Главная - Штрафы - Сколько экземпляров приказа подписывает руководитель

Сколько экземпляров приказа подписывает руководитель


Сколько экземпляров приказа подписывает руководитель

Оглавление:

Сколько экземпляров приказов должно быть в оригинале?


1.Ответ: Как организовать документооборот в кадровой службе. Порядок работы с документами Порядок работы с документами в организации закрепите на локальном уровне. Основы , как правило, закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота опишите в организации.

При этом оборот документов в кадровой службе рассматривается как составляющая общего документооборота организации. Порядок работы с документами установлен в ГСДОУ, . Виды кадровых документов На практике документы, с которыми работает кадровая служба, можно разделить на три группы:

  1. ;
  2. .
  3. (приказы по основной деятельности и личному составу, распоряжения, указания, решения);

Кадровая служба осуществляет делопроизводство путем подготовки проектов, согласования и издания организационных, распорядительных и информационно-справочных документов, их регистрации, учета и хранения.

В качестве инструмента для выполнения этой задачи можно использовать . Организационные и распорядительные документы являются внутренними документами организации.

Организационные документы К организационным документам, в частности, относятся:

  1. ;
  2. коллективный договор;
  3. положения и инструкции (Положение об оплате труда, положение о премировании, );
  4. правила ().

Распорядительные документы К распорядительным документам относятся:

  1. приказы и распоряжения, в которых отражаются вопросы работы с кадрами (приказ о приеме, увольнении, переводе и т. п.);
  2. документы по личному составу, отражающие движение и учет кадров (, ).

Подготовка документов При подготовке и документов можно использовать унифицированные документы, утвержденные .

В то же время с 1 января 2013 года в связи с принятием применение этих форм не является обязательным.

То есть организации при составлении документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно. Особый подход к оформлению документов действует в отношении .

wcmn.ru

Порядок работы с документами При этом оборот документов в кадровой службе рассматривается как составляющая общего документооборота организации. Порядок работы с документами установлен в ГСДОУ, . Виды кадровых документов На практике документы, с которыми работает кадровая служба, можно разделить на три группы: Кадровая служба осуществляет делопроизводство путем подготовки проектов, согласования и издания организационных, распорядительных и информационно-справочных документов, их регистрации, учета и хранения.

В качестве инструмента для выполнения этой задачи можно использовать . Организационные и распорядительные документы являются внутренними документами организации.

Организационные документы К организационным документам, в частности, относятся:

    коллективный договор; положения и инструкции (Положение об оплате труда, положение о премировании, );

Работу с организационными и распорядительными документами постройте по схеме: подготовка проекта, согласование, доработка, визирование, подписание (утверждение) руководителем, передача на исполнение ответственным сотрудникам. Об этом сказано в ГСДОУ, утвержденной .

Какие приказы относятся к приказам по личному составу, а какие — к приказам по основной деятельности К приказам по личному составу нужно отнести приказы, при помощи которых документируют трудовые отношения — прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и т. п. Срок хранения приказов по личному составу и прилагающейся к ним документации составляет 75 лет. Исключение предусмотрено для приказов о дисциплинарных взысканиях, предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках.

Срок хранения таких документов составляет пять лет. Об этом сказано в перечня, утвержденного .

Остальные приказы отнесите к приказам по основной деятельности.

Их необходимо хранить в организации постоянно, до ее ликвидации.

Сколько экземпляров приказов должно быть в оригинале?
Об этом сказано в перечня, утвержденного . Как визировать кадровые документы Согласование документов оформляется визой и является подтверждением, что содержание визируемого документа соответствует действительности и не противоречит законодательству.

Приказы в организации: виды и особенности оформления.

Приказы по личному составу тоже не всегда легко отделить от приказов по основной деятельности.

У делопроизводителей возникает закономерный вопрос: к какой категории отнести тот или иной приказ? Ведь от этого зависят срок, место и условия хранения документа. Вновь обратимся к Перечню 2010 года. Его раздел 10 целиком посвящен административно-хозяйственным вопросам. Целесообразно определить круг тем соответствующих приказов на основе этого раздела.
Фрагмент документа Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв.

приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558) Перечень к ним относит:

  1. соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности;
  2. обеспечение безопасности организации.
  3. транспортное обслуживание, внутреннюю связь;
  4. эксплуатацию зданий, помещений;

При этом не стоит забывать, что первый пункт данного списка тесно связан с трудовыми отношениями с работниками. Так, если решено привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение упомянутых правил, то приказ об этом уже будет относиться к категории «по личному составу». Задача приказов по личному составу — отразить решения руководителя, касающиеся кадровой политики организации.

Обратите внимание на один важный момент:

  1. До 2013 года многие кадровые приказы составлялись по утвержденным Госкомстатом унифицированным формам (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Если утвержденной формы не было, то такой приказ оформлялся в произвольной форме.
  2. Но с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов,

Кто может подписывать приказы?
Все приказы по трудовым отношениям с работником (работниками), являются приказами по личному составу, они отражают прием, перемещение и увольнение, поощрения и наказания, персональные данные и т.п.
Как пишется в приказе слово «приказываю»?

Сколько экземпляров приказа должен подписать руководитель организации

Все приказы (распоряжения) по кадрам можно условно разделить на две функциональные группы:

    издаваемые для документирования управленческих решений, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников предприятия; издаваемые для документирования управленческих решений по другим вопросам кадровой работы, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работников предприятия.

Формы первичных документов, применяемых при ведении кадрового делопроизводства, утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г.

В приказе указаны семь исполнителей.
При этом, позже, после вступления с 01 января 2013 года Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, признаны не обязательными к применению. Исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.

В отношении документов, применяемых в кадровом делопроизводстве , применение утверждённых Госкомстатом форм более привычно для многих хозяйствующих субъектов.

Запрета на использование унифицированных форм в Законе N 402-ФЗ не содержится, поэтому их по-прежнему можно применять, утвердив такое решение в учетной политике или отдельным приказом руководителя. Кроме того, отказываться от применения всех унифицированных форм довольно рискованно.

В Информации N ПЗ-10/2012 Минфин России отметил, что обязательными к применению остаются формы первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами и на их основании (например, формы кассовых документов). По учету кадров (в соответствии с Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) приняты следующие формы: N Т-1

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»

; N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»; N Т-2 «Личная карточка работника»; N Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; N Т-3 «Штатное расписание»; N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»; N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»; N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»; N Т-7 «График отпусков»; N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»; N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»; N Т-10 «Командировочное удостоверение»; N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

Сколько экземпляров приказов должно быть в оригинале? Практикум «Проверьте свое знание правил подготовки и оформления приказов и распоряжений. Кому поручается согласование приказа

Все приказы (распоряжения) по кадрам можно условно разделить на две функциональные группы:

    издаваемые для документирования управленческих решений, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников предприятия; издаваемые для документирования управленческих решений по другим вопросам кадровой работы, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работников предприятия.

Формы первичных документов, применяемых при ведении кадрового делопроизводства, утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г.

При этом, позже, после вступления с 01 января 2013 года Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, признаны не обязательными к применению. Исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов. В отношении документов, применяемых в кадровом делопроизводстве , применение утверждённых Госкомстатом форм более привычно для многих хозяйствующих субъектов.

Запрета на использование унифицированных форм в Законе N 402-ФЗ не содержится, поэтому их по-прежнему можно применять, утвердив такое решение в учетной политике или отдельным приказом руководителя. Кроме того, отказываться от применения всех унифицированных форм довольно рискованно.

В Информации N ПЗ-10/2012 Минфин России отметил, что обязательными к применению остаются формы первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами и на их основании (например, формы кассовых документов). По учету кадров (в соответствии с Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) приняты следующие формы: N Т-1

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»

; N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»; N Т-2 «Личная карточка работника»; N Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; N Т-3 «Штатное расписание»; N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»; N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»; N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»; N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»; N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»; N Т-7 «График отпусков»; N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»; N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»; N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»; N Т-10 «Командировочное удостоверение»; N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»; N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»; N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».

В какой срок руководитель должен подписать приказ.

Сколько экземпляров приказов должно быть в оригинале? Какие виды приказов Вы знаете

Если приказы издаются чаще 200 раз в год, то экономически целесообразно отпечатать специальный бланк приказа.В типовой формуляр приказа по основной деятельности входят следующие реквизиты:название вида документа (ПРИКАЗ); дата; рег.

номер; место составления или издания; заголовок к тексту; текст: подпись; визы или гриф согласования. Название вида документа (ПРИКАЗ) оформляется прописными бук вами через 2 межстрочных интервала ниже наименования организации автора от границы левого поля или впечатывается в общий бланк центрованным способом, а на бланке приказа, напечатанного заранее, типографским способом, как правило, центрованно.Дата оформляется цифровым способом (12.06.96) и располагается.через 2 межстрочных интервала ниже названия вида документа или над специальной ограничительной линией в бланке.

Дата составления приказа является одновременно датой его подписания и вступления в силу (если время вступления в силу специально не оговаривается в тексте).

Руководитель в момент подписания приказа должен проставить её своей рукой.

Допускается буквенно-цифровой способ её оформления (12 июня г.), при котором месяц и год могут быть напечатаны заранее (без кавычек).Регистрационный номер приказа по основной деятельности оформятся на той же строке, что и дата, над специальной ограничительной линией на бланке или в пределах площади, отведённой для даты и номера в заголовочной части документа.

Рег. номер представляет собой валовый порядковый номер приказа в пределах календарного года (№ 25: № 30).Место составления и издания приказа оформляется через 2 межстрочных интервала ниже даты и номера от границы левого поля при угловом расположении реквизитов, а при продольном — в центре строки. общем бланке приказа этот реквизит изготавливается заранее типографским способом, как правило, центрованно.

Этот реквизит содержит название населённого пункта, где предприятие или организация имеет “регистрированный юридический адрес. Сокращения, применяемые при обозначении географических названий, должны

Сколько экземпляров приказов должно быть в оригинале? Кто может подписывать приказы

Если приказы издаются чаще 200 раз в год, то экономически целесообразно отпечатать специальный бланк приказа.В типовой формуляр приказа по основной деятельности входят следующие реквизиты:название вида документа (ПРИКАЗ); дата; рег.

номер; место составления или издания; заголовок к тексту; текст: подпись; визы или гриф согласования. Название вида документа (ПРИКАЗ) оформляется прописными бук вами через 2 межстрочных интервала ниже наименования организации автора от границы левого поля или впечатывается в общий бланк центрованным способом, а на бланке приказа, напечатанного заранее, типографским способом, как правило, центрованно.Дата оформляется цифровым способом (12.06.96) и располагается.через 2 межстрочных интервала ниже названия вида документа или над специальной ограничительной линией в бланке.

Дата составления приказа является одновременно датой его подписания и вступления в силу (если время вступления в силу специально не оговаривается в тексте). Руководитель в момент подписания приказа должен проставить её своей рукой. Допускается буквенно-цифровой способ её оформления (12 июня г.), при котором месяц и год могут быть напечатаны заранее (без кавычек).Регистрационный номер приказа по основной деятельности оформятся на той же строке, что и дата, над специальной ограничительной линией на бланке или в пределах площади, отведённой для даты и номера в заголовочной части документа.

Рег. номер представляет собой валовый порядковый номер приказа в пределах календарного года (№ 25: № 30).Место составления и издания приказа оформляется через 2 межстрочных интервала ниже даты и номера от границы левого поля при угловом расположении реквизитов, а при продольном — в центре строки. общем бланке приказа этот реквизит изготавливается заранее типографским способом, как правило, центрованно.

Этот реквизит содержит название населённого пункта, где предприятие или организация имеет “регистрированный юридический адрес. Сокращения, применяемые при обозначении географических названий, должны

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Ставеров, 119.Должен ли исполнитель, подготовивший текст письма, визировать документ? 3.В некоторых случаях; 4. По указанию руководителя.

120.Каков максимальный срок исполнения обращений граждан?

121. Кто может перенести срок исполнения поручения, полученного из вышестоящей организации? 1. Руководитель организации, исполняющей поручение.

2. Руководитель вышестоящей организации.* 3. Служба ДОУ организации, исполняющей поручение. 4.Невозможно перенести срок. 122.

Какой из классификаторов может использоваться при регистрации поступающих документов?

1. Классификатор должностных лиц.* 2.

Классификатор видов продукции. 3. Классификатор единиц административно-территориального деления.

4.Классификатов управленческой документации. 123.Какой документ составляется при необходимости зафиксировать сложившуюся ситуацию или обнаруженные факты?

124.Какой документ требует утверждения руководителем организации? 1. Положение о бухгалтерии.* 2. Справка о задолженности предприятия.

3. Письмо-запрос о предоставлении информации. 4. Протокол заседания совета директоров.

125.Каким образом в организации распределяются обязанности между руководством, в том числе право подписывать документы? 1. Устанавливаются в соответствии с устными распоряжениями руководителя. 2.Устанавливаются приказом руководителя.* 3.Устанавливаются в инструкции по делопроизводству.

4. Устанавливаются Положением об организации.

126.Как должна быть оформлена подпись, если заместитель руководителя организации имеет право подписывать документы вместо руководителя в случае его временного отсутствия? 1. Генеральный директор Л.И. Садиков Подпись О.П. Ремизов 2. Зам. генерального директора Подпись О.П.

Ремизов* 3. И.о. генерального директора Подпись О.П. Ремизов 4.За генерального директора Подпись О.П. Ремизов 127.Как должна быть оформлена подпись в письме, если коммерческий директор фирмы (Н.И.

Старков) находится в отпуске, а исполнение его обязанностей приказом возложено на заместителя коммерческого директора (Е.Д. Табакова)? 1.

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь Написал 787 Репутация: 27 августа 2008, 10:33 Mika писал(а): Оригиналы приказов по личному составу, как правило, хранятся в кадровой службе, в бухгалтерию обычно передают копию. Подпись работника об ознакомлении с приказом — на оригинале. Вообще-то копии ведь чаще всего изготовляют путем ксерокопирования, поэтому на них тоже имеются все реквизиты оригинала, в т.ч.

и виза работника. мы делаем тоже так: оригиналы в кадрах, копии — в необходимые отделы, подразделения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

1.Отращиваю крылья, надоело летать не метле 😉 2.Услышав голос своей совести, гордо скажи ей: «САМА ТАКАЯ»!!! 3.Все женщины живут по одному девизу: ЛЮБИТЬ НЕЛЬЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ.

Но где ставить запятую, каждая решает сама!!!

[e-mail скрыт] Беларусь, Гомель Написал 2242 Репутация: 27 августа 2008, 10:55 по личному составу приказы должны хранитьсяв кадровой службе и регистрироваться в соответствующем журнале.Mika писал(а):Количество копий приказов по личному составу нормативными документами не регламентировано.

Оно может определяться на локальном уровне, например, в Инструкции по делопроизводству, действующей в Вашей организации.

Если ничего подобного нет, то обычно копии приказов передаются всем «заинтересованным» подразделениям, практически всегда среди них имеется в подразделение, которое занимается начислением зарплаты (бух, отдел труда и зарплаты), подразделение, где ведутся личные дела и т.п. Если органиация небольшая, то можно по подразделениям копии вообще не раздавать, в своей работе все могут использовать одно дело с оригиналами приказов. Оригиналы приказов по личному составу, как правило, хранятся в кадровой службе, в бухгалтерию обычно передают копию.

Подпись работника об ознакомлении с приказом — на оригинале.

Исполнение и контроль исполнения приказа. Сколько экземпляров приказов должно быть в оригинале

Если необходимо, дается краткий пересказ текста документа.

В распорядительной части перечисляются предписываемые действия, исполнители и сроки исполнения поручений.В приказах используют распорядительное слово «ПРИКАЗЫВАЮ:», которое отделяет констатирующую часть приказа от распорядительной. В распоряжениях в качестве распорядительного можно использовать слова «ОБЯЗЫВАЮ:» или «ПРЕДПИСЫВАЮ:». В некоторых организациях применяют распорядительное слово «ПРЕДЛАГАЮ:», которое, однако, совсем не носит распорядительного характера.Подготовить проект приказа руководитель организации может поручить одному или нескольким исполнителям.

В качестве исполнителя может быть и должностное лицо, и структурное подразделение (в этом случае ответственным исполнителем будет являться руководитель подразделения).

Для подготовки проектов сложных распорядительных документов может быть создана рабочая группа (ответственным исполнителем будет являться руководитель группы).Датой приказа является дата подписания документа — 17.04.2005.Приказы и распоряжения нумеруются в пределах делопроизводственного года. Как правило, делопроизводственный год совпадает с календарным — это период времени с 01 января по 31 декабря.Каждая группа документов регистрируется в отдельном журнале, причем при разделении документов на группы принимают во внимание не только наименование вида документа, но и его содержание. Поэтому приказы по основной деятельности и приказы по личному составу регистрируют в разных журналах.Приказы подписывает руководитель.

Если руководитель отсутствует (находится в отпуске, в командировке, болен), приказы подписывает заместитель руководителя, которому делегировано право подписи распорядительных документов.Распоряжения могут подписывать как руководитель организации, так и заместители руководителя организации по вопросам, входящим в их компетенцию; руководители самостоятельных структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, лабораторий и др.), а также главные специалисты организации

Тестовые задания по теме «Документационное обеспечение управления»

(495) 245-18-01; факс (495) 245-30-00 «Russian Trust & Trade Ltd.» ОГРН 1127776500001; ИНН/КПП 0112220000/011777000 г-ну Г.П. Сидорову Волоколамское ш., 10, Москва, 215080 10.

Какой вариант оформления справочных данных об организации и кодов в бланке организации является правильны 1. Общество с ограниченной ответственностью «АВТОКАР» 117312, Москва, ул. Ферсмана, д. 5/1 Тел. 721-33-33; факс 721-19-00; e-mail: ОГРН 1127776500001; ИНН/КПП 0112220000/011777000 ____________________ № _____________ На № _______________ от _____________ 2.

Общество с ограниченной ответственностью «АВТОКАР» Ул.

Ферсмана, д. 5/1, Москва, 117312 Тел. (495) 721-33-33; факс (495) 721-19-00; e-mail: ОКПО 2356447; ОГРН 1127776500001; ИНН/КПП 0112220000/011777000 ___________________ № ________________ На № _____________ от ________________ 11. Что должен сделать работник организации, визирующий документ, если он не согласен с его содержанием?

1. Отказаться от визирования документа. 2. Завизировать документ, выразив свое мнение.

12. Какой вариант заголовка к письму вы считаете правильным? 1. О договоре поставки. 2. О невыполнении договора поставки от 12.08.2005 № 45/67.

3. О невыполнении договора. 13. Как должна быть оформлена подпись, если заместитель руководителя организации имеет право подписывать документы вместо руководителя в случае его временного отсутствия? 1. Генеральный директор Подпись Л.И.

Садиков 2. Зам. генерального директора Подпись О.П.

Кто подписывает приказ об увольнении директора: образец документа и все нюансы его составления.

Кто может подписывать приказы

Поэтому делайте 1 оригинал, а остальным при необходимости копии.Но если у вас есть документ, определяющий порядок хранения оригиналов приказа, то наличие в бухгалтерии или кадрах копии без росписи работника не может влечь ответственности работодателя, если на оригинале есть подпись работника.Примечание:При этом следует обратить внимание, что работник знакомится с документами, относящимся к его деятельности, но при этом также нет указания на то, что при изготовлении нескольких оригиналов приказов работник должен быть ознакомлен с каждым экземпляром оригинала приказа.

Т.е. и в этом случае достаточно ознакомить работника с одним экземпляром оригинала приказа и иметь подтверждение факта ознакомления (роспись работника на оригинале).1.Ответ: Как организовать документооборот в кадровой службе.Порядок работы с документамиПорядок работы с документами в организации закрепите на локальном уровне. Основы документооборота. как правило, закладываются в положениях об отделах.

Более подробно схему документооборота опишите в инструкции по делопроизводству организации.При этом оборот документов в кадровой службе рассматривается как составляющая общего документооборота организации. Порядок работы с документами установлен в разделе 3 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33 .Виды кадровых документовНа практике документы, с которыми работает кадровая служба, можно разделить на три группы:распорядительные (приказы по основной деятельности и личному составу, распоряжения, указания, решения);ЭКЗЕМПЛЯРЫ ПРИКАЗОВКоличество копий приказов по личному составу нормативными документами не регламентировано.

Оно может определяться на локальном уровне, например, в Инструкции по делопроизводству, действующей в Вашей организации. Если ничего подобного нет, то обычно копии приказов передаются всем заинтересованным подразделениям, практически всегда среди них имеется в подразделение, которое занимается начислением зарплаты (бух.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх