Главная - Штрафы - Справка почему неполный рабочий день

Справка почему неполный рабочий день


Справка почему неполный рабочий день

Справка о неполном рабочем дне образец


:

  1. 17,5 часов в неделю – если работник в возрасте от 16 до 18 лет.
  2. 12 часов в неделю — если работник в возрасте до 16 лет;

ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников (к примеру, педагогических или медицинских работников) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ). Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ). Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день. Необходимо иметь в виду, что при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда работникам производится наравне с теми, кто работает полный рабочий день.

Исключение касается работников в возрасте до 18 лет. Им труд оплачивается с учетом сокращенного рабочего дня.

Правда, работодатель может из своих средств производить доплату таким работникам (ст. 271 ТК РФ). Схож с понятием «сокращенная продолжительность рабочего времени» термин «неполное рабочее время». Неполное рабочее время может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе работника (ст.

93 ТК РФ). Как составить заявление о переводе работника на неполный рабочий день, мы рассказывали здесь.

Принципиальное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени – оплата труда при неполном времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работодатель обязан установить сокращенный рабочий день в случае, если работник имеет на это право.

И сделать это нужно при приеме на работу, если обстоятельства для сокращения рабочего дня не возникли позднее (например, работник стал инвалидом). В то же время, поскольку закон устанавливает только максимальную продолжительность сокращенного рабочего времени (недели или дня), то конкретные параметры устанавливаются сторонами в трудовом договоре.

Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день

Он может выглядеть следующим образом: «Прошу вас с 01.12.2016 по 31.12.2016 в связи с беременностью предоставить мне право работать в режиме неполного рабочего времени и сократить мой рабочий день на 2 часа (рабочий день будет длиться 7 часов — с 9:00 до 16:00)».

  • В завершение ставятся дата и подпись.
  • Образец заявления на неполный рабочий день можно скачать на нашем сайте. Работнику в некоторых случаях может понадобиться справка, в которой подтверждается, что ему установлен неполный рабочий день.

    Законодатель не утверждает формы этого документа и не уточняет требований к его содержанию, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать образец справки и утвердить его соответствующим локальным актом предприятия. Составление справки производится по следующему алгоритму:

    • Ниже ставятся подпись директора и печать.
    • Документ, как правило, печатается на фирменном бланк органи

      зации, на котором уже указаны полное наименование предприятия, его юридический и фактический адреса, а также ИНН, ОГРН и контактный телефон.

    • Также в справке обязательно должны быть указаны дата выдачи и исходящий номер, под которым она зарегистрирована в специальном журнале исходящей документации предприятия.
    • Далее указывается, для кого выдается справка (либо называется конкретная организация, либо прописывается, что справка выдается по месту требования).
    • Далее идет текст документа. Например: «Козловский Д. А. действительно работает в ООО «Пересвет» с 01.02.2015 в должности старшего механика. С 02.02.2016 приказом от 01.02.2016 № 315/р для него был введен режим неполного рабочего времени. График работы: 5-дневная рабочая неделя, 4-часовой рабочий день (с 8:00 до 12:00)».
    • В середине листа пишется слово «Справка».

    Образец справки о неполном рабочем дне вы можете скачать на нашем сайте.

    Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный.

    Справка о неполном рабочем дне образец

    Это может произойти лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

    Такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца до введения подобного режима рабочего времени.

    При этом, необходимо иметь в виду, что при отказе работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.

    81 ТК ( сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

    • Работа на неполный рабочий день не влечет для работника никаких ограничений, т.е. продолжительность ежегодного отпуска должна оставаться неизменной, исчисление трудового стажа будет проводиться в том же порядке.
    • Если работнику уже предоставлен неполный рабочий день, то переход на полный рабочий день возможен только с согласия работника.
    • Факт работы неполный рабочий день в трудовой книжке не отображается.
    • Заработная плата при режиме неполного рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному времени или с учетом выполненного объема работ. Заработная плата при этом может быть ниже одного минимального размера оплаты труда.

    Работникам, желающим установить неполное рабочее время необходимо написать заявление, отразив в нем:

    • дату, с которой работнику будет установлено неполное рабочее время.
    • вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или смешанный режим);
    • продолжительность рабочего времени (например, с 9.00 до 15.00 с перерывом на обед);

    Работнику необходимо приложить все необходимые документы, которые будут с достоверностью подтверждать наличие оснований для предоставления неполного рабочего времени.

    Например, женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, которая хочет высвободить утро и вечер, чтобы иметь возможность отвести и забрать ребенка из детского сада, необходимо предоставить справку о режиме работы дошкольного учреждения, свидетельство о рождении ребенка.

    Вход для клиентов

    Неполное рабочее время может быть оформлено в виде:

    1. неполной рабочей недели (например, работа по 8 часов в день 2 дня в неделю вместо 5);
    2. неполного рабочего дня (например, не 8-, а 6‑часового);
    3. смешанного режима (например, работа по 5 часов в день вместо 8 и 3 дня в неделю вместо 5).

    Кому же может устанавливаться неполное рабочее время?

    Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:

    • Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.
    • Работникам отдельных категорий на основании их заявления.
    • Любому работнику с согласия работодателя.

    Разберемся по порядку. Неполное рабочее время с согласия работодателя.

    Итак, как следует из ч.

    1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник.

    Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. В заявлении следует указать причину изменения режима рабочего времени (болезнь родственника или необходимость прохождения работником курса лечении и т. п.), период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), а также количество часов, на которое уменьшается рабочий день.

    К заявлению работник может приложить копии документов, подтверждающих необходимость для него такого режима. Установить его работнику или нет – решает работодатель.

    В случае положительного решения с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на неполное рабочее время.

    Неполное рабочее время для отдельных категорий работников.

    urist-consultant.ru

    Затем в середине листа пишется слово «Заявление».

    Важно Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины.

    Например, заявление может выглядеть следующим образом:

    «Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)»

    .

    Скачать форму трудового договора Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены различного рода справки, бумаги из государственных органов и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л.

    в 1 экз.». Как это указать в справке?

    : Если вы заполняете справку в произвольной форме, то укажите так: в период с 28.06.2014 по 29.06.2015 женщина работала 4 дня в неделю по 4 часа в день. Если заполняете справку по образцу, утвержденному в регионе, в котором требуется указать еще и период работы на условиях неполного рабочего времени с пересчетом на полный рабочий день (неделю), то пересчитайте, сколько это будет полных недель.
    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ “Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, то количество оплачиваемых недель в течение 12 месяцев перед увольнением подсчитывается пропорционально.

    По инициативе работодателя такой режим рабочего времени можно установить на срок не более шести месяцев. Когда инициатором перехода на неполное рабочее время является работодатель, состав документов и порядок действий будет иным.

    В приказе руководителя указывается: — каких работников (отделы, цеха) переводят на неполное рабочее время; — режим неполного рабочего времени; — порядок оплаты. Если в компании есть профсоюз, следует согласовать проект приказа с ним.

    О том, что работодатель в одностороннем порядке вводит неполную занятость, работникам нужно письменно сообщить за два месяца. Свое согласие (отказ) на работу в таком режиме работники могут сразу отразить в уведомлении.

    Порядка № 62.

    Правила оформления справки о неполном рабочем дне – назначение и образец для скачивания

    действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2020 года в должности слесаря.

    С 1 марта 2020 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2018 г.

    № 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».Справка подписывается руководителем юридического лица, проставляется печать и дата ее выдачи.Ее необходимо зарегистрировать в журнале регистрации выдачи справок с присвоением порядкового номера.Справка для органов социальной защиты населения предполагает наличие достоверной информации о реальном заработке обратившегося в службу гражданина.Как правило, в соц.защиту обращаются малообеспеченные лица, желающие получить пособие, материальную помощь для разрешения бытовых проблем.Органами социальной защиты запрашиваются справки, подтверждающие доходы граждан, оформленные в виде таблицы.Данная необходимость возникает для возможности исчисления среднего заработка заявителя, на основании которого будет рассчитываться пособие или решаться вопрос о возможности применения той или иной льготы.Для получения справки работник оформляет соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.Она составляется на бланке компании с указанием всех ее реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, адрес), фиксируется заголовок бланка. В виде таблицы указывается доход сотрудника за каждый период, обозначенный в заявлении.Скачать образец справки с места работы о неполном рабочем дне для соц.защиты – Полный рабочий день предполагает одинаковую занятость для всех работников.

    Законом установлена норма — 40 часов в неделю.Необходимо обратить внимание, что при введении режима неполного рабочего дня не следует изменять штатное расписание в части окладов персонала.В штатном расписании и трудовом договоре не меняется числовое значение окладной части сотрудника.Расчет и пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях.Перевод на неполный рабочий день возможен только с согласия трудящегося.Если работник решил отказаться от такого

    Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

    В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле.

    Это касается:

    1. беременных женщин,
    2. лиц, на попечении которых находятся больные родственники,
    3. родители-одиночки детей до 14-ти лет либо до 18, если ребенок является инвалидом.

    Конечно, все эти случаи должны иметь документальное подтверждение.

    Для того, чтобы сотрудник мог работать неполный рабочий день, от него требуется письменное заявление.

    Но основе этого документа издается приказ, в котором работодатель устанавливает требование составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В соглашении, в свою очередь, прописываются новые условия работы, в т.ч. график труда и количество рабочих часов.

    Далее сведения обо всех изменениях вносятся в личную карточку работника.

    Переход на неполный рабочий день по воле работодателя почти идентичен тому, как он происходит, если таковое желание исходит от подчиненного. Однако, есть одно важное отличие, игнорировать которое нельзя: работодатель обязан уведомить сотрудника как минимум за два месяца до самого события, строго в письменном виде.

    Если сотрудник против, он должен поставить на извещении соответствующую отметку. В таком случае, руководство должно предоставить ему на выбор свободные рабочие места внутри компании и если работник на них не согласится, или таковые отсутствуют, он может быть уволен. Для написания заявления законодатель не предусмотрел никаких унифицированных форм, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону.

    Главное, чтобы бланк по своей структуре соответствовал правилам делопроизводства, а текст – нормам русского языка. Сначала в заявлении пишется «шапка»:

    1. указывается адресат, т.е. название организации, в которой трудится работник, а также должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ.

    Неполный рабочий день

    Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от 29.04.1980 N 111-8/51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (применяется в части, не противоречащей положениям ТК РФ).

    Согласно данному Положению неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между руководством и сотрудницей, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на любой удобный для сотрудницы срок или на неограниченное время. На основании п.8 Положения при установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня, не должна быть менее 4 часов в день и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе).

    В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Работодатель может принять на работу на условиях неполного рабочего дня таких сотрудников, как:

    1. сезонных рабочих;
    2. специалистов в области информационных технологий.
    3. юристов и консультантов в области права, налогов и т.п.;
    4. уборщиц и помощниц по хозяйству для приготовления обедов сотрудникам;

    Весьма распространены ситуации, когда на неполный рабочий день принимаются квалифицированные сотрудники для выполнения краткосрочных заданий (проектов): дизайнеры, верстальщики, разработчики приложений, копирайтеры, бухгалтеры.

    Сотрудники, работающие неполный день, пользуются теми же правами на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, исчисление трудового стажа и т.д. , что и сотрудники, которые трудятся полный день. Важно. Испытательный срок для лиц, поступающих на работу с неполным днем, не сокращается, и составляет от одного до трех месяцев.

    Это следует из статьи 70 ТК РФ, где установлен закрытый перечень категорий сотрудников, которые освобождены от прохождения испытательного срока. Среди них отсутствуют работники, принятые на работу с уменьшенным количеством часов.

    Образец справки о неполном рабочем дне

    Стандартный неполный трудовой день длится всего 4 рабочих часа, а неполная неделя – это 4 дня, длительностью в 5 часов.

    Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов. Поэтому в трудовом контракте, заключенном с работником на полставки, в графе «режим труда и отдыха» нужно зафиксировать следующие важные аспекты:

    • Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.
    • За работником сохраняются выходные и праздничные дни.
    • Продолжительность рабочей недели с нормированным днём составляет 20 часов.

    Стоит отметить, что перейти на неполный трудовой день можно даже по ходу рабочей деятельности, а не только при подписании договора о приеме на работу.

    Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно. Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.

    Образец приказа о приеме на неполный день .doc В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу. 1. Переход по инициативе руководства.

    Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса.

    Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.

    2. Переход по инициативе сотрудника.

    Справка о неполном рабочем дне: образец для соцзащиты с места работы, как составить правильно?

    Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

    Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника. Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

    Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

    1. Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
    2. Время отгулов;
    3. Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
    4. Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
    5. Периоды нетрудоспособности;
    6. Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;
    7. Периоды, когда работник использовал свои отгулы.
    8. Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;

    Внимание! На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

    Внимание! Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке.

    А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк.

    Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году.

    Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует. В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы.

    Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД.

    Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

    Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона.

    Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день. Законом предусмотрено написание заявления только о переходе на неполный день или неделю, и о том, как его составить, пойдет речь ниже. Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление , после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы.

    В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре . Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется. Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа.

    Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т.

    д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить. Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа.

    Ниже прописываются данные служащего (должность, и Ф.

    И. О.). Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины.

    Например, заявление может выглядеть следующим образом:

    «Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)»

    . Скачать форму трудового договора Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания.

    К ним могут быть отнесены справки, бумаги из и т. д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л. в 1 экз.». Если прикладывается копия, то об этом также необходимо написать.

    Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем сайте.

    Menu

    Ведь в порядке применения ст.93 ТК РФ период неполной занятости оплачивается только в размере, пропорциональном к отработанному времени, причем независимо от выполненного объема, который может быть уменьшен только по согласованию с руководством. Сравнительный анализ сокращенного и неполного рабочего времени ведет к следующему выводу.

    Согласно норм, закрепленных в ст.

    92 ТК РФ, в компании в обязательном порядке и независимо от желания тружеников должен быть введен сокращенный режим труда с момента трудоустройства для:

    1. педагогов;
    2. несовершеннолетних;
    3. тружениц сельской местности.
    4. инвалидов;

    В то время как в порядке ст.93 ТК РФ либо недели применяется только по просьбе тружеников и при наличии заявления, как при трудоустройстве, так и ходу деятельности. Еще одним отличительным признаком этих понятий является размер оплаты: если при неполном времени труда оплата осуществляется пропорционально отработанным часам, то при сокращенном рабочем дне труженик вправе рассчитывать на полную ставку.

    Нормы ст.93 ТК РФ можно применить ко всем сотрудникам, если на предприятии возникла необходимость в ведении неполного режима времени и сотрудники согласны на подобные изменения.

    Но в отношении некоторых категорий тружеников сделано исключение. В частности, неполный режим труда при наличии заявления служащего обязаны ввести для:

    1. родителей либо опекунов детей до 14-ти лет либо до 18, но при установлении инвалидности;
    2. женщин, находящихся в положении;
    3. работников, ухаживающих за больными родственниками.

    Труд в режиме сокращенной занятости достаточно часто используется обеими сторонами правоотношений, так как при подобном графике возможно разрешить многие проблемы — и профессиональные, и личные.

    Преимущества Недостатки Наличие свободного времени для решения личных проблем Низкая оплата труда Возможность совмещения нескольких профессий Отсутствие карьерного роста Сохранение прав на трудовые льготы в полном объеме

    Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

    В отпуск по беременности и родам она ушла с 26.03.2012.

    В июне 2015 г. она увольняется по собственному желанию. Какой расчетный период надо взять для расчета среднего заработка для биржи труда?

    : Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март — май 2015 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2014 г. — февраль 2015 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае это декабрь 2011 г., январь и февраль 2012 г.

    Л.И. Волкова, г. Новосибирск Наша организация работает по шестидневке.

    Как рассчитать средний заработок работнику с окладом 20 000 руб., если у него не было исключаемых периодов в течение 3 месяцев перед увольнением (он уволился 22 июня 2015 г.)? : Заработок рассчитываем так. За период март — май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб.

    (20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн.

    х 74 дн. / 3 мес.). А.И. Васильева, г.

    Коломна Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель — июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время — 432 часа.

    Норма рабочего времени для работника — 40 часов неделю. Какой размер среднего заработка указать в справке для биржи труда?

    : Средний заработок при суммированном учете исчисляется так. Средний заработок вашего работника составил 31 060,96 руб. (83 000 руб. / 432 ч х 485 ч / 3).

    О.И. Проскурина, г. Москва Сотрудник отработал в организации 6 месяцев.

    Из них он 2 месяца работал, а 4 — находился в отпуске за свой счет. Теперь он увольняется и просит выдать справку для биржи труда.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх