Главная - Международное право - Расчет стажа для отпуска

Расчет стажа для отпуска


Расчет стажа для отпуска

Простой онлайн калькулятор отпускного стажа — порядок расчета и примеры для 2020 года


Чтобы рассчитать стаж, дающий право на отдых, необходимо посчитать, сколько месяцев отработал сотрудник, и сколько дней отпуска ему положено за каждый отработанный месяц.Если в год полагается 28 дн., то за месяц 28/12 = 2.33 дня.Отработанные месяцы следует рассчитывать в таком порядке:

  1. если дней в остатке равняется половине дней месяца или больше, то он считается полным и включается в отпускной стаж, в противном случае не учитывается.
  2. последовательно считаются все рабочие года трудовой деятельности у данного работодателя;
  3. посчитать первый рабочий год (с даты устройства отсчитывается 12 полных месяцев, если в этом период были исключаемые дни, то они отодвигаются дату окончания рабочего года на соответствующее число дней) — это 12 полных месяцев;
  4. последний год будет неполным, в нем считается число полных месяцев и остаток дней;
  5. посчитать второй рабочий год (аналогичным образом определяются границы второго года с учетом исключаемых периодов) — это также 12 полных месяцев;

Для пояснения приведенного алгоритма расчета рассмотрим условия примера выше и рассчитаем отпускной стаж без применения онлайн калькулятора.Дата приема в организацию — 11.06.2015, дата подсчета стажа — 15.11.2020. С 01.02.2016 по 21.02.2016 — отпуск за свой счет, с 10.03.2020 по 14.03.2020 — прогулы.Расчет будет выглядеть так:

  1. 1-й раб.год — с 11.06.2015 по 17.06.2016 (в этот год попало 21 дней отпуск за свой счет, 7 из которых не учитываются и сдвигают окончание первого года на 7 дн.) — 12 мес. стажа;
  2. 3-й раб.год — с 18.06.2017 по 17.06.2018 — 12 мес.;
  3. 4-й раб.год — с 18.06.2018 по 22.06.2020 — 12 мес. (5 дней прогулов не учитывается);
  4. 5-й раб.год — с 23.06.2020 по 15.11.2020 — 4 мес. 29 дн. — округляются до 5 полных мес.
  5. 2-й раб.год — с 18.06.2016 по 17.06.2017 — 12 мес.;

Отпускной стаж за весь период работы = 12 + 12 +12 + 12 + 5 = 53 мес.?

Вопрос от Ольги: мне не выплатили вовремя отпускные , что мне делать,

Расчет количества дней отпуска в 2020 году — пример

Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков. После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник.

Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам. Пример Для работника, трудоустроившегося 11.04.2019, первым рабочим годом будет период с 11.04.2020 по 10.04.2020, вторым — с 11.04.2020 по 10.04.2021 и т.

д. Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

    непосредственно трудился; фактически не работал, но должность за ним сохранялась; находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год); вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении; был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.

Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, отчасти положителен. Так, исключаем из стажа:

    периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней; «детские» отпуска; время отсутствия на работе без уважительных причин.

Пример Сотрудник принят в организацию 11.07.2017 и работал до 21.03.2020 без отпуска. Он болел с 12.02.2020 по 21.02.2020.

Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде. 12 месяцев (11.07.2017 — 10.07.2018) + 8 месяцев и 10 дней (11.07.2018 — 21.03.2019) – 10 дней болезни = 20 месяцев.

Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня. В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска: Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней.

Правила расчета отпускного стажа по ТК РФ – примеры и важные особенности

Данное обстоятельство ощутимо осложняет процедуру точного определения этого показателя.При расчете времени отпускного стажа не нужно учитывать дни событий, перечисленных в статье 121 ТК РФ.Периоды, не включаемые в отпускной стаж:

  • Время отдыха, предоставленного гражданину для ухода за своим ребенком до 3 лет.
  • Отпуск и отгулы без сохранения заработной платы на протяжении рабочего года, предоставленные сверх установленного четырнадцатидневного лимита.
  • Время, на протяжении которого гражданин отсутствовал по месту официальной занятости без уважительных (веских) причин (прогулы).

Важное уточнение – декретный отпуск, предоставленный в связи с беременностью и родами, входит в состав отпускного стажа, а отпуск, обусловленный уходом за ребенком, не учитывается при вычислении данного показателя.Время, которое исключается (не учитывается) при расчете отпускного стажа, отодвигает момент завершения рабочего года.

Такой сдвиг приводит к отсрочке дня ухода сотрудника в ежегодный оплачиваемый основной отпуск на соответствующее число дней.Основной ежегодный отдых, полностью оплаченный конкретным работодателем, работник может оформить впервые, если он непрерывно отработал минимум полгода (6 месяцев) у этого работодателя.

Такое правило оговорено . Однако длительность отпускного стажа при этом может и не соответствовать шестимесячному интервалу.Это объясняется тем, что некоторые дни, как говорилось ранее, исключаются при расчете данного показателя.Продолжительность трудового дня и график его работы не влияют на расчет отпускного стажа.В любых возможных ситуациях необходимые вычисления выполняются по стандартным правилам, оговоренным соответствующими нормами трудового законодательства РФ.Рекомендуем: .Правила расчета стажа, дающего право на отпуск:

  • При расчете следует учитывать рабочий год, который для каждого сотрудника может быть индивидуален. Например, если гражданин трудоустроен с 20.02.2019, его рабочий год – расчетный период – начинается 20.02.2020 и завершается 19.02.2020.

Как рассчитать количество дней отпуска

Подобная возможность должна быть отражена в соответствующих локальных актах. Для начала требуется установить отпускной стаж сотрудника. Точка отсчета – дата оформления трудящегося в организацию, то есть расчет ведется по рабочим, а не по календарным годам.

При увольнении этот стаж прерывается. У прежнего работодателя сотрудник получает денежное возмещение за все неиспользованные дни. Перед тем, как посчитать количество дней отпуска, надо выяснить – какие периоды не принимаем во внимание.

Входят в отпускной стаж Не входят в отпускной стаж Период фактической работы Отпуск без содержания – не берем в расчет количество дней, превышающих период в 14 суток. Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но место работы за ним по закону было сохранено: беременность и роды, время, проведенное на больничном и пр.

Отпуск по уходу за ребенком Дни вынужденного прогула, ставшего следствием незаконного отстранения от работы или увольнения, в случае последующего восстановления в должности Прогулы без уважительных причин (в том числе при отстранении от работы, предусмотренном ст.

76 Трудового кодекса РФ) Прогул по причине отстранения от работы сотрудника, который не сумел пройти обязательный медосмотр не по своей вине Если при расчете стажа образуется неполный месяц, округляем его в большую сторону при количестве дней, равном или более 15.

Если дней получилось меньше – исключаем их из расчета.

Важно знать, как рассчитывается количество дней отпуска, если на него приходятся праздничные дни.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, список которых устанавливает Правительство РФ, не учитывают в составе отпуска.

Например, в 2020 году майские выходные, по производственному календарю, длились с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Но праздничными днями при этом считаются только 1 мая и 9 мая.

Читайте по теме —

  • Уточняем дату оформления сотрудника на работу.

Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск

→ → Актуально на: 26 ноября 2020 г.

Поэтому, при расчете отпуска в этом периоде учитывали только эти 2 дня.
Все знают, что по общему правилу за каждый год работы сотрудника ему полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (). То есть каждый полностью отработанный месяц дает работнику право на 2,33 календарных дня (28 дн. / 12 мес.) отпуска. Но что такое полностью отработанный месяц?

Если работник в течение месяца болел или был в командировке, то считается, что он полностью отработал месяц или нет? И какие вообще периоды засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск? В соответствии с ТК РФ в стаж засчитывается ():

  • время, фактически отработанное сотрудником;
  • время, когда работник свои трудовые обязанности не исполнял, но за ним сохранялось место работы. Сюда относится время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, выходные и нерабочие праздничные дни, периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в командировке (), профессионального обучения по направлению работодателя () и т.д.;
  • время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ();
  • время вынужденного прогула, если работник был отстранен от работы или уволен незаконно и впоследствии восстановлен на работе;
  • период отстранения от работы по причине непрохождения работником обязательного медосмотра не по своей вине ();
  • время отпусков без содержания, предоставленных по просьбе работника, но в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года.

Отметим, что работа сотрудника на условиях неполного рабочего времени никак не отражается на его отпускном стаже.

В этом случае стаж определяется в том же порядке, что и стаж сотрудников, отрабатывающих нормальную продолжительность рабочего времени.

То есть если сотрудник работает по 4 часа в день, то месяц его работы засчитывается в месяц отпускного стажа.

При подсчете отпускного стажа не учитываются ():

  • периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительных на то причин, а также по причине отстранения его от работы по основаниям, указанным в (к примеру, в случае явки на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения);
  • период отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с тем, если во время отпуска по уходу за ребенком работник будет трудиться неполный рабочий день, то это время нужно будет включить в стаж, дающий право на отпуск. Кстати, если работник в период отпуска по уходу решит уйти в обычный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу ему нужно будет прервать.

Поскольку возможность одновременного предоставления двух отпусков трудовым законодательством не предусмотрена (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации.

Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней. Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев ().
Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см.

формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

Пошаговый расчет отпускного стажа – примеры, вопросы и ответы в 2020 году

Так будет, если в годовой отрезок работы не попадут периоды, которые нужно исключить из расчета. В этом случае рабочий год сдвинется на число дней неучитываемых периодов.

Бесплатные онлайн калькуляторы для расчета:

  1. ;
  2. .

Общие принципы расчета стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ, изложены в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930 года, действующих по настоящее время.

Для расчета берут индивидуальный период, что обусловлено не календарным, а рабочим годом сотрудника.

Например, если он принят на работу 10 мая 2017, его расчетным периодом будет с 10.05.2017 по 09.05.2018.

По общему правилу за каждый отработанный календарный месяц сотрудник добавляет к своему отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра получена путем разделения 28 дней на 12 месяцев в году.

Но Трудовым кодексом установлены категории сотрудников, которым время отпуска увеличено:

  1. Сотрудникам, чье рабочее место по результатам СОУТ признано вредными или опасными условиями труда до 35 дней (2.9).
  2. Несовершеннолетним сотрудникам и специалистам, работающим в условиях ненормированного рабочего дня до 31 дня (2.6).
  3. Работникам с инвалидностью до 30 дней, то есть 2.5 дня в месяц.
  4. Работники, живущие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях – 44 и 52 дня (3.66 и 4.33)

В локальном нормативном акте работодатель может установить также индивидуальную норму отпуска, если это не ухудшает права работника, гарантированные ему ТК РФ. Невключаемые периоды перечислены в ст.121 ТК РФ. Из отпускного стажа исключают время отсутствия сотрудника на работе:

  1. Неподтвержденное оправдательными документами (прогулы).

Важно: прогулы должны быть зафиксированы служебной запиской руководителя и приказом о вынесении дисциплинарного взыскания.

  1. Отпуск без сохранения заработной платы в части превышения на 14 календарными днями.
  2. Время отстранения от работы по вине самого сотрудника.
  3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок и правила расчета отпускного стажа на примерах — что учитывать, а что исключать?

Возникновение такого обстоятельства связано с тем, что некоторые периоды не учитываются при вычислениях такого типа.При расчете не имеют значения особенности графика работы гражданина и длительность его рабочего дня.

В любом случае расчетные действия осуществляются стандартным образом.Основные правила расчета величины стажа указаны в Трудовом Законодательстве РФ.

В нем же отмечена информация — при определении во внимание берется не календарный, а рабочий год сотрудника, который в каждом случае индивидуален.К примеру, если датой заключения трудового договора считается 25 февраля 2020, для отпуска будет считаться отрезок времени с 25 февраля 2020 по 24 февраля 2020.Отпускной стаж не включает в себя временные промежутки, указанные в предыдущем пункте. При этом выделяют промежутки времени, которые в обязательном порядке бухгалтер включает в расчет.В стаж, дающий право на очередной отпуск, включаются:

  1. временное приостановление деятельности компании после проверки вышестоящими органами.
  2. временная нетрудоспособность сотрудника, возникшая по причине возникновения проблем со здоровьем;
  3. основное время работы, в том числе время нахождения в командировках;
  4. простой;
  5. ежегодное оплачиваемое время отдыха;
  6. выходные и официальные праздничные дни;
  7. отпуск за свой счет (его продолжительность должна быть не более 14 дней. В противном случае данный период не включается в отпускной стаж);
  8. дополнительные выходные дни, правом оформления которых обладают доноры крови;
  9. отпуск, оформленный с целью прохождения обучения в аккредитованном учебном заведении;
  10. декретный отпуск;
  11. дни, выделенные для прохождения планового медицинского осмотра;

При расчете учитывается каждый месяц, который был отработан трудоустроенным гражданином в полном объеме.Полным месяцем принято считать тот, на протяжении которого работник осуществлял свою деятельность более, чем 15 дней.

Если суммарное количество отработанных дней в месяцев

Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому

Мы обратились за разъяснениями в Минтруд.

Учет в стаже для отпуска «за вредность» неполных «вредных» дней ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России — Абзац 1 п.

12 советской Инструкции не соответствовал положениям Трудового кодекса РФ, поскольку вводил ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда, соответственно, и на получение его оплаты.

Поэтому, учитывая решение Верховного суда, в счет времени, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, нужно засчитывать все дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях, в том числе и те дни, когда он был занят в таких условиях менее половины рабочего дня, установленного для работников производства, цеха, профессии или должности, указанных в Списке. Если работник был занят во вредных условиях менее половины рабочего дня, то такая работа засчитывается в стаж для дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Например, если работник с продолжительностью рабочего дня 6 часов отработал во вредных условиях 1,5 часа, то в стаж для отпуска ему нужно засчитать полдня работы во вредных условиях.

Такие неполные дни отпускного стажа суммируются в течение рабочего года. Правило подсчета «вредного» стажа для дополнительного отпуска в ситуации 1 в суде не оспаривалось.

Как его теперь применять? Подсчет стажа для отпуска «за вредность» работникам, «постоянно занятым» во вредных условиях ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России — В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное время, даже если в Списке рядом с наименованием должности (профессии) есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий».

Калькулятор дней отпуска

2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
  • Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

    1. недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
    2. работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
    3. отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
    4. прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
    5. отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.
    6. прогул работника;
    7. невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;

    За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

    В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду. В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

    Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

    Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

    Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель. Теги: Сохранить: Скопировать урл:

    1. Лев Лелюх 19 ноября 2020 в 15:19 .

    2. Редактор Мария Власова 19 ноября 2020 в 13:19 Есть возможность связаться с тем человеком? Может быть, у него что-то осталось.

    Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

    1. Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

    Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

    1. Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

    При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

    Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2020 года по 10 июня 2020 года. 11 июня 2020 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2020 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.
    Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.

    Если работник (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.

    Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2020 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ.

    А с 3 июня 2020 года он работает в этой же компании по трудовому договору.

    Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2020 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы. В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.

    Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2020 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2020 года.

    Калькулятор отпускного стажа

    с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отстранения от работы по вине сотрудника: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Сколько дней отпуска за год положено работнику: 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое (например, установлен ЛНА организации) Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы: Расчет отпускного стажа Очистить При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится (): время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.); отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года; период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр; время

    Что включается в стаж для основного отпуска

    2.

    Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стандартной ситуации, когда работник использует этот отпуск полностью, это время со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 года. В табеле этот отпуск обозначен буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15».

    3. Время отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней за рабочий год, обозначенное буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

    Это все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке.

    Что касается работников-совместителей и работников с неполным рабочим временем, то, несмотря на то что продолжительность рабочего времени у них меньше, стаж для отпуска у них не уменьшается, то есть считается точно так же, как и для всех остальных работников.

    На основании табеля в отпускной стаж как отработанное время нужно засчитывать дни, обозначенные следующими кодами. Код Периоды работы Я (01) Работа в дневное время Н (02) Работа в ночное время РВ (03) Работа в выходные и праздники С (04) Сверхурочная работа ВМ (05) Работа вахтовым методом К (06) Служебная командировка УВ (12) Работа на условиях сокращенного рабочего времени лиц, совмещающих работу с обучением без отрыва от работы ЛЧ (21) Работа лиц на условиях сокращенного рабочего времени в соответствии с законодательством (например, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными условиями труда) НС (25) Работа на условиях неполного рабочего времени В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные периоды. 1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх