Главная - Международное право - Пример ситуации подсчета отпускного стажа

Пример ситуации подсчета отпускного стажа


Пример ситуации подсчета отпускного стажа

Очередной отпуск стаж – советы адвокатов и юристов


Связано это с тем, что при прекращении старого трудового договора работнику обязаны выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в т.ч. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – это непрерывный период работы в организации, после которого сотрудник может взять основной отпуск.

Возможность сделать это впервые появляется через полгода после начала работы в компании (об особенностях предоставления отпуска в первый год работы мы рассказывали тут). В ряде случаев это можно сделать и ранее.

При расчете стажа некоторые периоды из него исключаются. Эти периоды рассматриваются в 121 статье ТК РФ и будут перечислены ниже.

Рабочий год – это 12 месяцев с даты начала работы сотрудника в организации. Денис устроился на работу 23.07.2017.

Его рабочий год закончится 22.07. 2019. Если в рабочий год попадет период, который необходимо исключить из расчета, то он продлевается на то количество дней, которые были исключены. Анна начала работать в компании с 10.07.2017.

Она брала 20 дней отдыха за свой счет за 12 месяцев. Перечислим все периоды, которые включаются работодателем в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

Время, когда сотрудник работал.

Согласно 121 статье ТК РФ 14 из них входят в отпускной стаж. Оставшиеся 6 из него исключаются. Соответственно ее рабочий год продлится до 15 июля (9 6). Сотрудники часто интересуются: входит ли больничный или испытательный срок в стаж для отпуска?
Периоды отстранения от работы по вине работодателя. Следующие отпуска: основной, учебный, по беременности и родам. Праздничные и выходные дни. Время вынужденного простоя по вине работодателя. Период временной нетрудоспособности. Испытательный срок. Время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя.
Время прохождения обязательного медицинского осмотра.

Калькулятор дней отпуска

2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  • Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

    1. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
    2. прогул работника;
    3. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
    4. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
    5. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
    6. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
    7. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;

    За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

    В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

    Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд. Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

    Теги: Сохранить: Скопировать урл:

    1. Александр 22 ноября 2019 в 13:19 Здравствуйте !!! Вы можете мне написать на почту ничего не понимаю! Мне перечислили вычет,НО.

    2. Редактор Мария Власова 22 ноября 2019 в 21:01 п. 657 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558:Трудовые договоры (служебные контракты), трудовые соглашения,.

    Калькулятор отпускного стажа

    с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отстранения от работы по вине сотрудника: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Сколько дней отпуска за год положено работнику: 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое (например, установлен ЛНА организации) Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы: Расчет отпускного стажа Очистить При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится (): время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.); отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года; период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр; время

    Порядок и правила расчета отпускного стажа на примерах — что учитывать, а что исключать?

    Возникновение такого обстоятельства связано с тем, что некоторые периоды не учитываются при вычислениях такого типа.При расчете не имеют значения особенности графика работы гражданина и длительность его рабочего дня.

    В любом случае расчетные действия осуществляются стандартным образом.Основные правила расчета величины стажа указаны в Трудовом Законодательстве РФ.

    В нем же отмечена информация — при определении во внимание берется не календарный, а рабочий год сотрудника, который в каждом случае индивидуален.К примеру, если датой заключения трудового договора считается 25 февраля 2019, для отпуска будет считаться отрезок времени с 25 февраля 2019 по 24 февраля 2019.Отпускной стаж не включает в себя временные промежутки, указанные в предыдущем пункте.

    При этом выделяют промежутки времени, которые в обязательном порядке бухгалтер включает в расчет.В стаж, дающий право на очередной отпуск, включаются:

    1. выходные и официальные праздничные дни;
    2. временное приостановление деятельности компании после проверки вышестоящими органами.
    3. временная нетрудоспособность сотрудника, возникшая по причине возникновения проблем со здоровьем;
    4. основное время работы, в том числе время нахождения в командировках;
    5. декретный отпуск;
    6. ежегодное оплачиваемое время отдыха;
    7. отпуск, оформленный с целью прохождения обучения в аккредитованном учебном заведении;
    8. дополнительные выходные дни, правом оформления которых обладают доноры крови;
    9. отпуск за свой счет (его продолжительность должна быть не более 14 дней. В противном случае данный период не включается в отпускной стаж);
    10. простой;
    11. дни, выделенные для прохождения планового медицинского осмотра;

    При расчете учитывается каждый месяц, который был отработан трудоустроенным гражданином в полном объеме.Полным месяцем принято считать тот, на протяжении которого работник осуществлял свою деятельность более, чем 15 дней. Если суммарное количество отработанных дней в месяцев

    Простой онлайн калькулятор отпускного стажа — порядок расчета и примеры для 2019 года

    Чтобы рассчитать стаж, дающий право на отдых, необходимо посчитать, сколько месяцев отработал сотрудник, и сколько дней отпуска ему положено за каждый отработанный месяц.Если в год полагается 28 дн., то за месяц 28/12 = 2.33 дня.Отработанные месяцы следует рассчитывать в таком порядке:

    1. посчитать первый рабочий год (с даты устройства отсчитывается 12 полных месяцев, если в этом период были исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года на соответствующее число дней) — это 12 полных месяцев;
    2. если дней в остатке равняется половине дней месяца или больше, то он считается полным и включается в отпускной стаж, в противном случае не учитывается.
    3. посчитать второй рабочий год (аналогичным образом определяются границы второго года с учетом исключаемых периодов) — это также 12 полных месяцев;
    4. последний год будет неполным, в нем считается число полных месяцев и остаток дней;
    5. последовательно считаются все рабочие года трудовой деятельности у данного работодателя;

    Для пояснения приведенного алгоритма расчета рассмотрим условия примера выше и рассчитаем отпускной стаж без применения онлайн калькулятора.Дата приема в организацию — 11.06.2015, дата подсчета стажа — 15.11.2019.

    С 01.02.2016 по 21.02.2016 — отпуск за свой счет, с 10.03.2019 по 14.03.2019 — прогулы.Расчет будет выглядеть так:

    1. 5-й раб.год — с 23.06.2019 по 15.11.2019 — 4 мес. 29 дн. — округляются до 5 полных мес.
    2. 1-й раб.год — с 11.06.2015 по 17.06.2016 (в этот год попало 21 дней отпуск за свой счет, 7 из которых не учитываются и сдвигают окончание первого года на 7 дн.) — 12 мес. стажа;
    3. 4-й раб.год — с 18.06.2018 по 22.06.2019 — 12 мес. (5 дней прогулов не учитывается);
    4. 2-й раб.год — с 18.06.2016 по 17.06.2017 — 12 мес.;
    5. 3-й раб.год — с 18.06.2017 по 17.06.2018 — 12 мес.;

    Отпускной стаж за весь период работы = 12 + 12 +12 + 12 + 5 = 53 мес.?

    Вопрос от Ольги: мне не выплатили вовремя отпускные , что мне делать,

    Правила расчета отпускного стажа по ТК РФ – примеры и важные особенности

    Данное обстоятельство ощутимо осложняет процедуру точного определения этого показателя.При расчете времени отпускного стажа не нужно учитывать дни событий, перечисленных в статье 121 ТК РФ.Периоды, не включаемые в отпускной стаж:

    • Время отдыха, предоставленного гражданину для ухода за своим ребенком до 3 лет.
    • Отпуск и отгулы без сохранения заработной платы на протяжении рабочего года, предоставленные сверх установленного четырнадцатидневного лимита.
    • Время, на протяжении которого гражданин отсутствовал по месту официальной занятости без уважительных (веских) причин (прогулы).

    Важное уточнение – декретный отпуск, предоставленный в связи с беременностью и родами, входит в состав отпускного стажа, а отпуск, обусловленный уходом за ребенком, не учитывается при вычислении данного показателя.Время, которое исключается (не учитывается) при расчете отпускного стажа, отодвигает момент завершения рабочего года. Такой сдвиг приводит к отсрочке дня ухода сотрудника в ежегодный оплачиваемый основной отпуск на соответствующее число дней.Основной ежегодный отдых, полностью оплаченный конкретным работодателем, работник может оформить впервые, если он непрерывно отработал минимум полгода (6 месяцев) у этого работодателя. Такое правило оговорено . Однако длительность отпускного стажа при этом может и не соответствовать шестимесячному интервалу.Это объясняется тем, что некоторые дни, как говорилось ранее, исключаются при расчете данного показателя.Продолжительность трудового дня и график его работы не влияют на расчет отпускного стажа.В любых возможных ситуациях необходимые вычисления выполняются по стандартным правилам, оговоренным соответствующими нормами трудового законодательства РФ.Рекомендуем: .Правила расчета стажа, дающего право на отпуск:

    • При расчете следует учитывать рабочий год, который для каждого сотрудника может быть индивидуален. Например, если гражданин трудоустроен с 20.02.2019, его рабочий год – расчетный период – начинается 20.02.2019 и завершается 19.02.2020.

    Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2019 году

    Так будет, если в годовой отрезок работы не попадут периоды, которые нужно исключить из расчета.

    В этом случае рабочий год сдвинется на число дней неучитываемых периодов. Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета:

    1. .
    2. ;

    Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время. Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника.

    Например, если он принят на работу 10 мая 2017, его расчетным периодом будет с 10.05.2017 по 09.05.2018.

    По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году.

    Но Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено:

    1. Работники, живущие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях – 44 и 52 дня (3.66 и 4.33)
    2. Работникам с инвалидностью до 30 дней, то есть 2.5 дня в месяц.
    3. Сотрудникам, чье рабочее место по результатам СОУТ признано вредными или опасными условиями труда до 35 дней (2.9).
    4. Несовершеннолетним сотрудникам и специалистам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня до 31 дня (2.6).

    В локальном нормативном акте работодатель может установить также индивидуальную норму отпуска, если это не ухудшает права работника, гарантированные ему ТК РФ. Невключаемые периоды перечислены в ст.121 ТК РФ.

    Из отпускного стажа исключают время отсутствия сотрудника на работе:

    1. Неподтвержденное оправдательными документами (прогулы).

    Важно: прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.

    1. Отпуск без сохранения заработной платы в части превышения на 14 календарными днями.
    2. Время отстранения от работы по вине самого сотрудника.
    3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

    Процедура расчета отпускного стажа — примеры

    Возможно отсутствие его на работе, как по уважительным, так и по неуважительным причинам.

    Вся информация о времени присутствия и отсутствия отражается в табеле рабочего времени и личной карточке сотрудника.

    При расчете отпускного стажа, данные об отработанном времени анализируются.

    К ним относятся:

    1. Дни прогулов, отстранений от работы и другое отсутствие без уважительных причин.
    2. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
    3. Отпуск «за свой счет» свыше 14 календарных дней в году.

    Данные периоды считаются не связанными с трудовой деятельностью, и на количество дней такого отсутствия рабочий год будет заканчиваться позже.

    И если есть периоды отсутствия, исключаемые из стажа для отпуска, будет изменяться дата окончания рабочего года. Некоторые периоды времени, когда работник не занимался выполнением своих должностных обязанностей, не должны входить в стаж для расчета дней отпуска.
    В расчет рабочего года для ежегодного оплачиваемого отпуска следует включать все время, которое сотрудник выполнял обязанности на рабочем месте согласно трудовому договору, а также при нахождении в командировке.

    Не удаляется из расчета сокращенное рабочее время, установленное законом:

    1. для студентов, при обучении без отрыва производства;
    2. для инвалидов, несовершеннолетних лиц, рабочих, занятых на вредных производствах.

    Так же попадут в отпускной стаж дни, если сотрудник не выходил на работу в связи с уважительными причинами.

    Случаи привлечения на работу в выходные и праздники должны быть оформлены отдельным приказом. Эти периоды добавляются к стажу, как и часы сверхурочной работы.
    К ним относится:

    1. Время, когда работник фактически отсутствовал, но по законодательству за ним сохранялось рабочее место. Причинами отсутствия являются:
    2. болезнь;
    3. дополнительные дни отпуска без сохранения зарплаты;
    4. праздничные и выходные дни;
    5. повышение квалификации;
    6. отпуск;
    7. оплачиваемые дополнительные выходные дни;

    Что включается в стаж для основного отпуска

    2.

    Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стандартной ситуации, когда работник использует этот отпуск полностью, это время со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 года. В табеле этот отпуск обозначен буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15».

    3. Время отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней за рабочий год, обозначенное буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

    Это все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке.

    Что касается работников-совместителей и работников с неполным рабочим временем, то, несмотря на то что продолжительность рабочего времени у них меньше, стаж для отпуска у них не уменьшается, то есть считается точно так же, как и для всех остальных работников. На основании табеля в отпускной стаж как отработанное время нужно засчитывать дни, обозначенные следующими кодами. Код Периоды работы Я (01) Работа в дневное время Н (02) Работа в ночное время РВ (03) Работа в выходные и праздники С (04) Сверхурочная работа ВМ (05) Работа вахтовым методом К (06) Служебная командировка УВ (12) Работа на условиях сокращенного рабочего времени лиц, совмещающих работу с обучением без отрыва от работы ЛЧ (21) Работа лиц на условиях сокращенного рабочего времени в соответствии с законодательством (например, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда) НС (25) Работа на условиях неполного рабочего времени В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периоды.

    1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством. В табеле учета рабочего времени такие дни обозначены следующими кодами.

    Код Периоды работы ПК (07) Повышение квалификации с отрывом от работы ПМ (08) Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности

    Периоды, не включаемые в отпускной стаж при увольнении: список

    Также обозначено время, которое не засчитывается при расчетах. Однако на предприятии могут действовать акты местного значения, коллективные договоры, предусматривающие дополнительные моменты, которые допустимо внести в непрерывный стаж. Предприятие-работодатель должно вносить в отчетность все интервалы времени, за которые сотруднику положен отдых.

    Таблица. Документы, в которых ведется учет времени для назначения отпуска Название документаФорма заполнения Лицевой счет работающего

    Форма Т-54 Личная карточка сотрудника

    Форма Т-2 Приказ

    Форма Т-6 В табеле организации фиксируется трудовой график каждого работающего, при этом неучитываемые периоды отмечаются специальными кодами в виде букв или цифр:

    1. неоплачиваемое отстранение от деятельности — «НБ» (35);
    2. пропуски без весомых оснований — «ПР» (24);
    3. отпуск свыше 14 суток за собственный счет — «ОЗ», «ДО» и так далее.

    Табель учета трудового времени Время отсутствия сотрудника, которое подлежит исключению из стажа на отпуск, отражено в ст.

    121 ТК РФ:

    1. пропуски без оправдательной документации. Пропуски вносятся в виде кода в табель по форме № Т-12;

    ВНИМАНИЕ! Отсутствие работника нужно зафиксировать служебной запиской и распоряжением о дисциплинарном взыскании.

    Коды обозначения прогулов в табеле Уважительность причины оценивает руководитель.

    Он может включить этот день в стаж, если сотрудник, например, оказался в аварийной ситуации или не вышел из-за невыплаты зарплаты более 2 недель. При этом в табель вносится код «НН» (30).

    1. отпуск по уходу за малышом до 3 лет.

    Что такое отпускной стаж и как его правильно считать – учитываемые и не включаемые периоды, пример расчета

    Длительность прописывается в трудовом договоре, по ТК РФ составляет минимум 28 календарных дней.

    Рабочий год – это 12 месяцев с даты трудоустройства.

    Отпускной стаж считается следующим образом:

    • Если попадают неучитываемые периоды, то рабочий год сдвигается на количество дней, который пришлись на такие события.
    • Считается второй рабочий год по тому же алгоритму.
    • Отсчитывается 12 месяцев с даты приема на работу.
    • Устанавливается дата окончания первого рабочего года.
    • Устанавливается дата приема на работу.
    • Последний месяц обычно бывает неполным, если в нем отработана половина или более дней, то он считается за полный месяц, если менее половины – то не учитывается.

    При расчете не имеет значение, в каком режиме трудился сотрудник – полный рабочий день (неделю) или неполный, на постоянных отношениях или на срочных, посменно или по пятидневной неделе. Исходные данные: Семенов принят на работу водителем с 18 апреля 2016 года.

    Расчет стажа проводится на 24 июня 2019 года.

    Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. За время работы у Семенова, помимо обычных отработанных дней, были:

    1. больничные – с 1 по 10 декабря 2019;
    2. неоплачиваемый отпуск с 1 по 30 июня 2017 года;
    3. ежегодные оплачиваемые отпуска – с 1 по 28 августа 2017 и с 1 по 28 июня 2019;
    4. отстранение от работы в связи с окончанием срока действия водительских прав – с 5 по 17 апреля 2019.

    Расчет: Первый рабочий год: с 18.04.2016 по 17.04.2017 – 12 полных месяцев отпускного стажа. Второй начинается с 18.04.2017 – в это время попадает:

    1. 30 дней неоплачиваемого отпуска в июне 2017, которые сдвигают дату окончания рабочего года на 16 дней (первые 14 дней входят);
    2. 28 дней ежегодного отпуска в августе 2017 – включаются.

    Второй длится с 18.04.2017 по 04.05.2018 (сдвинут на 16 дней) – 12 месяцев стажа.

    Третий начинается с 05.05.2018 – в это время попадает:

    1. 28 дней ежегодного отдыха в июне 2019 – входят;

    Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

    5 ст. 14 Закона РФ от 15.01.1991 N 1244-1

    «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

    ); — работники, супруги которых являются военнослужащими (по желанию — одновременно с отпуском военнослужащих) (п.

    11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»); — внешние совместители, которым предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ); — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1

    «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

    ); — Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п.

    2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ

    «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»

    ); — граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»); — граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п.

    15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ

    «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

    ); — лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ). Правила подсчета Рабочий год Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Обратите внимание: рабочий год не совпадает с календарным.

    Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря очередного года, а рабочий год начинается с первого дня работы сотрудника в организации и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы.

    Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

    1. Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

    Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

    Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B?

    С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.

    1. Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

    При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках. Если работник (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается.

    Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск. Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору?

    Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ.

    А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору.

    Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.

    В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.


    buk-belgorod.ru © 2019
    Наверх