Главная - Конституционное право - Возраст для работы

Возраст для работы


Возраст для работы

Оглавление:

Задайте вопрос дежурному юристу,

  • Ольга Морозова

    на лето имеется подработка консультантом по подключению покупателей к программе одной, идет очень много откликов от несовершеннолетних . нам нужны люди от 20 лет. По закону я не могу из-за возраста им отказать. Что делать?

  • Павел Кузяшин

    Здравствуйте, я хотела устроится на должность Продавец-консультант в магазин спорт-мастер, но мне отказали, сказав, что в их компании можно работать только с 18 лет. Мне 17 лет, через два месяца исполняется 18

  • Ярослав Тарасовец

    помогите решить задачу по обществознанию,трудовой кодекс

    1. Статья 63 .Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим возраста 14.
  • Вячеслав Балыбердин

    как сформулировать названия статей 63 и 65 трудового кодекса РФ?

    1. Ст.63 Возраст, разрешающий заключать трудовой договор Ст.65 Документы, необходимые для заключения трудового договора
  • Даниил Черноок

    Как устроиться на работу через агенство по трудоустройству?. Я хочу устроиться на работу, в агенстве сказали что для этого нужно заключить договор и заплатить 300 руб.

    Что должно сделать агенство после заключения договора?

    1. Ответ юриста: Возраст, с которого допускается принимать на работу По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних.
  • С какого возраста можно официально устраиваться на работу

    2 статьи 265 ТК. Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни.

    Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

    Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

    1. Отказывать в положенном отпуске.
    2. Отзывать из отпуска.
    3. Заменять отпуск денежной компенсацией.
    4. Устанавливать испытательный срок.

    Сколько могут работать несовершеннолетние? Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

    1. 16-18 лет – до 35 часов;
    2. до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
    3. 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.
    4. до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;

    Продолжительность рабочего дня также регламентирована:

    1. 16-18 лет – 7 час.;
    2. 15-16 лет – 5 час.;

    Для совмещающих учету и работу:

    1. 14-16 лет – 2,5 часа;
    2. 16-18 лет – 4 часа.

    Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.

    Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

    Правила оплаты труда и увольнения Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

    После 16 лет ребенок вправе трудоустраиваться самостоятельно, при условии соблюдения работодателем всех норм закона в отношении несовершеннолетних. При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами.

    Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда. Условия для трудоустройства Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего.

    К обязательным условиям трудоустройства, относят:

      Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде. Получение минимального базового среднего образования. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

    Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению. Ограничения Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних.

    Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны. Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст. 265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с: вредными условиями; опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ); игорным бизнесом; психологическими нагрузками; продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания; поднятием тяжелых предметов сверх положенных

    Со скольки лет можно работать ребенку, не нарушая Трудовой Кодекс?

    Также без согласия родителей несовершеннолетний не имеет права самостоятельно подписать договор и, предположим, сниматься в фильме или рекламе.

    Одно дело — знать, со скольки лет можно работать, и совсем другое — получить на эту работу согласие своих родителей.Заработок для несовершеннолетнего в… «Макдональдсе»Очень часто подростки сетуют: «Почему в законодательстве указано, со скольки лет можно работать детям, а на самом деле никто из работодателей их брать не хочет?» Действительно, встречаются разовые предложения, например, разносить воду на игре, расклеивать объявления, разносить газеты, но за это очень мало платят, и иногда работодатели могут предложить такой вид деятельности один раз за все лето.Наличием свободных мест для школьников уже давно прославился «Макдональдс».

    Бытует мнение, что там работают даже подростки в возрасте 14 лет.

    Однако это возможно только при согласии родителей и в том случае, если рабочий график не будет мешать учебе в школе. У многих возникает вопрос — со скольки лет можно работать в «Макдональдсе» без разрешения родителей и опекунов?

    С 16 лет подросток уже может сам принять решение, подписать трудовой договор и начинать зарабатывать себе на карманные расходы, но при этом работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на рабочем месте более 4 часов.Когда ребенок начинает быть полноправным гражданином обществаВо всех цивилизованных странах мира считается незаконным, если ребенок привлечен к регулярной работе. В том, что подросток заработает себе на карманные расходы каким-либо разовым занятием или работой в летнее время, нет ничего плохого. Постоянным детский труд может быть в том случае, когда ребенок снимается в каком-нибудь кино или передаче.

    Хорошо известно, со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу, и 99 процентов нанимателей стараются придерживаться установленных правил.

    Сегодня наниматели не испытывают нехватки желающих подработать в свободное для них время, и детей брать не очень-то и хотят. Хотя существует ряд предприятий, в которых сложно встретить человека старше 30-летнего возраста.

    Идеальный возраст работника

    Теперь, по ее словам, в компанию не только принимают соискателей от 35 лет на должность продавца-консультанта, но и специально для них меняют систему обучения и стажировок.

    «Через несколько лет на рынок труда выйдет поколение 90-х, когда в России резко снизилась рождаемость.

    Демографический кризис 90-х может отразиться на компаниях, в которых высокая ротация персонала является характерной особенностью отрасли», — поясняет Смольская. Основная цель проекта — подготовить сотрудников старшего поколения, чтобы возместить нехватку кадров на линейных позициях в ритейле: кассиры и продавцы-консультанты, рассказывает она.

    «Кроме того, покупатели зрелого возраста все больше начинают интересоваться техническими новинками, и им иногда психологически комфортнее разговаривать с ровесниками»

    , — считает она.

    «Доверие к членам своей группы (в данном случае возрастной) выше, чем к членам другой группы»

    , — соглашается Александр Вечерин, старший преподаватель факультета психологии НИУ ВШЭ. На его взгляд, «взрослый» сотрудник при первом знакомстве вызовет большее доверие покупателя. «До» и «после» Ограничение «до 35» в резюме — нонсенс для большинства предприятий, считает Андрей Захаров, директор департамента «Подбор персонала для банков и инвестиционных компаний» «Агентства контакт».

    «Существует лишь несколько секторов экономики, в которых есть строгие ограничения по возрасту для сотрудников.

    Для всех остальных отраслей 35 лет — это пик карьеры человека, наиболее плодотворное время для специалиста, когда он может внести наибольший вклад в развитие компании», — продолжает эксперт. «Никто не может отказать человеку в работе на основании возрастного критерия в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, которая исключает любого рода дискриминацию», — комментирует Дмитрий Кофанов, юрист, гендиректор компании NS Consulting.

    «Как минимум, можно говорить, что программа в “Евросети” работает»

    , — размышляет Горохова.

    С ее точки зрения, внедрение подобных проектов может стать весомым конкурентным преимуществом.

    Со скольки лет можно принимать на работу в России?

    Все положения договора должны быть в точности соблюдены.

    Важно чтобы творческая деятельность не вредила физическому и психическому здоровью ребенка.

    Подростки, которым исполнилось 14 лет, могут сами подписывать договор, если родители или органы опеки дают свое согласие. Разрешение должно быть оформлено в письменном виде.

    Это может быть легкая работа, которая не будет негативно влиять на процесс учебы. Если ребенок уже получил общее образование, то ему разрешается работать без временных ограничений. Трудовая деятельность не должна негативно влиять на здоровье подростка, а так же отвлекать его общей образовательной программы.

    Если ребенку исполнилось 15 лет, то он может заключить трудовой договор без разрешения родителей или опекунов.

    Важно чтобы работа не была сложной и не приносила вред здоровью.

    В обновленном законодательстве так же прописано, что подростки, которых отчислили или они сами решили покинуть образовательное заведение могут сами подписывать договор найма и начинать трудовую деятельность. Ранее подростки могли работать только в период летних каникул или после учебы. Таким образом, права несовершеннолетних сильно ущемлялись.

    Многие из них работали неофициально и были лишены всех гарантий, которые предполагаются работающим людям до 18 лет. Молодые люди 16-18 лет могут сами подписывать трудовой договор и устраиваться на несложную работу.

    В законодательстве не прописаны ограничения связанные учебным процессом. На какую работу запрещено устраиваться несовершеннолетним? Подросткам до 18 лет запрещается:

    1. трудовая деятельность в ночных клубах, барах, игорных заведениях;
    2. религиозные общины и организации;
    3. на производстве табачной и алкогольной продукции, а так же товаров «для взрослых»;
    4. деятельность, которая предоставляет доступ к наркотикам;
    5. охрана объектов;
    6. выполнение работы связанной с тяжелыми физическими нагрузками;
    7. работа в экстремальных условиях;
    8. работа вахтовым методом.

    Сколько должен длиться рабочий?

    Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу

    Фото: www.globallookpress.com Кроме того, Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения». Эксперты рынка труда отмечают, что, несмотря на это, у соискателя старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование.

    Исследования также констатируют другой неприятный факт: возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Уровень дохода россиян, достигших 45-55-летнего возраста, могут быть примерно на 15-20% ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками. Кстати, в развитых странах ситуация иная: пик заработков приходится как раз на зрелый возраст — 44-59 лет.

    Отметим, что на мировом трудовом рынке ситуация принципиально иная. Согласно последним исследованиям, лица предпенсионного возраста перестали быть для него обузой. Напротив, возраст активной жизни растет, а люди имеют желание и возможности работать.

    По оценкам экспертов HeadHunter, к настоящему моменту ситуация в России несколько улучшилась, и спрос работодателя скорректировался в соответствии с новым предложением рынка труда, который, как согласились эксперты, «постарел» по объективным причинам. Фото: Indypendenz/shutterstock.com С коллегой согласилась заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина.

    «Хорошая новость заключается в том, что если в 1990-х и в начале 2000-х мы зачастую могли услышать от работодателя, что ему нужен сотрудник до 35 лет, то сейчас у компаний востребованы кандидаты в возрасте 45 плюс»

    , — цитируем эксперта по «Коммерсанту».

    «Действительно, тема возрастной дискриминации сейчас очень актуальна, особенно в свете принятия пенсионного законопроекта»

    , — признала в беседе с Царьградом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. Читайте также: 12:42 — 18 Июля По ее словам, принятие антидискриминационного закона привело к тому, что стало сложно отыскать вакансии, где упоминается желаемый возраст кандидата.

    С какого возраста можно устраиваться на работу?

    Они могут только участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, при условии, что это участие не нанесет ущерб здоровью и нравственному развитию. Привлекая несовершеннолетних к такой работе, работодателю дополнительно следует попросить одного из родителей (опекуна) написать письменное согласие и получить разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении орган опеки указывает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых разрешает трудиться несовершеннолетнему.

    Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (или опекун). Минимальный возраст приема на работу может быть повышен Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет:

    1. на работу по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ);
    2. на работы, выполняемые вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
    3. на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового кодекса РФ);
    4. на работу в религиозную организацию (статья 342 Трудового кодекса РФ).
    5. на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию работника (игорный бизнес, работа в ночном клубе, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (статья 265 Трудового кодекса РФ);
    6. на подземные работы (статья 265 Трудового кодекса РФ);
    7. на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 265 Трудового кодекса РФ);

    В отдельных случаях могут быть установлены иные возрастные ограничения для заключения трудового договора.

    Оцените статью: 5 Читайте также: Посмотрите как оформляется с несовершеннолетними: шаблон и рекомендации. Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»? Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах

    Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

    Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в .

    Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями. устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

    1. Продолжительность рабочей недели

    В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени.

    Рабочее время для работников до 18 лет Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

    Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения. Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

    1. 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
    2. 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;

    При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

    Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов ().
    1. Продолжительность рабочего дня

    Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные :

    1. молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
    2. подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
    3. подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;

    Статья 63 ТК РФ.

    В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
    Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (действующая редакция)

    Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

    63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

    Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

    С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

    Судебная практика по статье 63 ТК РФ:

    • Судебная коллегия не находит. Не может согласиться Судебная коллегия и с доводами кассационного представления о необоснованном назначении осужденному наказания по ч. 1 ст. 158 УК РФ в виде исправительных работ, поскольку в соответствии с требованиями ст. ст. 20, 63 Трудового кодекса РФ вступать в трудовые отношения имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, по следующим основаниям.
    • Положения ст. 63 Трудового кодекса РФ, предусматривающие возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, также не являются препятствием для возможного назначения Семину за совершенное преступление наказания в виде исправительных работ.
    • .

    Со скольки лет подросток может официально работать?

    Запрещено привлекать подростков к работе в ночное время, в нерабочие дни (исключение — для юных представителей творческих профессий). Нельзя подростков привлекать к сверхурочной работе, отправлять их в командировки, на вахту.

    Подземные работы, кабаре, ночные клубы, работа, связанная с производством и перевозкой алкоголя, — это сферы, где запрещён труд подростков.

    Комментировать22 апреля, 2020Адвокат, председатель коллегии адвокатов «Бурцева, Агасиева и партнеры» 00По общему правилу заключать трудовой договор можно с теми подростками, кому уже исполнилось 16 лет. Однако в соответствии с изменениями, введёнными в Трудовой кодекс в 2017 году, изменились и правила трудоустройства и заключения договоров с 14- и 15-летними подростками.

    Теперь, с согласия взрослых и в свободное от учёбы время, лёгкую работу могут выполнять и дети, достигшие 14-летнего возраста.

    Но при этом есть некоторые запреты и ограничения, связанные со спецификой работы и возрастом ребёнка.

    В частности, запрещается работа, которая может угрожать физическому и нравственному здоровью ребёнка, а также работа, которая по продолжительности длится больше времени, чем предусмотрено законом для подростков. ​ Конечно, возможна и трудовая деятельность для детей, не достигших 14-летнего возраста.

    Эта деятельность может быть связана с творчеством, со съёмками в фильмах, рекламе, на телевидении, в различных образовательных и культурных проектах и соответственно оплачивается. В таких случаях работодатель заключает договор с законными представителями подростка с разрешения органов опеки и попечительства и с обязательным медицинским осмотром ребёнка. ​ Работодатели не очень-то охотно берут на постоянную работу подростков, так как действующий закон предусматривает для работающего подростка много привилегий и ограничений, а также повышенную ответственность за его неисполнение.

    Но привлечение подростков на разовую работу не встречает у государства сопротивления, а даже приветствуется.

    Несложная трудовая деятельность после занятий в школе или на каникулах воспитывает у ребёнка многие полезные качества, которые могут пригодиться ему в жизни.

    Как принять на работу несовершеннолетнего

    Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы.

    Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра ( ст. 64, ст. 348.8 ТК РФ). Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун.Выясняем, на какую работу нельзя принять несовершеннолетнегоВажная статья: «»Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках.

    Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. , , , ст. 282 ТК РФ).Труд сотрудников в возрасте до 18 лет запрещен на работах:– выполняемых под землей; – с вредными или опасными условиями труда; – связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы; – вредных для здоровья и нравственного развития; – выполняемых вахтовым методом.Заключаем трудовой договорНе принимайте несовершеннолетних на работу с суммированным учетом рабочего времени.

    Это создает риск нарушения закона, так как по итогам учетного периода может выясниться, что сотрудник отработал больше нормы. В этом случае работодателю грозит штраф ().До подписания трудового договора подростка, как и любого сотрудника, знакомят с локальными актами. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель.

    Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. , ТК РФ). При приеме сотрудника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности ( ст. 70, ст. 244 ТК РФ).Каждая организация утверждает свою форму трудового договора, которую использует как типовую.

    Однако если на работу поступает несовершеннолетний, форму придется изменить и дополнить (образец ниже).Срок трудового договора. По общему правилу, с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок.

    Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях ().

    Первый – когда договор на определенный срок заключают в обязательном порядке, учитывая условия или характер предстоящей работы ().

    Как выбрать работу несовершеннолетнему

    Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа».

    Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних?

    Трудовой кодекс РФ устанавливает продолжительность рабочего времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Для несовершеннолетних граждан Трудовым кодексом РФ предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливает следующие нормы продолжительности рабочего дня:

    1. связанных с переноской и передвижением работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
    2. для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
    3. с вредными и (или) опасными условиями труда,
    4. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
    5. на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

    При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: • 5 часов — для работников от 15 до 16 лет; • 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет; • несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (для работников от 14 до 16 лет) и 4 часа (от 16 до 18 лет).


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх