Главная - КАСКО - Скачать заявление от сотрудника на разрешение удержания займа с зарплаты

Скачать заявление от сотрудника на разрешение удержания займа с зарплаты


Скачать заявление от сотрудника на разрешение удержания займа с зарплаты

Согласие на удержание из заработной платы образец


В большинстве случаев просят о перечислении:

  1. профсоюзных взносов;
  2. оплаты за мобильную связь.
  3. платы за кредиты и займы;
  4. алиментов;
  5. коммунальных платежей;
  6. страховых взносов;

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан. После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег. Если подчиненный просит о перечислении средств добровольно, то лимиты, установленные в ТК РФ, не действуют.

Работник может попросить о переводе любой суммы, даже всей зарплаты.

Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи. Заявление оформляется в соответствии с порядком ведения документооборота, принятом в организации. Примерную форму можно разработать, если в компании много сотрудников и удержания проводятся периодически.

Например, компания использует в качестве инструмента мотивации персонала выдачу займов под низкий процент. Для удержания ежемесячных платежей по этим займам разработана унифицированная форма заявления.

В заявлении необходимо указать:

  1. суть обращения (кому и за что переводить деньги);
  2. данные заявителя (Ф. И. О., должность, контактный телефон);
  3. дату начала (окончания) платежей;
  4. руководителя, к которому обращаются с просьбой;
  5. размер платежа;
  6. дату и подпись заявителя.
  7. платежные реквизиты (при необходимости);

Когда работник оформляет заявление на удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм, то в нем также указывается схема перечисления денег.

Это означает, что сотрудник, у которого необходимо удержать из зарплаты

Заявление на удержание из зп займа пример

Свою вину он признал. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником не заключен, значит, взыскать с него можно не более величины среднемесячного заработка.

Бухгалтер посчитал его так. Сотрудник трудится по обычной пятидневке.

Расчетный период – с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, сотрудник отработал из них 218 рабочих дней. Заработная плата за эти дни составила 433 546,15 руб. В августе 2014 года – 21 рабочий день.

Значит, сумма среднемесячного заработка составит: 433 546,15 руб. : 218 дн. x 21 дн. = 41 763,62 руб.

Таким образом, организация может взыскать с сотрудника всю сумму причиненного им ущерба – 25 200 руб. При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму ущерба (ст.

242 ТК РФ). Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными. Скачать пример Скачать образец заявления на удержание денежных средств за спецодежду – word.

Еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя. Указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.

Также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст.

Платежные реквизиты указаны в договоре кредитования, копию которого, прилагаю к заявлению. 20.06.2018 Печенькина З. Д.

  • Если заем выдавал наниматель, то заявление может быть написано так:

Председателю совета директоров Холдинга «Миролик» Ашгаметову А.

Ш. Начальника отдела снабжения Переходова Е. В. Заявление Прошу ежемесячно, начиная со следующего месяца, удерживать из моей зарплаты деньги на погашение займа, выданного 16.05.2018 (договор № 145) холдингом «Миролик», согласно графику погашения задолженности. После выплаты долга, удержания прошу прекратить.

Копию договора и графика погашения прилагаю.

Заявление на удержание из зарплаты

Из чего можно сделать вывод, что такое удержание чиновники законным не считают. Отметим, что на практике данный вопрос является крайне спорным.

Многие специалисты полагают, что ст. 137 ТК РФ регулирует только вопросы принудительных удержаний из заработной платы работника. Добровольное же обращение работника с просьбой удержать ту или иную сумму из его заработной платы является формой распоряжения работником его денежными средствами. Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется (определения Краснодарского краевого суда от 20 января 2015 г.
№ 33-971/2015, Воронежского областного суда от 24 июля 2014 г.

№ 33-3820/2014, Суда Чукотского автономного округа от 15 ноября 2012 г.

№ 33-179/12). Различными специалистами Роструда по рассматриваемому вопросу также высказываются противоположные мнения. Если в письме Роструда от 18 июля 2012 г.

№ ПГ/5089-6-1 указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в письме Роструда от 26 сентября 2012 г.

№ ПГ/7156-6-1 косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника. Со своей стороны отметим, что в силу ст.

136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 21 апреля 2005 г.

№ 143-О указал, что нормы ст.

136 ТК РФ направлены на создание условий беспрепятственного получения заработной платы лично работником удобным для него способом. Таким образом, по нашему мнению, работодатель не вправе удовлетворять просьбы работника об удержании части его заработной платы. Вся сумма заработной платы должна быть получена работником, а уже в дальнейшем он может распорядиться ей угодным ему способом.

Бухгалтеры предприятий вправе удерживать с заработной платы сотрудников требующиеся суммы.

Как правильно написать заявление на удержание из заработной платы – образцы для скачивания, ограничения по ТК РФ

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Заявление на удержание из заработной платы

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам размер таких удержаний ограничивается 50% (). А удержания, например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении ущерба, причиненного преступлением, могут доходить до 70% от зарплаты ().

В том случае, когда об удержании из заработной платы просит сам работник, размер таких удержаний не ограничивается. Ведь работник вправе распоряжаться своей зарплатой по своему усмотрению ().

Например, работник может попросить работодателя перечислить свою зарплату или ее часть в счет погашения ипотечного кредита, направить деньги на благотворительность или другому физлицу в счет предоставленного ему займа. Главное, чтобы удержания по инициативе работника производились после обязательных удержаний (например, НДФЛ и удержаний по исполнительным листам). Составлять какой-либо приказ работодателю не нужно.

Заявление работника – достаточное основание для удержания. Заявление на удержание подотчетных сумм из зарплаты или любых других сумм работник составляет в произвольной форме.

В нем он указывает, на каком основании, в каком размере и из каких доходов производить удержания. При необходимости приводятся реквизиты для перечисления удержанных сумм. Необходимо иметь в виду, что комиссии, которые работодатель понесет за перечисление удержанных у работника сумм, в общем случае тоже можно взыскать с работника.

Приведем образец заполнения заявления на удержание из зарплаты займа, предоставленного работнику работодателем. А какие бухгалтерские записи необходимо сделать при удержании каких-либо сумм из заработной платы?

Дебетуемый счет всегда будет один – счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (). Ведь удержание из зарплаты – это уменьшение кредиторской задолженности по выплате зарплаты. А вот кредитуемый счет будет зависеть от вида удержаний.

К примеру, удержание алиментов и иных выплат в счет третьих лиц будет отражено так: Дебет счета 70 –

Заявление на удержание из заработной платы: скачать образец для излишне выплаченной суммы зарплаты, за трудовую книжку, спецодежду, ограничения по тк рф

Здесь основанием является административный проступок.

По результатам причинения ущерба работодатель издает приказ об удержаниях. Сюда же можно отнести:

  1. Выявление недостачи;
  2. Счетные ошибки;
  3. Излишне выплаченный аванс;
  4. И тому подобное.

При всех выше перечисленных основаниях работодатель издает приказ, при этом не требуется согласие сотрудника.

Также работник имеет полное право составить и принести работодателю прошение на добровольное удержание. При этом, работодатель вправе и отказаться от лишней работы. Законодательство никак не ограничивает людей.

Поэтому работник вправе сам установить причину необходимости взыскания денег с зарплаты. Это может быть, к примеру:

  1. платежи на алиментное содержание;
  2. погашение займов, как работодателю, так и финансовым компаниям;
  3. сумма на медицинские и страховые взносы;
  4. оплата услуг ЖКХ;
  5. платежи профсоюзу;
  6. и тому подобное.

Указанный перечень причин считается открытым и может дополняться другими основаниями.

При обращении к работодателю следует учитывать, что он вправе, но не имеет обязательств выполнять просьбу. Тем не менее, здесь есть исключения. Если человек пишет прошение на отчисления профсоюзу, работодатель не вправе отказать. Таким образом, законодательство разрешает производить добровольные удержания с зарплаты работников только на основании соответствующего заявления.
Читайте также! Как написать расписку в получении денежных средств Закон не запрещает оформление договорных отношений между работодателем и сотрудником по займу средств.

Поэтому, организация может поощрять трудящегося.

Она выдает кредит без процентов, либо под очень низкий процент. Но, чтобы вычеты были законными перед составлением заявления должен быть соответствующий кредитный договор.

Здесь подробно описывается порядок возврата средств и условия. Получение кредита от работодателя Документ в таком случае оформляется на имя руководителя. В нем он конкретно ставит:

Образец оформления заявления на удержание из заработной платы и правила его подготовки

Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно:

  • При удержаниях на основании .
  • При списании неотработанного аванса на основании ст. 137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.
  • При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника (на основании судебного решения).
  • При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.

При удержании из заработной платы работодателю нужно учитывать предельные суммы списаний:

  • При взыскании ущерба в рамках ст.

    248 Трудового кодекса и при технических удержаниях по ст. 137 Трудового кодекса – не более 20% от заработка.

  • При удержании ущерба по ст. 248 Трудового кодекса по соглашению с работником – в любом размере в пределах суммы ущерба.
  • При удержании по листам на алименты на – до 70%.
  • При удержании по исполнительным листам – не более 50%.
  • При удержании на основании заявления сотрудника на добровольное удержание сумм в пользу определенной организации или лица – в любом размере.

При этом в процессе удержания работодателю следует руководствоваться следующей очередностью:

  • Списываются суммы по исполнительным листам.
  • Перечисляется остаток с для исполнения добровольных удержаний по заявлению сотрудника.
  • Производятся технические удержания на основе ст.

    248 Трудового кодекса.

При удержании из зарплаты на основании заявления работника работодателю следует учитывать некоторые нюансы. Так, если судебные приставы или получатель алиментов предъявят работодателю исполнительный лист, в котором указана большая сумма алиментов, чем указанная в заявлении, то последнее утрачивает силу. Об этом работодатель должен сообщить своему работнику и уведомить его, что алименты будут удерживаться в большем размере по исполнительным документам.

Образец заявления на удержание из заработной платы

Основанием становится исполнительный судебный лист или внутренний бухгалтерский документ, доказывающий избыточные выплаты. Однако в таком случае необходимо соблюдать ограничение в 20%.

Например, если заработная плата сотрудника составляет 20 тысяч рублей в месяц, бухгалтерия не вправе забирать у него больше 4 тысяч ежемесячно.

Но иногда предельная доля гораздо выше и может доходить до 50% и 70%. Такие большие суммы используются при взыскании алиментов, компенсаций по исполнительным судебным документам о вреде здоровью и возмещению ущерба.

Уменьшение размера удержаний в таких случаях не предусматривается. Удержания проводятся после выплаты НДФЛ.

Добровольные отчисления происходят на основании заявления работника.

Без заявления или исполнительных документов никаких удержаний (кроме подоходного налога) не может быть. Их размер устанавливается самим владельцем денег как фиксированная сумма или доля от заработной платы. Например, «10 000 рублей» или «15% ежемесячной зарплаты».

Ограничения по суммам и долям нет: работник вправе отказаться в чью-то пользу даже от 100% своего дохода. Необходимо указать получателя денег — пенсионный фонд, банк или другое лицо. Работодатель не вправе отказываться проводить удержания. Чтобы остановить их, работник пишет соответствующее заявление.
Также допускается в первом заявлении указать период, в течение которого работодатель будет переводить деньги работника третьим лицам. Заявление на добровольное удержание пишется в свободной форме, от руки или на компьютере.

В обращении руководству необходимо указать:

  1. цель или причину удержаний (необязательно);
  2. дату и подпись.
  3. своё имя и должность;
  4. сумму выплат — фиксированную сумму или процент;
  5. срок исполнения;

Заявление оформляется в одном экземпляре, передаётся руководству или напрямую в бухгалтерию. Это обращение разрешается отозвать в любой момент. В следующих разделах мы рассмотрим примеры формулировок для разных ситуаций.

Виды удержаний из зарплаты по инициативе разных сторон

Заявление на удержание из заработной платы – образец

А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %. Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации.

В большинстве случаев просят о перечислении:

  1. коммунальных платежей;
  2. страховых взносов;
  3. оплаты за мобильную связь.
  4. профсоюзных взносов;
  5. алиментов;
  6. платы за кредиты и займы;

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу сотрудника о перечислении средств, но делать этого он не обязан. После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег.

Если подчиненный просит о перечислении средств добровольно, то лимиты, установленные в ТК РФ, не действуют.

Работник может попросить о переводе любой суммы, даже всей зарплаты. Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи.

Заявление на обязательные удержания Когда работодателю приходят исполнительные листы на работника, вычет сумм по ним из зарплаты обязателен. Сотрудника просто уведомляют о том, что получен документ из ФССП и будет проходить перечисление средств на погашение такого долга. Скачать образец заявления на удержание из заработной платы Иногда вместо исполнительного листа приходит уведомление о наличии задолженности, например, из налоговой инспекции.

В этом случае работника ставят в известность о наличии долга, однако, без его письменной просьбы об удержании перечислить деньги из зарплаты работника нельзя. При получении от ФНС выписки из реестра должников, заявление работника на удержание из зарплаты пени по налогам, сборам и другим платежам обязательно.

Заявление на вычет займа из заработной платы сотрудника

Для удержания ежемесячных платежей по этим займам разработана унифицированная форма заявления. В заявлении необходимо указать:

  1. данные заявителя (Ф. И.

Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях:

  • При перечислении взносов в пользу профсоюза.
  • В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг.
  • При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования.
  • При добровольной выплате алиментов без исполнительного листа (например, на основании соглашения об алиментах).
  • При уплате сотрудником кредита (потребительского или ипотечного).

Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми.

Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно:

  • При списании неотработанного аванса на основании ст.

Тут удобнее в самом договоре прописать, что вы будете удерживать определенную часть из зарплаты.

Начну с того, что из каждой зарплаты сотрудника по инициативе организации можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Однако если из дохода сотрудника вы одновременно удерживаете деньги как по инициативе администрации, так и по исполнительным документам, то их общая сумма не должна превышать 50 процентов от зарплаты на руки.

А максимальный размер удержаний может достигать и 70 процентов заработка (см. сведения о том, когда и сколько можно удерживать, в таблице ниже), если по исполнительным документам сотрудник должен выплачивать: – возмещение вреда, причиненного здоровью; – возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца, или причиненного преступлением; – алименты на несовершеннолетних детей.

Важно Например, «10 000 рублей» или «15% ежемесячной зарплаты».

Ограничения по суммам и долям нет: работник вправе отказаться в чью-то пользу даже от 100% своего дохода.

Необходимо указать получателя денег — пенсионный фонд, банк или другое лицо.

Заявление на удержание подотчетных сумм

0 Работодатель может выдавать денежные средства под отчет на административно-хозяйственные и прочие нужды своим работникам, а также иным лицам (к примеру, исполнителям по ГПД). Скажем, на приобретение ТМЦ или на командировочные расходы.

Для определения перечня лиц, которые могут получать деньги под отчет, работодатель может издать . Деньги могут выдаваться наличными из кассы или путем перечисления на карту работника. О том, как составить заявление на получение подотчетных сумм на карту, мы рассказывали .

Получив деньги под отчет, работник в дальнейшем должен будет отчитаться за них.

То есть предоставить работодателю документы, подтверждающие понесенные за его счет расходы, и вернуть остаток.

По полученным наличным деньгам срок для отчета – 3 рабочих дня после истечения срока, на который они были выданы, или со дня выхода на работу (к примеру, при возвращении из командировки) (). Срок выдачи денег под отчет работодатель утверждает сам и закрепляет в локальном нормативном акте (к пример, в Положении о расчетах с подотчетными лицами). Для выдачи денег в безналичном порядке работодателю необходимо утвердить не только срок, на который они выдаются, но и срок, который дается работникам на то, чтобы отчитаться по полученным суммам.

Если работник не отчитался по выданным ему деньгам, может ли работодатель удержать задолженность из причитающейся такому работнику заработной платы? И нужно ли брать от работника заявление на удержание подотчетных сумм? К слову, напомним, что закон не запрещает выдавать наличные деньги под отчет лицам, которые не отчитались за ранее полученные средства и имеют долг перед работодателем.

Это же касается и безналичной выдачи денег под отчет.

Когда работодатель решает удержать невозвращенные подотчетные суммы у работника, он издает соответствующий приказ. Но нужно иметь в виду, что на издание такого приказа у работодателя есть только месяц со дня окончания срока на возврат подотчетной суммы. Если этот срок будет пропущен, за взысканием долга придется обращаться в суд.

Также нужно учитывать, что сам работник должен быть согласен с удерживаемой суммой.

В противном случае дорога по взысканию долга вновь будет лежать исключительно через суд (, ).

Даже если есть приказ на удержание и согласие работника, не всегда удастся удержать невозвращенную подотчетную сумму единовременно. Ведь ТК РФ ограничивает размер удержаний из доходов работника. Удерживаемый долг подотчетника при конкретной выплате не может превышать 20% зарплаты после вычета из нее НДФЛ (, ).

Поэтому если долг подотчетника превышает указанные 20%, удержание придется «растянуть» на несколько месяцев. Как было указано выше, согласие работника на удержание подотчетных сумм должно быть обязательно. Выражаться это может в виде подписи работника в приказе на удержание, где будет указано, что работник не оспаривает основание и размер удержания.

А можно предварительно получить заявление работника на удержание.

Соответственно, уже на основании такого заявления издается приказ.

Повторно согласовывать с работником удержание уже не придется. И даже если срок на удержание пропущен, работник может написать заявление о том, чтобы подотчетные суммы были с него удержаны. Работник составляет заявление на удержание подотчетных сумм в произвольной форме.

Заявление адресуется руководителю организации, содержит сведения о работнике, о дате получения денег под отчет, сумме, которую работник разрешает удерживать, а также дату, с которой может производиться удержание.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх