Главная - Дарение - Работа на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

Работа на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком


Работа на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком

Оглавление:

Неполный рабочий день в декретном отпуске


Здесь же указывается срок действия соглашения (статья 72 ТК РФ).Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.На основании заявления и дополнительного соглашения выпускается приказ.Он также пишется в произвольной форме с использованием обязательных реквизитов первичных учетных документов, а именно: название документа, название организации, содержание, место составления документа, подпись ответственного лица и расшифровка и должность (статья 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).В приказе указывается трудовой режим и размеры выплат, том числе – заработная плата, пособие по уходу за ребенком и оплачиваемые перерывы на кормление.

Помните, что информацию об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку сотрудника заносить не нужно.Далее вы можете посмотреть видео о том, как документально оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:Трудовое законодательство допускает устройство на работу по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком в том числе и у другого работодателя помимо основного места труда – внешнее совместительство (часть 1 статья 60.1, часть 1-3 статья 282 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо предоставить работодателю все требующиеся для оформления на работу документы.Статья 60.1 ТК РФ.

Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.График работы при выходе на неполную занятость оговаривается в приказе.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день

Это если сотрудница по-прежнему будет работать.

Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года.

Но следует учитывать, что если работница прервет отпуск, то потеряет право на 50-рублевую компенсацию, которая выплачивается до трех лет.

Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а продолжить работу на условиях неполного времени.

Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу.

При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее труда. В данном случае – неполный день или неполная неделя. Также оговорите в документе, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы (если таковые есть и это необходимо). И наконец, упомяните о том, что необходимо подготовить для молодой мамы рабочее место.

Вопрос – Может ли компания отказать работнице и не устанавливать ей неполный рабочий день или неделю? – Нет, такого права у вас, как у работодателя, нет.

Если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, подает заявление о выходе на работу и просит установить ей режим неполного рабочего времени, работодатель не вправе ей отказать (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). Расчет зарплаты Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные.

Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта. Первый – работница трудится неполную рабочую неделю, второй – неполный рабочий день. Пример Расчет зарплаты при неполном рабочем времени В ООО «Север» установлена обычная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными.

Одна из сотрудниц организации, Молотова О. В., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу с 1 сентября 2014 года.

Ежемесячный оклад по ее должности при полной рабочей неделе составляет 30 000 руб.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

При восьмичасовом стандартном рабочем дне сокращенный период труда должен составлять не более 5 часов. Это позволит работнику заниматься ребенком, получать пособия и зарплату и не будет ущемлять права других трудящихся.Согласно ТК работодатель обязан предоставить женщине оплачиваемые и засчитываемые в рабочее время перерывы на кормление ребенка возрастом до полутора лет. Они должны длиться не менее 30 минут (а при кормлении двух и более детей — не меньше часа), а интервалы между ними — не более трех часов.По желанию матери такие перерывы можно объединять с обеденным, либо суммировать и переносить на начало или конец дня, в результате чего рабочий день сокращается.

Если женщина хочет их перенести, ей необходимо написать заявление руководителю.Рабочее время длительностью менее установленной законом нормы (40 часов в неделю), считается неполным. Его длина устанавливается по соглашению сторон.Разновидности неполного рабочего времени:

  1. неполный рабочий день (смена) — уменьшается число часов, которые необходимо проводить на работе;
  2. неполная рабочая неделя — сокращается количество дней присутствия на работе.

Законом не исключено сочетание этих двух видов. В данном случае начальник и подчиненный оговаривают, в какие дни необходимо будет выходить на работу и на сколько часов.Не следует путать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего дня.

О неполном дне стороны договариваются, обсуждают условия, а результаты труда оплачиваются пропорционально времени, проведенному на работе. Возможности установления такого режима работы законом не ограничиваются. Сокращенный рабочий день вводится в обязательном порядке для особых категорий лиц и профессий, регулируется законом, а уровень зарплаты не зависит от его продолжительности.При неполном рабочем дне оплата труда производится пропорционально времени или в зависимости от объема выполненных работ согласно ТК.

Находясь при этом в отпуске по уходу, мать имеет право как на получение заработной платы,

Как установить режим неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Поэтому во избежание спорной ситуации и судебного разбирательства, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени.

Претензий точно не возникнет, если рабочий день будет сокращен как минимум на час.

Также необходимо учитывать, что работающей женщине, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, необходимо также устанавливать перерывы для кормления ребенка.

Периодичность таких перерывов – не реже чем через каждые три часа продолжительностью: Формулировка кодекса позволяет сделать вывод, что в расчет идет не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед, суммарно образующие промежуток времени, равный трем часам.

Это значит, что работодатель обязан предоставить перерыв для кормления ребенка по истечении каждых трех часов с момента начала рабочего дня или смены.

Мы рассказывали ранее о в материале по ссылке. По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде: Перерывы для кормления установите на основании . Такие перерывы включите в рабочее время и оплачивайте в размере .

Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Перерывы для кормления ребенка .

Таким образом если Вы хотите установить неполное рабочее время работнице во время отпуска по уходу за ребенком, необходимо сократить его минимум на час (например 7 рабочих часов в день). Если у женщины ребенок в возрасте до 1,5 лет, то в рабочее время необходимо включить и перерывы для кормления, т.е 6 часов рабочего времени и 1 час — перерывы на кормление.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком Право на работу и пособие Может ли сотрудник работать во время отпуска по уходу за ребенком Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях или . Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т.

Алгоритм выхода на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет

Далеко на каждая должность имеет такую возможность. Например, если женщина перед уходом в декрет с ребенком работала продавцом, то просить о работе на дому в данной должности она не может. Возможно, получится договориться с работодателем о временном переводе на другую должность, которая позволяет трудиться в домашних условиях.

Смысл выходить из отпуска на неполные условия труда есть в том случае, если ребенку еще не исполнилось 1.5 года и на него выплачивается декретное ежемесячное пособие по уходу. При выходе на работу на сокращенный график родитель ребенка продолжает получать декретные, при этом также получает возможность получать и заработную плату в соответствии с отработанным временем.

Часто данной возможностью пользуется отец ребенка, у которого доходы были выше, чем у матери. Муж оформляет уход до 1.5 лет, ему назначается пособие исходя из его заработка.

Далее он просит выхода на неполный рабочий день и дополнительно получает заработную плату. При этом мать ребенка также при желании может вернуться на работу и получать там заработную плату. В итоге — суммарный доход при такой ситуации оказывается выше, чем при оформлении отпуска на жену с меньшим доходом и получении зарплаты отцом за полный день.

Необходимо сравнить, какой вариант будет выгоден для семьи. Для оформления работы на условиях неполного графика с пребыванием в декретном отпуске нужны следующие документы:

  1. ;
  2. .

Изначально сотрудник в декрете пишет заявление, которое выступает основанием для издания приказа.

В распоряжении руководитель приказывает бухгалтеру продолжить и оплачивать труд работника в соответствии с отработанным временем в условиях неполного рабочего дня или недели. Скачать заявление о выходе на неполный день с пребывания в отпуске по уходу за ребенком — . Скачать приказ о работе сотрудника на условиях неполного графика — .

В сказано, что в период уходу за ребенком до 3 лет по заявлению сотрудника можно работать на неполном графике или на дому. Если работодатель получил такое заявление от декретницы и при этом может обеспечить соответствующие рабочие условия, то он должен это сделать.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, получает пособие в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ст. 15 Закона N 81-ФЗ. К сведению. С 01.01.2013 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в размере: — 2 453,93 руб.

— по уходу за первым ребенком; — 4 907,85 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в соответствующем отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и в случае продолжения обучения (ст.

13 Закона N 81-ФЗ). Также ч. 3 ст. 256 ТК РФ установлено, что женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. То есть законодательством РФ гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы указанный отпуск и работающему на условиях неполного рабочего времени.
Об этом говорится и в Письме ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003. Напомним, что п. 8 Положения N 111/8-51 предусмотрены следующие режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем: — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; — сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); — сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Названные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, утром и вечером.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. Неполное рабочее время может быть установлено на любой срок.

Может ли женщина отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ей место работы, которое в соответствии со ст.

256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком не преры вается «выходом» на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому Просьбу о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени женщина, как правило, оформляет письменно.

Далее стороны должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором закрепляется период и условия такой работы, конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда за работу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. А после, на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, работодатель издает приказ (распоряжение) о работе на условиях неполного рабочего времени. Право на отпуск по уходу за ребенком направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитания с учетом интересов семьи, присутствия родителя дома для личного ухода за ребенком, что соответствует осуществлению государственной поддержки семьи, гарантируемой ч.

2 ст. 7 и ст. 38 Конституции РФ. В связи с этим, чтобы иметь возможность полноценно заниматься воспитанием своего малыша во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, женщина в любое время может отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени, уведомив об этом работодателя личным заявлением.

При этом работодатель не вправе отказать работнице в такой просьбе. Чтобы оформить «возвращение» в отпуск по уходу за ребенком, кадровые документы необходимо оформить в том же порядке, как при оформлении работы на условиях неполного рабочего времени. В таком заявлении работница просит досрочно отменить работу на условиях неполного рабочего времени (пример 1).
Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отменяют работу на условиях неполного рабочего времени (пример 2). На основании заявления работницы и дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение) в свободной текстовой форме (пример 3).

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-2, утв.

Как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Если для нее будет установлена нормальная продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся. Как уже отмечалось выше, сотрудница может выбрать сама, на сколько будет уменьшена продолжительности ее рабочего дня.

По желанию для нее может быть установлен как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Также возможно работать неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем, т. е. не 5 дней в неделю по 8 часов в день, а, например, всего 4 дня по 7 часов в день.

Нередко и у работника и у самого работодателя возникает вопрос: что следует понимать под неполным рабочим временем? Исходя из разъяснений Роструда по этому вопросу (), неполным рабочим временем следует считать то время, длительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно , составляет 40 часов в неделю и не должна быть выше установленной нормы.

Следовательно, если уменьшить норму рабочего времени для работника даже на 1 час в неделю, то такая работа уже будет считаться неполным рабочим днем.

Однако злоупотреблять этим правом нельзя. В законодательстве РФ не установлены четкие пределы того количества времени, на которое можно уменьшить рабочий день, чтобы считать его не полным. Т. е. сокращать его можно на произвольное количество часов.Поэтому некоторые работодатели позволяют себе такую практику, как сокращение рабочего времени работницы, находящейся в декретном отпуске, всего лишь на несколько минут в день.

Такие действия не одобряет Фонд социального страхования, и в случае судебных разбирательств суд, как правило, встает на сторону ФСС.

Советуем работодателю придерживаться правил, установленных Фондом социального страхования () и договориться с сотрудником о том, чтобы сократить продолжительность ее рабочего дня не меньше чем на 1 час.

Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю. Чтобы не привлекать внимания ФСС и избежать возможных разбирательств в суде, работодателю нежелательно сокращать продолжительность рабочего дня менее чем на 1 час, а рабочую неделю меньше чем на 1 день (письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498). Такого понятия, как ставка, в ТК РФ не существует.

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Поэтому оформить такое соглашение все же стоит. При этом письменная форма соглашения, по мнению автора, будет соблюдена и в том случае, если в заявлении работника будут подробно изложены все необходимые конкретные условия нового режима работы. После того, как будут определены все необходимые условия работы, работодатель во исполнение своих обязательств перед работником сможет оформить соответствующий приказ по организации, составленный в свободной форме, об установлении (на основании заявления сотрудника, также составленного в свободной форме) того или иного режима неполного рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст.

91 ТК РФ). И фактически отработанные часы, и период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком отражают в табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 и Т-13, утв.

пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Работодатель имеет право при необходимости увеличивать в табеле количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

Поэтому, когда сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени, работодателю необходимо увеличить количество граф в табеле. В верхней строке первой графы за соответствующее число месяца проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15», нижняя строка остается пустой. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.

114 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ; ст. 3 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках).

Верховный Суд РФ указывает (п. 20 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию

Неполное рабочее время для молодой мамы

В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа.

Неполное рабочее время для работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч.

4 ст. 256 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.

Особенности неполного рабочего времени Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок.

Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится. Если неполное время устанавливается на определенный срок, этот срок может быть ограничен: — конкретной датой; — указанием на событие, которое должно наступить (в нашем случае — до достижения ребенком определенного возраста).

Неполное время может быть установлено и без указания срока. Насколько можно уменьшить рабочее время.

Законодательством этот вопрос не урегулирован.

Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели). По соглашению с работодателем сотрудница может работать как один час в неделю, так и 39 часов.

Даже если рабочая неделя сокращена только на час, такой режим работы, по мнению судей, отвечает признакам и неполного рабочего дня, и сокращенной рабочей недели (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 N Ф09-9217/08-С2). Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю). Что считать переработкой при неполной занятости.

При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

В нем будут указаны условия труда на период работы в течение декрета.Дополнительная информацияРабота во время декретного отпуска возможна как до исполнения ребенку полутора, так и до трех лет.Под понимается выполнение другой оплачиваемой постоянной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время ( ТК РФ).

Существует совместительство двух видов:

  1. внешнее — осуществление профессиональных обязанностей у иного работодателя в течение времени, свободного от основной работы.
  2. внутреннее — исполнение разных трудовых функций в рамках одного предприятия;

Если мать трудится у одного работодателя на разных должностях и хочет выйти на одну или несколько из них, рекомендуется решить вопрос оформления с бухгалтерией, чтобы учесть важные аспекты, например, продолжительность рабочего дня.При внешнем совмещении пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачено только на одном месте работы. Решение принимает получатель компенсации.Неполное рабочее время можно оформить как на одном месте работы, так и на нескольких, но в целом его длительность не должна превышать 60% от стандартной.

Не стоит нарушать закон, иначе органы соцстраха могут отказать в выплате финансовой помощи.ВниманиеЧтобы избежать проблем с получением пособий, рекомендуется посетить сайт (ФСС РФ) и связаться с правовым отделом или подразделением прямых выплат. Только в этом случае информация по ограничению продолжительности времени работы на основном и дополнительном местах будет полной и соответствующей практике, сложившейся в конкретном регионе.Во время отпуска по уходу за ребенком официально устроенные матери (иные родственники) получают пособия в размере 40% от среднего заработка.Женщине с ребенком до полутора лет руководство обязано предоставить оплачиваемые перерывы на кормление, которые, в отличие от обеда, включаются в рабочее время. Длительность каждого перерыва — 30 минут (если детей двое или больше, то 1 час), а интервалы между ними — максимум 3 часа.Пример.

Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1.5 лет — важные тонкости

Прекращение выдачи пособия наступает после того, как ребенку выполниться 1,5 года.

Важно! Выход на работу на полный рабочий день и рабочую неделю считается завершением отпуска на ребенка, чем повлечет за собой прекращение выплат.

Также молодая мама не может одновременно получать пособие на заботу о ребенке и устроиться на другую работу с заключением нового трудового договора. Исключением считается только труд , что является законным и не будет поводом для снятия выплат по пособию. Согласно Российскому законодательству, а именно Трудовому кодексу и статьям, указанным выше, женщина, находясь в отпуске после рождения ребенка и до исполнения ему 3 лет, имеет полное право выйти на работу до окончания этого отпуска.

При этом руководитель должен принять ее заявление, и дать ей возможность приступить к работе на неполный рабочий день. Также ей должны быть предоставлены условия труда, не хуже, чем были на ее должности и без рисков ее здоровью.

Помимо этого, в говориться, что руководитель не имеет права отказать своей сотруднице в выходе на работу на сокращенный трудовой день.

На случай пренебрежения работодателем закона следует попросить мотивировать такой отказ в письменном виде. Если работодатель не изъявляет желания принять заявление от женщины в отпуске по уходу, необходимо писать на его имя жалобу и подавать в органы труда или суд.

За неправомерные действия руководитель будет привлечен к административной ответственности.

Чтобы выйти на работу досрочно, находясь в предоставленном на ребенка отпуске, необходимо написать на имя директора трудовой организации. В нем должно быть указано, на каких условиях желает работать молодая мама (при сокращенном трудовом дне, неполной неделе или удаленно на дому).

Также важно указать, в какие именно дни или часы желает работать женщина.

После подачи заявления между сотрудницей и ее руководителем заключается соглашение, в котором дополнительно оговариваются условия для выполнения ее работы.

Это период действия ее временной трудовой деятельности, рабочие часы и обязанности, а также начисление зарплаты.

Оформляем работу в период отпуска по уходу

Рассказываем руководителю Если сотрудница просит разрешить ей работать дома, то работодатель вправе отказать. Причем не обязательно обосновывать свой отказ.

Причем такие же последствия могут ожидать работодателя, если он не предоставит выходящей на работу сотруднице возможность работать по графику, который она указала в своем заявлении.

Поэтому безопаснее, если вы: •или разрешите сотруднице работать по предложенному ею графику; •или попытаетесь договориться с ней о более подходящем для компании варианте. В таком случае подготовьте письменное обоснование того, что вы не можете установить режим работы по указанному графику из-за специфики работы. Предположим, плавающий график, предложенный сотрудницей, невозможно установить в связи

«с необходимостью заблаговременного планирования рабочих смен медицинских сестер»

.

С таким обоснованием в случае возникновения спора с сотрудницей, возможно, в суде вам удастся доказать, что нарушения трудовых прав женщины не было. Если работница до отпуска по уходу за ребенком трудилась у вас неполный рабочий день, то при ее выходе во время отпуска по уходу брать заявление о неполном рабочем времени не нужно.

Так как этот режим предусмотрен ее трудовым договором. Поэтому достаточно заявления с указанием даты выхода на работу.

Если работница попросила установить ей неполное рабочее время, оформите дополнительное соглашение к ее трудовому договору такого содержания. 1. Изложить пп. 2.1 и 2.2 трудового договора в следующей редакции: «2.1.

Работнику устанавливается неполное рабочее время: — продолжительность рабочей недели — 3 рабочих дня (понедельник, вторник, четверг); — выходные дни — среда, пятница, суббота, воскресенье. 2.2. Режим ежедневной работы — с 10.00 до 18.00.

Перерыв для отдыха и питания — с 13.00 до 13.30.». 2. Изложить п. 3.1 трудового договора в следующей редакции: «3.1.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх