Главная - КАСКО - Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя


Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя

Оглавление:

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке


В дальнейшем справку полагается предъявлять ежеквартально. Помимо запрета испытания для беременной женщины, на работе им принято идти навстречу:

  1. снижая нормы по выработке.
  2. не допуская отзыва из отпуска и направления в командировку;
  3. изменяя условия занятости, чтобы исключить угрозу здоровью;
  4. не позволяя увольнять, даже если сокращают штатное расписание;
  5. сокращая продолжительность рабочего времени;
  6. позволяя регулировать график работы и устраивая дополнительные перерывы;

Далеко не все работодатели проявляют терпимость по отношению к сотрудницам, оказавшимся в интересном положении.

Многие из них задаются вопросом, можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Если предоставлены доказательства беременности, то уволить женщину окажется возможно в единственном случае, когда организация (ИП) ликвидируется и прекращает деятельность.

Не принимать на работу или увольнять женщину на основании беременности весьма рискованно. Для работодателя такое решение, согласно ст. 145 российского УК, может обернуться немалыми неприятностями в виде крупного штрафа.

Настаивать на испытании для беременной также незаконно. Это может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП. Когда выяснится, что сотрудница забеременела во время испытательного срока, то его придётся прервать.

Какими бы ни виделись работодателю результаты испытаний, женщину придётся зачислить в штат. В ситуации, когда сотрудница, проходившая испытания, ушла на больничный, после чего сообщила о беременности, не считается исключением.

Ведь пребывание на больничном в срок испытания не включается, поэтому оно сначала приостановилось, а потом стало считаться завершённым. Даже когда беременная сотрудница не справляется со своими обязанностями, более того, совершит прогул, то ее невозможно уволить. Это положение, запрещающее увольнение по инициативе работодателя, распространяется и на женщин, занятых обслуживанием физических лиц (нянь, хозяйственных работниц).

Увольнение станет возможным, если женщина скроет факт прерывания беременности.

Права беременной на испытательном сроке: может ли работодатель по своей инициативе уволить женщину?

Если в течение испытательного срока женщина захочет , увольнение оформляется по без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУвольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.

Если беременность наступила после заключения контракта, но во время испытания, рекомендуется незамедлительно предоставить работодателю подтверждающую медицинскую справку.

При наличии доказательства особого положения сотрудницы, организация не вправе расторгнуть с ней трудовой договор, несмотря на возможное неудовлетворительное прохождение испытания. Это общее правило действует как в отношении обычных сотрудниц, так и тех, кто занимает руководящие должности (директоров, заместителей и т.п.).

Единственное отличие в том, что при изъявлении желания руководителя уволиться, необходимо предварительно собрать всех учредителей компании и оформить соответствующие документы. Факт настаивания работодателя на расторжении контракта из-за беременности – незаконен, а потому, служащая может пожаловаться на него в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Нужны конкретные доказательства, что увольнение произведено после того, как руководство узнало о беременности.

При отсутствии весомых доводов и соответствующих материалов (например, скрытой аудио- или видеозаписи), проверку по заявленному факту госорганы не проведут. Увольнение беременной на испытательном сроке по инициативе работодателя, возможно только в строго определенных ситуациях, о которых говорится в . Расторжение контракта как во время испытания, так и после него, возможно при: , являющего юридическим лицом или его обособленного подразделения; прекращении деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя; банкротстве компании; закрытии филиала компании и нежелании сотрудницы переезжать в другую местность для продолжения работы в головном офисе.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Никакой ответственности он не понесет.Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право.

О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может.

Точнее, не имеет на это права.Вообще, могут ли уволить беременную на испытательном сроке – вопрос трудный.

Очень много факторов могут оказать влияние на ответ.

Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения.

Уволить девушку в “интересном положении” нельзя.

Ни в период испытательного срока, ни после него.

Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко. Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может.

А вот когда женщина знала об “интересном положении”, но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего.

Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы.

Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в “интересном положении”.

Такое право остается за подчиненной. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет. Только по собственному ее желанию.

То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Обратите внимание А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок?

В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.

Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч.

1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания. Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства.

К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле.

Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке

При этом минимальный период стажировки не предусмотрен, он может длиться даже 1 рабочий день.Если в трудовом соглашении прописано условие об испытательном сроке, решение о дальнейшем сотрудничестве принимается по результатам его прохождения. Основанием расторжения контракта может стать инициатива стажера либо неудовлетворительные результаты его работы (ст.

71 ТК).Работодатель обязан представить доказательства таких итогов сотрудничества по запросу, так как уволенный сотрудник имеет право обжаловать расторжение контракта через суд.Если во время испытательного срока, работник либо руководитель решил прекратить трудовые отношения, он обязан уведомить о своем намерении другую сторону не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения.Это тоже важно знать:Неполучение подобной информации в установленный срок автоматически продлевает договор на основании успешного прохождения стажировки. В дальнейшем он не может быть прекращен по причине неудовлетворительных результатов испытательного периода.ТК регламентирует, что в случае трудоустройства беременной женщины работодатель не вправе:

  1. прописывать в соглашении условие о необходимости стажировки;
  2. принимать заявление женщины о согласии на стажировку.
  3. назначать ей испытательный срок;

Директор не может проверить физическое состояние соискателя на момент трудоустройства (если речь не идет о вакансиях, требующих обязательного медицинского осмотра перед утверждением), а женщина не обязана уведомлять его о своем положении.

Кроме того, беременность может наступить во время прохождения стажировки.find_in_page Статьи по теме(кликните, чтобы открыть)Работодатель должен принимать во внимание все эти риски, потому что в случае увольнения беременной женщины, она имеет полное право обратиться за защитой в судебные органы.Обратите вниманиеЕсли сотрудница узнала о будущем ребенке во время стажировки, это не ограничивает ее права.Таким образом, законодательство не дает руководителям право устанавливать испытательный срок для будущих мам.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Первый – сам по себе испытательный срок ведь и предусматривается, чтобы у нанимателя была возможность, пока этот срок длится, проследить за тем, как сотрудник справляется со своей работой.

Если его не устраивают навыки принятого работника, или он недостаточно компетентен, уволить его по упрощённой процедуре, не выплачивая никаких дополнительных компенсаций. Второй же – беременным женщинам законодательством обеспечивается сильнейшая защита, и их нельзя уволить с такой же простотой, как обычного гражданина.

И какой же из этих факторов важнее?

Есть немало нюансов – разберём, когда увольнение беременной на испытательном сроке допустимо, а когда нет.

Часто работодатель думает, что беременную сотрудницу можно уволить на испытательном сроке, как и обычно, из-за того, что он не был пройден. Это ошибка. ТК четко указывает, что если работница оказалась беременной, то с момента предоставления справки об этом испытание вообще отменяется, и она становится полноправным членом коллектива.

После этого увольнение по причине проваленного испытания будет уже невозможно.

Также нельзя её уволить и по общим основаниям, таким как несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные нарушения, сокращение и так далее – по всем этим причинам беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. Отдельно отметим: если допущено дисциплинарное нарушение, разрешается замечание или выговор, а также допускается неоплата прогула – но не более.

Важно Если же работодателю известно о беременности во время принятия сотрудницы, ему нельзя даже прописать в трудовом договоре испытательный срок – для беременных предусмотрен приём без него.

Помимо невозможности увольнения по обычным основаниям, законодательство предусматривает и другие привилегии для беременных: Право работать меньше, если предоставлена соответствующая справка – по заявлению от сотрудницы работодатель будет обязан установить ей режим неполного рабочего времени. Если женщина работает во вредных условиях, то необходимо перевести её на другую должность, где условия такими не будут, а при отсутствии подобных свободных должностей в компании отстранить от работы, но при этом с охранением оклада и стажа.

Можно ли на испытательном сроке уволить беременную женщину — и как уволить

71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  1. прекращения деятельности ИП.
  2. полной ликвидации предприятия;

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  1. в курсе своей беременности;
  2. документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
  3. поставить работодателя в известность о своем статусе;

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет.

Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть.

Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье .

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным.

Условие об испытании необходимо аннулировать. Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке? В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания.

Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать.

Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  1. ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  2. окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно.

Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  1. прекращения деятельности ИП.
  2. полной ликвидации предприятия;

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  1. поставить работодателя в известность о своем статусе;
  2. документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
  3. в курсе своей беременности;

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела. Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет.

Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации).

Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок.

Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении. Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть.

Рекомендуем прочесть:  Состав отчетности за 2020 год

Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока?

Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Никакой ответственности он не понесет.Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно.

Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может.

Точнее, не имеет на это права.Вообще, на испытательном сроке — вопрос трудный.

Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику.

Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в «интересном положении» нельзя. Ни в период испытательного срока, ни после него.

Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко. Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может.А вот когда женщина знала об «интересном положении», но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы.

Ни во время испытательного срока, ни после этого.

Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в «интересном положении». Такое право остается за подчиненной. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Нет. Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Итак, согласно статьям 64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины во время испытательного срока не допускается.

А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ().

Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Если беременную женщину увольняют, несмотря на правила ТК РФ, женщине потребуется со справкой из женской консультации обратиться в суд и доказать, что расторжение трудового договора произошло по причине беременности.

Как правило, такие иски заканчиваются положительным решением в пользу истца. Даже грубое нарушение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка во время работы или испытательного срока не может стать причиной увольнения работницы в положении.

Беременную женщину можно наказать материально, наложив штрафные санкции или не оплатив прогулянные дни, но расторгать трудовой договор противозаконно!

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя. Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным.

Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка. За неправомерное увольнение беременной сотрудницы работодатель будет нести ответственность по закону, согласно статье 145 УК РФ.

Смягчить наказание можно, доказав, что о положении работницы не было известно. Уволиться по собственному желанию женщина может в любое время.

Увольнение беременной на испытательном сроке

→ → Обновление: 6 декабря 2020 г. Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ().

А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (, ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала.

А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания.

Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда.

И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла? Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании.

В этом случае такое условие законной силы иметь не будет.

А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (, ). А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок?

В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится.

Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ().

Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (, ). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: основания, причины

Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:

  1. только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником ().
  2. только при приеме последнего на работу;

Предоставляя работодателю право устанавливать испытательный срок работнику, Трудовой кодекс РФ предусматривает и максимальную продолжительность такого срока — от 14 дней до 6 месяцев в зависимости от срока трудового договора и должности работника. По общему правилу испытательный срок не может быть более трех месяцев.

Минимальная его продолжительность Трудовым кодексом РФ не устанавливается, испытательный срок может быть равен даже одному дню. Если испытательный срок предусмотрен договором, то до его окончания работник может быть уволен как не выдержавший испытание, а также по собственному желанию без ограничений по основаниям такого увольнения ().

Единственное условие законности увольнения на испытательном сроке для работодателя – наличие неудовлетворительных результатов работы работника и в случае необходимости возможность доказать такие неудовлетворительные результаты, поскольку работник может оспорить увольнение беременной на испытательном сроке в суде ().

Об увольнении на испытательном сроке и работник, и работодатель должны уведомить другую сторону трудового договора в письменном виде не менее чем за 3 дня.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх