Главная - Пенсионное страхование - Расчет отработки двух недель при увольнении

Расчет отработки двух недель при увольнении


Расчет отработки двух недель при увольнении

Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения


От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

  1. в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
  2. период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.
  3. течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
  4. каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе. Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.).

В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении. На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы.

При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении.

Как считать две недели отработки при увольнении

→ → Актуально на: 31 января 2017 г. Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение ().

Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней. Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (). Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок.

Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. ().

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года.

Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (). Нужно ли теперь его продлевать? В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока ().

Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д.

(). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него. Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать две недели отработки при увольнении

Они связаны с нарушениями норм:

  1. невыплата или задержка выплаты зарплаты;
  2. отказ в предоставлении законного отпуска;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:

  1. Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе.

    Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.

  2. В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни.

    Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.

Рассмотрим, как это происходит на примере.

Предположим, сотрудник предприятия оформил заявление об уходе 14 августа 2017 года. В этот же день, его должным образом зарегистрировали.

Отсчитываем с 15 августа две недели.

Получается, 28 августа работника полностью рассчитают. Последний день отработки и будет считаться днём увольнения.Важно!

Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее. Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров.

В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.

В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист.

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать, правовые нормы и процедура увольнения, рекомендации

И поэтому процедура увольнения должна соблюдать нормы оного. Исключение составляют официально неработающие. Им никаких гарантий и защиты не предоставляется.

Как уже было сказано, самым простым решением является уход с прежнего места труда по желанию сотрудника. При подобных обстоятельствах потребуется:

  • Расписаться в журналах учета.
  • В последний день отработки подписать приказ об увольнении, получить расчет и положенные документы.
  • Получить расчет за отработанное время.
  • Составить уведомление установленного образца. Как это сделать, рассказано ниже.
  • Уведомить своего работодателя о принятом решении.
  • Отработать положенное законом время.

После этого гражданин считается исключается из кадрового состава. Ничего трудного или непонятного в процедуре нет.

Как считать увольнение с отработкой 2 недели, понятно. А что еще об уходе с работы в данном случае должен знать каждый сотрудник и работодатель? Например, какие документы необходимо отдать увольняемому лицу.

По закону к ним относят:

  1. справки о доходах;
  2. санитарную книжку (если она требовалась для работы);
  3. трудовую книжку;
  4. расчетный лист.

На основании последнего с подчиненным будет производиться расчет за отработанное время.

Кроме того, работник может запросить любые документы из своего личного дела. Важно: расчет производится на основании среднего дневного заработка гражданина. Огромную роль при уходе с работы играет форма уведомления о прекращении трудовой деятельности. Ее рекомендуется подготовить заранее. Справиться с поставленной задачей весьма просто.
Заявление на увольнение с отработкой 2 недели — это обычное уведомление о прекращении трудовых отношений. Его необходимо составлять с учетом правил ведения деловой переписки.

Чтобы добиться необходимого результата, потребуется:

  • В верхней части листа формата A4, в правом углу, составить шапку. В ней пишут данные работодателя и информацию об увольняемом.
  • По центру страницы написать слово «заявление».

Как считать две недели отработки при увольнении

Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и . На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января. Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13.

И то, если только ни один не выпадет на выходной. 13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте. Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию.

Неважно, , или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок. Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время.

Граждане, категорически не желающие выходить на работу, часто пишут , в первый его день, и отсчитывая от этого дня 2 недели.

Это вполне правильное и законное решение, так как считается отработка 14 дней и в период заслуженного работником отдыха. В таких случаях сотруднику достаточно в последний день отпуска подъехать в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой. В 80-й статье Трудового кодекса сделано замечание: работник и работодатель вправе договориться об увольнении с любого дня.

Если обе стороны согласны обойтись без отработки, закон это допускает.

Поэтому при она часто не требуется, так как его участники стараются максимально соблюсти интересы друг друга.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение Увольнение | 13:31 29 января 2009

Увольнение по собственному желанию

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.

  • В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.
  • Рассмотрим, как это происходит на примере. Предположим, сотрудник предприятия оформил заявление об уходе 14 августа 2017 года.

    В этот же день, его должным образом зарегистрировали. Отсчитываем с 15 августа две недели.

    Получается, 28 августа работника полностью рассчитают. Последний день отработки и будет считаться днём увольнения.Важно!

    Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее.

    Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров.

    В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.

    В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист. Тем же днем ему отдают:

    1. трудовую книжку;
    2. необходимые справки: 2 – НДФЛ, 182 — Н.
    3. полный расчет, включая: зарплату, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованных дней отдыха;

    Справки необходимы человеку для предоставления по новому месту труда. На их основании предоставляются вычеты, а также рассчитываются пособия.Если в день увольнения расчет с работником не осуществлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций.

    Для этого уволенному сотруднику нужно

    Увольнение с отработкой 2 недели как считать

    Какой день является последним днем увольнения после отработки? Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели.

    Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней. Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты.

    Его увеличение хотя бы на один день считается нарушением норм права и служит поводом для обращения в инспекцию по труду. ТК РФ не устанавливает минимального срока отработки. Это означает, что если стороны придут к согласию, ее продолжительность может быть сокращена до нуля.

    Инициатором такого урезания может выступить работодатель или сотрудник. Когда человек договорился с администрацией компании, как считать отработку 2 недели, он может указать согласованную дату на этапе подачи заявления.

    Законодательство не обязывает специалистов прописывать в документе именно двухнедельный срок. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель?

    Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье. Правила увольнения и отработки Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели.

    Подается заявление обязательно в двух экземплярах. В противном случае придется потрудиться еще четырнадцать дней.

    На основании статьи № 80 ТК работники обязаны извещать о намерении уволиться за две недели. Здесь вполне справедливо возникает вопрос: как считать 14 дней при увольнении?

    Обязанность работника Согласно ст. № 80 ТК сотрудник имеет обязательство письменно уведомлять работодателя об уходе с организации за четырнадцать дней.

    Как считать две недели отработки при увольнении

    Согласно законодательству отработка может быть меньше, но никак не больше.

    Когда считается отработка, надо понимать, что учитывают здесь календарные дни, а не рабочие. То есть отсчет идет с момента подачи заявления.

    Если в этот период попадают выходные или праздники, то отработку не продлевают. Каждый день входит в этот расчет и поэтому переносы здесь невозможны.

    Независимо от того, на какие дни выпадают 2 недели при увольнении, увольнять позже установленного срока работодатель не имеет права. После написания заявления на увольнение работник никак не ущемляется в своем праве оформить отпуск или попросту заболеть.

    Это не означает, что в таком случае отработать придется дольше. Эти дни считаются к отработке и оформляются в стандартном порядке. Нюанс лишь в том, что для оформления больничного необходимо заключение медика, а вот для получения отпуска требуется разрешение руководителя.

    Исключение составляют те случаи, когда отдых является запланированным (указан в графике отпусков).

    В остальных случаях об отпуске нужно просить в индивидуальном порядке, иначе руководитель имеет полное право отказать.

    Если же в компании не возражают и увольняют после отпуска, то это все возможно изначально отобразить в заявлении – по факту получит расчет и документы работник в день перед отпуском, но уволен будет указанным днем.

    Если же работник предоставит больничный, то это время должно быть оплачено в стандартном порядке. Даже если с больничным сотрудник уже обратиться, будучи по факту уволенным, то он имеет право на компенсации в должном размере.

    Зачастую во многих источниках рассматриваются правила расчетов для тех случаев, когда заявление подписано работодателем, но иногда могут возникать и некоторые проблемы с этим.

    А именно считается ли подача заявления в данный расчет, если руководитель его не подписал.

    На самом деле, если работник решил уволиться, то нет ни одного законного основания, позволяющего работодателю отказать в данном праве. Перед уходом возможно вычесть недостачу из выходного пособия, обратиться в суд, но отказать в праве работнику, если он подал заявление, является грубым нарушением действующих норм законодательства.

    Срок отработки при увольнении по собственному желанию

    В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

    Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению).

    При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением. ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

    Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

    1. выход на пенсию;
    2. поступление в образовательное учреждение на учебу;
    3. иные случаи невозможности трудиться.

    Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

    Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде.

    В качестве

    Как считать 2 недели при увольнении с отработкой: день начала отработки, учет выходных и праздников

    Также подобное возможно, если начальник уже нашел нового потенциального сотрудника или он просто не хочет задерживать увольняющегося.Поступлении в учебное заведение – сотрудник должен получить полный расчет сразу после подачи заявления, но ему нужно представить документальное подтверждение зачисления.Достижение пенсионного возраста.

    Пенсионеры могут претендовать на аннулирование трудовых отношений в день, когда написали заявление. Объясняется подобное право тем, что граждане РФ в пенсионном возрасте освобождены от необходимости исполнения трудовых обязательств.Изменение места жительства сотрудника либо его мужа/жены.Переезд из-за невозможности проживать в прежней местности из-за проблем со здоровьем – основание для незамедлительного аннулирования трудовых отношений.Невозможность дальнейшей трудовой деятельности из-за проблем со здоровьем.

    Чтобы дата написания заявления стала последним рабочим днем, придется предъявить подтверждающую медицинскую справку.Необходимость ухода за недееспособным родственником (детьми младше 14 лет, несовершеннолетним инвалидом, родственником, не работающим по состоянию здоровья или имеющим 1 группу инвалидности).Если увольняющийся сотрудник ожидает ребенка либо у него 3 и больше детей младше 16 лет – трудовой контракт аннулируется сразу после подачи заявления.Это тоже важно знать:В согласии со ст. 80 ТК, наниматель также обязан аннулировать трудовое соглашение после подачи заявления без 2 недельного периода, в случае нарушения трудовых прав увольняющегося.find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)Таким образом, при увольнении по собственному желанию не всегда нужно отрабатывать 14 дней.ВажноНесмотря на то, что руководитель обязан уволить данных сотрудников в день подачи заявления, лучше предупредить его в письменной форме о своих планах за 2 недели до момента прекращения трудовых отношений. Это касается не только человеческих норм (не создавать простоев в рабочем процессе).

    Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

    Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

    Вопрос о порядке увольнения и , а так же ее конкретных сроках, рассматривается в . Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как

    «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности»

    .

    Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

    Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске или на больничном.

    Работодатель же обязан за это время найти ему замену. В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок.

    Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу.

    По истечении данного срока наниматель должен в полном объеме, с записью об увольнении.

    Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

    Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года. Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.
    В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

    Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

    Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

    Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

    Увольнение с отработкой 2 недели: как считать дни

    Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты. Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме.

    Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится. Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

      дата составления документа; день увольнения (указывается сотрудником); личную подпись работника; основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

    Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением. Увольнение с отработкой 2 недели: как считать?

    Отработка должна продолжаться в течение двух недель. Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться. Однако существуют и исключения.

    Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

      Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ). Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).

    А вот если работник осуществлял сезонные сельскохозяйственные работы, то, на основании статьи 296 ТК РФ, период отработки равен 7 дням. В случае необходимости ухода с работы по собственной инициативе процедура увольнения состоит из следующих этапов: Написание и подача заявления руководителю.

    В этом документе следует указать дату составления заявления и причину увольнения. Можно написать просто «по собственному желанию». Также допускается указание конкретной причины, например, «в связи с переездом».

    Это может послужить поводом для согласия работодателя на отмену отработки.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх