Главная - Конституционное право - Сократили в ш р вакансии имеются когда претендуешь ихсразу сокращают

Сократили в ш р вакансии имеются когда претендуешь ихсразу сокращают


Сократили в ш р вакансии имеются когда претендуешь ихсразу сокращают

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей


Однако в сроках уведомления работника есть исключения. Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст.

296 ТК РФ). Уведомление при болезни и отпуске. Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в отпуске или на больничном, лучше дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично.

Но если это дистанционный работник либо руководство требует известить работника несмотря на отпуск? В этом случае нужно отправить уведомление о сокращении по всем известным адресам нахождения работника ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Пример 3).

Датой уведомления считается дата получения работником ценного письма. Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и рассказать о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях.

Разговор нужно зафиксировать актом (Пример 4). Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника о сокращении. Если в организации имеются вакансии, их следует предлагать сокращаемому работнику (если они подходят ему по квалификации и состоянию здоровья) по мере их появления в течение двух месяцев, пока действует срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением (часть третья ст.

81 ТК РФ). Нередко суды восстанавливают работников именно из-за того, что им предложили не все вакансии. Суды тщательно проверяют, совпадают ли должности в штатном расписании и в предложениях о вакансиях (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.02.2015 по делу № 33-949/2015, А-9).

Увольнение по сокращению штата.
Предлагать нужно не только должности, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие.
Нюансы. Как правильно себя вести.

Ст.

179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.
При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  1. Имеющие детей-инвалидов.
  2. Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  3. Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  4. Инвалиды войн.
  5. Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
  6. Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  7. Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  8. Матери и отцы-одиночки.
  9. Единственные кормильцы.

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем. [] Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г.

установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.

№ 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

При сокращении штата не предложили вакансии

Поэтому зачастую на практике под вакантной понимается должность, существующая в штатном расписании, но не замещенная каким-либо конкретным работником.

В то же время неясным остается ряд вопросов, включая возможность отнесения к категории вакантных должности, которая замещается временно отсутствующим работником (например, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком). С одной стороны, данная работа является временно свободной, так как должность сохраняется за временно отсутствующим сотрудником, и поэтому не является полноценной заменой сокращаемой. Однако, с другой стороны, в законодательстве не указано, что работодатель не должен предлагать временно свободные должности, когда у него нет других вакантных должностей.

К сожалению, отсутствует единое мнение по данному вопросу и в судебной практике.

Так, Санкт-Петербургский городской суд пришел к мнению, что то обстоятельство, что новая работа могла быть временной, не может служить основанием для отсутствия ее предложения сокращаемому сотруднику (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 № 33-3894/2012). Потому как Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя предложить сотруднику любую работу и не указано, должна она быть постоянной или временной.
В то же время позиция Московского областного суда отличается: суд указывает на то, что временно свободные должности работодатель не обязан предлагать, так как по смыслу действующего законодательства они не являются вакантными (апелляционное определение Московского областного суда от 20.12.2012 № 33-24613/2012).

Кроме того, судьи дают определение вакантной должности. По их мнению, вакантной является свободная должность, которая есть в штатном расписании, никем не занятая и не обремененная правами других лиц, то есть по ней на данный момент не заключен трудовой договор (в т.ч.

с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем) (апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 № 11-2984/2012).

Вакансии при сокращении штатов

Вопрос — а если не появится? Или если меня она не устроит и я откажусь, я могу также претендовать на компенсацию при увольнении?

Спасибо. 5.1. Если произошло сокращение штата, тогда ни каких заявлений не пишите сами. По окончанию отпуска и по уходу за ребенком вас должны уволить по всем правилам при сокращении. Если вы подпишите предлагаемые вам варианты, тогда вы потеряете ряд положенных вам выплат и льгот при сокращении. 5.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Мы не занимаемся гаданием, увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой за 3 месяца (при согласии руководителя), а когда будет место, тогда вам и позвонят с работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5.3. Анастасия, Вас вообще не могли сократить в данной ситуации.

И должность, на которой Вы находитесь, сократить не могли.

Вы можете уже обращаться в суд с соответствующим иском. Это нарушение ч. 4 Ничего ждать не надо. Совершенно не соглашусь с мнением, что надо увольняться по соглашению сторон или каким-либо иным образом.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов».

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:) 6.

При сокращении штата, сколько раз сокращаемый работник имеет право отказаться от предложенных вакансий?

И если отказываешься, то работодатель имеет право просто уволить? 6.1. 3 раза, при наличии вакантных должностей.

Исходя из смысла статьи при выполнении мероприятий. Мероприятия, как минимум-3. При получении уведомления об увольнении по сокращению При истечении одного месяца срока предупреждения При в непосредственно перед увольнением. . Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

Проанализируем каждый аргумент работника и предложим свой контрдовод.Аргументы, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение:

  • работника предупредили об увольнении по почте;
  • работнику не были предложены временно свободные должности;
  • у работодателя не было объективных причин для сокращения штата;
  • работодатель не учел преимущественное право работника на оставление на работе;
  • работодатель не уведомил службу занятости о планируемом сокращении.

В суде работник утверждал, что у работодателя не было необходимости в сокращении его должности — компания, которая профессионально занимается продажами, не может осуществлять свою деятельность без менеджеров по работе с клиентами.

Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение. Дело в том, что законодательство не требует от работодателя обосновывать, зачем он сократил ту или иную должность.

Важен сам факт сокращения. Это подтверждают и высшие судебные инстанции.Верховный суд РФ:

«Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения»

(подбор, расстановка, увольнение персонала)» (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Конституционный суд РФ:

«Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения»

(определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).

Суды общей юрисдикции также разделяют подход, сформулированный высшими судебными органами.Судебная практика Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. По его мнению, сокращение являлось мнимым, так как его должность в организации нужна.

Предложение вакансий при сокращении штата в 2019 году

Работодатель предлагает сокращаемому сотруднику должности, соответствующие требованиям:

  • Состояние здоровья, подходящее для исполнения должности.
  • Имеется соответствие квалификации работника, подтверждаемой дипломами, сертификатами. Понятие о квалификации приведено в . Учитываются требования, утвержденные в должностной инструкции.
  • Рабочее место расположено в населенном пункте проживания лица.
  • Должность должна быть вакантной или временно занятой. Работнику предлагаются рабочие места и должности, занятые совместителями. Договор по дополнительной работе расторгается при возникновении лица, выказавшего намерение о трудоустройстве на должность по основному месту трудоустройства (). Предложения должностей, занятых совместителями, производится по желанию работодателя.

Работодатель должен предлагать все соответствующие должности, включая ниже рангом или оплатой.

При наличии одной вакансии и одинаковой подготовки сокращаемых лиц предложение одновременно производится всем работникам.

Преимущественное право воспользоваться вакансией отсутствует. Ряд предприятий в целях экономии ресурсов предлагает работникам совмещение должностей (). Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. При проведении сокращения возникает вопрос, считать ли должность, совмещаемую работником, вакантной.
Судебные органы считают, что работодатель имеет право определять экономическую целесообразность при распределении обязанностей.

Судебным органом определено что, если работодатель считает более экономически оправданным заключение соглашения о совмещении с работником, чем наем отдельного лица, права лиц на труд не нарушены. Если соглашение о совмещении заключено до процедуры соглашения, права работников при непредставлении должности не нарушены.

Определение ВС Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу № 33-978/11 Читайте также статью ⇒ В предлагаемом уведомлении лицо должно сделать запись о согласии или отказе от занимаемой должности. Если

Что делать, если вас сократили на работе

До 20 ноября я работала в обычном режиме и готовилась к увольнению по сокращению.Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя.

Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.Пенсионеры.

Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет.

Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.Многодетные или матери-одиночки.

Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

В этих случаях сократить работницу нельзя.Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе.

Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.Совместители. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры.

Все о сокращении персонала

Единственным кормильцем может быть не только один из родителей (мать или отец) ребенка, но и его опекун или попечитель;

  • сотрудники, которые в момент увольнения по сокращению находятся на больничном или в отпуске, причем в каком именно — ежегодном, учебном или неоплачиваемом, значения не имеет.

    Но после того как период нетрудоспособности или отпуск закончится, такие сотрудники могут быть уволены.

  • Работодатель не должен каким-либо образом обосновывать, почему он принял решение о сокращении численности или штата; ; . Что касается несовершеннолетних работников, то их сокращать можно, но предварительно нужно получить письменное согласие:

    1. из местной комиссии по делам несовершеннолетних.
    2. из территориальной трудинспекции;

    Если будет сокращаться только численность работников, то приказ так и надо назвать — о сокращении численности работников.

    Если же будет сокращение штата, то надо издавать приказ об изменении штатного расписания.

    Этим же приказом можно утвердить и специальную комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься собственно всеми «бумажными» нюансами сокращения: составлением списка сокращаемых работников, вручением им уведомлений о предстоящем увольнении, извещением службы занятости и т. д. Приводим образец приказа об изменении штатного расписания организации. г. Москва 07.06.2016 В связи со значительным сокращением объема продаж ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Внести изменения в штатное расписание от 01.01.2015, исключив из него следующие штатные должности: — продавец-консультант — 3 ед.; — водитель легкового автомобиля — 2 ед.; — кладовщик — 3 ед. 2. Настоящие изменения в штатное расписание от 01.01.2015 вступают в силу с 01.09.2016. 3. Для проведения мероприятий по сокращению сформировать комиссию в составе: — Сташевская И.Н.

    (начальник отдела кадров) — председатель комиссии; — Прутикова Е.Д. (бухгалтер по расчету заработной платы); — Мальцев О.С. (заведующий складом). 4. Поручить комиссии: — сформировать

    На работе сокращение: права работника

    В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;

  • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение.

    Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека.

    Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;

  • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
  • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать . Данный документ направляется в Центр занятости населения;
  • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
  • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч.

    1 Трудового кодекса РФ;

  • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.
  • В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

    1. Трудовая книжка;
    2. Справка о доходах 2НДФЛ;
    3. Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

    Кроме этого, по запросу сотрудника могут быть предоставлены копии дипломов об обучении или повышении квалификации, медицинская книжка, характеристика.

    Если от заработной платы человека удерживались , руководитель обязан оповестить Службу судебных приставов о его сокращении. Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

    1. Название отдела, в котором трудится гражданин;
    2. Наименование предприятия;
    3. Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
    4. Причину увольнения.

    Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников.

    В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора.

    Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня. Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители.

    Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов,

    При этом, как указал Пленум, следует иметь в виду, что при решении вопроса о необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта.

    Если должность соответствует квалификации, опыту и по состоянию должны предложить с начало подлежащим сокращению,

    Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 6 682 • ответов: 20 321 • г. Серпухов 14.08.2014 в 13:39 предлагать должны все имеющиеся долдности согласно тК РФ

    Юрист на сайте Рейтинг: 6.6 • отзывов: 24 770 • ответов: 55 930 • г. Ханты-Мансийск 14.08.2014 в 13:41 Наталья Юрьевна , при сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются.

    В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением. Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п.

    29 от 17.03.2004 N 2).

    Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 7 486 • ответов: 48 513 • г. Чита 14.08.2014 в 13:41 ТК РФ не ограничивает количество предложений о — все имеющиеся свободные места предлагаются.

    При этом первоочерёдности тоже нет в ТК РФ — претендуют все.

    Юрист на сайте Рейтинг: 5.3 • отзывов: 61 686 • ответов: 141 680 • г. Новокузнецк 14.08.2014 в 13:44 Это лучший ответ По своей практике рассмотрения подобных споров в суде -должно предлагаться не менее трех раз Первый раз пр получении по сокращению.

    Какова процедура предложения имеющихся вакансий при сокращении?

    Расторжение трудового договора возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    ).

    Преимущественное право требуется учитывать исключительно при решении вопроса об оставлении на работе в узком смысле этого слова, то есть на работе (должности), на которой работники были заняты. При сокращении работодатель обязан предложить увольняемым работникам имеющиеся у него подходящие вакансии (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

    Процедура предложения таких вакансий является самостоятельным правовым механизмом, который не связан с обязанностью работодателя учитывать преимущественное право на оставление на работе.

    Как следствие, работодатель вправе самостоятельно определять, кто из сокращаемых работников займет должность, если на нее претендуют несколько человек.

    Именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). Итак, учитывать преимущественное право на оставление на работе необходимо только при решении вопроса об оставлении работника на прежней работе (должности), а не в организации в целом.

    Поэтому в рассматриваемой ситуации, предлагая вакантную должность сокращаемым работникам, преимущественное право работодатель учитывать не должен. Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 17.04.2014 (см. в п. 2 доп. материалов), ). Также учтите, что для занятия должности слесаря по ремонту подвижного состава не требуется специального обучения.

    По общему правилу, названия должностей, требования к квалификации работодатель определяет по собственному усмотрению. Но

    Сократили в ш р вакансии имеются когда претендуешь ихсразу сокращают

    Так, другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    При этом не имеет значения, идет ли речь о вакансиях в другом филиале или структурных подразделениях, поскольку единственным критерием является необходимость предложить все вакансии в данной местности.

    Когда и как предлагать вакантные должности?

    Так как законодательством четко не установлено, когда и как предлагать вакансии, то работодателю следует предлагать их в течение всего времени начиная с момента извещения о сокращении и вплоть до увольнения. Вместе с тем судебная практика придерживается устойчивой позиции, что вакантной является должность, не занимаемая ни одним работником, — должность указана в штатном расписании организации, но трудовой договор на ее замещение ни с кем не заключен (определения Вологодского областного суда от 18.05.2011 № 33-2323/2011, Ростовского областного суда от 15.08.2011 № 33-11141 и др.).

    Совместительство — выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.

    282 ТК РФ). Указанное определение не позволяет считать вакантной должность, занимаемую по совместительству, поскольку с совместителем так же, как и с «обычным» работником, заключается трудовой договор и совместитель обладает равными правами с «обычным» работником.

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.


    buk-belgorod.ru © 2019
    Наверх