Главная - Дарение - Пример заполнения анкеты кандидата на работу лукойл

Пример заполнения анкеты кандидата на работу лукойл


Пример заполнения анкеты кандидата на работу лукойл

Анкета при приеме на работу


В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  1. количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  2. внимательность и т. д.
  3. полноту предоставленных данных;
  4. аккуратность заполнения;
  5. уровень грамотности соискателя;

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным. Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. государственной гражданской службы;
  2. муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (). Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде. , образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  1. Ф.И.О.

Пример заполнения анкеты кандидата на работу лукойл

В течение 3 мес.

Через 3 мес. ü 22. Преимущества Вашей кандидатуры: Люблю свою профессию, обладаю математическим складом ума, грамотный, в прошлом году занял 2-е место в конкурсе «Лучший по профессии», постоянно стремлюсь улучшить свои профессиональные навыки 23.

Внимание Анкета, в переводе с французского, означает расследование.

Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Для чего нужна анкета работника Анкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента. Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность. Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

  1. Пример
  2. Образец заполнения
  3. Советы и рекомендации по заполнению
  4. Маленькие хитрости при заполнении
  5. Основные типы
  6. Структура

Основные типы Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  1. телефон, адрес электронной почты;
  2. образование (включая дополнительное и курсы);
  3. паспортные данные;

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов.

Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме. Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься.

Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи. Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы.

Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой.

Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться. Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание: методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами.

Поэтому, будьте предельно внимательны. Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.
Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);

Образец заполнения анкеты на работу в лукойл.

V

Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

  1. личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.
  2. дате и месте рождения;
  3. фамилии, имени, отчестве;
  4. образовании;
  5. увлечениях и хобби;
  6. гражданстве;
  7. сведениях о ближайших родственниках;
  8. месте жительства;
  9. отношении к военной службе;
  10. данных паспорта;
  11. полученных наградах;
  12. семейном положении;
  13. пройденных курсах;

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу . Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

Образец заполнения анкеты на работу в лукойл.

Образец анкеты на работу: пример заполнения

По данной информации можно оценить следующие параметры:

  • Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.
  • Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
  • Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное.

На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности.

Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу.

Данный раздел определяет степень квалификации кандидата и способность справиться с возложенными на него обязанностями на должности.В данном разделе оценивается опыт работы кандидата и его мотивация, которая может заключаться в росте заработной платы, развитию по карьере и т.д.В данном разделе указывается дополнительная информация о кандидате, важно обратить внимание на то что соискатель хочет сделать в организации и какие сам выделяет преимущества.Зачастую анкеты используются крупными предприятиями.
Некоторые организации ограничиваются данными из резюме человека и выясняют его профессионализм при личной беседе (собеседовании).

Предлагаем вам два примера анкеты: краткая и расширенная. Выберите себе подходящую анкету и сформируйте из нее вариант, подходящий именно вашей компании.

Анкета — это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, организации будет формироваться работника.Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет .

Анкета на прием на работу: образец, пример

Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными. Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

  1. данные о родственниках,
  2. образовании,
  3. водительских правах.
  4. стаже,
  5. возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  6. личные сведения,
  7. вопросы о наличии судимости,

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста.

В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных. Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.
Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант.

Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере. Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав.

Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота.

Анкета при приеме на работу: образец

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).
  2. о защите персональных данных;

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  1. с классным чином работника;
  2. допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. точными и ясными по смыслу;
  2. простыми для понимания.
  3. лаконично;
  4. однозначно;

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Тренажер анкеты акционера

Если Вы являетесь законным представителем акционера, укажите в анкете фамилию, имя, отчество акционера, а в продолжении анкеты – свои фамилию, имя, отчество. В графе «Гражданство» – указывается страна, гражданином которой Вы являетесь. В графе «ИНН» – указывается идентификационный номер налогоплательщика.

В графах «Дата рождения» и «Место рождения» — данные указываются в точности так, как это указано в документе, удостоверяющем личность.

При заполнении данных о документе, удостоверяющем личность, необходимо обратить внимание на следующее.

В поле «Документ, удостоверяющий личность (вид)» выберите из выпадающего списка подходящее наименование документа, удостоверяющего личность. В поле «Документ, удостоверяющий личность (серия)» – указывается серия документа, удостоверяющего личность.

В паспорте гражданина РФ серию документа составляют первые 4 цифры, разделенные пробелом (например – паспорт 00 00 №111111, соответственно серия – 00 00). В поле «Документ, удостоверяющий личность (номер)» – указывается номер документа, удостоверяющего личность. В паспорте гражданина РФ номер документа составляют последние 6 цифр, следующие за знаком № (например – паспорт 00 00 №111111, соответственно номер – 111111).

В поле «Документ, удостоверяющий личность (дата выдачи)» – указывается дата выдачи документа. В поле

«Документ, удостоверяющий личность (наименование выдавшего органа)»

– указывается полное наименование органа, выдавшего документ.

Особое внимание – указывать орган выдавший документ точно как в документе, не допуская сокращений, которые в нем не содержатся.

Будьте внимательны при заполнении данных о документе, удостоверяющем личность. Рекомендуем использовать документ, удостоверяющий личность при заполнении анкеты. Адрес места регистрации – указывается адрес регистрации (прописки) в соответствии с документом, удостоверяющем личность.

Указывать адрес полностью, как указано в документе, удостоверяющем личность, обязательно добавляя

Пример таких вопросов можно посмотреть в образце расширенной анкеты, скачав ее по ссылке ниже.Обычно в анкете задают вопросы о планах на будущее, о желаемой заработной плате и о желаемой должности, проверяются амбиции человека, насколько он целеустремленный, настойчивый, имеет ли руководящие и организаторские способности – все эти моменты выясняются посредством специальных вопросов.

В анкете можно задать дополнительные вопросы соискателю о целях работы в компании.

Анкета соискателя при приеме на работу: важные юридические аспекты Анкета на работу содержит основную информацию о соискателе и дает возможность работодателю оценить претендента на вакансию как специалиста с определенным уровнем компетентности. Актуальное законодательство РФ в принципе не предусматривает оформления такого документа.

Соответственно, необходимость наличия в организации анкет для соискателей определяется каждым работодателем по собственному усмотрению.

Однако это еще не означает полную свободу работодателя в вопросах сбора информации о кандидатах. Прежде всего, работодатель должен получить согласие названного лица на обработку его персональных данных (п.

3 ст. 9 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). При этом неважно, насколько подробна предлагаемая анкета, т. к. под персональными данными понимается любая информация о лице (абз.

2 ст. 3 закона № 152-ФЗ). Такое согласие надлежит получать в письменной форме; содержание документа установлено п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Документ может быть оформлен как отдельно от основной анкеты соискателя, так и включен в ее структуру. При составлении анкеты работодатель должен проявить достаточную степень разумности, чтобы включенные в нее вопросы не могли быть восприняты как нарушающие права и свободы человека и гражданина (ст.

136 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ, абз. 1-3 ст. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

За несоблюдение норм о неприкосновенности частной жизни (в т. ч. за незаконный сбор информации) предусмотрена уголовная ответственность (ст.

Образец заполнения анкеты на работу в лукойл.

Анкета на прием на работу: образец, пример

к.

установление на время прохождения испытания меньшей зарплаты неправомерно (абз. 3 ст. 70 ТК РФ); иная информация о соискателе в зависимости от особенностей рассматриваемой вакансии (например, возможность предоставления рекомендаций от других лиц и т.

д.). Обычно бланк анкеты выдается претенденту на должность непосредственно на собеседовании, однако крупные организации могут предложить выслать ее заранее кандидату (например, по электронной почте) или выдать для заполнения дома.

Также не установлено и требований к способу заполнения документа: это возможно сделать от руки или на компьютере, хотя работодатель может указать предпочтительный вариант. Для удобства анкета может быть оформлена в виде таблицы.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу можно скачать по данной ссылке: Итак, бланк анкеты при приеме на работу составляется работодателем в произвольной форме с учетом требований к конкретной вакансии или специфике трудовых отношений в организации. Законодатель предписывает работодателю получить от соискателя согласие на обработку персональных данных.

За нарушение юридических предписаний по обработке персональной информации установлена уголовная ответственность.

Анкета при приеме на работу – документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя.

Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу.

От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия.

Образец заполнения анкеты на работу в лукойл. момент регистрации брака)

Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный. Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей.

Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами. Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

  1. данных паспорта;
  2. сведениях о ближайших родственниках;
  3. образовании;
  4. фамилии, имени, отчестве;
  5. личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.
  6. отношении к военной службе;
  7. полученных наградах;
  8. дате и месте рождения;
  9. увлечениях и хобби;
  10. гражданстве;
  11. месте жительства;
  12. пройденных курсах;
  13. семейном положении;

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу . Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные

Пример заполнения анкеты кандидата на работу лукойл

В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности. Знание иностранного языка Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем.

Компьютер Уверенный пользователь ПК.

Программы: перечисляем, чем умеем владеть. Вредные привычки Тут лучше не врать, если курите, пишите — бросаю, про пьющих тут не указываем явно � Водительское удостоверение Есть или нет. Указать категорию и стаж. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  1. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
  2. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  3. степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. УК РФ или статью 64 ТК РФ. Достаточным, но не чрезмерным.

Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов.

Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа. Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ). В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх