Главная - Конституционное право - Сколько раз можно обжаловать результаты служебной проверки государственному гражданскому служащему

Сколько раз можно обжаловать результаты служебной проверки государственному гражданскому служащему


Сколько раз можно обжаловать результаты служебной проверки государственному гражданскому служащему

Оглавление:

«Методические рекомендации по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах» (утв. ФССП России 20.06.2011 N 12-6) (ред.

от 26.03.2015)


за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) предупреждение о неполном должностном соответствии;4) исключен.

— Изменения, утв. ФССП России 26.03.2015 N 0012/4;5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным , — , и Федерального закона.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2. Организация служебной проверки2.1. При инициировании служебной проверки на имя представителя нанимателя готовится служебная записка (согласно Инструкции, в центральном аппарате ФССП России — на имя директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации (далее — Директор); в территориальном органе ФССП России — на имя руководителя территориального органа).В служебной записке указываются факт, время, место, обстоятельства, должность, фамилия, имя, отчество гражданского служащего, в отношении которого необходимо провести служебную проверку, и нарушенные им в результате дисциплинарного проступка пункты и статьи действующего законодательства, а также нормативных правовых актов Службы (приложение N 1).Также необходимо учитывать срок, прошедший с момента совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка.В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается месячный срок (в течение которого к гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание), считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен гражданский служащий, стало известно о совершении дисциплинарного проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. 2.2. Одной служебной запиской допускается

Служебная проверка госслужащего

Вы можете привлечь любого человека по защите своих прав в том числе проведения служебной проверки в отношении Вас, оформив нотариальную доверенность на представления Ваших интересов.

3. Мой муж госслужащий, на днях от человека X поступило заявление в прокуратуру о том, что этот человек пытался дать взятку моему мужу, чтобы он прикратил угодовное дело, при чём мой муж идёт как свидетель в этом уголовном деле, Я истец, А этот человек X ответчик, тем самым ответчик пытается нам напакастить, взятку никто не давал, они даже не встречались, муж узнал об этом от руководства, которому прилетело письмо с прокуратуры, руководство сейчас будет проводить служебную проверку по этому факту, так как не сообщив что кто то пытается дать взятку госу в течении суток, грозит увольнением, но муж об этом и не знал и не подозревал, сообщать было нечего, в итоге мужу сейчас грозит увольнение по утрате доверия, У меня только один вопрос, можно ли за клевету привлечь этого человека и что ему за это грозит? 3.1. Татьяна, здравствуйте! Однозначно привлекайте его.

.1. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, — наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, — наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов. 4.

Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе

2 ст. 59 Федерального закона целью проведения служебной проверки является установление: • факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; • вины гражданского служащего; • причин и условий, способствующих совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; • характера и размера вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; • обстоятельств, послуживших основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении проверки.

Сроки проведения служебной проверки установлены ч. 6 ст. 59 Федерального закона и не могут быть нарушены, поскольку они корреспондируют со сроками применения дисциплинарных взысканий (ч. 4 ст. 58), а также могут повлечь за собой нарушения прав гражданского служащего.

Установлено, что служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. На практике уже возникли определенные проблемы, связанные с установлением данного срока.

Дело в том, что, устанавливая общий срок наложения дисциплинарных взысканий (не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка), законодатель обоснованно по аналогии с трудовым законодательством исключил из него периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также время проведения служебной проверки. Однако в отношении сроков проведения служебной проверки такое исключение им не было установлено. В результате комиссии по проведению служебных проверок попадают в сложную ситуацию, в случае, например, серьезного заболевания гражданского служащего, в отношении которого данная проверка назначена.

Продолжительность нетрудоспособности служащего в таком случае может превышать один месяц, а характер заболевания может сделать нереальным получение у служащего каких-либо объяснений по поводу совершенных им действий.

«Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими» (утв.

В итоге заключение по результатам служебной проверки не будет соответствовать требованиям, установленным в ч.
Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» учреждаются федеральным законом или указом Президента Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации — законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом положений данного федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственного органа либо лица, замещающего государственную должность.В соответствии с Федерального закона от 27 мая 2003 г.

N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» в федеральном государственном органе могут быть учреждены должности государственной службы различных видов. этой же статьи предусмотрено, что должности государственной службы распределяются по группам и (или) категориям в соответствии с федеральными законами о видах государственной службы и законами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации.Согласно Указа Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г.
N 1574

«О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»

должности федеральной государственной гражданской службы, учреждаемые федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, подлежат включению в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденный данного указа. Наряду с этим этого же указа предусмотрено, что наименования должностей федеральной государственной гражданской службы в федеральных государственных органах или их аппаратах должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в указанный реестр.

Муниципальная служба в силу Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» представляет собой профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).Муниципальным служащим в соответствии с Федерального закона от 2 марта 2007 г.

Служебные проверки

В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. Сроков обжалования нет. 4.3. Законодательством отводится ровно один месяц на проведение расследования.

Период определяется от даты издания приказа. Это установлено статьей 192 ТК Российской Федерации. Срок не может быть продлен более чем на 6 месяцев. Если комиссия не сделала выводы до момента истечения срока, сотрудника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности, даже если в последствии итоговое заключение будет не в его пользу.

Если виновный сотрудник не считает предъявленные к нему обвинения справедливыми и не доверяет результатам служебного расследования, он всегда может отстоять свои права в суде. Сроки будут зависеть от того когда Вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности .

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов: комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии; Государственная трудовая инспекция; судебные органы. На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд.

Подача жалобы может состояться только с соблюдением

Сколько раз можно обжаловать результаты служебной проверки государственному гражданскому служащему

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

За совершение дисциплинарного проступка. т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Вопрос. поставленный нашим читателем, вроде бы, достаточно активно освещен в средствах массовой информации, представлен на различных сайтах, имеющих юридическую направленность. Однако, мы столкнулись с тем, что до сих пор в образцах оформления заявлений в суд, размещенных в сети Интернет по вопросам обжалования наложенного дисциплинарного взыскания, в качестве адресата указывается мировой судья, хотя это давно не так.

Схема подачи заявления точно такая же. На основании заявления инспекторы проведут проверку кадровой деятельности работодателя.

Если в ходе проверки будет обнаружено, что взыскание было наложено с нарушением норм закона, то его снимут, а работник будет считаться, как не имеющий взыскания.

N 765 6. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

Источник: http://juridicheskii.ru/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskanija-gossluzhaschim-38415/ Государственные

Проверка госслужащих

2. Суть: частное обвинение по ст.128.1 Клевета.

Являюсь госслужащим. На Фейсбуке в одном из крупных сообществ журналистом по заказу заинтересованного лица опубликован пост с клеветой личного характера не касаемо служебной деятельности (личностные характеристики, езда за рулем в нетрезвом виде, наезд на пешехода и т.д.). Делается упор именно на принадлежность к госслужбе. Ранее третьим лицом направлялись жалобы во все инстанции (по месту работы, Прокуратуру и т.д.).

Проведены все служебные проверки. У третьего лица есть ответы из инстанций об отсутвтии правонарушений.

Тем не менее умышленно им лично а также подконтрольным журналистом были дважды опубликованы идентичные статьи на Фейсбуке (были удалены администратором как некорректные). На данный момент имеется третий эпизод публикации который задокументирован у нотариуса. Доказательства: 1. Статья само собой; 2.

Свидетель который даст в суде показания что ему звонил журналист и сообщил что по просьбе лица будет писать статью. Также свидетель даст показания, что ранее были еще две публикации аналогичного характера, которые были им лично удалены, т.к. он является администратором ресурса; 3. Копия ответа из госструктуры и прокуратуры на жалобы третьего лица (инициатора статьи) по результатам проверки высланная ему в адрес; 4.
Копия документов из ГАИ об отсутствии адмистративного правонарушения. 5. Свидетельские показания еще двух лиц характеризующие клеветника.

Вопрос: 1.Есть ли перспективы по делу 2. Возможно ли признать в суде Фейсбук СМИ. Или без вариантов должна быть регистрация как СМИ.

3. Лучше частное обвинение или через обращение в полицию.

Сам склоняюсь к частному, полиция заниматься не будет. 2.1. Здравствуйте! Шансы на выигрыш есть, но лучше все таки обратиться в правоохранительные органы.

2.2. Здравствуйте. 1. есть. 2.

можно 3. частное. 3. Я и мой гражданский муж являемся госслужащими и одновременно служащими одного отдела, воспитываем общего ребёнка. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Дисциплинарная ответственность госслужащего: особенности наказания

Как следует из материалов дела, не получив от супруга сведения о доходах, Г. представила в отдел кадров сведения на себя и несовершеннолетнего ребенка, а в отношении супруга в каждом разделе внесла запись: «Сведения представить отказался».Суд указал, что упомянутая обязанность госслужащего является безусловной, не зависящей от воли и желания как его самого, так и иных лиц, в том числе членов семьи.

Законодатель квалифицировал действия (бездействие) госслужащего по представлению указанных сведений или представлению заведомо недостоверных сведений как правонарушение независимо от причин и условий его совершения. При этом причина совершения такого правонарушения имеет значение только для определения вида и размера ответственности.К тому же Г.
имела возможность в течение четырех месяцев убедить своего супруга в необходимости представить соответствующие сведения.

В целом с решением суда, как нам кажется, можно согласиться.

Но аргументация его видится довольно спорной, поскольку ставит под сомнение сами основы дисциплинарной ответственности. Руководствуясь изложенной логикой, можно прийти к выводу, что любое неисполнение служащим возложенных на него обязанностей является дисциплинарным проступком, даже если оно вызвано виновными действиями третьих лиц, необеспечением служащему условий для исполнения обязанностей, действием непреодолимой силы и т.п.Между тем отказ близких родственников от представления госслужащему сведений о доходах является серьезной проблемой, которая не имеет однозначного решения. Ведь на них – лиц, не являющихся госслужащими, – действия о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной госслужбы, и федеральными госслужащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера2 (далее – ) не распространяются.

С помощью каких средств, по мнению суда, госслужащий должен убеждать лицо в необходимости исполнения обязанности, которая на него не возложена, при явном нежелании данного лица сделать это добровольно?На

АвтоЮрист юридическая помощь

Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку. 8. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.Комментарий к статье 591.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи служебная проверка может проводиться как по инициативе представителя нанимателя, так и по инициативе самого гражданского служащего.

Основанием проведения служебной проверки по решению представителя нанимателя является поступившая к нему информация о совершении дисциплинарного проступка с участием сотрудника государственного органа либо об установленном факте совершения или подготовки им преступления. В этой связи необходимо заметить, что норма ч.

2 ст. Инфо Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку; 3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. 9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; 2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. 10. Согласно закону, служебная проверка проводится представителем отдела госоргана по вопросам гос.

Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих

д. Также в этом законе перечислены и дисциплинарные взыскания, которые могут применяться к служащему при совершении им определенных проступков или при нарушении служебной дисциплины.

В соответствии со ст. 57 Закона, на госслужащего могут быть наложены такие виды дисциплинарных взысканий:

  1. предупреждение о неполном должностном соответствии;
  2. увольнение.
  3. замечание;
  4. выговор;

До изменений, внесенных в Закон в 2013 году, эта статья также предусматривала такой вид наказания, как освобождение от замещаемой должности.Действующие на данный момент взыскания (за исключением одного) аналогичны тем, что указаны в ст.

192 ТК РФ. Они перечислены в порядке возрастания их тяжести и применяются также в зависимости от того, насколько серьезный проступок был совершен служащим.

Первые три из указанных наказаний (замечание, выговор и предупреждение) являются более лояльными по отношению к служащему и практически ничем не отличаются между собой.

Разница может состоять лишь в формулировке наказания, которое указывается в приказе о наложении взыскания. Эти виды наказания выносятся в письменной форме и доводятся до ведома служащего. В его трудовую книжку записи о данном наказании не вносятся, а вот в личной карточке могут быть отображены.

После истечения определенного времени наказание снимается, но только при условии, что за этот период сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину.Если

3215. Далее — «Федеральный закон». 3. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 3.1.

Факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка.

——————————— Далее — «проступок».

3.2. Вина гражданского служащего. 3.3. Причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим проступка. 3.4. Характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате проступка.

3.5. Обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. 4. По фактам разглашения гражданскими служащими сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности в подразделениях центрального аппарата МВД России, территориальных органах МВД России проводятся служебные расследования в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г.

N 3-1

«Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации»

. II. Организация служебной проверки 5. Для принятия решения о назначении служебной проверки руководитель (начальник) гражданского служащего, которому стало известно о совершении этим гражданским служащим проступка, обязан незамедлительно в письменной форме доложить о проступке: 5.1.

В центральном аппарате МВД России — Министру внутренних дел Российской Федерации или заместителю Министра, осуществляющему полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации в отношении гражданских служащих центрального аппарата МВД России.

——————————— Далее — «Министр». 5.2. В Главном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Северо-Кавказскому федеральному округу, управлениях на транспорте Министерства внутренних дел Российской Федерации по федеральным округам, оперативных бюро Министерства внутренних дел Российской Федерации, центрах специального назначения Министерства внутренних дел Российской Федерации, Восточно-Сибирском линейном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте, Забайкальском линейном управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации на транспорте, министерствах внутренних дел по республикам, главных управлениях, управлениях Министерства внутренних дел Российской Федерации по иным субъектам Российской Федерации — руководителю (начальнику) соответствующего территориального органа МВД России. 5.3.

Служебная проверка в отношении работников

→ → Обновление: 25 сентября 2020 г.

Возможность проведения служебной проверки предусмотрена российским законодательством о государственной и муниципальной службе. Проводится она обычно в отношении служащих, совершивших дисциплинарный проступок. Ее процедура и сроки строго регламентируются законом и подзаконными актами.

Регулирует служебную проверку в отношении таких работников законодательство о государственной и муниципальной службе, отдельных видах службы (МВД, ФАС, ФТС, ФНС и др.). Общие правила о служебной проверке, актуальные для всех видов службы, содержатся в . Служебная проверка — это тщательное изучение всех обстоятельств дисциплинарного проступка, совершенного служащим.

Им может быть совершены действия (или бездействие), нарушающие:

  • должностной регламент;
  • служебный контракт;
  • правила трудового распорядка;
  • требования законов и других нормативных правовых актов.

Действия (бездействие) служащего могут выражаться в:

  • неисполнении/ненадлежащем исполнении его должностных обязанностей;
  • нарушении трудовой дисциплины;
  • несоблюдении запретов для служащих, установленных законодательством;
  • нарушении обязанностей соблюдать государственную и служебную тайны.

При этом противоправные действия (бездействие) служащего могут считаться дисциплинарным проступком, если они совершены по его вине (умышленной или неосторожной). Основаниями для ее проведения могут быть решение работодателя (представителя нанимателя), а также письменная просьба самого служащего.

Порядок проведения служебной проверки регламентируется в нормативных актах о конкретных видах службы. В любом случае при ее проведении должны быть установлены в полном объеме беспристрастно и всесторонне:

  • факт дисциплинарного проступка, совершенного служащим;
  • его вина в проступке;
  • причины и условия совершения;
  • размер вреда, причиненного проступком, и его характер;
  • основания обращения служащего с письменной просьбой о проведении служебной проверки.

Своевременность и правильность проведения назначенной служебной проверки должны контролироваться работодателем. Проводить ее поручается подразделению госоргана по вопросам госслужбы и кадров с обязательным участием юристов и профсоюзного органа (при наличии).

Сам служащий, заинтересованный в ее итогах, не должен участвовать в проверке, иначе они будут считаться недействительными.

Его могут временно отстранить от работы на время проведения проверки на основании приказа работодателя.

Денежное содержание при этом сохраняется. Служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе:

  • давать объяснения, представлять заявления, ходатайства и другие документы;
  • обжаловать решения и действия лиц, проводящих проверку;
  • знакомиться с заключением служебной проверки и другими ее материалами по окончании (если там не содержится сведений, составляющих гостайну).

Проверка должна быть проведена в течение одного месяца.

Результаты оформляются в виде письменного заключения, которое направляется назначившему ее должностному лицу. В нем должны обязательно содержаться установленные проверкой факты и обстоятельства, а также предложение о применении/неприменении к служащему дисциплинарного взыскания. Подписывается заключение участниками служебной проверки и затем приобщается к личному делу служащего, в отношении которого она проводилась.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сроки обжалования служебной проверки

2.3.

Законодательством отводится ровно один месяц на проведение расследования.

Период определяется от даты издания приказа.

Это установлено статьей 192 ТК Российской Федерации. Срок не может быть продлен более чем на 6 месяцев. Если комиссия не сделала выводы до момента истечения срока, сотрудника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности, даже если в последствии итоговое заключение будет не в его пользу.

Если виновный сотрудник не считает предъявленные к нему обвинения справедливыми и не доверяет результатам служебного расследования, он всегда может отстоять свои права в суде. Сроки будут зависеть от того когда Вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности .

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов: комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии; Государственная трудовая инспекция; судебные органы. На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд.

Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх