Главная - КАСКО - Приказ о привлечении к работе в выходной день образец

Приказ о привлечении к работе в выходной день образец


Приказ о привлечении к работе в выходной день образец

Приказ о работе в праздничные дни: образец


Вопрос из практики Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день? Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

  1. в случае необходимости;
  2. о привлечении сотрудника к работе;
  3. , если он есть в организации.
  4. сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить.

за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни.

Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул).

Оплата в двойном размере при окладной системе означает, что за работу в начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. первая, третья ст. 153 ТК РФ). В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже). Пример Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем.
Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью. В этот день он работал 6 часов.

Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.

Оклад Калинина П. Р. составляет 25 840 руб. Норма рабочего времени в январе 2017 года – 136 часов.

Часовая ставка сотрудника составит: 25 840 руб.

: 136 час. = 190 руб. За время, отработанное в пределах нормы, сотрудник получит оклад 25 840 руб. Размер доплаты за работу в праздник составит: 190 руб.

× 6 час. × 2 = 2280 руб. Таким образом, за январь 2017 года Калинин П. Р. получит в размере 28 120 руб. (25 840 руб. 2280 руб.). В случае, когда работник выбирает не двойную оплату, а отгул, ему предоставляют целый день отдыха, а не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в праздник.

Как оформляется привлечение к работе в выходной день?

сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ. Приказ о работе в выходной (праздник) Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Вопрос из практики: нужно ли в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день указывать время перерыва на обед Обязательности нет.

Вместе с тем, указание конкретного времени работы и отдыха в нерабочий день рекомендуется, чтобы исключить все спорные моменты. Особенно если человека привлекают к работе не на полный день, а лишь на несколько часов.

Если сотрудника на несколько часов, то их количество нужно . При этом если количество часов, например, больше половины стандартного рабочего времени, то имеет смысл установить (). Время перерыва в такой ситуации также , поскольку оно не входит в рабочее время и его не нужно будет оплачивать (, ТК РФ).

Если сотрудника привлекают на полный рабочий день, то в общем случае подразумевается, что он работает по своему стандартному графику с обычным перерывом для отдыха и питания, который установлен или . В таком случае время работы часто не указывают, а просто пишут дату привлечения к работе в выходной или праздничный день. Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций с оплатой времени перерыва рекомендуется все же отражать в приказе время работы и обеда и для этого случая.

Согласие сотрудника Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов: Вопрос из практики: можно ли привлечь работника к ответственности за невыход на работу в выходной или праздничный день.

Сотрудник дал письменное согласие на внеплановую работу, однако с приказом по вине администрации ознакомлен не был Нет, нельзя. Чтобы

Приказ о привлечении к работе в выходной день

номер документа дата составления приказ о привлечении к работе в выходной день . Трудовой договор, контракт → Образец.

с согласия профсоюзного органа гор. москва 16 сентября 1997 г. приказ n в целях скорейшей ликвидации последствий производственной аварии в цехе n 1 приказываю 1. петрова вадима иванов. Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с согласия работника Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день (без согласия работника) Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника к работе в нерабочий праздничный день Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа о предоставлении дня отдыха без оплаты за работу в нерабочий праздничный день Документы делопроизводства предприятия → Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе общество с ограниченной ответственностью «мир» приказ № 23 г.

мирск 30 марта 2013 г. о сверхурочной работе 4 и 5 апреля 2013 года в связи с необходимостью устране. Документы делопроизводства предприятия → Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе (наименование организации) приказ «» г.

n г. в связи с производственной необходимостью в учреждении и с согласием рабо. Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день .

уведомление 30.04.2013 № 21 о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день уважаемый михаил иванович!

Приказ о привлечении

Приказ о привлечении к работе в выходной день

0 Каждому работнику положен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ().

со. Документы делопроизводства предприятия → Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день Трудовой договор, контракт → Образец.
Привлечение работников к работе в выходной день допустимо ():

  • при наличии чрезвычайных обстоятельств. К примеру, для предотвращения катастрофы, несчастного случая, устранения последствий стихийного бедствия и т.д. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о привлечении к работе в выходной день и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор ();
  • если от работы сотрудников в выходной зависит нормальная работа предприятия, его структурных подразделений сейчас или в будущем. При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.

На первый взгляд это означает, что и при работе в режиме пятидневной рабочей недели, и шестидневной, привлечь сотрудника к работе в выходной день нельзя. Ведь тогда будет нарушено вышеуказанное требование о еженедельном отдыхе. Однако при крайней необходимости сделать это можно, причем легально.
Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени. Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь штраф со стороны трудинспекции ():

  • от 30 000 руб. до 50 000 руб. на организацию;
  • от 1000 до 5000 руб. – на руководителя (предпринимателя).
Рекомендуем прочесть:  Линили стимулирующей выплаты

Какая бы ни сложилась ситуация в организации, нельзя привлекать к работе в выходной день несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц, даже если они на нее согласны (, ).

Кроме того, некоторых сотрудников при получении от них согласия на работу в выходной работодатель обязан уведомить о том, что они вправе от нее отказаться (). Это инвалиды, а также лица с семейными обязанностями (к примеру, матери/отцы, у которых есть дети в возрасте до 3 лет; матери/отцы, воспитывающие ребенка/детей в возрасте до 5 лет без супруга/супруги, и др.).
Работа сотрудника в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный выходной день вместо двойной оплаты.

Тогда работа в выходной день должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха вообще не оплачивается (, ).

Как в приказе о выходе на работу в выходной день отразить, что сотрудник работает за отгул?

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. за работу в выходной и праздничный день установлен в Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник) Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в . Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники Предоставление отгула Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день Вместо за работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее . На основании заявления работодатель издает и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Отказать в предоставлении отгула работодатель , так же как и не может предоставить отгул по своему усмотрению вместо двойной оплаты, если сотрудник заявление о предоставлении отгула не подавал. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев включительно.

В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только . Возможность предоставить такому временному сотруднику отгул за внеурочную работу в законодательстве не предусмотрена.

Такой порядок следует из положений , статьи 290 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает Роструд в , Минтруд России в и Минфин России в .

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Вместе с тем возможность труда в выходные дни выполнением этих видов работ не ограничивается.

О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент на работу в выходной или праздничный день. Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых ситуациях возможно только с письменного согласия работников.

Иногда даже такого согласия будет недостаточно, и необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В то же время закон предусматривает перечень исключительных случаев, когда согласие работника получать не требуется.

Сложность процедуры и количество создаваемых документов в первую очередь зависят от причин, по которым возникает необходимость прервать отдых работника. Для некоторых категорий работников Кодекс предусматривает дополнительные гарантии. Их также следует учитывать. Условия, которые необходимо соблюдать для привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, представлены в таблице (см.

приложение). На совершенно особых условиях привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такая работа осуществляется ими в порядке, устанавливаемом:• коллективным договором;• локальными нормативными актами;• трудовым договором. Обратите внимание: процедуры привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые мы рассмотрим в этой статье, будут распространяться на «творческих» работников в том случае, если аналогичный порядок установлен для них в указанных документах.

Часть 8 ст. 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом,

Приказ о работе в выходной день

Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ. Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Фамилию, имя, отчество и должность сотрудника или нескольких.
  2. Дату составления приказа.
  3. Наименование организации.
  4. Город.
  1. Причину привлечения.

    Например, «в связи с непредвиденной производственной необходимостью».

  2. Дату выходного дня или праздника. Если их несколько, то лучше перечислить каждую в отдельности.
  3. Что полагается работнику за выполнение трудовых обязанностей в это время. Согласно трудовому законодательству сотрудник имеет право выбрать, получить за это материальную компенсацию либо внеочередной выходной (отгул).

    Если выбран второй вариант, то пишется соответствующее заявление. Оно регистрируется отдельно.

Важный момент: даже если работник вышел на неполный день в выходной, он «отгуливает» потом целый день полностью в качестве компенсации.

Также стоит отметить, что форма должна быть отмечена во внутренних документах компании как принятая к использованию. Каждый раз изобретать новую нельзя. Если это происходит, то каждый раз она должна приниматься отдельным приказом, а это не очень удобно.

Локальные документы фирмы обязательно должны содержать способ оплаты работы в выходной день.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Согласие не требуется лишь в особых случаях, перечисленных в ст.

113 ТК РФ. При наличии профсоюза работодатель должен учесть его мнение относительно привлечения нанятого персонала к труду в праздник.

Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни.

Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.

Работодатель ведет учет нерабочих праздничных дней в табеле по форме и . Работа в праздники оплачивается как минимум в двойном размере, либо для отдыха предоставляется другой день (ст.

153 ТК РФ). О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал.

Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления.

По возможности, это следует сделать как можно раньше.

Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты.

Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы. Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Если смена выпадает на праздничный день по составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа.

Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере.

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец

Заодно указав, что за работу в выходной день общегосударственного значения полагается платить по повышенной, против обычной, ставке. Правовую основу занятости по праздникам/выходным, превратившимся в результате внутриорганизационного приказа в рабочий день, составляют статьи ТК РФ.

Статья 113, с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой – указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом. В ч. 2 ст. 372 указано, каким образом профсоюзные органы реагируют на принятие локального акта.

Запрет привлекать работников, относящихся к определенным группам, к труду по праздникам и выходным содержится в нескольких статьях ТК:

  1. ст. 268 устанавливает льготы для несовершеннолетних, исключая при этом занятых определенными видами трудовой деятельности.
  2. ч. 3 ст. 259 распространяет гарантии, предоставленные ч. 2 на родителей-одиночек, чьим детям не исполнилось пяти лет, родителей ребенка-инвалида и работников, вынужденных ухаживать за больным родственником;
  3. ч. 2 ст. 259 требует получения письменного согласия от матери малыша, которому не исполнилось три года, и отсутствия медицинских противопоказаний. Родительницу полагается письменно ознакомить с ее правом на отказ;
  4. ст. 264 дает льготы одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетнего ребенка;
  5. ч. 1 ст. 259 категорически не допускает этого в отношении женщины, находящейся в положении;

Нормами ст. 153 регулируется оплата труда лиц, которым пришлось трудиться в рассматриваемой ситуации. Когда выявляются нарушения, связанные с трудом сотрудников, согласно приказу по выходным и праздникам принято руководствоваться ст.

5.27 российского КоАП. Работодатель, решившийся на привлечение к работе персонала по выходным, обязан учесть требования, согласно которым следует оплатить труд. Они вытекают из норм ст. 153 ТК.

Конкретизировать величину заработка труженика, привлеченного к работе в выходной день, допускается с помощью:

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Но работник волен выбирать сам.Так, если ему необходимо зарабатывать больше, он может брать сверхурочную работу и работу по выходным именно с такой целью. Следовательно, ему отгул будет не нужен, и склонять его к такому выбору неправомерно. Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день Что следует учесть при его заполнении Для вызова работника на работу одного приказа мало.

Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе.

Однако полный алгоритм выглядит так:

Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.

Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника).

При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.

От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.

Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым

Приказ о работе в выходной день

Но при этом важно предусмотреть, чтобы все спорные ситуации с сотрудником в дальнейшем были исключены.

Если какой-то специалист приглашен работать в нерабочее время на неполный день, следует включить в распоряжение количество времени, которое будет предназначено для обеда и отдыха. Это время не входит в рабочее.

Соответственно, и оплачивать его в повышенном размере в последующем не придется на основании статьи 91, части первой статьи 108 ТК РФ.

В распоряжение о работе в выходные дни можно не указывать время перерыва на обед, если сотрудник работает в нерабочее время по стандартному графику. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете, каков общий порядок оплаты, как оплачивать выход в нерабочее время при сдельной, повременной системе.

Нередко у начинающих кадровиков возникает вопрос, нужно ли оформлять приказ о работе в выходной день, если, к примеру, воскресенье считается рабочим для определенных специалистов по графику. Специалисты отдела по персоналу в этом случае отвечают, что распоряжение кадровику оформлять не нужно. Порядок привлечения к работе в выходной день не применяется.

По общему правилу, выходным днем для всех сотрудников считается воскресенье. При этом в непрерывно действующих организациях сотрудникам устанавливают выходные и в другие дни недели на основании части второй и третьей статьи 111 ТК РФ. Если по графику воскресенье для сотрудников считается рабочим днем, то нет никакой необходимости оформлять соответствующие документы на привлечение к работе в выходной.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, . Из статьи вы узнаете, что учитывать кадровику при подготовке приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») решило привлечь сотрудника к работе в выходной.

Основанием послужила необходимость устранить последствия аварии.

В содержательной части распоряжения было указано: «Привлечь к работе в выходной 16 января 2020 года с 12.00 часов до 19.00 часов электрика Лампочкина.

Обеденный перерыв сотруднику установить с 15.00 часов до 16.00 часов.

Заявление на работу в выходной день

Скачайте документы по теме: (образец) заполняет работник в том случае, когда руководству организации нужно привлечь его к выполнению должностных обязанностей в нерабочее время.

Непосредственный факт такого приглашения должен быть оформлен документально. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как . Из статьи вы узнаете, каким способом подготовить необходимые документы, как правильно составить уведомление о праве отказаться прерывать свои выходные или нерабочие праздничные дни.

ТК РФ не содержит указаний по поводу того, как оформить заявление на работу в выходной день. Но можно следовать двум способам:

  1. Получить от сотрудника заявление, написанное им от руки в произвольной форме.
  2. Получить отметку работника на , оформленном для этих целей. Для этого достаточно добавить в приказ отдельную строку для подписи сотрудника с внесением следующей формулировки: «На привлечение к работе в нерабочий праздничный или выходной день согласен».

Каждый гражданин обладает правом на отдых.

Поэтому пригласить его выполнять должностные обязанности в такой период можно только по распоряжению руководителя, получив письменное согласие выхода на работу в выходной день.

Исключением из этого правила являются случаи, описанные в части третьей статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Без получения письменного согласия можно привлечь к работе, чтобы устранить последствия аварий, катастроф, чрезвычайных ситуаций и так далее. Также разрешено вызвать отдыхающих работников для спасения имущества предприятия, если ему угрожает опасность в силу разных причин, при объявлении военного положения. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

Из статьи вы узнаете, как и кого привлекать, каким способом это оформить и когда работодатель вправе не получать письменное согласие на работу в выходной день. Унифицированной формы бланка на заявление на работу в выходной день (образец) не предусмотрено.

Если организация по каким-то причинам вынуждена часто приглашать своих сотрудников для исполнения должностных обязанностей в такие периоды, можно самостоятельно создать и согласовать унифицированный бланк. В дальнейшем персоналу достаточно будет только заполнить такой документ, подписать, поставить в нем дату, которая должна совпадать с днем выхода на смену.

Заявление-согласие о привлечении к работе в выходной день: образец За выход на смену в нерабочее время сотрудник вправе получить денежную компенсацию. Она рассчитывается по правилам ст.

153 ТК РФ, которую обязан предоставить руководитель. Скачайте Законодательством не установлен срок обращения сотрудника к руководителю с просьбой предоставить отгул взамен выхода на смену в нерабочий период. Образец прошения о предоставлении отгула За выход на смену в нерабочий период предоставляется:

  1. Оплата не менее чем в двойном размере (по умолчанию).
  2. Отгул (на основании заявления).

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

В статье описан порядок предоставления отгула, приведены способы документального оформления. Заявление согласие на работу в выходной день совмещают в одном документе.

В этот же бланк можно включить фразу с формулировкой:

«Прошу предоставить мне другой день отдыха 10 сентября 2020 года в связи с привлечением к исполнению должностных обязанностей в мой нерабочий период — 3 августа 2020 года»

. При создании и согласовании такого бланка особый порядок получения увеличенной оплаты труда или получения другого выходного (отгула) нужно учитывать.

Оплата в двойном размере установлена статьей 153 ТК РФ. Вывод (образец) заполняет сотрудник в письменном виде.

Сделать это потребуется в том случае, когда руководству организации нужно привлечь определенных специалистов к выполнению их должностных обязанностей в нерабочий период.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх