Главная - Льготы - Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию

Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию


Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию

Оглавление:

Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?


Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе. Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

  1. подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
  2. фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
  3. не подписывать никаких бумаг об увольнении;
  4. сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
  5. проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
  6. подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме.

Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию.

В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно. Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

  1. предложить оформить расторжение договора .
  2. согласовать срок и условия добровольного ухода;

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям.

Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию.

Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей. Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства.

Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

  1. показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
  2. аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
  3. служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;

Что делать сотруднику, которого хотят уволить с формулировкой «по собственному желанию»

Если этот документ все-таки будет написан, оспорить дело и доказать, что заявление составлялось по принуждению, будет очень трудно.Если начальник хочет попросить сотрудника уволиться и не платить зарплату, то, согласно закону, он не может совершить это без причины. Нельзя просто сказать работнику, что он уволен. В соответствии со статьей 81 российского Трудового Кодекса расторжение рабочего контракта нанимателем возможно в таких ситуациях:

  1. сокращение штата. Работодателю не приносит выгоду именно сокращение работников, ведь в такой ситуации ему придется выдать выходное пособие, равное средней зарплате до шестидесяти дней после сокращения;
  2. прогулы. Если работник отсутствует на рабочем месте в течение четырех часов без уважительной причины, это считается прогулом;
  3. невыполнение работником рабочих обязанностей, наличие у него дисциплинарных взысканий;
  4. отсутствие у сотрудника необходимой для конкретной деятельности квалификации, провал аттестации;
  5. ликвидация компании или временное прекращение работы ИП;
  6. совершение сотрудником грубого нарушения во время выполнения рабочих обязанностей. Сюда относится приход на рабочее место в нетрезвом состоянии, воровство и т.д.;
  7. разглашение тайны компании (коммерческой, финансовой, государственной и т.д.).
  8. смена хозяина фирмы и руководства. Сюда не относится уход одного из прошлых начальников, так как такое основание должно быть достаточно масштабным;

Данная статья достаточно обширна, но и такое количество вариантов не дает нанимателю права увольнять работника по собственному желанию.

Все причины должны быть доказаны, а доказательства должны быть весомыми, — только так их можно использовать.Некоторые сотрудники могут назвать принуждением к тому, чтобы уволиться, простые намеки, а кто-то испытывает на себе настоящее давление. Если подразумевать конкретные действия, являющиеся принуждением с правовой позиции, то их довольно мало.Принуждением считается:

  1. просьба.

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию: 4 варианта решения проблемы

Если же его заставляют уволиться, то самое время узнать, не занята ли вакансия. Когда место еще свободно, целесообразно воспользоваться предложением администрации и быстро уйти.

Для многих граждан сложно выдерживать психологический прессинг, который обрушивает на них работодатель. Для таких людей лучшим выходом будет попытка договориться с руководством. Когда наниматель вынуждает уволиться, следует затребовать:

  1. положительные рекомендации.
  2. возможность использовать положенный отпуск;
  3. денежную компенсацию, которая позволит продержаться в дни, недели, или месяцы, необходимые для поиска нового места работы;

Когда найти взаимопонимания с нанимателем не получилось, он отказался удовлетворить просьбу о выплате денежной компенсации, остается сделать попытку потребовать оформление сокращения должности.

Нередко сотрудника компании всё устраивает: и сама работа, и зарплата, и коллектив. Он не согласен на увольнение ни при каких условиях.

Некоторые решают отстаивать свои права, обращаясь с жалобой на руководство. Для этого существуют следующие инстанции:

  • Профсоюзная организация на предприятии или вышестоящая. Но следует отметить, что на практике профсоюзы предприятия редко идут против администрации.
  • Трудовая инспекция. Следует составить обращение, в котором подробно описать сложившуюся ситуацию и попросить разрешить проблему.
  • Прокуратура, судебные инстанции. Для обращения в указанные органы необходимо иметь доказательную базу (видео- или аудиозапись, письменные показания свидетелей), которую довольно сложно собрать.

Вступая на этот путь человек должен понимать, что когда его хотят уволить, а он сопротивляется, каждый шаг будет отслеживаться. Поэтому важно:

  1. просить предоставлять письменные указания и таким же образом докладывать о проделанной работе.
  2. вовремя являться на работу, не опаздывать с обеденного перерыва, не отпрашиваться;
  3. внимательно читать все бумаги на подпись;

Работнику нужно быть готовым к тому, что его могут загрузить большим объемом работы.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию?

Не имея правовых оснований для увольнения, работодатель пытается создать такие условия, при которых сотрудник сам бы пожелал уйти.Принуждение к увольнению производится заинтересованным руководителем с помощью таких методов:

  1. постоянное навязывание сотруднику мысли об уходе;
  2. перманентные придирки, направленные на демонстрацию работнику его бесполезности и профессиональной непригодности даже в тех случаях, когда работа выполнена правильно.
  3. повелительный тон для каждой просьбы, даже незначительной;

Зачастую попавший в немилость сотрудник начинает понимать, что его вынуждают уйти по собственному желанию. Тем не менее, руководитель может скрывать настоящие мотивы, оправдывая собственные действия стремлением добиться высоких результатов.Что предпринять, если работник столкнулся с такими действиями? Для начала нужно выяснить тайные мотивы руководителя.Это можно осуществить, обратив внимание на следующее:

  1. направленность разговоров работодателя с сотрудником. Руководитель, который желает мотивировать работника к карьерному продвижению, не будет делать намеки по поводу его увольнения;
  2. методы воздействия. Разговоры, нацеленные на улучшение профессиональных навыков, имеют более мягкий тон и дают стимул больше работать, а не уйти с места работы.

Кроме некоторых «тонких» намеков работодатель может использовать и грубые методы принуждения к уходу по собственной инициативе.

Такие шаги законодательство относит к нарушениям норм трудового и гражданского права.Такими действиями являются:

  1. шантаж. Если работник не желает составлять заявление об уходе, руководство может напугать увольнением «по статье» или пообещать ухудшить условия труда;
  2. манипуляция.
  3. устрашение. В дерзкой форме руководство организации информирует работника о расторжении трудового договора. И, не давая обдумать произошедшее, предлагает ему составить заявление. Не каждый сотрудник может противостоять такому давлению, даже если не желает увольняться;

Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика, что делать

Можно потерять значительную сумму денег.

Если заставляют уволиться с работы по собственному желанию женщину в положении или декретницу, то мотив тоже ясен. Таких сотрудников невозможно убрать по инициативе работодателя (ст.

261 ТК РФ). Поэтому и пользуются принуждением. Чтобы освободить место. И вообще, работника с маленьким ребенком держать невыгодно. Дети болеют, сотрудник часто уходит на больничный.

И так далее. В подобной ситуации лучше не увольняться по собственному.

Плюсы этого способа:

  • С начальника можно взыскать ряд компенсаций: за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. п. — зависит от конкретной ситуации.
  • Снимается напряжение. Начальник всеми силами старается убрать работника. И подчиненный уходит. Победа! Руководитель компании расслабляется. А хитрый работник подает в суд, чтобы восстановиться в должности.

Есть и минус: если сотрудник уволился по своей инициативе, то ему непросто доказать, что его кто-то заставил.Совет: если планируется пойти в суд и восстановиться на работе, то нужно собирать доказательства заранее.

Опять же, можно попробовать выбить из начальника компенсацию, заключив соглашение.Еще одна хитрая схема: уволиться якобы по своей инициативе, на самом деле — по принуждению, затем, восстановиться по суду.
Ими могут быть:

  1. какие-то иные доказательства.
  2. показания свидетелей;
  3. видео;
  4. аудиозаписи;

Есть несколько органов, в которые можно обратиться:

  1. прокуратура
  2. инспекция по труду;
  3. суд;

В это ведомство лучше идти с жалобой сразу, как только появились хоть какие-то факты принуждения.

Инспекторы по труду, во-первых, заставят его насторожиться, во-вторых, могут и штраф выписать. О его размере речь пойдет немного ниже. В этот орган можно обращаться, когда угодно. Если сотрудник еще не уволился, то прокурор вправе провести проверку, направить руководителю организации предписание об устранении всех нарушений.

Если работник уже ушел из компании,

Основания для расторжения трудового договора и доказательства принуждения к увольнению

В центре занятости населения помогают найти новую работу и выплачивают пособие во время поиска.

Узнайте о . Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата. При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления.

На первом этапе можно вынести категорический отказ от прерывания трудовых отношений, аргументирую тем, что есть статья за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 145 УК РФ). К тому же, прекращение трудового договора согласно желанию сотрудника должно быть добровольным (Постановление ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав. Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа. Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права.

В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы. О том, как написать причину увольнения в резюме . Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

Исходя из указанного вами оклада, сумма составит примерно 4835 Р.Вы пишете, что ваша организация банкрот.

Необходимо предпринять следующие действия: Не допускать нарушений трудового договора.

Это значит, что она еще не ликвидирована.

Но и сокращение вам тоже никто не предлагает. Могут вообще не предложить. Если вы откажетесь от перевода в новую фирму, будете числиться в старой, ждать ликвидации и денег. И можете не дождаться их никогда, даже несмотря на то, что зарплату при банкротстве платят во вторую очередь.Ожидая ликвидации или сокращения, вы должны получить оплату за время простоя по вине организации.
По закону это должно быть не меньше ⅔ вашего среднего заработка.

Но вам могут предложить написать заявление на отпуск за свой счет — это распространенная практика в таких случаях. Вы имеете право не соглашаться.

Работодатель не вправе принуждать к такому отпуску (ст.

128 ТК РФ). При сокращении или ликвидации организации по общему правилу работник вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск получит:

  1. выходное пособие;
  2. средний заработок на период трудоустройства.

В случае увольнения по собственному желанию работник этих выплат не получит.

Поэтому работодатели часто предлагают работникам уволиться самим.

Если никаких гарантий трудоустройства в новую организацию пока нет, в ваших интересах не соглашаться и ждать сокращения или ликвидации. Но это всего лишь общий совет. Вам нужно ориентироваться по ситуации.При сокращении или ликвидации работникам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Конкретная сумма зависит от количества рабочих дней в месяце после увольнения.

Например, для несезонного работника с вашим окладом пособие составит около 5000 Р.Для сезонных работников — в вашем случае — с указанным окладом выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок — около 2500 Р.По общему правилу за сокращенным работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не дольше, чем на два месяца. Из этой суммы вычитается выходное пособие.

Но сезонным рабочим средний заработок не выплачивают.Особые льготы предусмотрены в районах Крайнего Севера.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.

Что делать?

После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Вопрос-ответ «Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде.

С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника.

Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.

«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление.
В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.

По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс.

рублей. «Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он. Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

Что делать, если руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию

д.Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя.

Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход. Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление.

Но все не так просто.Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения.

А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции.

Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении.

Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации.

Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете.

Это примерная схема общения с начальником.

Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию

В этом случае принуждение является не существенным и просто не доказывается.

Самое главное, Вам следует хорошо изучить трудовой договор и Трудовой Кодекс, тогда Вы будете вооружены. То есть, Вам следует определённо владеть своими правами и противостоять работодателю и конечно же ни за что его не бояться, а защищать себя законными способами.

Вы должны понимать, что принуждение написать заявление – это не просто незаконно, а это самое настоящее преступление. Процедура правильного увольнения со стороны работодателя описана в статье 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) , наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных

Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»

3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон). Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»?

Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т.

д. Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам.

Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя. Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход.

Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление. Но все не так просто. Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению.

Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — и выйти без потерь из сложившегося положения.

А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб. Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь.

Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.

Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства.

Вы решили остаться на своем рабочем месте. Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.

Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками.

Заставляют писать заявление по собственному желанию: куда жаловаться?

Если работник считает, что его отстранение от должности незаконно, то он может оспорить это решение в суде.Рассмотрение подобных дел в инстанциях может занять годы.

Но в случае признания правоты работника организация должна будет выплатить ему заработную плату за все месяцы судебного производства и восстановить человека на прежнем месте работы. Если же выиграет организация, то бывший работник останется без денег.В условиях экономической нестабильности в стране часто организации принуждают работников писать бумагу об уходе по личной инициативе. Таким способом работодатель просто решил сэкономить на выходном пособии, хотя человеку он обычно все преподносит в другом свете.Предприятия здесь утверждает, что выступает в роли «благодетеля», предлагая работнику самому уволиться, а не по статье.

Но на самом деле у организации редко, когда бывают веских основания для подобного «расставания».Если человек неоднократно нарушал трудовую дисциплину или он не справляется с возложенными на него служебными обязанностями, то, конечно, этот вариант развития событий для него наилучший. Но если хочется сохранить свое рабочее место, то писать заявление, конечно, не стоит.Подобное самоуправство возникает на почве незнания людей своих прав и неумение их защитить. Давление на работника с целью его добровольного ухода – это нарушение закона.

Так прописано в статьях 5.27 КоАП и 145 УК РФ.

Если человек знает, что предпринять в подобных обстоятельствах, то предприятие не будет добиться написание заявления.

Важно выяснить, по какой причине работодатель хочет расторгнуть трудовой договорПрежде всего, не стоит писать бумагу об уходе, если человек хочет остаться работать на предприятии.

Принуждение к увольнению: чем грозит обеим сторонам и как на него реагировать

Стоит помнить также, что каждая причина потребует обязательного доказательства.Результатом любого расторжения трудового договора будет обязанность работодателя перечислить сотруднику полагающиеся денежные выплаты.

Среди них:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. зарплата за весь период трудовой деятельности;

Одним из наиболее спорных вопросов при увольнении является выплата так называемых отступных.

Юридически он никак не регламентирован, что значит: работодатель не обязан их перечислять. В некоторых случаях, однако, руководство компании идет навстречу сотруднику и предлагает дополнительную денежную компенсацию. Иногда это происходит при сокращении штата, либо смене руководства предприятия.

Обычно работодатель поступает так, преследуя какую-либо собственную выгоду.Важно понимать, что все компенсационные выплаты облагаются подоходным налогом.Принуждение к увольнению — это любые действия работодателя, не соответствующие законодательству и направленные на создание для сотрудника таких условий, при которых он не захочет продолжать работать.

Такого добровольно-принудительного увольнения можно добиться различными способами.Понуждение может иметь явный или скрытый характер.

В большинстве случаев работодатель не делает тайны из своих намерений и открыто требует, чтобы сотрудник написал заявление. В зависимости от личности руководителя требования имеют характер ультиматума или просьбы, и сопровождаются уговорами или угрозами. При нежелании руководителя открывать свои намерения, принуждение осуществляется путем психологического или материального давления.Это тоже важно знать:Если работник не соглашается уволиться, то чаще всего процесс переходит на следующую ступень — выдавливания человека с его рабочего места.

Существует специальный психологический термин – моббинг, который обозначает морально-психологическое насилие внутри коллектива, направленное на определенного человека.Чаще всего принуждение осуществляется по вертикали, т.е.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх