Главная - Пенсионное страхование - Просроченная задолженность по заработной плате и действия профсоюзов

Просроченная задолженность по заработной плате и действия профсоюзов


О ситуации с задолженностью по выплате заработной платы на предприятиях области и принимаемых мерах по ее погашению


Управлению труда и занятости Липецкой области (Яицкий П.А.):- продолжить ежедневное ведение мониторинга состояния дел по выплате заработной платы в разрезе территорий, видов экономической деятельности, отдельных организаций с направлением информации в органы надзора и контроля;- организовать контроль за выполнением графиков погашения задолженности по заработной плате.3. Рекомендовать государственной инспекции труда в Липецкой области (Голованов О.Н.) совместно с управлением труда и занятости Липецкой области (Яицкий П.А.):- активизировать работу по проведению комплексных проверок комиссией в составе государственной инспекции труда, специалистов по труду совместно с отраслевыми управлениями, муниципальными образованиями;- при выявлении в организациях повторных нарушений или систематической невыплаты зарплаты в течение 2 месяцев, обнаружении признаков банкротства материалы проверок направлять в органы надзора и контроля, уполномоченные органы (налоговая служба) для привлечения виновных к административной или уголовной ответственности и инициирования процедуры банкротства;- продолжить мероприятия по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам применения положений трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в области оплаты труда, с целью защиты их законных интересов.4.

Управлению сельского хозяйства Липецкой области (Долгих О.В.), управлению строительства и архитектуры Липецкой области (Тучков В.В.):- обеспечить оказание предприятиям отраслей содействие в реализации продукции, перепрофилировании и реструктуризации производств;- организовать разработку реальных графиков погашения задолженности по предприятиям, допустившим задолженность по заработной плате;- проработать вопрос по привлечению к участию в деятельности предприятий, допустивших задолженность, платежеспособных инвесторов, возможность их вхождения в долю предприятий на условиях ее погашения;- проводить работу с руководителями низкорентабельных

Просроченная задолженность по выплате заработной платы

При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок. В соответствии с заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей.

Кроме того, Федеральным законом от 29.06.2015 № 186-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

(по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы) работники наделяются правом обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по оплате труда, а руководителю должника вменена обязанность подавать указанное заявление в случае непогашенной задолженности перед работниками свыше трех месяцев по причине недостаточности средств. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 (далее – КоАП РФ) невыплата или неполная выплата в заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат , либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного , влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На основании ч. 1 ст. 19.5 невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор, муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Просроченная задолженность по выплате заработной платы

При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

В соответствии с заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей.

Кроме того, Федеральным законом от 29.06.2015 № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы) работники наделяются правом обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по оплате труда, а руководителю должника вменена обязанность подавать указанное заявление в случае непогашенной задолженности перед работниками свыше трех месяцев по причине недостаточности средств.
В соответствии с частью 6 статьи 5.27 (далее – КоАП РФ) невыплата или неполная выплата в заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат , либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного , влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На основании ч. 1 ст. 19.5 невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор, муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Просроченная задолженность по выплате заработной платы

При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

В соответствии с заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей. Кроме того, Федеральным законом от 29.06.2015 № 186-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

(по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы) работники наделяются правом обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по оплате труда, а руководителю должника вменена обязанность подавать указанное заявление в случае непогашенной задолженности перед работниками свыше трех месяцев по причине недостаточности средств.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 (далее – КоАП РФ) невыплата или неполная выплата в заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат , либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного , влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. На основании ч. 1 ст. 19.5 невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор, муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Просроченная задолженность по зарплате это

Число дней задержки считается со следующего дня после истечения этого срока.

Если последний день срока выплаты приходится на нерабочий день, то днем окончания срока выплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день.В общую сумму просроченной задолженности по заработной плате включаются отпускные за все дни отпуска.В сумму просроченной задолженности по заработной плате не включается задолженность, приходящаяся на внутримесячные даты (аванс).

Рекомендуем прочесть:  Карта партнеров карты кукуруза

В эту сумму не включается также сумма задолженности, за к.- л.период времени, по налогу на доходы физических лиц, если задолженность организации по заработной плате перед работниками ликвидирована.Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия финансирования (недофинансирования) из бюджетов всех уровней – задолженность по заработной плате работникам как коммерческих, так и некоммерческих организаций, образованная из-за отсутствия финансирования (недофинансирования) из бюджетов всех уровней, в т.ч. за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.

К этой задолженности относятся суммы заработной платы, не выплаченные в срок из-за отсутствия финансирования (недофинансирования) из бюджетов, включая суммы, приходящиеся на оплату труда работникам за выполнение гос.заказов, целевых производственных программ и оказание услуг, финансируемых из соответствующих бюджетов.– Просроченной задолженностью по зарплате для целей статистики являются суммы зарплаты работникам, включая внутренних и внешних совместителей, начисленные, но не выплаченные организацией до 24 ч последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены.Данная норма оговорена в п. 5 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т (задолженность)

«Отчет о просроченной задолженности по заработной плате»

, утвержденных постановлением Белстата от 08.Источник: Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем.

Просроченная задолженность по заработной плате и действия профсоюзов

е.

на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности. Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени. В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи.

При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает.

3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности. Для подачи искового заявления по образцу, установленному законодателем, заявителю необходимо обратиться в территориальное отделение суда по прописке. Кроме заявления, в пакет документов необходимо приложить:

  1. расчет просроченной задолженности;
  2. договор или трудовое соглашение;
  3. документы, которые могут косвенно подтвердить правоту заявителя.
  4. приказы о приеме и увольнении;
  5. должностную инструкцию;
  6. справку о доходах;

Рассчитывая общую сумму задолженности по зарплате, необходимо учесть, что удержания из нее не превышают 20%.

Не всегда можно доказать факт обнаружения нарушенного права.

Поэтому в случае признания работником того, что он пропустил срок, предоставленный для защиты его прав, из-за незнания закона, к успеху в возврате долгов это его не приведет. Что делать, если пропуск установленных сроков произошел по уважительной причине? Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены в судебном порядке.
Это возможно лишь в том случае, если вам удастся убедить суд в уважительности данной причины, после чего убедить его в том, что вы можете воспользоваться правом восстановления данного срока.

Для того чтобы взыскать задолженность по зарплате через суд, необходимо заполнить исковое заявление согласно установленному образцу (изображение).

Долги персоналу на предприятиях – неизбежное следствие ошибок управленческой политики.

Запас на черный день

Когда нечего взять — Процедура взыскания долгов по зарплате с предприятий-банкротов сложна, — комментирует корреспонденту «Российской газеты» ситуацию заместитель начальника отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Новгородской области Сергей Солодухин.

— Во многом ее успех или неуспех зависит от наличия у компании имущества, которое можно реализовать или сдать в аренду. К примеру, в одном из районов Новгородской области обанкротилось предприятие, владеющее востребованной среди арендаторов недвижимостью.

Большая часть сотрудников компании, которая теперь находится в процессе конкурсного производства, попала под сокращение, в штате остались лишь несколько сторожей.

Средства, получаемые от аренды имущества, позволяют конкурсному управляющему оплачивать труд охранников и постепенно рассчитываться по зарплатным долгам с бывшими работниками банкрота.

— Однако есть и другие примеры, когда банкротится общество с ограниченной ответственностью с уставным капиталом в десять тысяч рублей, все имущество которого находится в аренде или в залоге, — продолжает Сергей Солодухин. — Мы, конечно, влияем на ситуацию, встречаемся с работниками, убеждаем их писать заявления в прокуратуру для направления исковых заявлений в суд. Но если никакие средства извне к работодателю не поступают, если имущества нет — сделать что-либо в рамках законодательного поля очень сложно.

В Новгородской области просроченная задолженность по заработной плате составила по состоянию на 1 марта 2017 года 81,1 миллиона рублей. Из них 53,6 миллиона накопило одно крупное предприятие, 27,5 миллиона — 24 малых компании. На долю банкротов на Новгородчине приходится 85 процентов всех зарплатных долгов.

Поэтому сотрудники региональной прокуратуры поддерживают инициативу о создании неприкосновенных банковских счетов, содержимое которых пойдет на выплату денег работникам предприятий. — Самый крупный наш должник, завод в Маловишерском районе, производил оборудование для единственного заказчика — вагоностроительного завода из города Торжка, — делится информацией Сергей Солодухин.

Новости

Права людей, которые не получили заработную плату, удовлетворяются в течение нескольких лет. Это люди с не очень большой заработной платой, которые, как правило, живут очень компактно.

И это создаёт серьёзное социальное напряжение.

Было предложение создать независимые фонды, для того чтобы выплатить задолженность, а потом переуступить права.

То есть истцом становится фонд, который обеспечит погашение задолженности по заработной плате, а затем истребует с предприятия-банкрота эти средства. Ситуация опасна тем, что она может стимулировать банкротства, может создать благоприятные условия для формирования задолженности.

Вместе с тем сегодня многие считают, что это будет эффективная мера по предупреждению развития серьёзной социальной напряжённости в отдельных регионах России. В рамках нашего сотрудничества в Российской трёхсторонней комиссии рассмотрим это предложение и выработаем приемлемое решение. Вопрос: Сколько предприятий, которые не могут выплатить зарплату, по сравнению с прошлым годом?

Число этих предприятий увеличилось или нет? И как, вы ожидаете, будет развиваться ситуация в следующем году, учитывая стагнацию экономики? О.Голодец: Тренд таков: в апреле у нас была самая большая задолженность – 4,5 млрд.

Во время дискуссии профсоюзы утверждали, что задолженность на самом деле выше.

Действительно, мы видим, что регулярная задолженность в месячном периоде иногда достигает 18 млрд. В среднем в месяц удаётся решить вопросы в отношении почти 800 тыс. работников. Это очень большая цифра.

Но это то, что оперативно решается Рострудом. Сегодня у предприятий, работников, профсоюзов есть такая возможность – как только появляется задолженность по заработной плате, работники и их представители обращаются в Роструд. Роструду, как правило, удаётся принять меры по погашению задолженности, не дожидаясь её перерастания в более серьёзную, просроченную задолженность.

Поэтому цифры, которые мы видим в ежемесячной статистике, сейчас действительно показывают тренд к сокращению.

Сегодняшняя задолженность в 3,79 млрд рублей – это меньше, чем было в апреле.

Просроченная задолженность по выплате заработной платы

При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

В соответствии с заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей.
Кроме того, Федеральным законом от 29.06.2015 № 186-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

(по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы) работники наделяются правом обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по оплате труда, а руководителю должника вменена обязанность подавать указанное заявление в случае непогашенной задолженности перед работниками свыше трех месяцев по причине недостаточности средств. В соответствии с частью 6 статьи 5.27 (далее – КоАП РФ) невыплата или неполная выплата в заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат , либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного , влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На основании ч. 1 ст. 19.5 невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор, муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Законы, на которые следует опираться, отстаивая права трудящихся

Вместе с заявлением о правонарушении акт направляется в госинспекцию труда для рассмотрения вопроса о наложении штрафа или направления документов в суд для дисквалификации. — Если руководитель организации препятствует реализации права работников на создание профсоюза, или не индексирует зарплату, либо удерживает и не перечисляет профвзносы, — подпадают ли эти действия (бездействие) под признаки правонарушений, указанных в ст.

5.27 КоАП? — Статья 21 ТК РФ четко определяет право работников на создание профсоюзов и вступление в них. В ст. 134 ТК РФ сказано об индексации заработной платы и порядке ее установления.

В ст. 377 ТК РФ изложен порядок удержания и перечисления профсоюзных взносов. Если указанные статьи закона не соблюдаются руководителем, он может быть подвергнут административному штрафу и дисквалификации. — Имеет ли профсоюз право поставить вопрос о дисциплинарной или уголовной ответственности виновных должностных лиц?

— В соответствии со ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявление профсоюза о нарушении руководителем организации, начальником ее структурного подразделения или их заместителями трудового законодательства либо условий коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения профсоюзу.
Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к названным должностным лицам взыскание вплоть до увольнения.

Более того, невыплата руководителем организации заработной платы свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности влечет за собой уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ “Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат”. Мера наказания за данное преступление зависит от тяжести последствий.

— Профсоюз выявил нарушения трудовых прав работников.

Что дальше? — Дальше профсоюз должен подготовить и вручить руководителю организации требование (а правовые инспекторы труда профсоюзов — представление) об устранении выявленных нарушений. Эти документы рассматриваются руководителем в недельный срок (ст. 370 ТК РФ)

Просроченная задолженность по заработной плате

Здесь также нарушается трудовое законодательство, поэтому у гражданина есть 2 пути: пойти в трудовую инспекцию или в суд.

Если сотрудник попадает в такую ситуацию, ему необходимо обратиться в суд и получить решение о взыскании зарплаты.

Они представляют собой дополнительные денежные суммы, которые полагаются сотрудникам в зависимости от тех или иных факторов, которые прописаны в законодательстве РФ.

Во-первых, в настоящее время организации успевают адаптироваться к новой экономической реальности, не прибегая к инструменту задержек заработных плат. Во-вторых, структура экономики существенно изменилась за последние 25 лет. Основная масса предприятий, имевших задержки зарплат перед работниками в 1990-е годы, были нерентабельны и к настоящему времени либо закрылись, либо были модернизированы.

Утвердить прилагаемую форму федерального государственного статистического наблюдения N 3-ф

«Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»

с краткими указаниями по ее заполнению и ввести ее в действие с отчета по состоянию на 1 января 1998 года. После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника.

Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Заработная плата является вознаграждением для сотрудника, который работает на руководство той или иной компании. После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником.

Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей. В большинстве случаев заработок состоит только из этих двух частей.

Но в некоторых случаях к нему прибавляются так называемые компенсационные выплаты.

При

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;

  • не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
  • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.
  • Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

    Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей. Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

    1. в Федеральную инспекцию труда;
    2. в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
    3. в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти ).

    Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

    При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных.

    При наличии представить подтверждающие документы.

    Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

    Просроченная задолженность по зарплате – это сколько месяцев

    Но перед тем как обратиться в суд, можно попытаться решить вопрос мирным путем.

    Для этого необходимо подготовить перечень следующих документов:

    1. обращение в инспекцию по труду;
    2. подготовительный вариант искового заявления.
    3. претензия к работодателю;
    4. обращение с жалобой в прокуратуру;

    После данного обращения инспекция по труду должна в обязательном порядке навестить организацию с внеплановой проверкой для выяснения причин возникновения долгов перед работником. Обычно инспекция поддерживает сторону сотрудника. Что касается работодателя, за несвоевременную выплату зарплаты ему грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если срок невыплаченных долгов превышает 2 месяца, то штраф составит уже 120 000 рублей. Знание вами законов, возможно, подействует на работодателя.

    Во множестве случаев работодатель, почувствовав угрозу судебного разбирательства, готов выплатить задолженность по зарплате и удовлетворить все требования в пользу работника.

    Что делать, если мирным путем вернуть долги не получилось? Остается только обратиться в суд. В данном случае истец может рассчитывать не только на взыскание задолженности по зарплате, но и на взыскание компенсации за моральный ущерб и проценты за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает, что в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, которые полагаются работнику в соответствии с трудовым договором, работодатель обязан будет выплатить сотруднику не только долги в виде невыплаченной зарплаты, но и проценты по ним (ст.ст.

    142, 236 ТК РФ). Не следует медлить с взысканием задолженности по зарплате, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца.

    Рассмотрение таких вопросов не облагается государственной пошлиной. Что делать, если при увольнении вам не выплатили окончательный расчет?


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх