Главная - Конституционное право - При испытательном сроке 3 дня календарных или рабочих

При испытательном сроке 3 дня календарных или рабочих


При испытательном сроке 3 дня календарных или рабочих

Вопрос: В трудовом договоре с работником установлен испытательный срок — три месяца. В каких днях — календарных или рабочих — исчисляется такой срок? («ЭЖ-Юрист», 2008, n 17)


«ЭЖ-Юрист», 2008, N 17Вопрос: В трудовом договоре с работником установлен испытательный срок — три месяца.

В каких днях — календарных или рабочих — исчисляется такой срок? П.Арефьев, г. ТулаОтвет: Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об установлении работнику испытательного срока. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Согласно ст. 14 ТК РФ «Исчисление сроков» сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Таким образом, если стороны договорились об установлении испытательного срока, равному одному, двум, трем и т.д. месяцам, то речь идет о календарных месяцах.

К примеру, если работник был принят на работу 15 августа и ему был установлен испытательный срок, равный трем месяцам (как в рассматриваемом случае), то датой окончания испытательного срока будет 14 ноября.

И если в этот последний день испытательного срока работодатель не решит расторгнуть с работником договор по ч. 4 ст. 71 ТК РФ и работник выйдет на работу 15 ноября, то считается, что работник прошел испытание. Однако согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

К таким периодам можно отнести, к примеру, период нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, а также периоды отсутствия на работе без уважительных причин и т.д.

Поэтому календарная дата окончания испытательного срока продлевается в случае наступления вышеуказанных периодов на равное количество календарных дней, составляющих данный исключаемый период.Ю.Терешко Эксперт «ЭЖ-Юрист» Подписано в печать 30.04.2008

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: ). В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в . В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода.

Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  1. Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  2. Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  3. Издание приказа об увольнении;
  4. Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
  5. Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел. При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению. Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

Порядок исчисления сроков при трудовых отношениях

Тогда согласно ст.

67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Неисполнение работодателем данной обязанности не влечет неблагоприятных последствий для работника, о чем сказано в Определении ВС РФ от 16.01.2006 N 59-В05ПР-36. Если трудовой договор заключен в выходной день, впоследствии не аннулирован работодателем и не признан в судебном порядке незаключенным, то он обладает юридической силой и обязателен для сторон трудовых правоотношений со всеми вытекающими последствиями.

Такой вывод сделан в Постановлении ФАС ЦО от 26.03.2009 по делу N А14-3810-2008/125/34. Дата прекращения трудовых отношений Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч.

2 ст. 14 ТК РФ). Издание приказа о расторжении трудового договора с указанием даты прекращения трудовых отношений, например, 25.02.2010 означает, что этот день будет последним днем работы для работника и лишь с 26.02.2010 тот не должен выходить на работу. Обратите внимание! Работодатель должен в день увольнения работника выплатить причитающиеся ему суммы. Если в этот день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст.

140 ТК РФ). Бывают случаи, когда приказ о расторжении трудового договора составлен позднее той даты, с которой ТК РФ связывает прекращение трудовых отношений. Такое возможно, если работник длительное время отсутствовал на работе (что было зафиксировано документально). После появления его на работе работодатель, затребовав объяснительную в порядке, предусмотренном ст.

ст. 192 — 193 ТК РФ для применения дисциплинарного взыскания, вправе издать приказ о прекращении трудового договора. При этом датой прекращения трудовых отношений является последний (до прогула) рабочий день данного работника.

Последний день испытательного срока

Если этого не произошло, Вы можете обратиться в суд за компенсацией.

2.2. Здравствуйте. А что Вы ждёте?

Работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать все документы о работе в день увольнения. 3. Нахожусь на испытательном сроке до 19 июля. Если напишу заявление по собственному 17 июля, мне нужно будет отрабатывать уже две недели? Или я еще успеваю поставить дату увольнения 19 число, последний день испытательного?

Или могу с 17 числа выйти на больничный+по собственному отнести руководителю, чтобы не отрабатывать ни три дня ни две недели?

3.1. Если 17 напишите, то должны в этот же день отпустить.

4. приходится на субботу. Офис не работает. Является ли в таком случае последний день исп.

срока понедельник? И если я в понедельник напишу заявление по собственному желанию на увольнение, сколько нужно будет отрабатывать (3 дня или все же 2 недели)?

Мой график 2/2. 4.1. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на следующий рабочий т.е. на понедельник. Следовательно вам нужно будет отработать 3 дня. Читать ответы (2) 5. Ситуация такая: увольняюсь с испытательный срок по собственному.

Начальница попросила отработать 2 недели.

Заявление уже написала с этими датами. Могу ли я не придти на работу в последний день отработки, ведь я должна отработать всего 3 дня? И что будет, если не приду? 5.1.

Здравствуйте! В заявление Вы указали именно дату увольнения? Если да, то могут засчитать прогул и уволить по статье. 6. Я нахожусь на 3-хмесячном испытательном сроке, который заканчивается через 10 дней.

Прошлую неделю была в отпуске, согласованном с руководством (на неделе было 4 рабочих дня, тк один из дней был государственным праздником). О своем решении уйти я объявила в последний день перед отпуском (7 июня), но заявление не написала по незнанию.

Вопросы: 1) обязан ли работодатель оплатить мне отпускные дни при увольнении. 2) могу ли я, пока еще работаю, взять отпуск за свой счет?

Если работодатель

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала .

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале . Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию.

Рекомендуем прочесть:  Алименты бывшей жене

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст.

78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например:

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности»

. Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях.

Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска).

Увольнение на испытательном сроке

().

Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.
А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке?

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (, утв.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (). А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный.

Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения ().

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время.

ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

Отработка при испытательном сроке при увольнении — Открой бизнес

Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.

Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня. Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку.

При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст.

80 ТК РФ». Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя.

Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре.

В противном случае, он будет равен трём дням. Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора.

Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет. Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя. Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании.

В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями. Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст.

urist-consultant.ru

84.1 ТК РФ; п.

5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Имеет ли он право так сделать, если я работала в этой организации до декрета? : Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора, то после выхода из отпуска испытание вам установить не могут.

И неважно, сколько длился отпуск. Выходя из декрета, вы продолжаете работать по тому же трудовому договору. Так что выходите и спокойно работайте.

К нам на должность инженера устраивается человек, впервые окончивший вуз (дата окончания обучения — 16 июня 2010 г.; у вуза имеется госаккредитация) по специальности «инженер электроснабжения».

Ранее он не работал по приобретенной в вузе специальности. Но у него есть еще диплом о среднем профессиональном образовании по специальности «электромонтер», и стаж работы по этой специальности — 12 лет. ТК РФ. Во-первых, испытание можно устанавливать при заключении как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного.

Исключение составляют только срочные трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

Во-вторых, устанавливать испытание нельзя именно беременным, а не тем, кто принимается по срочному трудовому договору на период их отпуска по беременности и родам.

Поэтому если нет каких-либо препятствий для установления испытания вашей новой работнице, которая будет замещать постоянную (к примеру, она сама беременнаст. 70 ТК РФ), то вы вправе установить ей испытательный срок. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Скоро мне нужно выходить на работу.

За время отпуска в моем отделе поменялся начальник. Он говорит, что установит мне испытательный срок.

Аргументируется это тем, что бо´ль­шую часть испытательного срока новенький фактически отсутствовал на работе, будучи в командировке. И значит, это время не должно включаться в срок испытания. Прав ли руководитель? : Нет. Ваш руководитель не прав.

Рассказываем руководителю Испытательный срок на период командировки продлевать нельзя. Во-первых, ни стороны своим соглашением, ни тем более руководитель единолично не вправе продлить изначально установленный испытательный срок.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

→ → Обновление: 26 ноября 2020 г.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели ().

Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности.

Расскажем о них в нашем материале.

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (). Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя.

Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию ().

Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018.

А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (). Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки?

Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя.

Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя ().

Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Отработка на испытательном сроке: 3 дня или 24 часа?

Вы не правы и отдел кадров не прав.Во-первых, статья 71 Трудового кодекса ясно гласит: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме за три дня».Специально выделяю ключевое слово: об увольнении нужно предупредить — и нигде не сказано, что эти дни необходимо именно отработать.Во-вторых, статья 14 всего того же кодекса содержит правила определения сроков (приводить ее не буду — почитайте). Из нее ясно, что «день» в трудовом законодательстве — это именно ДЕНЬ, календарные сутки.

Никакого такого «обычного дня» в 8 часов или смены иной продолжительности там нет и никак не подразумевается.Таким образом: и Вы, и отдел кадров неверно понимаете закон.Находясь на испытательном сроке, Вы имеете право уволиться по собственному желанию.Об этом желании Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно.Срок предупреждения начнёт течь на следующий день после получения Вашего заявления работодателем и составляет он ТРИ ДНЯ.По закону имеются в виду КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ — обычные сутки в 24 часа каждый, а не смена (любой продолжительности). На третий календарный день Вас должны уволить, выдать расчет и трудовую.ОТРАБАТЫВАТЬ эти дни трудовой кодекс не требует: всё зависит от Вашего режима рабочего времени.

То есть: если дни предупреждения выпали на рабочие дни — Вы их работаете, если на дни отдыха — отдыхаете (но срок всё равно идет).Так что:- пишете заявление на увольнение и предъявляете его работодателю (например, передаете секретарю или в отдел кадров — как на вашем предприятии положено). Желательно, писать в 2-х экзеплярах, чтобы у Вас на руках осталась копия с отметкой о приеме;- на следующих день начинается срок предупреждения — отсчитываете три календарных дня. Если на эти дни выпадает смена — работате, не выпадает — отдыхаете,- на третий день приходите за расчетными и трудовой книжкой (если для всех это день нерабочий — то приходите на первый после него рабочий день).

На датах, чтобы было понятнее:Например, заявление Вы написали и подали сегодня — 04.08.2016Срок предупреждения начал течь 05.08.2016.

Он будет длиться 5, 6 и 7-ого августа.

Для Вас эти дни идут в обычном Вашем режиме: те, что рабочие — работаете, те, что нет, — не работаете.07.08.2016 срок истекает и Вас должны уволить.

Если руководство и бухгалтерия работают в обычном режиме 5/2, то этот день — выходной. Следовательно, по закону Вас обязаны рассчитать в первый следующий за ним рабочий — 08.08.2016

Сколько длится при увольнении на испытательном сроке отработка?

К примеру, если сотрудник долгое время состоял в штате учреждения, а после этого решил уволиться, то по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) он будет обязан об этом сообщить начальству ровно за две недели до реализации своего решения.

После ознакомления с поданным заявлением, начальство будет решать: подписывать его сразу, либо отложить на 2 недельный срок. В этом случае много зависит от воли формального работодателя.

То же самое касается и испытательного срока. Если работник захочет уволиться без отработки, то ему надо будет как-то договариваться об этом со своим несостоявшимся начальством. Если решение будет значиться как положительное, то соискатель будет отпущен сразу же по факту подачи и подписания заявления.

Если решение будет отрицательным, то придется посещать работу и исполнять свои прямые обязанности еще 3 дня. Это абсолютно ошибочное суждение некоторых соискателей на работу. Граждане думают, что испытательный срок по всем основаниям всегда фиксированный, а значит и предупреждать свое начальство всегда нужно ровно за 2 недели.

Это далеко не так, потому что в период прохождения испытания данный период составляет не 2 недели, а всего 3 дня.

Увеличивать его по своему усмотрению начальство не сможет, поэтому по их истечении испытуемый должен быть освобожден от своих текущих обязанностей. Избежать этого и уволиться сразу получится только по взаимной договоренности. Если данное правило нарушить, то организация будет иметь полное право не оплачивать субъекту прохождение испытания, что будет являться ответной мерой на нарушение диспозиций ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше).

Поэтому лучше договариваться либо отрабатывать положенный срок, который длится всего 3 дня. Для того, чтобы уволиться с соблюдением всех императивных требований, изначально нужно понять как именно составляется правильное заявление(что и как в нем необходимо указывать).Поэтому в этих целях рекомендуется заранее ознакомиться с его наиболее общим образцом. —> Если у Вас есть вопросы,

advocatus54.ru

Речь идёт не о рабочих днях.

А о календарных.Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.

Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения. Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне.

Важно Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Внимание Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого. При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК.

Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного. Статья 14. Обязана ли я отрабатывать три дня на испытательном сроке

3 календарных или рабочих дня надо отработать до увольнения с испытательного срока?

Просмотров: 2 Вопрос задан12 июня 2013 в 22:50 Находясь на испытательном сроке, уведомить работодателя об увольнении нужно в течении 3 календарных или рабочих дней? Решила написать заявление в четверг, когда последний рабочий день — пятница или понедельник?Уточнение от 12 июня 2013 — 22:50Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в четверг, (находясь на испытательном сроке, уведомила руководство за 3 дня), когда мой последний рабочий день?

Пятница или понедельник? Pavlov Опубликовано12 июня 2020 в 22:14 Опубликовано12 июня 2020 в 22:14 В соответствии с частью первой статьи 79 Трудового кодекса о прекращении срочного трудового договора работника необходимо уведомить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. nataldream Опубликовано12 июня 2020 в 22:55 Опубликовано12 июня 2020 в 22:55 Календарных. Если напишите заявление в четверг, то течение срока предупреждения начнется в пятницу, истечет срок предупреждения в воскресенье.

Так как это выходной, то увольнение переносится на понедельник, который и будет последним рабочим днем. В заявлении укажите день увольнения, 17.06.2013.Уточнение от 12 июня 2013 — 22:55Если воскресенье для Вас выходной, то последний рабочий день — понедельник.

12 июня 2013 12 июня 2013 12 июня 2013 12 июня 2013 12 июня 2013 12 июня 2013 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх