Главная - Льготы - Расчет периода работы для отпуска

Расчет периода работы для отпуска


Расчет периода работы для отпуска

Считаем отпуска


Ежегодный дополнительный отпуск в свою очередь имеет следующие разновидности:

  1. дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;
  2. дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы;
  3. дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда;
  4. дополнительный отпуск работникам в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  5. дополнительный отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Данная классификация дополнительных отпусков прямо закреплена в ст. 116 ТК РФ. Однако, указанный перечень дополнительных отпусков не является исчерпывающим. Помимо названных выделяют также: А. Учебный отпуск, В. Отпуск по временной нетрудоспособности, С.

Отпуска, связанные с рождением ребенка:

  1. Отпуск по беременности и родам,
  2. Отпуска родителям ребенка – инвалида.
  3. Отпуск по уходу за ребенком,
  4. Дополнительные отпуска для родителей,
  5. Отпуска работникам, усыновившим ребенка,

Д.

Отпуска без сохранения заработной платы. Каждый вид отпуска имеет свои правовые особенности.

В рамках данной работы будут рассмотрены общие вопросы, возникающие при предоставлении ежегодных отпусков. Специфические правовые особенности каждого вида отпуска не являются предметом исследования.

На основании ст. 120 ТК РФ общая продолжительность ежегодного отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пример Работнику оформлен отпуск на период с 28 февраля 2005 г. по 9 марта 2005 г. На период отпуска приходится нерабочий праздничный день – 8 марта. Следовательно, работник должен выйти на работу не 9, а 10 марта 2005 г.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска вне зависимости от их вида и количества суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Как правильно считать периоды работы для отпуска

, выданных за уже отработанный расчетный период. Еслизарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчетавы вряд ли сможете. Что НЕ входит в среднедневной доход

  1. Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.
  2. Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
  3. Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.

Все, что неуказано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

1.В случае полностью отработанного расчетного периода Это когда выни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпускапрошел ровно год. На практикевстречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчетасреднедневного заработка: ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полныйрасчетный период 12мес.

– количество месяцев в расчетномпериоде 29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде Расчетсреднедневного заработка производится по такой формуле: КПМ – полное число месяцев,отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных днейв месяцах, отработанных не полностью. КНМ =29,3/КД * ОД КД – общее количество дней в месяце (кпримеру в январе 31, а в феврале 28) ОД – общее число дней, которые былиотработаны. Эти примерыпомогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2020 на 28 дней.

В апреле 2020 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей.

Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

  • КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
  • Сумма отпускных=28*875,12=24503 рублей
  • ОД=30-9=21 день
  • СреднеДневнойЗаработок=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е.

до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели.

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев). Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу.

Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам. Пример Для работника, трудоустроившегося 11.04.2019, первым рабочим годом будет период с 11.04.2020 по 10.04.2020, вторым — с 11.04.2020 по 10.04.2021 и т.

д. Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

    непосредственно трудился; фактически не работал, но должность за ним сохранялась; находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год); вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении; был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.

Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, отчасти положителен. Так, исключаем из стажа:

    периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней; «детские» отпуска; время отсутствия на работе без уважительных причин.

Пример Сотрудник принят в организацию 11.07.2017 и работал до 21.03.2020 без отпуска.

Он болел с 12.02.2020 по 21.02.2020. Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде. 12 месяцев (11.07.2017 — 10.07.2018) + 8 месяцев и 10 дней (11.07.2018 — 21.03.2019) – 10 дней болезни = 20 месяцев.

Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня. В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска: Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней.

Период работы для расчета отпускных

приносит больничный лист и просит перенести отпуск с 1 по 14 августа. Иванов И.Н. работает в организации с 1 марта 2016 года, поэтому расчетный период равен периоду с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года.

Больничный лист (с 5 по 18 июля 2017 г.) исключается из расчетного периода. На практике встречаются случаи, когда сотрудник увольняется, а потом вновь устраивается в одну и ту же организацию. Тогда расчетный период берется только после повторного приема сотрудника на работу. Соответственно время, отработанное до увольнения в расчетный период не входит.

Это объясняется тем, что при увольнении организация расторгает трудовой договор с сотрудником.

Бухгалтер рассчитывает и начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поэтому в расчетный период включается только время, отработанное по действующему трудовому договору.

(См. ст.77,140,127 ТК РФ и п.2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ 24 декабря 2007 г.

No 922) Пример: Определим расчет период, если сотрудник уволился и вновь устроился на работу. В ООО «УК «РОС» сотрудник О.В.Романов отработал по трудовому договору с 1 января 2013 года по 31 января 2016 года.

С 1 февраля 2017 года Романов увольняется. Организация выплачивает расчет по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней.

Спустя неделю сотрудник принимает решение вернуться в организацию.

Руководитель принимает сотрудника на ту же должность. Через полгода Романову предоставили 13-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом в ситуации будут последние полгода, когда сотрудника организации приняли на работу повторно.

Руководитель принимает сотрудника на ту же должность. Через полгода Романову предоставили 13-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетным периодом в ситуации будут последние полгода, когда сотрудника организации приняли на работу повторно.

дни в командировке, оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске; больничные по временной нетрудоспособности и беременности и родам;

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных.

Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы.

Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922). Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года.

Расчетный период: с 1 февраля 2020 г.

по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2017 г.

по 31 января 2020 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2020 г. по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату.

В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.

7 Постановления 922). Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Расчетный период: с 1 февраля 2020 г. по 31 января 2020 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации.

Его приняли на работу 3 февраля 2020 г.

В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2020 г. по 10 февраля 2020 г. Онлайн-обучение в Контур.Школе Приглашаем на курсы повышения квалификации и профпереподготовки. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.
10 Постановления 922). Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2020 г.

Калькулятор отпускного стажа

с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отстранения от работы по вине сотрудника: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Сколько дней отпуска за год положено работнику: 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое (например, установлен ЛНА организации) Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы: Расчет отпускного стажа Очистить При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится (): время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.); отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года; период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр; время

Бесплатная юридическая помощь


Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные).

Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.

Определите период, за который вы хотите посчитать отпуск.Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 № 473-6-0, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год. В рабочий год не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста и время отсутствия работника на работе без уважительных причин.Например, ваш рабочий год начался 01.02.2009, вы были в отпуске по уходу за ребенком с 01.04.2009 по 30.11.2010.

Чтобы отсчитать рабочий год, вам нужно исключить период отпуска по уходу за ребенком. До отпуска по уходу за ребенком прошло 2 месяца, и еще 10 месяцев надо отсчитать от 01.12.2010 (момента выхода на работу после отпуска по уходу).

При незаконном увольнении с последующим восстановлением в должности срок простоя дает право на начисление отпускного периода. К причинам фактического неисполнения обязанностей, не дающих право на отпуск, относятся:

  1. Отпуска без содержания сроком свыше 14 дней.
  2. Отпуска по уходу за ребенком.
  3. Отстранение от исполнения обязанностей вследствие нетрезвого вида, отсутствия аттестации по охране труда или медицинского осмотра.
  4. Прогулы по неустановленным причинам.

При наличии указанных выше причин расчетный период от даты начала трудоустройства продлевается.

Дополнительные Законодательством предусмотрено предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям лиц.

Социальные гарантии предоставляются в качестве компенсационной меры при исполнении лицом обязанностей в особых условиях. Что составляет 28:12*2,26=приблизительно 5 календарных дней отпуска.

Калькулятор дней отпуска

2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  • Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

    1. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
    2. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
    3. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
    4. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
    5. прогул работника;
    6. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
    7. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;

    За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников. В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

    В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев. Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

    Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

    Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель. Теги: Сохранить: Скопировать урл:

    1. Александр 25 ноября 2020
    2. Александр 25 ноября 2020 в 09:38 Вот еще хотел написать о непонятных цифрах.Недавно оформляли налоговый вычет на обучение ребенка на.
    3. Александр 25 ноября 2020 в 09:42 Налоговый вычет жена оформила недавно. Пишут,что рассмотрение 30дней,хотя раньше было 3 месяца.Чем закончится-напишу.

    Как исчисляется отпускной период: методика расчёта отпускных

    Вместо 8-ми часового рабочего дня может быть установлен 6-ти, 7-ми, 4-ех и т.д. часовой рабочий дней.Для сотрудников, которые работают с сокращенным рабочим днем, отпускные рассчитывают также, как для всех работников.Нужно взять сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску, добавить все надбавки, премия и вознаграждения, общую сумму разделить на 12 и разделить на 29,3 руб.На практике редко приходится сталкиваться с ситуациями из учебника, когда для расчета отпускных нужно знать только оклад.Для отпускных расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих отпуску.

    В это время сотрудник мог взять больничный, уйти в учебный отпуск, взять несколько дней за свой счет.В этих случаях из расчетного периода нужно вычесть время, пока сотрудника не было на работе.

    А из общей суммы выплат нужно вычесть выплаты за время отсутствия.В постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г.

    № 922

    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    вы можете посмотреть перечень выплат, которые исключаются. Это периоды, когда сотрудник:

    1. не работал из-за простоя по вине работодателя;
    2. получал пособие по беременности и родам;
    3. получил отгулы и т. п.
    4. получил дополнительные оплачиваемые выходные или дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    5. был в ежегодном основном, дополнительном или учебном отпуске;
    6. был в отпуске за свой счет;
    7. получал пособие по больничному;

    Периоды отсутствия на работе по разным причинам рассчитывают по формуле:29,3 (среднемесячное число календарных дней):Количество календарных дней в месяце×Количество календарных дней, пришедшихся на отработанное время=Количество календарных дней в месяце, который отработан не полностьюЕсли вы приняли на работу нового сотрудника и через полгода или восемь месяцев он уходит в отпуск, полного расчетного периода, равного 12 месяцам не получается. Тогда при расчете отпускных вы должны учитывать:

    1. выплаты, которые начислили работнику за фактическое

    Расчетный период для отпуска в 2020.

    Продолжительность и пример расчета

    Например, дни отключения электричества;Сотрудника от работы освободили.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгБухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент» четвертый год.

    Она написала заявление на положенный ей оплачиваемый отпуск с 6 ноября 2017 года.Определяем расчетный период:1 ноября 2016 года – 31 октября 2017 года.Определим дни, исключаемые из расчетного периода Петровой:

      Период отпуска за свой счет – 12 декабря – 25 декабря 2016 года;Период командировки – 1 апреля – 16 апреля 2017 года;

    Таким образом, из расчетного периода исключаем 30 дней (Читайте также статью ⇒ ).Нередки и такие случаи, когда все дни из расчетного периода нужно исключить. В таком случае, расчетный период нужно заменить на тот, который предшествует исключаемому.Для расчета также берется период, состоящий из полных 12 месяцев.Если до нужного расчетного периода у сотрудника также не было отработанных дней, то в расчет принимаются те дни, которые сотрудник отработал в месяце ухода в отпуск, непосредственно до его наступления. Так же поступают и в том случае, если работнику в месяце трудоустройства предоставляется отпуск авансом (Читайте также статью ⇒ ).Рассмотрим подробнее на примере:Бухгалтер Петрова О.П.

    работает в ООО «Континент» с 24 июля 2017 года. Заявление на отпуск Петрова написала с 6 ноября 2017 года.Так как Петрова до отпуска проработала в организации меньше года, то за расчетный период принимаем следующий:24 июля 2017 года – 31 октября 2017 года.Из этого периода нужно исключить следующие дни:

      Дни командировки – 24 – 31 июля 2017 года;Учебный отпуск – 1 августа 2017 года – 31 декабря

    Период работы для отпуска

    по 08.11.

    уходит в отпуск по беременности и родам.

    С 09.11. — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 16.08.

    г. Выход на работу 17.08. г Первый рабочий год отработан у работнице полностью.

    это рабочий год с 21.10.2010 по 20.10.

    Период отпуска по беременности и родам, а также ежегодный отпуск включатся стаж для отпуска. Соответственно за данный период работнице положен отпуск 28 календарных дней. Фактически работница использовала 14 дней.

    Работодатель обязан предоставить данной работнице неиспользованный отпуск 14 календарных дней, в том числе и сразу после выхода из отпуска ( если она обратиться с таким заявлением) На рабочий год 21.10. по 20.10. приходится отпуск по уходу за ребенком, который не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, следовательно, нужно сдвинуть период на данный промежуток: 21.10.-08.11.

    = 0 месяцев 19 дней + 12 месяцев – 1 рабочий период 17.08. – 27.07. = 11 месяцев 11 дней При этом мы используем следующие даты : 21.10. – дата начала второго рабочего года 08.11.

    – последний рабочий день перед уходом работника в отпуск по уходу за ребенком; 17.08.

    – первый день работы после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком 27.07. – полученное расчетный путем окончание рабочего периода. У нас с учетом смещения окончания рабочего года период получился с 21.10.

    по 27 .07. За указанный рабочий период работница имеет право на 28 дней отпуска. Можно использовать и иной расчет. рабочий год работника с 21.10. по 20.10. К 20.10. нужно прибавить количество дней отпуска по уходу за ребенком, использованных работником. В результате итог должен быть тот же. Следующий рабочий год работницы с 28.07.

    по 27.07. Нам было важно показать принцип расчета, в данном случае мы делали расчет приблизительно.

    Возможно отклонение на 1-2 дня. Если вы поняли принцип расчета, то по образцу сами можете пересчитать рабочий период Вашей работницы. Благодарим за понимание. Подробности в материалах Системы: Ответ.

    Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно ( ст.

    122 ТК РФ )

    Как рассчитать количество дней отпуска

    Подобная возможность должна быть отражена в соответствующих локальных актах.

    Для начала требуется установить отпускной стаж сотрудника.

    Точка отсчета – дата оформления трудящегося в организацию, то есть расчет ведется по рабочим, а не по календарным годам. При увольнении этот стаж прерывается. У прежнего работодателя сотрудник получает денежное возмещение за все неиспользованные дни.

    Перед тем, как посчитать количество дней отпуска, надо выяснить – какие периоды не принимаем во внимание.

    Входят в отпускной стаж Не входят в отпускной стаж Период фактической работы Отпуск без содержания – не берем в расчет количество дней, превышающих период в 14 суток. Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но место работы за ним по закону было сохранено: беременность и роды, время, проведенное на больничном и пр.

    Отпуск по уходу за ребенком Дни вынужденного прогула, ставшего следствием незаконного отстранения от работы или увольнения, в случае последующего восстановления в должности Прогулы без уважительных причин (в том числе при отстранении от работы, предусмотренном ст.

    76 Трудового кодекса РФ) Прогул по причине отстранения от работы сотрудника, который не сумел пройти обязательный медосмотр не по своей вине Если при расчете стажа образуется неполный месяц, округляем его в большую сторону при количестве дней, равном или более 15. Если дней получилось меньше – исключаем их из расчета.

    Важно знать, как рассчитывается количество дней отпуска, если на него приходятся праздничные дни.

    Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, список которых устанавливает Правительство РФ, не учитывают в составе отпуска. Например, в 2020 году майские выходные, по производственному календарю, длились с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Но праздничными днями при этом считаются только 1 мая и 9 мая.

    Поэтому, при расчете отпуска в этом периоде учитывали только эти 2 дня.

    Читайте по теме —

    • Уточняем дату оформления сотрудника на работу.

    Как правильно посчитать период отпуска ежегодного

    К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

    1. отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
    2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
    3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
    4. время фактической работы;
    5. период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;

    В отпускной стаж не включаются (ст.

    121 ТК РФ):

    1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
    2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
    3. отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;

    Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Например, работник принят на работу 11.04.2018.

    С 05.09.2018 по 23.09.2018 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2020. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2020.Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст.

    93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст.

    122 ТК РФ). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх