Главная - Пенсионное страхование - Увольнение по собственному желанию в испытательный срок статья

Увольнение по собственному желанию в испытательный срок статья


Увольнение на испытательном сроке


(). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке?

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (, утв.
Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд ().

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?

Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.

Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию.

При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (). А когда можно уволиться на испытательном сроке?

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать.

Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая.

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:

  1. регулирует увольнение работника по собственному желанию.
  2. регулирует расторжение трудового договора по соглашению сторон, если они обе не хотят продолжать сотрудничество;
  3. регулирует право работодателя расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не справился со своими обязанностями;

Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным.

Такие лица перечислены в , к ним, в частности, относятся:

  1. женщины с детьми в возрасте до трех лет;
  2. беременные женщины (если выяснится, что сотрудница скрыла от работодателя свое положение, увольнение может быть признано законным);
  3. родители, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов в возрасте до 18 лет либо детей в возрасте до трех лет в семьях, где три и более малолетних ребенка, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
  4. одинокие матери, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетних детей в возрасте до 14 лет;
  5. другие лица, которые воспитывают таких детей без матери;

Выплата выходного пособия законодательством в таких ситуациях не предусмотрена. А если руководство не сообщило новому специалисту о том, что он не подходит для работы, до окончания обозначенного в трудовом договоре срока, такой повод для расставания автоматически аннулируется. Рассмотрим подробнее, какие еще особенности скрывает увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника и компании.

Если инициатива прекратить взаимоотношения с предприятием в течение испытательного периода исходит от работника, то причины могут быть разные, о них сообщать в уведомлении гражданин не обязан, достаточно стандартной формулировки «по собственному желанию». Сотрудник может, в соответствии со ст.

71 ТК РФ, решить, что работа ему просто не подходит. Причем сотрудник может изъявить такое желание в любой момент в течение испытательного периода, не обязательно проходить испытание полностью.

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

Различий при увольнении практически не будет, за исключением размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, чтобы официально подать заявление на увольнение и получить причитающиеся выплаты, необходимо иметь трудовой договор.

С работником, который вступает в деловые отношения с нанимателем, пусть даже и на краткий срок, обязательно должно быть подписано трудовое соглашение.

Если оно отсутствует, можно оказаться в ситуации, когда работодатель не выплачивает ни заработную плату, ни дополнительные компенсации. Вместо трудового договора на время испытательного срок может быть подписано дополнительное соглашение. В нем обязательно указываются реквизиты сторон, срок действия документа, обязанности и права сторон.

Это соглашение приравнивается к трудовому договору, и человек, который его подписывал, точно также может рассчитывать на компенсацию дней отпуска и другие положенные выплаты. В трудовой практике существует такой простонародный термин, как «отработка». Он применяется по отношению к требованию Трудового кодекса о том, что сотрудник обязан предупреждать своего работодателя об уходе с должности за 2 недели до увольнения.

14 дней после подачи заявления и называются «отработкой». Однако 14 дней необходимо «отрабатывать», если был заключен бессрочный, полноценный трудовой договор.

Лица, которые находились на испытательном сроке, не обязаны извещать руководителя за 2 недели до ухода. Для них сроки другие: необходимо известить всего за 3 суток до того, как гражданин покинет компанию. Пример: Гражданин Петров решил уйти из компании в апреле.

Он проходит 2-ой месяц испытательного срока, который закончится только через 30 дней. Соответственно, увольнение будет происходить по правилам, присущим для испытательного срока.

Решение об увольнении было принято 4 апреля, в тот же день Петров подал руководителю заявление об увольнении.

Начиная с 5-го апреля, то есть даты, следующей за днем подачи заявления, Петров должен отработать 3 суток.

Соответственно, работать придется 5, 6 и 7 апреля, если в эти дни у Петрова есть рабочие смены.

7 апреля Петров работает последний день.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях.

На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Сейчас большинство работодателей устанавливают испытательные сроки для новых сотрудников.

Таким способом они желают проверить, справится ли новый кандидат на со своими обязанностями.

Не исключено, что новому сотруднику не подойдет предложенная вакансия — из-за специфики трудовой деятельности, невозможности наладить отношения с коллективом или по личным причинам.

В этой статье мы подробно опишем, как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и как закон регулирует эту процедуру.

Также вы узнаете, какие права и обязанности возникают у сотрудника, который уходит из компании на данном этапе. В России разрешено увольняться в период испытательного срока.

Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ . Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления.

Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным. В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

  1. выход на пенсию;
  2. переезд;
  3. поступление в учебное заведение;
  4. серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях.

При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала . Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале . Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть.
Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст.

78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например:

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности»

.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется.

Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным. В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки.

В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

    переезд; поступление в учебное заведение; выход на пенсию; серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте .

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать.

Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел.

Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок. На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.
Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника При намерении уволиться во время испытательного срока работнику следует изучить ряд нюансов, которыми начальство иногда пренебрегает: Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.

Увольнение по собственному на испытательном сроке

Сообщества: преображение! Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме!

Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru knopka75 Добрый день.

Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста. Я хочу уволиться по собственному желанию в период нахождения на испытательном сроке. Какая запись должна быть в трудовой, чтобы потом не возникло проблем?

Есть ст.71, но ее можно применять и когда сотрудник не прошел испытание. Спасибо заранее. Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2019 Superjob

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Документ должен быть составлен на имя руководителя в двух экземплярах;

  • Обращение в кадровый отдел.

    В трудовой книжке работника ставится отметка об увольнении по 77 статье ТК РФ.

    Кроме этого, в документе указывается номер приказа и основание для увольнения. В данном случае, это собственная инициатива работника;

  • Посещение бухгалтерии. В день увольнения, работника обязаны рассчитать и вернуть на руки его документы.
  • Работник на испытательном сроке после увольнения получает обязательные выплаты.

    Они формируются из заработной платы, предусмотренной договором, а также из компенсации за неиспользованный отпуск.Как и любой другой сотрудник, испытуемый имеет законное право на отдых. Он может получить отпускные за отработанные дни.

    Полная компенсация начисляется только в том случае, если человек провел на испытательном сроке не менее 6 месяцев. Кроме этого, полностью возмещается оплата за дни, проведенные на больничном.При расчете сотрудника на испытательном сроке, бухгалтер должен учитывать не только фактически отработанное время, но и его предыдущий трудовой стаж.В статье №71 ТК РФ указано, что отработка для сотрудников, проходящих испытание, составляет 3 дня. Началом этого периода считается день, когда человек подал заявление об увольнении.

    Если эта дата совпадает с выходными или праздниками, увольнение переносится на следующие рабочие будни.Сотрудник может не отрабатывать положенное время, если он:

    1. Договорился с руководителем. Увольнение по обоюдному согласию производится в день подачи заявления;
    2. Заболел и находится на больничном. Период временной нетрудоспособности может быть засчитан как отработка.

    Существуют исключения, предусмотренные законодательством, согласно которым предприятие обязано уволить сотрудника в срочном порядке.

    Основаниями являются:

    1. Смена места жительства супруга/супруги, связанная с переводом на другую
    2. Обретение инвалидности или тяжелого заболевания;
    3. Пенсионный возраст работника;

    Когда и как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию: Трудовой Кодекс

    Нет это абсолютно незаконно как вы правильно сослались на ст 71 ТК при испытательном сроке ст 80 ТК на вас не распространяется.

    Ваш работодатель просто из за огромной текучки путем ведения вас в заблуждение пытается удержать для того чтобы успеть подыскать нового работника, вы вправе после 3 дней получить трудовую книжку если отдавали, потребовать либо обратиться в трудовую инспекцию Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня P.S обратите внимание если какой нибудь юрист-попрошайка будет просить выбрать лучший ответ в обмен на бесплатную консультацию не ведитесь, это не бесплатная консультация, выбирая лучший ответ вы оплачиваете услуги юриста уже, пожалуйста выбирайте лучший ответ не который у вас будут клянчить а который вам понравился.5.3. Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре действительно указан испытательный срок 3 месяца, то в этот период Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (абз.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ): Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    В одностороннем порядке работодатель не мог сократить испытательный срок, без подписания двустороннего соглашения об этом (ст. 72 ТК РФ).5.4. Напишите и отдайте заявление со ссылкой на ст 71 ТК. Требуйте трудовую. Если не удовлетворят ваше заявление есть трудовая инспекция.

    Она разрешит этот вопрос. Всего доброго.5.5. Ваш работодатель незаконно назначил Вам отработку 14 дней.

    Это нарушение положения статьи 71 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в 2019 году

    К таковым отнесли:

    1. несовершеннолетних работников;
    2. беременных женщин;
    3. граждане, трудоустроенные по срочному договору, сроком менее 2 месяцев;
    4. принятые на выборную должность;
    5. матери, детей в возрасте до 1,5 лет;
    6. иные категории граждан, перечисленные в ст. 70, 207, 289 ТК РФ и иных нормативно правовых актах.
    7. назначенные на замещаемые должность по конкурсу;

    Отметим, что условия о назначении испытания применимы лишь к новым сотрудникам. При переводе специалиста с одной должности на другую положения об испытательном сроке не применяются.

    Если новый специалист не справился с заданием, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовое соглашение. Причем учитывать мнение профсоюза в таком случае не обязательно. Также работодатель не должен выплачивать выходное пособие, если испытание не пройдено (ч.

    2 ст. 71 ТК РФ). Важно соблюсти правила увольнения по инициативе работодателя: Инициируйте расторжение трудового договора до завершения испытательного периода.

    Уведомите работника, не выполнившего задание, не позднее, чем за три дня до увольнения. Направьте в адрес новичка специальное уведомление о расторжении договора, в связи с неудовлетворительным результатов испытания.

    В уведомлении обязательно пропишите основания, причины и факты, по которым пришлось расторгнуть соглашение. Пример Издайте приказ о расторжении трудового договора.

    С распоряжением ознакомьте работника под роспись. Образец Выдайте в день увольнения уже бывшему работнику трудовую книжку, справку по форме 182н, а также иные документы при увольнении. Например, справку по форме 2-НДФЛ по запросу уволенного.

    Произведите окончательный расчет.

    Выплатите зарплату за отработанное время, компенсацию неиспользованного отпуска, а также иные виды доплат и надбавок, причитающиеся по договору или действующей системе оплаты труда. Официальный пример Важно! Нельзя уволить работника за не прохождение испытания, в период временной нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

    Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

    Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

    Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.) Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода.

    Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

    1. уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
    2. кому и от кого написано;
    3. дату и личную подпись сотрудника.

    При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

    Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок.

    Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника.

    Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета. По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано.

    Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку. Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3. Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

    Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст.

    81 ТК РФ)

    Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

    — по инициативе гражданина.

    Ранее уже было сказано об облегчённой форме расторжения договора. Теперь обсудим подробнее, как должным образом оформить заявление на увольнение. Заявление состоит из нескольких логических блоков, которые нужно заполнить согласно порядку оформления таких бланков:

    • Ваша должность, роспись и фамилия с инициалами (например, Петров.Ю.А.).
    • Причина увольнения (в соответствии с ч. 4 ст. 71, ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию, дата увольнения).
    • В «шапке» пишется должность работодателя, его фамилия, инициалы, а также название компании. (пример – «генеральному директору ООО «Мастерлюкс» Сидорову А.В.»).
    • Номер заявления, дата, тип (об увольнении по собственному желанию).

    За три дня до подачи, заполненного по вышеуказанному образцу, заявления, требуется письменно уведомить работодателя о таком желании.

    Если директор не находится на рабочем месте, то подать заявление возможно, к примеру, по почте.

    В день расторжения договора сотруднику должна быть произведена полная выплата зарплаты.

    В тот же день должны выдать документы, а в течение последующих трёх дней – трудовая книжка. Тема многогранна, поэтому, для простоты рассмотрения, возьмём в пример среднестатистических граждан и представим их в разных должностях. «Подопытные» решили уволиться на испытательном сроке:

    1. Ровно месяц обязан трудиться до даты увольнения спортсмен Артём или тренер Борис, если срок заключения договора больше 4 месяцев.
    2. Если Олег руководитель, то время отработки -1 месяц;
    3. Анатолий в роли работника должен отработать три дня;

    Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст.

    80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте.


    buk-belgorod.ru © 2019
    Наверх