Главная - Гражданское право - Работодатель не отпускает на больничный

Работодатель не отпускает на больничный


Работодатель не отпускает на больничный

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни?


Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

К сведению Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по‑разному трактуют положения ст. 124. Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен.

Свою позицию они обосновывают п.

18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33‑1110/2015).

Работодатель не отпустил на больничный

На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков.

Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.

В такой ситуации у руководителя могут появиться основания полагать, что если кто-то из сотрудников, работающих в производственном секторе предприятия, уйдет в отпуск, то выполнить заказ в оговоренный с заказчиками срок не удастся. Он может попросить о переносе всех отпусков, приходящихся на данный период. Если работодатель, несмотря на полученный отказ от переноса отпуска, все равно не предоставил его работнику, хотя время предоставления подошло, согласно утвержденному графику, можно обращаться в различные инстанции за восстановлением своего нарушенного права.

Это к врачу, работодатель подчиняется Т.К.

И больничные не выдает! Можно обратиться в другую поликлинику, или вызвать скорую!

нагнуть такого начальника как пальца об асфальт! Да и врача неплохо тоже буквой Z поставить! Я это пишу потому как моя жена в больнице работает и ей тоже попытались больничный не дать! Теперь даже идей не возникает! Загляните: impravo.ru/index.php Светлана КовалеваСоловьева Вы привыкли быть Лошарами и из вас это каленым железом не вытравиш!

Учитесь жить по закону! И обрашаться в суд! и Все жалобы и т.д. писать в двух экземплярах ,заверяя копии у принимающих или отправляя заказными письмами! И вобще такого слова как Полеклиника нет!

Великий и могучий Русский язык выучи, прежде , чем другим советовать ЛОХами становиться! Понаехали тут! Вобще ,если по хорошему упереться, то такой отказ , в случае прохождения вами экспертизы, будет стоить врачу диплома, а учреждению лицензии.

Работодатель не отпускает на больничный

Москва Просмотрен 399 раз.

Задан 2012-08-06 08:35:27 0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я оплатить коммун. услуги за жилище(по договору коммерческого найма),если оно оформлено на брата?Каковы последствия — Могу ли я оплатить коммун.

Положение в стране вам известно, работы нет.

Поэтому, боясь потерять рабочее место, мне пришлось идти и работать, хотя моё самочувствие было, мягко говоря, плохое. Вопрос: 1) Имеет ли право работодатель вызывать на работу больного работника или уволить за отказ? 2) Как рабочий должен вести себя в такой ситуации? Зарание благодарю за ответ. 1.

Работодатель не имеет права требовать от больного работника (нетрудоспособность которого подтверждается справкой от врача)выходить на работу и отказ работника, находящегося на больничном, выйти на работу, является правомерным и не считается, по судебной практике, нарушением трудовой дисциплины.

Ответ на вопрос, может ли работодатель не отпускать в отпуск, лежит в недрах трудового права. Бывают ситуации, когда работник, планирующий отдых, может получить обоснованный отказ.

Но и всегда есть случаи, когда дать отпуск по заявлению руководитель обязан.

У таких категорий сотрудников есть преимущественное право подобрать период отпуска в жаркое или другое подходящее им время (закреплено еще советским трудовым законодательством и продолжает действовать поныне). Сотрудники, которых ранее пришлось вызывать с отдыха. Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности.

Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Уйти на больничный перед увольнением

Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели.

Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.В день увольнения и ни днем позднее с человеком должны произвести полный расчет, никаких долгов не должно остаться.

Если денежные средства не будут перечислены в день увольнения, то сотрудник получит право получить зарплату и пени за каждый день промедления.Сам термин больничный с последующим является для трудового законодательства нонсенсом, поскольку именно такой формулировки ни в заявлении, ни в приказе быть не может. Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет три возможные причины для расторжения трудовых отношений:Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса:

«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске»

.

Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его.

В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму.Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления.

Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника

Работодатель не отпускает на больничный

Это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления — в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, — отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию.В такой ситуации у руководителя могут появиться основания полагать, что если кто-то из сотрудников, работающих в производственном секторе предприятия, уйдет в отпуск, то выполнить заказ в оговоренный с заказчиками срок не удастся. Он может попросить о переносе всех отпусков, приходящихся на данный период.Главным условием законности переноса является данное на это в письменной форме согласие работника.

Ответственность за отказ от такого предложения законом не установлена, поэтому, если для сотрудника важно пойти в отпуск именно в запланированный период, то он вполне может отказать работодателю.Корреспондент «КП» вместе с экспертами Фонда социального страхования (ФСС РФ) побывал в Литве, где используются современные электронные технологии для выдачи и оплаты листков временной нетрудоспособности Благодаря электронному оформлению больничных у врача уходит меньше времени на бумажную работу, и он может уделить больше внимания пациенту.Самый популярный способ оторваться от работы — это пойти пообедать, а заодно и отдохнуть. В течение рабочего дня сотрудникам должен быть предоставлен перерыв

«для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается»

(108 статья Трудового кодекса).

То есть если вы работаете с 10 до 18:30, в ваш рабочий график уже включен получасовой перерыв.Москва Просмотрен 399 раз. Задан 2012-08-06 08:35:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Могу ли я оплатить коммун.

услуги за жилище(по договору коммерческого найма),если оно оформлено на брата?Каковы последствия — Могу ли я оплатить коммун.

Работодатель не отпускает на больничный

А предприятие пусть стоит, ведь по телевизору говорили ро новую болезнь, а вдруг у меня она тоже есть надо сходить провериться.ч.10ст.20 «Основ законодательства об охране здоровья граждан»? Добавлено в [mergetime]1146039208[/mergetime]хотя.впринципе коли есть 2-е ребетёнков до 12 лет мона взять и три дня оплачиваемых.

Но даже если так, то уже вообще не будет речи идти об уважительной причине.

Наши с вами обсуждения свелись к вопросу: БУДЕТ ЛИ ВИЗИТ К ВРАЧУ СЧИТАТЬСЯ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.ОСОБЕННО ЕСЛИ НЕ БУДЕТ БОЛЬНИЧНОГО ИЛИ ПРОСТО ПОДТВЕРЖДЕНИЯ КАКОГО НИБУДЬ НЕДУГА?

Визит к врачу не будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе.

Вы считаете что будет, я придерживаюсь противоположной точки зрения. Уважительной причиной будет только болезнь, подтверждением — листок временной нетрудоспосбности, оформленный этим врачом.Может вы и приведёте НПА, согласно которого только болезнь работника подтверждённая БЛ является уважительной причиной отсутсвия на рабместе??

при вышеописанной ситуации вы считаете ,что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины на основании личного мнения, либо к.л.

)) Сообщение отредактировал Northem: 26 Апрель 2006 — прально))) и для каждого работодателя та или иная ситуация будет выглядеть по разному))) если дир сам только на прошлой неделе посещал врача дерматолога по тойже причине-как вы думаете он посчитает данную причину отсутствия неуважительной???)и кстати.как вы думаете.что скажет по ентому поводу суд? )))я думаю приказ будет отменён) или вы сомневаетесь в этом?))) Согласна)Поэтому дисиплинарное взыскание к работнику, самовольно уушедшему к врачу в рабочее время будет неправомерно.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, ежегодно утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков.

Имеет ли право работодатель не отпустить на больничный?

19.08.2020 10:49 3214 Категория: Нередко работники сталкиваются с невозможностью уйти в законный отпуск или на больничный, потому что работодатель «не отпускает».

Юрист и арбитражный управляющий Анна Меженок рассказала, кто прав в данном случае: «Работник может спокойно отсутствовать на рабочем месте, если он или член его семьи, нуждающийся в уходе, болен, имея на руках больничный. Выйдя на работу и предъявив листок временной нетрудоспособности, он получит пособие в размере, установленном законом:

  • при страховом стаже 8 и более лет пособие составит 100% средней зарплаты;
  • со стажем от 5 до 8 лет полагается 80% среднего заработка;
  • отработавшим до пяти лет — 60%.

Такие же размеры выплат предусмотрены при стационарном уходе за больным ребёнком, а также за первые десять календарных дней нахождения с ним при амбулаторном лечении (за последующие дни амбулаторного лечения размер пособия составляет 50% среднего заработка). К сожалению, ещё остаются работодатели, выплачивающие работникам зарплату в конверте.

В таких организациях сотрудники задумываются, брать ли им больничный, поскольку пособие начисляется из расчёта «белой» зарплаты, которая порой не превышает прожиточный минимум. Получается, что болеть можно, но денег за это время работник фактически не получит.

Однако работодатель не имеет права вызвать на работу сотрудника при его временной нетрудоспособности, подтверждённой медицинским заключением.

Если всё же работодатель решится на подобные действия, они будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа для должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических — от 3 до 50 тысяч. Нужно понимать, что для эффективной работы коллектива руководитель может попросить работника выйти на несколько часов для завершения срочного дела, а в качестве мотивации предложить отгул или премию.

Такое соглашение не подлежит официальному оформлению, поскольку всё же будет нарушением трудового законодательства.

Подробнее

Не пускают на больничный

И если Вы примите решение продолжить работу, то будьте к этому готовы.

Иногда действительно бывает так, что мы перешагиваем через себя, реально отдавая отчёт в том, чем это нам в последствии грозит, и идём на встречу другим людям.

Но бывает и так, что те исключения из правил, которые мы делаем, в конечном итоге начинают восприниматься окружающими как будто все это в порядке вещей. И никто уже не вспоминает о наших правах, а помнит только лишь о наших обязанностях.

Это тоже может стать одним из последствий Вашего выхода на работу, не смотря на Вашу болезнь.

А что же Вы теряете, если предпочтёте спокойное лечение и откажитесь от выхода на работу? Формально Вы имеете на это полное право без каких-либо последствий для себя. А реально? Это действительно большой вопрос. Судя по тому, что Вы проговариваете о своей тревоге при выборе Вами этого варианта, то, скорее всего, Ваш начальник не склонён к либеральному обращению с подчинёнными.

И в случае Вашего отказа выходить на работу, на Вас обрушиться все его раздражение и гнев.

Я так полагаю, что Вы боитесь именно этого —ухудшения отношений с начальником, в результате которого условия работы могут стать для Вас невыносимыми.

Со всеми вытекающими отсюда последствиями.

А какие самые страшные последствия в этом случае могут быть?

Чего Вы реально боитесь? Могу предположить, что это Ваш страх перед возможной необходимостью поиска нового места работы.

Риск такого исхода, конечно, существует.

Но ведь Вы же работаете не один. Почему кто-то имеет право пойти на больничный или в отпуск, а у Вас такого права быть не может, только потому, что Вы оказались в этом списке не первой? И почему весь негатив и агрессия должны быть направлены только на Вас?

Опять же, если с Вами случится что-то серьёзное, то никто кроме Вас за это отвечать не будет.

Скажут, что сам виновата — не следил за своим здоровьем. Давайте подведём итог. Получается, что если рассматривать самые крайние варианты, то перед Вами фактически стоит вопрос: или потеря здоровья, или потеря работы.

Работодатель не отпускает на больничный.

Законно ли это? Работодатель обосновывает тем,.

Вообще работодатель не имеет право не отпускать вас на больничный. Если вы себя плохо чувствуете или что -то болит, то и работать вы нормально не сможете не отвлекаясь.

Я считаю, что если людей не хватает, то это проблема только работодателя, значит есть какие -то нюансы в связи с которыми нехватка сотрудников. Я когда работала в продуктовом минимаркете, так там всегда народу не хватало, понятное дело зарплата 8000 рублей, четырнадцать часов на ногах с графиком 3/3. Это еще ладно, а когда зима наступала, так обогреватель не поставишь, орут что итак за электричество много платят, еще и товар сам тоскаешь, потому что нет у них денег на грузчика.

Девченки у нас бедняжки замерзали, что аж казалось на улице теплее. Ну и конечно когда на больничный ходили, заведующая была не довольна, типа одевайтесь теплее, сразу пыталась замену найти, говорив что такие работники нам не нужны.

В итоге одна с почками пролежала в больнице, затянула, у второй выкидыш прям на работе случился. и вопрос, стоит своим здоровьем рисковать? Ну это конечно пример магазина, я так поняла что вы работаете в офисе, но все равно не вижу смысла чахнуть на рабочем месте, и опять же если работодатель не ледяной человек, то поймет и отпустит.

Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?

Во избежание этого многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного листа.

Или же отталкиваться от зарплаты, вдруг она вас устраивает и подобную работу сложно найти, то можно и поболеть на работе.

Также в последнее время работодатели все активнее внедряют различные социальные гарантии для своих сотрудников, направленные на поддержание мотивации и, в частности, на поддержание здоровья персонала. Практически все западные, а в последнее время и российские компании обеспечивают персонал полисами добровольного медицинского страхования (ДМС), что позволяет тем не только лечиться в комфортных условиях, но и проходить профилактические обследования с целью предотвращения заболеваний.

Наряду со СМИ, активно пропагандирующими борьбу с вирусами, некоторые работодатели также организуют профилактические беседы с персоналом с привлечением медицинского специалиста. Благодаря этой мере сотрудники своевременно получают информацию о нормах поведения, которые помогут избежать болезни, а также о способах лечения, самым действенным из которых является постельный режим. Стоит отметить, что благодаря лояльной политике руководства у сотрудников на задний план уходят страхи, связанные с боязнью быть наказанным, оштрафованным или уволенным в связи с заболеванием.

Сотрудники чувствуют социальную ответственность работодателя, в ответ демонстрируют более высокую вовлеченность в работу и достигают хороших результатов. Екатерина Смирнова, консультант по карьере и наставник по поиску работы: Заставить сотрудника, строго говоря, сложно, к тому же карантин в рамках одной организации не объявляют. Хорошо бы понять, что движет таким сотрудником – нежелание терять в зарплате или что-то другое.

В любом случае единственный вариант – достичь соглашения с работником. Но если состояние здоровья и самочувствие позволяют работать, то работать он/она имеет право. Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Работодатель не отпустил на больничный

Таким образом, никакого противоречия между общим (месячным) сроком привлечения к дисциплинарной ответственности и дисциплинарным проступком, длящимся более месяца, нет.

Процедура увольнения работника за длящийся прогул имеет свои особенности. В основном они сводятся к необходимости достоверного выяснения причин неявки на работу и тщательного фиксирования работодателем своих действий в этом направлении. Таким образом, работодатель должен сделать все от него зависящее, чтобы работник смог письменно сообщить об уважительных причинах отсутствия на работе (при наличии таковых).

Если работник в конечном счете не представит свои объяснения, это не будет являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения (часть вторая ст. 193 ТК РФ). На основании акта (актов) об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (издается в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст. 193 ТК РФ). Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Отсутствующему работнику в день издания приказа об увольнении следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и для получения расчета и трудовой книжки. Учтите, что именно со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст.

84.1 ТК РФ). В день увольнения согласно части четвертой ст.

84.1 ТК РФ работодатель должен произвести расчет с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст.

127 ТК РФ). Все время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин в отпускной стаж не включается (часть вторая ст. 121 ТК РФ)

Имеет ли начальник право не отпускать вас на больничный

9 октября 17:27 280 16+ Если лето — это пора отпусков, то осень по праву можно считать сезоном больничных.

Бактерии и вирусы подстерегают нас повсюду: в офисах, метро, торговых центрах и кинотеатрах. И вот, повстречавшись с ними, вы и сами захлюпали носом и встали перед выбором: идти на работу или оформлять больничный лист. Казалось бы, очевидно, что работать с температурой и насморком нельзя, однако многие все равно не решаются пойти к врачу, потому что болеть им не разрешает сам начальник.

Но вправе ли работодатель не отпускать сотрудников на больничный? Сейчас узнаем. Фото: nastya_gepp/pixabay.com Имея на руках больничный лист, вы можете вполне законно пропускать работу, причем даже если болеете не вы сами, а ваш ребенок или нуждающийся в уходе пожилой родственник. После того как больной выздоровеет, вы придете на работу и предъявите листок временной нетрудоспособности, по которому вам выплатят пособие.

Если ваш страховой стаж меньше пяти лет, пособие составит 60% вашего среднего заработка. Если стаж больше — от пяти до восьми лет — выплата вырастет до 80% от зарплаты.

Ну, а если вы работаете более восьми лет — 100% вашей средней оплаты труда. Ровно такие же выплаты полагаются, если вы лежите с ребенком в больнице или сидите с ним дома, но не более десяти календарных дней. За последующие дни платить будут меньше — 50% заработка.

Читайте также Если работник или один из его близких заболел и обратился к врачу, начальник не имеет права вызывать его на работу. В противном случае его действия расценят как нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 5.27 КоАП, самого руководителя могут оштрафовать на 1–5 тысяч рублей, а компанию — на 3–50 тысяч.

И даже если руководитель попросит сотрудника выйти на работу всего на пару часов и пообещает за это премию и отгул, это все равно будет нарушением закона.

И неважно, согласен он или нет. Ранее мы выясняли, стоит ли приходить на работу .


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх