Главная - Пенсионное страхование - Срочный договор с работником

Срочный договор с работником


Как оформить и понять срочный трудовой договор


1 стат. 59. Прием на должность оформляется согласно приказу руководителя.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Основная разница между этими документами заключается в том, что срочный контракт подписывается на строго определенный период.

По истечении срока действия его можно расторгнуть.

Обычный же договор не ограничивается временными сроками.При оформлении сотрудника в штат работодатель вправе установить для него испытательный срок. Если же заключается трудовой договор до 2 месяцев, применять испытание для работника нельзя.

При сроке действия СТД до 6 мес.

испытательный срок не должен превышать 2 недель.Еще один существенный нюанс связан с порядком действий работодателя при увольнении специалиста. В соответствии с нормами стат. 79 ТК СТД прекращается при истечении его срока или по итогам исполнения работ.

Когда срочный контракт заключается для замены основного работника, он прекращается после возвращения такого человека в организацию.Обратите внимание! Если работник считает, что у работодателя не было нормативных оснований для подписания срочного договора, можно обратиться в суд.

Как показывает судебная практика, срочный трудовой договор легко переквалифицируется в бессрочный при неправомерном заключении контракта или несоблюдении порядка действий при его расторжении.Главный минус в том, что СТД будет расторгнут через определенный промежуток времени.

То есть, человеку придется заново искать себе место работы.

Особенности расторжения срочного контракта регулируются в стат. 79 ТК. О прекращении трудовых взаимоотношений работодатель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 дня до его увольнения. Исключение – случаи замены временно отсутствующего постоянного специалиста.По инициативе работодателя СТД может быть прекращен раньше срока его завершения.

Такие основания предусмотрены в стат. 81 ТК. К примеру, это нарушение трудовой дисциплины, сокращение персонала, ликвидация бизнеса, несоответствие требуемому уровню квалификации и т.д. Если к моменту окончания периода

Правила приема на работу по срочному трудовому договору

Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником.

Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

  1. он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.
  2. он устраивается по совместительству;

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т.

п.). Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье .

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

  1. Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала .

  1. Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье .

  1. Заводится личная карточка работника.
  2. Делается запись в трудовую книжку.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала . Образец и правила ее заполнения смотрите в статье .

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока.

Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен.

Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу»

. Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом:

«Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО»

.

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня.

Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника.

  1. на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании.

В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что

«работник принимается для выполнения такой-то работы»

. Испытательный срок в таких случаях не устанавливается.

При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ.

Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  1. для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным .

  1. для проведения
  2. с лицами, направленными на работу за границу;

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

если момент окончания работы заранее определить нельзя;

  • практиканты и стажеры;
  • замещение выборной должности;
  • работники, направленные службой занятости на временные (общественные) работы;
  • альтернативные гражданские служащие.
  • Если не существует обстоятельств временного характера работы, которые оправдывали бы срочность трудовых отношений, сотрудник и его руководитель могут договориться о подписании срочного трудового договора – Трудовой кодекс обеспечивает такую возможность.

    Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные , и .
    Сделать это, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях ():

    1. найм сотрудников по конкурсу;
    2. найм пенсионеров по возрасту или сотрудников, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. В последнем случае «переводить» его на срочный трудовой договор категорически нельзя, это незаконно;
    3. найм руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров компаний;
    4. найм сотрудника в район Крайнего севера, если предполагается его переезд;
    5. найм совместителей;
    6. найм студентов-очников;
    7. найм творческих работников (СМИ, цирки, театры и др.);
    8. найм моряков;
    9. найм к субъекту малого предпринимательства (численность сотрудников – менее 35, а если речь идет о розничном и бытовом обслуживании – менее 20);
    10. найм сотрудников для предотвращения ЧП, аварий, эпидемий и других подобных событий, а также для устранения последствий этих событий, если они уже произошли.

    Основной момент, который нужно отслеживать при заключении срочного договора по соглашению сторон, – добровольность.

    Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

    Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

    В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

    Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

    1. «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
    2. сотрудник на временной основе более управляем;
    3. таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.
    4. значительно проще провести процедуру увольнения;
    5. уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;

    Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем.

    Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе. Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

    Причину эту обязательно указывать в тексте договора. Срок действия такого договора не может превышать 5 лет.

    Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

    Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте.

    Это возможно двумя способами:

    1. обозначением события, наступление которого прекращает действие срочного договора.
    2. указанием конкретного числа, когда действие договора будет прекращено;

    Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня.

    Срочный трудовой договор: как и на какой срок можно заключить

    Например, временная рекламная кампания и т.п. 9. Совмещение работы с очной формой обучения.

    10. Выборная должность. 10. Совмещение работником деятельности по бессрочному трудовому договору и с временным замещением отсутствующего сотрудника.

    11. Обеспечение деятельности выборных органов (работа в различных комитетах по устройству выборов) 12. Совмещение трудовой деятельности с обучением и стажировкой. Читайте также: В законодательстве обозначен максимальный срок действия этого документа.

    Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Если в договоре прописан больший срок, документ юридически считается бессрочным.

    В статье 58 ГК РФ, которая регламентирует в том числе период действия срочного трудового договора поясняется, что он заключается, когда «трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения». Минимальный срок действия срочного договора законодательством не предусмотрен.

    Основания для прекращения временного трудового соглашения:

    • Обоюдное согласие работника и работодателя.
    • Окончание срока действия (выполнение конкретной работы или сезонных работ, выход из отпуска постоянного сотрудника и др.)
    • Событие, влекущее за собой автоматическое прекращение договора. Например, призыв на службу в армии, смерть работника, стихийное бедствие и т.п.).

    Расторжение временного трудового договора происходит на тех же основаниях, что и для бессрочного.

    Как правило, это инициатива одной из сторон. Например, работник может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ухудшением здоровья или по другим личным причинам.

    Работодатель вправе уволить сотрудника по следующим основным причинам:

    1. сокращение штата;
    2. ликвидация компании;
    3. неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, прогулы и другие серьезные нарушения трудовой дисциплины.

    За 3 дня до окончания срока

    Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

    Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч.

    Причины отсутствия могут быть следующие:

    1. Временный перевод по медицинскому заключению;
    2. Невыясненные обстоятельства и др.
    3. Исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
    4. Медицинский осмотр (обследование);
    5. Отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
    6. Повышение квалификации с отрывом от работы;
    7. Оформление листка нетрудоспособности;

    При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

    1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

    Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков).

    В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей: «Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч.

    1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например,

    «до выхода на работу Петровой Екатерины Александровны»

    ) (cм. образец 1). Еще один важный момент — установление испытания.

    Временный трудовой договор

    (1 часть ст.

    59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст.

    59). К безусловным основаниям , которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

    1. на временную работу;
    2. при увеличении объемов на производстве;
    3. при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.
    4. на сезонную работу;
    5. при создании компании на срок с определенным периодом;
    6. при избрании на данную вакансию;
    7. при временном обеспечении выборного органа;
    8. при обучении и стажировке основного работника;
    9. при работе за границей;
    10. заключение договора во время отсутствия основного работника;

    К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

    1. медицинские ограничения и показания;
    2. пенсионный возраст работника;
    3. при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
    4. работа в малом предпринимательстве;
    5. занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
    6. нахождение работника на очном обучении;
    7. при переезде на Крайний Север;
    8. совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).
    9. срочное предотвращение ЧП;
    10. избрание на должность посредством конкурса;

    Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения. Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником.

    При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК. Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет.

    Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований. Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:

    1. на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
    2. на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);

    Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год

    Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения.

    При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора. Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале . Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы ():

    1. добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.
    2. обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;

    Первую группу образуют такие ситуации ():

    1. временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    2. работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    3. замена временно отсутствующего работника;
    4. работник направляется за границу;
    5. работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    6. результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    7. работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    8. юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    9. альтернативная гражданская служба.
    10. избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    11. выполнение работы привязано к определенному сезону;

    Во вторую группу включены (ст.

    59 ТК РФ):

    1. лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
    2. лица,
    3. лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
    4. лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    5. пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;

    Срочный трудовой договор: в чем его особенности

    д.* С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами Работник проходит обучение по очной форме Работник является совместителем *Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

    Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции.

    Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    (далее — постановление № 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

    Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок.

    Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ. Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

      место работы; трудовая функция; дата начала работы; оплата труда; режим работы; компенсации; характер работы; условие об обязательном социальном страховании и др.

    Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа.

    Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке?

    Все зависит от обстоятельств заключения договора.

    Вам предлагают заключить срочный трудовой договор?

    Почитайте, на что обратить внимание

    Каждый экземпляр должны собственноручно подписать обе стороны, и у каждого должен остаться экземпляр договора.Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на , оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней).

    Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется. Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему , которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска.

    Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.При срочном трудовом договоре оплачивается, но в данном случае также предусмотрены некоторые особенности.

    Если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.А что делать, если срок договора истекает во время болезни работника?

    Работодатель не может уволить работника по своему желанию (инициативе) в момент болезни или отдыха работника. Однако истечение срока договора и увольнение по этой причине не признается увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, допускается и во время его болезни.

    и срочный трудовой договор часто путают друг с другом, однако они имеют существенные различия для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя.Что значит срочный трудовой договор? Трудовой договор, заключенный на определенный, конкретный срок, регулируется трудовым законодательством. Срочный трудовой договор гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх