Главная - Льготы - Распределение отпусков в коллективе

Распределение отпусков в коллективе


Как распределять отпуски


3 При составлении графиков отпусков необходимо помнить о работниках, мнения которых должны учитываться в первую очередь. К категории сотрудников, имеющих право на отпуск в удобное для себя время, относятся: граждане, подвергшиеся воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АС; герои Советского Союза, РФ; почетные доноры, ветераны Отечественной войны, ветераны труда; работники, не достигшие совершеннолетия; мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам; совместители и другие категории сотрудников.

4 В уже утвержденный график отпусков можете все равно вносить различного рода изменения.

Все жизненные ситуации просто невозможно предугадать. Перенос отдыха на другой временной период возможен в случаях, когда работнику несвоевременно была произведена плата за предыдущий отпуск или работник был предупрежден об отдыхе позднее двух недель до него.

Перенос отпуска на следующий календарный год может быть последствием неблагоприятного влияния отдыха сотрудника на рабочий процесс. Обратите внимание Очень осторожно обращайтесь с переносами отпусков. Ст. 124 ТК РФ запрещает непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Не переносите время отдыха на следующий год несовершеннолетним работникам или занятым на вредных и опасных производствах. Полезный совет Не отпускайте одновременно в отпуск работников, занимающих одинаковые должности или выполняющих схожую работу.

Не рассматривайте работников, имеющих право уйти в отпуск вне очереди в качестве заместителей на время отпусков других работников.

Источники:

  1. Как создать резерв на отпуск
  2. Как составлять график отпусков
  3. Как взять отпуск

При составлении графика отпусков учитывается мнение работников

Таким образом, работодатель может узнать мнение работника о том, в какое время он хочет уйти в отпуск, но обязательными эти пожелания не являются. Но есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять по их желанию в удобное для них время (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Мнение этих работников является для работодателя обязательным. О тех, кто имеет право отдыхать когда захочет мы уже писали в статье

«Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?»

. В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.

Вот пример такого заявления: Генеральному директору ООО «Заря» Елисееву Д.В. от инженера технического отдела Соловьева И.Д. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в 20__ году продолжительностью 28 календарных дней с «____» ___________ 20__ г.

Приложение:_________________________________ (копия удостоверения о праве на льготы) «___» _______ 20__ г. _____________ (подпись) Дата размещения статьи: 21.09.2015 На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма графика — Т-7 унифицирована Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее — Постановление N 1).

Но прежде чем говорить о самом графике, коротко расскажем о ежегодном оплачиваемом отпуске. О ежегодном оплачиваемом отпуске Итак, на основании ст.

114 ТК РФ работникам предоставляются

Эксперт: Как распределить отпуск между сотрудниками

Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется.

Ежегодный трудовой предоставляется за каждый рабочий год, который начинается со дня истечения предыдущего рабочего года. За второй и последующие годы отпуск может предоставляться и авансом. Однако и в этом случае он предоставляется и оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Распределение ежегодных отпусков работников организации с дроблением на части возникает по инициативе как руководителей компании, так и самих работников. Сбалансировать заинтересованность сторон нужно в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Грамотное решение актуального вопроса позволит не нарушить законодательство и согласовать удобный график отдыха.

Обратите внимание: работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). На практике работодатели сталкиваются с вопросами дефицита опытных специалистов, обеспечения непрерывности производственной деятельности, поэтому предоставление отпусков работникам в полном объеме затруднительно. Каждое отдельное структурное подразделение должно иметь собственный график отпусков, это считается наиболее удобным вариантом из всех.

Первым делом определите продолжительность отпуска.

Для этого подсчитайте отпускной стаж.

Если в течение всего рабочего года трудовой стаж не прерывался, то сотруднику предоставляется отдых длиной 28 календарных дней.

Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил. Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами.

Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они подписаны самим работником. Первым делом определите продолжительность отпуска.

Распределение отпусков в коллективе

Кроме того, если на предприятии функционирует выборный орган первичной профсоюзной организации, его мнение (в поддержку работника) также должно быть принято во внимание при составлении графика (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков составляется на календарный год. Составление входит в компетенцию специалиста кадровой службы по представлению руководителей подразделений предприятия.

Форму документа подписывает руководитель кадровой службы и не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждает руководитель организации (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков на 2012 год должен быть составлен каждой организацией не позднее 17 декабря 2011 года. При формировании графика отпусков работодатель вправе самостоятельно назначить их очередность исходя из производственных планов. Однако необходимо учитывать тот факт, что отдельным категориям работников ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в удобное для них время.

Ниже приводятся эти категории работников:

  1. имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  2. отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
  3. одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
  4. воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

В статье 263 ТК РФ указаны категории сотрудников, которые могут взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, если это прописано в коллективном договоре организации Ежегодные отпуска работников распределяются в графике по очередности их предоставления с января по декабрь. При этом законодательство не обязывает работодателя распределять отпуска равномерно в течении года. Перейдем непосредственно к составлению графика.

Этому предшествует подготовительная работа. Подготовку к составлению графика отпусков необходимо начать заранее.

Ведь общий график складывается из обработки информации по каждому работнику, у которого есть своя «отпускная история». В первую очередь специалист отдела кадров должен определить, на какое количество дней отпуска работник вправе претендовать в будущем году.

Как составить график отпусков (примеры)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным (ст. 120 ТК РФ). Пример. Гражданский служащий Тропинин В.В. имеет право на:

  1. дополнительный отпуск за выслугу лет (8 календарных дней);
  2. дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (7 календарных дней).
  3. дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 календарных дня);
  4. удлиненный отпуск (30 календарных дней);

Значит, в графике нужно запланировать отпуск продолжительностью 48 календарных дней (полностью или, по соглашению с работником, разделив отпуск на части).

При составлении графика нужно проверить, есть ли в организации работники, которые имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время – их отпуск планируют в графике в первую очередь. К таким работникам относятся в частности:

  1. совместители (отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе) (ст. 286 ТК РФ);
  2. работники, супруги которых являются военнослужащими (отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  3. женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  4. несовершеннолетние в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  5. работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).
Рекомендуем прочесть:  До скольки будут выборы

Однако стоит помнить, что даже в том случае, если отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями работника, принадлежащего к вышеуказанной категории, он имеет право в любой момент года изменить свое решение и написать работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск с другой даты. Отказать в переносе отпуска такому работнику нельзя.

График отпусков – сводный документ. И хотя он составляется на календарный год

Составление графика отпусков: пошаговая инструкция и образец

Срок предоставления проекта графика руководству на утверждение.Ниже мы предлагаем взглянуть на образец составления графика отпусков в виде соответствующего приказа.Какие требования обязательно должны приниматься во внимание при составлении графика отпусков? Он обязан подразумевать особенности производства, соблюдение технологии работ и принцип взаимозаменяемости сотрудников.

Возможности этого заложены Трудовым Кодексом РФ.

Во избежание разногласий и споров очередность отпусков с порядком ее определения в обязательном порядке прописывается в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте.

Например, обязательно указание невозможности одновременного ухода в отпуск руководителя подразделения и его зама.В зависимости от специфики организации на документальном уровне может быть зафиксировано предоставление ежегодных отпусков лишь в течение определённых месяцев. Например, в школах они бывают только летом, иначе процесс обучения может быть дезорганизован.

Бывают ситуации, когда удобно отправить отдыхать сразу большую часть коллектива. Это часто связано с сезонными подъемами и затишьями в работе того или иного производства.Но в большинстве случаев оптимальный вариант — относительно равномерное распределение отпусков на протяжении календарного года.Каковы основные правила составления графика отпусков? Подготовкой проекта его в организациях обычно занимается кадровая служба.

Для удобства используются специальные бланки. В современных условиях общеприняты компьютерные программы для составления графика отпусков.

На предварительном этапе анализируется информация об использовании их сотрудниками за прошлый период с определением возможного количества дней отдыха на текущий год. Уточняется наличие работников, относящихся к льготным категориям и имеющих право на преимущество в очередности.Затем данные по сотрудникам передаются руководству отдельных подразделений. Задача их — уточнить мнение работника при составлении графика отпусков (каждого лично) касательно даты ухода или возможности разделения на части.

Как распределить отпуск между сотрудниками

Если сотрудник отработал год, то ему предоставляется отпуск длиной 28 календарных дней. Если же меньше – пропорционально отработанному времени.Работникам, занятых на тяжелых и вредных работах или на Крайнем Севере, отдельным категориям служащих отпуск увеличивается, согласно закону. Могут устанавливаться дополнительные дни отдыха.

Эти условия должны быть прописаны в коллективном договоре.Если организация занимается производством и нет возможности остановить процесс на время отдыха ее работников, то эта специфика должна учитываться при составлении графика отпусков.Если организация работает сезонно, то лучше предоставить большее количество отпусков в зимний период. В учебных заведениях почти все сотрудники уходят в отпуск в летние месяцы, так как у учащихся тоже каникулы.

  1. Если при организации имеется профсоюз, то график необходимо с ним согласовать. С этой целью в профком направляется с сопроводительным письмом проект документа. Выборный орган профсоюзной организации рассматривает его и в течение пяти дней возвращает с мотивированным заключением.
  2. После этого график доводится до сведения работников. Непосредственно с ним законодательство не обязывает знакомить, так как даже специально разработанная форма графиков не содержит графы для подписей. Но в законе предусмотрено наличие обязанности работодателя по ознакомлению с локальными документами.
  3. Готовится проект графика (форма Т-7), в котором должны быть указаны все имеющиеся подразделения, должности, данные работников, количество дней и дата отпуска, сведения о его переносе.
  4. Проведя указанную процедуру, график должен утверждаться руководителем.
  5. Выполнив все указанные процедуры, график направляется на хранение использование в кадровое подразделение. Ответственный работник рассылает копии в подразделения и в течение года вносит в него изменения.

Многие организации принимают локальные нормативные акты, определяющие взаимоотношения между работником и работодателем. Они издаются

Составляем график отпусков

Право на его использование у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). ПРИМЕР 1.Инженер Н.А. Гайкин приступил к работе 23 апреля 2008 го да.

С какого дня он имеет право взять первый отпуск?РЕШЕНИЕ. Право на отпуск за первый год работы возникнет у Н.А. Гайкина 23 октября 2008 года.График отпусков составляется на очередной календарный год (с 1 января по 31 декабря) с учетом того, когда начался рабочий год каждого сотрудника.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью, установленной графиком (ч.

4 ст. 122 ТК РФ). ПРИМЕР 2.Инженер Н.А. Гайкин, приступивший к работе 23 апреля 2008года, в 2008 году не воспользовался правом пойти в отпуск. В графике отпусков на 2009 год запланировано три отпускных периода для этого работника: — с 12 января 2009 года — 28 календарных дней за 2008 год; — с 16 марта 2009 года — 14 календарных дней за 2009 год; — с 31 августа 2009 года — 14 календарных дней за 2009 год.Правильно ли составлен график отпусков?РЕШЕНИЕ.

Неверным является предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался (его начало приходится на 23 апреля 2009 года), поскольку он предоставляется за отработанный, так называемый рабочий, а не календарный год.Первый отпуск с 12 января 2009 года будет правомерно предоставлен за период с 23 апреля 2008 года по 22 апреля 2009 года.Второй отпуск на 14 календарных дней с 16 марта 2009 года запланирован неправомерно, поскольку период, за который он предоставляется (второй рабочий год с 23 апреля 2009 года по 22 апреля 2010 года), к моменту начала отпуска еще не наступит. У работника не возникнет права на отпуск за второй рабочий год.Отпуск с 31 августа на 14 календарных дней запланирован правомерно, поскольку в соответствии с трудовым законодательством отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время этого рабочего года.Необходимо внести изменения в график отпусков

Как составить график отпусков (примеры)

Трудовой кодекс дает для этого все возможности, ведь очередность предоставления отпусков определяет работодатель (ст. 123 ТК РФ). Для того чтобы избежать споров и разногласий с работниками, порядок определения очередности отпусков следует прописать в локальном нормативном акте (ПВТР или коллективном договоре).

Так, например, в нем стоит предусмотреть, что руководители структурных подразделений не должны находиться в отпуске одновременно со своими заместителями. В каких-то организациях может быть установлено, что ежегодный отпуск предоставляется работникам только в определенные месяцы (например, в образовательном учреждении предоставление отпуска в осенне-зимне-весенний период негативно повлияет на процесс обучения).

Возможна ситуация, когда работодателю выгодно отправить в отпуск большую группу работников одновременно (например, производитель оконных конструкций в связи с низким спросом на продукцию может запланировать отпуск всех сотрудников производственного отдела на период с 12 января по 8 февраля). Для большинства организаций оптимальным вариантом является равномерное распределение отпусков работников в течение года.

Проект графика отпусков готовит кадровая служба организации.

Удобнее всего делать это, используя видоизмененный бланк графика отпусков (Приложение 1). Прежде всего, необходимо проанализировать «отпускные истории» и определить на какое количество дней отпуска в следующем году вправе рассчитывать каждый сотрудник, есть ли работники льготных категорий, которые пользуются преимуществами при установлении очередности отпусков.

После этого данные по сотрудникам передают руководителям структурных подразделений, которые должны выяснить пожелания работников о времени ухода в отпуск и разделении отпуска на части, а также согласовать эти пожелания с планами подразделения на год, установив оптимальную очередность отпусков. На основе проектов структурных подразделений кадровая служба готовит сводный график отпусков организации и передает его на утверждение руководителю.

Составление графика отпусков: правила и типичные ошибки

;ветераны боевых действий, происходивших на территории других стран, (в т. ч. получившие инвалидность как следствие своего участия в боевых действиях);лица, получившие почетное звание Героя войны или Труда как в СССР, так и в РФ, полные кавалеры орденов Славы и Трудовой Славы.Для того, чтобы документально подтвердить согласие сотрудника с установленными ему сроками отпуска, заполняется опросный лист, где отмечаются пожелания самого работника либо указывается предварительно запланированный период отсутствия, а также проставляется его личная подпись.

В отдельных случаях составление этого документа может поводиться без участия работника, но тогда необходимо письменно его уведомить (не позднее, чем за 14 дней) и получить подпись о согласии с установленными сроками. находятся в статье.Какие существуют основные виды заработной платы? Как происходит начисление сдельной заработной платы?

Это не означает, что сотрудник волен диктовать условия при выборе отпускного периода. Руководство предприятия имеет право устанавливать время отдыха для работников таким образом, чтобы обеспечивалось выполнение производственных задач.

Так, ограничения относительно количества сотрудников, одновременно отсутствующих на работе, в графике отпусков должны быть учтены.Обязанности по составлению графика на кадровую службу возлагаются отдельным приказом руководителя. По тому же приказу при отсутствии кадровиков их функцию может выполнить любой сотрудник, имеющий необходимую квалификацию и доступ к информации.В сводной таблице по отпускам должны быть указаны все сотрудники из списочного состава организации на момент его утверждения. Таким образом, принятый на работу до приказа об утверждении графика человек должен быть внесен в него, даже если в период определения очередности ежегодного отдыха он в штате отсутствовал.График отпусков: сроки составления для всех работников по действующим нормам ТК РФ (ч.1 ст.

123) должны быть утверждены не позднее 16 декабря года предыдущего.

Как работодателю подготовиться к сезон отпусков и спланировать отпуска сотрудников когда все хотят в отпуск

Сотрудник должен получить их не позднее, чем за три дня до того, как пойдет в отпуск. Отпускные считаются как среднее арифметическое заработных плат за последние 12 месяцев работы. После этого полученное число нужно разделить на 29,3 — так мы получим дневной заработок.

(29,3 — среднее количество календарных дней в году) Если до того, как использовал отпуск, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Она рассчитывается по той же формуле. И последнее: отпуск — это не только право, но и обязанность. Нельзя не предоставлять его более 2 лет подряд.

Планирование — это основа основ, а с отпусками тем более.

График позволяет распределить рабочие силы и спланировать бюджет. Здесь можно пойти двумя путями: составить график самостоятельно, без учета пожеланий работников, или учесть их предпочтения. На практике обычно делается так: у сотрудников спрашивают их пожелания и составляют предварительный график, а затем корректируют его так, чтобы устраивал все стороны.

Но тут нужно проявить дипломатичность вкупе со строгостью: понятно, что все хотят гулять летом. вообще следуют принципу: если у меня в компании 12 человек, значит, в отпуске должен находиться 1 человек в месяц, вне зависимости от времени года.

Но если можете позволить себе обойтись без нескольких сотрудников, нет смысла лишать их именно летнего отдыха.

Очень часто делается так: если работник, в прошлом году, брал отпуск в летние месяцы, значит в этом отдыхает осенью или зимой и наоборот. Но учтите: есть категории работников, которым положен отпуск в любое удобное для них время, вне зависимости от графика или стажа работы в вашем интернет-магазине.

Это родители детей-инвалидов, пострадавшие на Чернобыльской АЭС, почетные доноры, ветераны ВОВ и другие. Такие — вне графика. Если у вас есть сотрудники, работающие , то закон требует от вас отпустить их в отпуск в то же время, когда они берут его на основной работе. У таких сотрудников тоже свой график, это нужно учитывать.

Образец графика отпусков Утвержденный график отпусков нужно распечатать и дать сотрудникам на подпись.

Конфликт в компании. Несколько работников просят отпуск в одно время

Компания составляет график отпусков на 2015 год. Документ должен быть готов самое позднее 17 декабря 2014 года.

Но дело застопорилось из-за конфликта. Сразу несколько работников из одного отдела (например, продавцы) в проекте графика написали, что пойдут в отпуск в середине июля. Но руководитель против того, чтобы отпускать всех одновременно, потому что тогда нарушится нормальная работа компании.

Сами же сотрудники уступать друг другу не хотят. Прежде всего, необходимо понять, нет ли среди спорящих сотрудников тех, кто по закону имеет право на отпуск в любое время. Например, компания не вправе отказать работнику, который хочет пойти отдыхать в тот период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Также работники в возрасте до 18 лет могут пойти отдыхать, когда им удобно.

Важная детальРаботодатель вправе самостоятельно решить, когда кого отправить в отпуск. А вот разбивать отпуск на части без согласия сотрудников нельзя.У остальных работников можно выяснить, чем вызвана их настойчивость в выборе времени отдыха. Вероятно, у кого-то из них есть действительно серьезные причины.

Скажем, в июле запланирована свадьба сына.

Конечно, работодатель вправе проигнорировать эту информацию и распределить отпуска так, как это удобно ему. Ведь Трудовой кодекс РФ не обязывает учитывать отпускные пожелания сотрудников. Но работники будут лояльнее к компании, если учитывать их семейные обстоятельства.

После всех выяснений останутся работники, которым хочется вывезти ребенка на каникулах на море или побыть на даче, пока тепло. Отпуск таких сотрудников можно отложить на другое время.

Если, конечно, у компании есть основания утверждать, что без сотрудника в этот период никак не обойтись (кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12 августа 2010 г. по делу № 33–9589/10). Скажем, в бухгалтерии невозможно всем вместе уходить в отпуск в период отчетности. На будущее можно разработать четкие правила о том, кто имеет преимущественное право на отпуск в ситуации, когда сами сотрудники не могут договориться между собой.

Например, в первую очередь давать отпуск тем, кто дольше работает в компании, у кого больше детей, кто выполнил план, у кого лучшие показатели по продажам и т. п. Выбранный порядок можно установить в приказе, Положении об отпусках или в другом внутреннем документе. — Право на отпуск в удобное для себя время имеют лишь определенные категории работников.

Скажем, беременные женщины непосредственно перед декретом. А вот, например, родители несовершеннолетних детей или детей-инвалидов никаких преимуществ не имеют. Но, разумеется, компания может самостоятельно прописать в Положении об отпусках, какие дополнительные категории работников могут выбирать время своего отпуска в первую очередь.

Или работодатель может предусмотреть, что отпуск в компании делится на две части — условно летом и зимой. Но при этом варианте требуется письменное согласование с работниками продолжительности и времени каждой части отпуска. Ведь дробить отпуска на части можно исключительно по взаимному согласию сторон трудового договора ().

Если договориться с коллегами не получается, посмотрите на ситуацию глазами руководителя.

Наверняка дело не в его вредности, а в объективных обстоятельствах, которые мешают дать отпуска всем в одно время.

Например, отпуск приходится на даты, когда вы должны доделать какую-то важную работу. Тогда пообещайте, что сдадите все заранее. Возможно, руководитель разрешит поставить в графике желаемую дату.

Как распределяются отпуска по Трудовому Кодексу?

Или у него есть особые привилегии и отпуск более длительный, а может быть у работника остался отпуск с прошлого периода. Как рассчитать количество отпускных дней в каждом конкретном случае, узнавайте здесь.

Отдых в рабочие дни Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни.

Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня. Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск.

Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней. Отпуск, приходящийся только на выходные Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни.

Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях.

Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня. Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата.

С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции ), которое при описанной схеме не будет реализовано.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх