Главная - Штрафы - Трудовой договор при мсенной работе

Трудовой договор при мсенной работе


Трудовой договор при мсенной работе

Оглавление:

Образец трудового договора с условием о сменном графике работы


Права и обязанности Работника2.1. Работник имеет право на:2.1.1.

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.2.1.3.

Предоставление полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.2.1.6.

Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.2.1.7. Обязательное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.2.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.2.2.

Работник обязан:2.2.1. Добросовестно исполнять соответствующую должности контролера трудовую функцию, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.2.2.2.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.2.2.4.

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам?

Расчет сменного графика.

Нарушение трудового договора вынуждают.

При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре.

Сменный график работы 22 по 12 часов как рассчитать.

Например, указать график работы сторожа ФИО 2 через 2

. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно. График работы 2 через 2 по 12 часов прав ли работодатель отправляя с.

Как прописать перерыв в трудовом договоре и ПВТР?

Работа по 12 часов с графиком 22 два дня через два нарушает право работника на отдых. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа Трудовой договор 2 и нуждается в юридически. В разделе Отдел кадров, HR на вопрос трудовой договор со сменным графиком работы 22 12 часов заданный. У меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов.

Шеф придумал график 32, где 2 вых по 12 часов смена, при этом ни выходных, ни прибавки к зарплате Если бы в данном примере работник трудился по графику сутки через двое, то количество отработанных смен и часов. График работы продавцовкассиров 3 через 3 по 12 часов в день с 10 до 22 с перерывами по 15.

Москва 20 г, трудовой договор со сменным графиком работы 22.

Трудовой договор сменный график работы Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно. Уникальность каждой профессии безусловна.

С этим никто не станет спорить. Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных.

Но существуют масса других режимов работ. Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки.

Как составить трудовой договор при сменном графике работы?

Остановка оборудования в таких случаях грозит большими материальными убытками, которые придется понести из-за повторных запусков и остановок станка.

Предприятие работает в сфере услуг (круглосуточные магазины, автозаправки). В данных отраслях посменная работа – довольно распространенное явление, компании выбирают такой режим, чтобы не потерять выручку от возможных клиентов, которым может потребоваться что-либо как днем, так и ночью.

Экстренные службы, от которых зависят жизни людей. Пожарная, скорая, полиция должны работать непрерывно, чтобы оперативно реагировать на возникшие угрозы и помогать людям в беде.

Транспорт (железная дорога, аэропорты).

Людям постоянно нужно ездить и летать, в любое время суток, поэтому сотрудники данных организации не могут взять себе один выходной для всех сразу. Если предприятие решило ввести сменный график работы, то его нужно грамотно сформировать без противоречий с действующим законодательством.

В сказано, что при сменном режиме общепринятые выходные и праздничные дни могут быть рабочими. По общим правилам, всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: для пятидневки выходными считаются два дня, а для шестидневки – один. Общим выходным признано воскресенье, а вот второй день отдыха устанавливается коллективным договором или внутренним трудовым распорядком.

Большинство компаний делает дни отдыха подряд.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственным, техническим или организационным причинам, то выходные дни предоставляются в различные дни недели каждой группе работников по очереди на основании внутреннего распорядка.

При составлении сменного графика труда всегда рассматривается общее рабочее время, такая система используется, если рабочее время не вписывается в стандартные 40 часов в неделю. Как правило, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, но бывают исключения. Вообще в нормативно-правовых актах отсутствует конкретное понятие длительности смены, при этом работодателю не стоит забывать о базовых понятиях трудового законодательства.

Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком?

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (, ТК РФ).

Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  • Ответ: Как организовать сменный режим работы

Основания для ввода сменного режима работы вводится по решению работодателя в случаях, если:

  1. требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно.
  2. длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

    Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи);

Об этом говорится в статьи 103 Трудового кодекса РФ. Порядок перехода на сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

  1. ();
  2. ;
  3. (, ТК РФ).
  4. ();

Приказ о переходе на сменный режим работы Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в .

В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений. Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы.

Важные особенности трудового договора со сменным графиком работы, образец документа.
А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда.

Трудовой договор при сменном графике работы

на неопределенный срок; б) на срок с _________________________ по __________________________.

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора — (указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины) 1.3. (выбрать нужное) а) Работнику устанавливается испытание — ______________________________ .

(указывается количество дней, недель, месяцев) б) Работник принимается без испытания. 1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе — «___» _____________ 20___г. 1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника (основным местом работы или работой по совместительству) (Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.) 2.1.

Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. 2.2. Работник подчиняется _________________________________________________ (руководителю структурного подразделения, директору Работодателя) 2.3.
Работник имеет право на : изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Трудовой договор со сменным графиком работы — образец

Нужно учитывать также, что работник может работать по совместительству. Рабочее время (в трудовом договоре) является одним из важнейших понятий в трудовых взаимоотношениях.

Работодатель покупает у работника его время, использует его рабочую силу в своих целях и в итоге получает желаемый результат. Научно обоснованные принципы организации рабочего процесса развиваются уже не первую сотню лет. Началом развития принято считать тейлоризм, он оказывал максимальное влияние на рабочий процесс в начале 19-го века.

Эффективное превращение рабочего времени в конечный продукт — важная задача для многих дисциплин. Экономика, социология, психология интенсивно занимаются этим вопросом. Режимом рабочего времени называют время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности.

В законодательстве существует множество документов, регулирующих режим, распорядок и график работы. Согласно 57-й статье ТК обязательным к указанию является режим рабочего времени и отдыха.

Это требование — самое первое и самое важное предписание.

Контракт без условий режим труда и отдыха не может считаться действительным и иметь юридическую силу. Число смен зависит от особенностей деятельности организации.

Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.

Индивидуально и количество работников в одной смене. Это может быть один человек или даже несколько десятков (верхний порог не ограничен). График сменности является одним из важнейших внутренних документов компании.

На основе графика ведется учет рабочего времени сотрудников и впоследствии производится начисление им заработной платы. Таким образом, он относится не только к методам организации труда на предприятии, но и является серьезным учетным бланком. Не нужно забывать и о том, что если в компании предусмотрена работа в сменном режиме, то наличие графика в обязательном порядке проверяется государственными надзорными структурами (например, трудовой инспекцией и налоговой службой).

Prom-Nadzor.ru

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — [иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. 3.1. Работодатель имеет право: — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; — создавать производственный совет;

Трудовой договор (сменный график работы). Трудовой договор при сменном графике работы

Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии).

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

  1. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
  1. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
  1. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
  1. работа в течение двух смен подряд запрещается (ч.

    5 ст. 103 ТК РФ);

  1. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Типовой формы графика сменности не установлено.

Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме . График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор , Правила трудового распорядка и т.

д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации. Совет : Для удобства составления графика сменности организации могут воспользоваться унифицированной формой, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (форма № Т-13 ). С этой целью в данной форме можно использовать графы 1-6.Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч.

4 ст. 103 ТК РФ). График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. 99, 103 ТК РФ)

Сменный режим работы в трудовом договоре образец

Форма оплаты должна быть зафиксирована в договоре или дополнительном приложении к нему (ст. 153 ТК РФ).Работа сверх установленной нормы часов оплачивается в повышенном размере.

Что бы минимизировать расходы на оплату переработок, целесообразно установить расчетный период учета рабочего времени.Например, в марте работник отработал 9 смен, так как подменял заболевшего сменщика, а в апреле – 7 смен.При установлении расчетного периода в один год по итогу отработанное время суммируется, и не превышает установленную законом норму, или превышает незначительно.Расчетный период может быть установлен в неделю, месяц, квартал или год.При занятости на опасных и вредных производствах период не может превышать 3 месяцев.Работа в свой выходной день, который установлен по графику, так же оплачивается в двойном размере. Работа в субботу и воскресенье, если в графике она установлена рабочим днем, оплачивается стандартно.Возможные подмены работников из-за неизбежных периодов нетрудоспособности так же следует учитывать при планировании расходов на заработную плату.Об оплате работы в праздничные и выходные читайте здесь.В общих положениях договора следует зафиксировать:

  1. условия премирования и иных стимулирующих выплат;
  2. функции работника;
  3. начало и конец смены;
  4. количество смен в сутки;
  5. прочие условия (предоставление жилья, компенсация за оплату жилья, питание и т. Д.).
  6. условия и характер работы;
  7. место выполнения обязанностей;
  8. продолжительность смены — зависит от вида сменного режима;
  9. условия оплаты, размер тарифной ставки или оклада;

Образец трудового договора при сменном графике 2 через 2 – скачать.Изменение режима труда и отдыха – это существенное изменение трудового договора, и производиться оно должно при согласии сторон.При этом о переводе на сменный график работы наниматель обязан уведомить сотрудника не менее чем за два месяца.При согласии работника составляется дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью договора.При отказе работника работодатель обязан предложить другую вакансию.

Трудовой договор со сменным графиком работы — образец

Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой.

Однако могут быть и другие ситуации.

По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

  1. если на такие условия труда согласны обе стороны;
  2. если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.

К таким лицам относятся:

  1. сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
  2. подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.
  3. женщины в положении;

Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники. Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации.

Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена. Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.

Это возможно, если:

  1. организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.
  2. изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;

В этом случае сотруднику предоставляется выбор:

  1. уволиться.
  2. принять предложение работодателя;
  3. перевестись на другую работу в организации (если такая имеется);

Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается. В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ.

Порядок трудоустройства

Трудовой договор для сменных работников. Трудовой договор при сменном графике работы

Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере ______ (_____________) рублей. 3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1.

Доплаты ___________________________________________.

3.2.2. Надбавки __________________________________________. 3.2.3. Премии ____________________________________________. 3.2.4. Иные ______________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов. 1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут; 2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут; 3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут; 4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5.

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

При сменном графике один рабочий день – 12 часов. Но из любых правил есть исключения.Сколько длится одна смена – определяет закон. Тогда ориентируются на базовые законодательные нормы.

24 часа – это максимум. Большего не выдерживают и самые выносливые.Право на отдых гарантируется всем согласно статье 110 ТК РФ. Ночные смены требуют большей оплаты по сравнению с дневными.Сотрудники должны следовать расписанию, но статья 124 ТК РФ напоминает о необходимости оплачивать такой труд.

Одна часовая или дневная ставка – минимальные размеры вознаграждения.Две смены подряд друг за другом запрещаются для сотрудника.

Но даже в текущих законах не регулируют конкретную продолжительность перерывов на отдых между сменами.Сотрудники отдела кадров ориентируются на Трудовой кодекс, когда составляют расписание с описанием смен. К трудовому договору прикладывают расписание, которому надо следовать в этом варианте. Персонал уведомляется отдельно о любых изменениях, минимум за 30 дней до их реального внедрения.

Для многих работодателей до сих пор неясно, как такой режим работы прописывается в договорах.

Правила оформления документации во многом остаются стандартными. То есть, обязательными будут следующие пункты:

  1. выплата вознаграждений и так далее.
  2. отпускная система;
  3. обязанности обеих сторон;

Только фиксация рабочего времени связана с определёнными нюансами.В трудовом договоре надо четко прописать, что обязанности выполняются именно при сменном варианте работы. Длительность смен измеряется только часами.

Неважно, какой вид учета времени применяется в том или ином случае.Цели, потребности компании сейчас – главная опора. В готовом виде документы направляются работникам для ознакомления.Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов.

При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности (, , , ТК РФ).

А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка (например, он установлен для всего подразделения), то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников.

Это следует из , , , ТК РФ. Исключение — если вы и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка.

Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой трудового договора (, ТК РФ). Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы:

  1. рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье;
  2. 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  3. продолжительность работы в первую смену — 8 часов.
  4. работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;

Время начала — 06.00, время окончания — 14.30.

Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в период с 10.00 до 10.30, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит;

  1. продолжительность работы во вторую смену — 8 часов.

Время начала — 14.30, время окончания — 23.00.

Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. в период с 18.30 до 19.00, который в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4.1.

Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 01.03.2016 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО «Забота» от 08.04.2020 N 11.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх