Главная - Штрафы - Трудовой договор продавец консультант

Трудовой договор продавец консультант


Трудовой договор продавец консультант рф. Примерная форма трудового договора с продавцом


В МоемСкладе вы найдете все нужные в торговле документы, инструкцию по их заполнению и готовые образцы. Срочный трудовой договор между ИП и продавцом: образец Если нанимаете продавца на ограниченный срок — например, на период сезонной торговли или на время отсутствия основного сотрудника, — оформите срочный трудовой договор.

Независимо от характера работы, его заключают и при трудоустройстве к ИП, у которого меньше 35 работников. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — не более 20 человек.

Продавец – «лицо» торгового предприятия.

От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами. Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцомКаждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  1. срок действия договора;
  2. положение о решении трудовых споров.
  3. порядок прекращения трудовых отношений;
  4. порядок оплаты;
  5. наименование и реквизиты сторон;
  6. права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  7. условия труда (место работы, график и т.д.);
  8. дата и место оформления;
  9. должность, на которую принимается работник;

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя.

Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов.

Трудовой договор с продавцом-консультантом образец бланк

Трудовые обязанности Работника не связаны с.

Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между администрацией торгового комплекса и. Не так-то просто составить трудовой договор с продавцом.Трудовой договор с продавцом-консультантом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора.

В трудовом договоре с продавцом-консультантом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать продавец-консультант.Читать еще –> Рпгу ижевск проверить очередь в детский садОбязанности продавца-консультанта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию.

Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:Обязанности продавца-консультанта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21.

августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор.

В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям – юридическим лицам.

Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника–продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП

Трудовой договор ИП с продавцом — образец

Для этого понадобится свидетельство о присвоении ИНН. Также с производимых выплат начисляются взносы на обязательное соцстрахование:

  1. на случай болезни и в связи с материнством (ВНиМ);
  2. пенсионное (ОПС);
  3. от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (НС и ПЗ).
  4. медицинское (ОМС);

Сведения о начисленных взносах и подаются в контролирующие органы. Для этого понадобится страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

Работодатель должен быть осведомлен о воинском статусе соискателя, если последний является мужчиной.

Следовательно, нужны . Также в некоторых случаях понадобятся документы, подтверждающие торговое образование, и медицинская книжка, если продавец ищется для реализации продуктов питания.

По желанию работодателя и требованию законодательства у будущего работника могут быть запрошены и другие документы. Как и работодатель-юрлицо, предприниматель, выступающий в этом качестве, обязан вести на сотрудника, проработавшего больше 5 дней, если эта работа является основной.

Для этого:

  1. В графу 3 вписываются: должность (наименование работы), специальность, профессия с указанием квалификации.
  2. В графе 2 отражается дата приема на работу.
  3. Под заголовком в графе 1 проставляется порядковый номер.
  4. В графу 4 заносятся дата и номер приказа, на основании которого принят сотрудник.
  5. В графе 3 раздела «Сведения о работе» вначале в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования предпринимателя — его Ф.И.О.

ИП, нанимающий работников, не освобождается от обязанности вести специальные книги по учету трудовых книжек:

  1. приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой

Трудовой договор с продавцом консультантом образец

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;3.1.4.

Человеку, нигде ранее не работавшему, соответственно, без трудовой книжки, предприниматель в общем порядке должен выдать ее, а также при необходимости оформить СНИЛС. Запись о приеме на работу в трудовой осуществляется на основании соответствующего приказа.

защиту персональных данных;3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;3.1.6. время отдыха;3.1.7. оплату и нормирование труда;3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);3.1.9.

гарантии и компенсации;3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;3.1.11.

охрану труда;3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;3.1.15.

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;3.1.16.

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;3.1.17.

возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;3.1.18.

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;3.1.19.

льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;3.1.20.

внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;3.2.

Срочный договор продавца консультанта

В него входят:

  1. аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
  2. паспорт;
  3. ИНН;
  4. СНИЛС;
  5. документы воинского учета.
  6. трудовая книжка (при наличии);

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра. Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника.

Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание. Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности.
С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей.

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется. Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,как решить Вашу проблему? Добавлено в закладки: 0 Далеко не каждый предприниматель знает, как заполнить трудовой договор с продавцом.

Этот вопрос становится актуальным, когда ИП хочет расширить бизнес или нанять помощника. Соглашение о приеме на работу обслуживающего персонала, имеющего отношение к деньгам, имеет в силу своей природы некоторые моменты, которые нужно урегулировать документально.

Трудовой договор с продавцом

Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы. Еще один важный момент – режим работы.

Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. По , максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов.

Если сам сотрудник согласен, эта норма может быть незначительно увеличена. Однако этот момент, как и ежедневный график и , обязательно нужно согласовать с работником, а затем прописать в документе. Иначе в дальнейшем не избежать проблем с самим подчиненным и контролерами.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Трудоустройство без трудовой книжки – это вариант осуществления профессиональной деятельности по гражданско-правовому договору.

В этом случае заключается соглашение о выполнении заданий заранее установленного объема или оказания услуги с конкретным сроком исполнения.

Но есть ситуации, когда без оформления книжки можно устроиться и по трудовому соглашению. 28 Сентября 2020 в 12:56 Испытательный срок при приеме на работу — это одно из важных условий трудового договора.

Оно предусматривает определенный период времени, за которое работодатель оценит и проверит компетенции сотрудника. Если нанимателя что-то не устроит, он имеет возможность в течение этого срока прекратить рабочие отношения по своему усмотрению.

02 Сентября 2020 в 12:35 Предприятиям нужны высококвалифицированные специалисты. Поэтому они часто направляют своих работников на обучение.

Здесь нам на помощь приходит ученический договор.

Трудовой договор с продавцом

Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда. Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.

Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана. Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

  1. оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
  2. почасовая,
  3. прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

Вид оплаты труда определяет работодатель.

При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства. Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку. Данное положение можно внести в текст трудового договора. Хотя его отсутствие не снимает с продавца обязанности проходить медосмотры, а с работодателя ответственности за допуск к работе сотрудника без медкнижки.
В случае, когда работник устраивается не просто продавцом, но и будет работать на кассе, порядок заключения трудового договора и его содержание не изменятся.

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства.

Причем договоры могут быть разных видов. Например, в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе. Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги. заключается по общим правилам.

Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии.

Трудовой договор с продавцом-консультантом

1.6.

Работник подчиняется непосредственно ___________________________. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6.

Prom-Nadzor.ru

В соответствии с пунктом 1.1.

настоящего Договора Работник обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а также: 3.1.1.

осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров; 3.1.2. подготавливать рабочее место к работе, размещать товары, оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать рекламные материалы на торговой точке; 3.1.3.

информировать старшего продавца (бригадира) и составлять заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых документов, рекламных материалов, хозяйственных средств; 3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке; 3.1.5.

следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на товар; 3.1.6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами, производить расчет с покупателем (выписывать товарный чек, оформлять паспорта, гарантию и т.

д.); 3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ на доставку товара покупателю согласно «Бланку заказа» и соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства; 3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке; 3.1.9. проводить перепись и учет остатков в установленном руководством порядке; 3.1.10.

руководствоваться требованиями старшего диспетчера по передаче заявок на доставку товара клиенту; 3.1.11. при продаже товара «с места» оформлять документы и упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории данного рынка; 3.1.12.

как при торговле с места, так и при торговле по заказам продавец должен стараться обновлять товарную линейку.

Трудовой договор с продавцом консультантом — образец

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (_______________) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

Трудовой договор с продавцом

Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству; срок договора (). Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты приступления к исполнению обязанностей.

Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность. В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника.

В таком случае договор является срочным () и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством; режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица. Здесь определяется рабочий график продавца, размер заработной платы и порядок её выплаты, а также порядок предоставления отпусков; виды и условия социального страхования; ответственность сторон в случае невыполнения условий договора; срок действия договора; заключительные положения. Здесь определяется порядок решения споров, порядок внесения изменений, а также представляется информация о количестве подписанных экземпляров; реквизиты сторон и их подписи.

Важно! Должность продавца в «чистом» виде встречается крайне редко, поэтому в договоре необходимо указать требования, которым лицо, оформляющееся на работу, должно отвечать. По желанию работника в договор может быть включён пункт о запрете работодателю требовать выполнение обязанностей, которые условиями данного документа не обозначены. Договор обретает полную юридическую силу с момента его подписания либо же с момента приступления продавца к выполнению возложенных на него обязанностей если иное не предусмотрено условиями данного документа.

Трудовой договор с продавцом

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В штате организации числятся три продавца, два оператора печати фотографий, бухгалтер, уборщица и генеральный директор.

Продавцы организации «Альфа» заняты исключительно в розничной торговле, что нашло отражение в их трудовых договорах и должностных инструкциях. Операторы печати оказывают услуги по фотопечати и самостоятельно выдают фотографии, рассчитываясь с клиентами, что также отражено в документах. Таким образом, при расчете количества работников продавцов можно не учитывать, а операторы печати учитываются полностью.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Точнее, не просто одежда, а униформа. Итак, при покупке товара между покупателем и магазином заключается договор купли-продажи.

При этом продавец совершает действия (принимает оплату, выдает чек и т.п.), которые влекут возникновение обязательств у магазина (ст.

492, 493 ГК РФ). Но, согласитесь, мало кому из покупателей придет в голову требовать у продавца трудовой договор с магазином или доверенность — документы, подтверждающие его полномочия. Мы привыкли доверять продавцу исходя из обстановки: он раскладывает товары по полкам или сидит за кассой в специальной униформе с «бейджиком» на груди.

Нам как покупателям очевидно, что работник уполномочен заключить договор купли-продажи от имени магазина.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Судом установлено, что С.

была принята на работу на должность продавца, трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключались.

Примерная форма трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром

Общие обязанности — условия сторон Договора 2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и служебную тайну Работодателя. 2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника, создавать благоприятные условия для роста производительности и качества труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

3. Права и обязанности Работника 3.1.

В соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора Работник обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а также: 3.1.1.

осуществлять прием товара по соответствующим документам, распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения, проверять комплектность, изучать особенности новых товаров; 3.1.2.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх