракт с одним или более лицами на проведение определенной работы.

В нем могут прописываться условия для пробного термина или сбережения коммерческой тайны.

Рассмотрим вариант устройства для труда на постоянной основе — бессрочный контракт. Главной составляющей любого официального документа являются данные о сторонах:

    Ф.И.О. и сведения о документе, удостоверяющем личность обеих сторон; ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации ИП и адрес нахождения для нанимающей стороны.

Заключение трудового договора с ИП в 2020 году

условия, это основное, что отличает трудовые отношения с ИП от трудовых отношений с юридическими лицами.Для заключения трудового договора работник должен представить следующие документы:

  • Номер пенсионного страхования.
  • Военный билет.
  • Прочие документы, которые требуются, в зависимости от специфики выполняемой работы.
  • Паспорт или иное удостоверение личности.
  • Трудовая книжка.

В части документов на индивидуального предпринимателя возлагаются те же обязанности что и на прочих работодателей, то есть он должен завести новую трудовую и оформить снился, человеку впервые нанимающемуся на работу.Образец трудового договора можно скачать .Поскольку в индивидуальный предприниматель обозначен как работодатель, а не работник, то между двумя ИП могут быть заключены только .Законодатель напрямую не запрещает ИП принимать на работу самого себя, но Роструд придерживается иного мнения, которое он выражает в своем Такую точку зрение он аргументирует тем, что в ТК РФ индивидуальному предпринимателю даются только права и обязанности работодателя.

  1. — разрешает индивидуальному предпринимателю выступать в качестве работодателя.
  2. — обязывает ИП вести трудовые.
  3. — определяет порядок внесения изменений в трудовые договоры.
  4. — разрешает устанавливать режим работы и отдыха по согласованию сторон.
  5. — предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора.
  6. — общие положения о заключении трудовых договоров с физическими лицами.
  7. — содержит перечень условий и информации, которые должны быть включены в трудовой договор.
  8. — оговаривает возможность установления срока договора по согласованию сторон.
  9. запрещает работодателю заключить трудовой договор сам с собой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: Поиск

  1. (10)
  2. (16)
  3. (1)
  4. (6)
  5. (1)
  6. (2)
  7. (1)
  8. (32)
  9. (1)
  10. (1)
  11. (2)

Может ли индивидуальный предприниматель поручить вести кадровые вопросы и подписывать документацию по кадрам, включая трудовые договоры, своему работнику

» Вопрос: ?Ответ: Полагаем, что первичные учетные документы по кадрам, включая трудовые договоры, индивидуальному предпринимателю следует подписывать лично.

В то же время возможно поручить работнику индивидуального предпринимателя ведение иных кадровых вопросов.Обоснование: На основании п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

От своего имени без дополнительного подтверждения полномочий действует сам предприниматель. Он утверждает локальные акты, издает приказы, подписывает трудовые договоры и оформляет другую кадровую документацию.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.

1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч.

4 ст. 20 ТК РФ). Для целей ТК РФ работодателями — физическими лицами признаются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем (ч.

6 ст. 20 ТК РФ). При этом ТК РФ в отношении указанной категории работодателей не содержит указания, что права и обязанности могут осуществляться иными уполномоченными лицами.Трудовое законодательство прямо не устанавливает возможность и порядок передачи индивидуальным предпринимателем полномочий по заключению трудовых договоров с работниками.При этом индивидуальный предприниматель должен в качестве работодателя оформлять соответствующие кадровые документы: приказ о приеме на работу, приказ о переводе, приказ о предоставлении отпуска работнику, приказ об увольнении и другие кадровые документы.

Исходя из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

указанные документы относятся к первичным учетным документам.Индивидуальный предприниматель вправе сам определить формы первичных учетных документов по кадрам и утвердить их в приложении к учетной политике, а может продолжать пользоваться унифицированными формами. Первичные учетные документы содержат как обязательный реквизит подписи сторон (п.

7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).Согласно п. 10 Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей, утвержденного Приказом Минфина России N 86н, МНС России N БГ-3-04/430 от 13.08.2002, первичные учетные документы (за исключением кассового чека) должны быть подписаны индивидуальным предпринимателем.Таким образом, полагаем, что индивидуальный предприниматель не вправе поручать подписывать документацию по кадрам, включая трудовые договоры, своему работнику.

Индивидуальный предприниматель подписывает данные документы самостоятельно. В противном случае, по нашему мнению, есть риск претензий со стороны контролирующих органов, в частности налоговых, относительно оформления первичной документации.В то же время возможно поручить работнику индивидуального предпринимателя ведение иных кадровых вопросов. Данное решение индивидуальному предпринимателю необходимо оформить документально путем издания приказа, в котором рекомендуется указать круг полномочий, которые индивидуальный предприниматель передает работнику.

Рекомендуем прочесть:  Налог на прибыль в 2020 когда сдавать

Можно ли ИП заключить трудовой договор с самим собой

Мнение чиновников основано не на прямом указании в законодательстве, а на его трактовке. И особо заметим, что, например, в Федеральном законе от 08.02.98 № 14-ФЗ в п. 2 ст. 7 прямо сказано, что

«общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица»

.

Иначе говоря, когда законодателям важно подчеркнуть этот момент, они пишут об этом прямо.

В чиновники привели несколько иные аргументы.

Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей. Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе, например, сам себе начислять и выплачивать заработную плату. В довольно давнем Постановлении ФАС Поволжского округа от 08.08.06 по делу № А65-35128/05-СА1-37 судьи тоже подчеркнули, что, хотя трудовое законодательство и не содержит запретов на выполнение трудовых функций гражданином у себя на предприятии, в силу ст.

15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении двух лиц. Самому с собой заключить трудовое отношение нельзя. Впрочем, не совсем понятно, так ли уж нужна оспариваемая возможность самим предпринимателям?

  1. , аудитор, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

«».

Ведь тогда и налоги и страховые взносы придётся платить за себя как за двух лиц: и как за предпринимателя, и как за работника. Ведь это тоже было бы справедливо?

Онлайн-курс про то, что бухгалтеру, ИП и директору надо знать про работу с договорами. Прокачаем ваши юридические навыки и научим разбираться в договорах так, чтобы снизить риски компании и вас лично. До 1 декабря скидка 50 %. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Консультация юриста — ИП не оформляет трудовой договор

Для ИП, как и для компании, также важно правильно оформить факт приема физического лица на работу, установить определенные условия труда и обеспечить их соблюдение. Мы уже рассказывали, работника можно нанять по одному из видов гражданско-правового договора, но такие действия правомерны только в случае разовой работы, для выполнения трудовой функции на регулярной основе нужен уже «обычный» трудовой договор (скачать трудовой договор ).

Оформление посредством в ИП сотрудников трудового договора регулируется Трудовым гражданско РФ, а кодексом-правового, соответственно – Гражданским кодексом. Если был сотрудник оформлен работодателем по трудовому договору, то его о сведения трудоустройстве обязательно вносят в его книжку трудовую.

А вот если между сотрудником и заключен работодателем гражданский контракт – в трудовую книжку вносят не запись. Медицинское страхование, пенсионное социальное и страхование страхование являются обязательными взносами оформлении при соискателя в индивидуальное предприятие посредством Также.

В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

По мере развития бизнеса индивидуальному предпринимателю приходится нанимать персонал для помощи в работе. Однако оформление работников у ИП дело не всем известное. Какая регистрация для этого требуется, и какие разрешения должны быть получены, разберёмся в нашей сегодняшней статье.

Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда. В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства.

Работа у ИП без оформления – нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений?

Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться.

Трудовой договор ИП с сотрудником

позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2020 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги).

Если работник требует отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства ().

Согласно , по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые . Главное, чтобы они не были дискриминационными.

Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу.

Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору.

В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения.

Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению.

28 Сентября 2020 в 12:56 Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора.

Трудовой договор ИП

Контракт предполагает обеспечение полным соцобслуживанием со стороны нанимателя и выполнение определенных обязанностей от работника. То есть, у бессрочной формы соглашения нет срока действия, и при ее применении он не указывается.

Подходит для постоянной работы, а не выполнения временного или разового проекта.Срочный трудовой договор.

Выгодная форма сотрудничества для работы пенсионеров, студентов дневного обучения или тех, кто совмещает с другим видом деятельности.

Срочный договор составляется на конкретный период и по завершении определенного срока работодатель расстается с сотрудником.

Максимальный период — пять лет, затем контракт продлевается или расторгается.

Безосновательно использовать последний тип договора нельзя, он применяется в таких ситуациях:

    время выполнения срочных или сезонных работ;замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;стажировка или повышение квалификации;;в случае пенсионного или студенческого возраста;с теми, кто вступает в трудовые отношения с ИП.

Согласно ТК, работодателю необходимо за трое суток уведомить рабочего в письменной форме об окончании его трудовой деятельности. Если этого не произошло, контракт автоматически считается бессрочным.Гражданско-правовой .


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх