Главная - Гражданское право - Заявление о выплате заработной платы на карту другого человека

Заявление о выплате заработной платы на карту другого человека


Заявление о выплате заработной платы на карту другого человека

Перечисление заработной платы на карту другого человека


Однако задача работника – отправка письменного уведомления о его желании получать зарплату в ином кредитном учреждении. Задача сотрудника – составление заявительной бумаги на имя организации в произвольном порядке. Однако бумага обязательно должна включать в себя следующие сведения:

  1. временной отрезок, на протяжении которого выплата будет осуществляться в адрес указанных лиц;
  2. сведения о непосредственном получателе денежных сумм, его банковских реквизитах;
  3. денежная сумма, подлежащая перечислению в адрес третьих лиц, может быть фиксированной величиной или деньгами в процентном соотношении;
  4. основания, по которым деньги будут переведены третьим лицам (к примеру, выплата алиментов, погашение кредита, возврат компенсации и т. д.).
  5. конкретный момент (время), в который будет происходить удержание и перечисление сумм, причитающихся третьим лицам (только при авансе, окончательном расчете, каждой зарплате);
  6. выплаты, из которых будет производиться перечисление в адрес третьих лиц (оклад, премия, сумма, полученная по больничному листу, и т. д.);

Кроме того, обязательно требуется согласие сотрудника на удержание из суммы его заработной платы комиссионного вознаграждения за проведение этой процедуры. В поле «назначение платежа» требуется указать лицо, за которое производится перечисление.

Это необходимо для получения возможности получателем правильно идентифицировать личность плательщика и учесть необходимые суммы.

Важно также отметить, что удержание осуществляется за счет зарплаты.

Если этот момент учтен не будет, то в ходе выездной проверки эти суммы могут расцениваться налоговыми органами как вспомогательный доход, требующий включения в базу НДФЛ.

Мероприятие, связанное с удержанием определенной величины заработной платы в целях перечисления иным лицам, подлежит отражению по дебету 70 счета. Он характеризует расчетные мероприятия с персоналом, связанные с оплатой труда.

Если говорить о направлении кредита, здесь присутствует счет 76 – расчетные операции с различными дебиторами и кредиторами.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

Требуется обозначить конкретную просьбу, а именно, перевод зарплаты в безналичной форме.

В тексте должна быть указана информация о законности просьбы, а именно ссылка на . Затем должны быть перечислены банковские реквизиты счета.

Дата составления заявления и подпись заявителя.

После получения заявления работодатель должен заверить факт получения документа и поставить на нем входящий номер с датой получения. Унифицированной формы заявления не существует, поэтому если работодатель не предоставляет образец или шаблон, его заполнение необходимо производить в произвольной форме.

Документ может быть как рукописный, так и распечатанный на принтере.

Документы для скачивания (бесплатно) По времени подачи заявления жестких требований не существует. Оно может составляться как в самом начале трудовой деятельности, так и в любой другой момент.

Главное — чтобы у работодателя и сотрудника возникла потребность в наличии этого заявления. Если работник не желает получать зарплату безналичным способом – необходимости в рассматриваемом документе не существует.

Для корректного перевода денежных средств, предназначающихся работнику, необходимо в заявлении без ошибок перечислить все необходимые банковские реквизиты:

    номер счета; расчетный счет; наименование кредитной организации; БИК; ИНН/КПП; номер карты; фамилия и инициалы владельца карты.

Обязанность по несению издержек, связанных с переводом зарплаты безналичным способом, возлагается на работодателя. Удержание комиссии за перевод из зарплаты сотрудников является нарушением действующего законодательства.

Даже в том случае если гражданин выбрал кредитную организацию на свое усмотрение, и выбор не совпадает с зарплатным проектом работодателя, все расходы целиком и полностью возлагаются на предприятие.

Расходы такого плана могут быть учтены предприятиями как внереализационные или прочие.

По действующему законодательству ограничений по выбору кредитных организаций для перевода зарплаты не существует.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту.

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ). Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

  1. желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
  2. решение суда;

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.

Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п.

1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права.

Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий. Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты.

Заявление следует подать не позднее 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Образец такого заявления вы можете скачать по ссылке. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст.

137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

Это пригодится вам при заполнении платежки.

Хотя если сотрудник не укажет эту информацию, вы можете просто написать в поле назначения платежа: «За Иванова Ивана Ивановича». Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты. Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль.

Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛ, .

Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так. Генеральному директоруООО «Мотор-вест»Епифанову О.А.от Спиридонова Е.В.

Прошу перечислять часть моей заработной платы в размере 6150 руб.

на погашение кредита по договору № 6852 от 01.02.2012. Перечисление прошу производить в день окончательного расчета по зарплате в течение 5 месяцев начиная с 01.03.2012.

Реквизиты для перечисления: Банк получателя: ЗАО «Русский Банк» БИК 044584152 ИНН 7710058547 / КПП 775001001 Корреспондентский счет 30101810700000000171 Расчетный счет 40702810000000000111 Получатель: ЗАО «Русский Банк» С удержанием из заработной платы комиссии банка за перечисление платежей согласен.

Спиридонов Е.В. 06.02.2012 Кстати, при перечислении денег по заявлению работника вполне могут возникнуть следующие неожиданные ситуации:

  1. суммы выплат сотруднику в конкретном месяце не хватает для перечисления третьим лицам в том размере, который сотрудник указал в заявлении.

Вас это волновать не должно.

Сколько можете, столько и перечисляете.

Работник узнает о возникновении такой ситуации из расчетного листка, хотя все-таки мы советуем вам сообщить ему об этом дополнительно заранее;

  1. суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, в связи с вашей ошибкой направлены не по тем реквизитам. В этом случае при обнаружении

Заявление о перечислении зарплаты третьему лицу

0 Заработная плата работника в общем случае выплачивается ему в месте выполнения им работы или переводится на счет в банке, указанный в заявлении.

Рекомендуем прочесть:  Статьи по домашниму насилб

Конкретные условия определяются в коллективном или трудовом договоре.

При этом работник имеет право заменить банк, куда переводится его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы (). Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника.

Это означает, что его заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет.

Для этого нужно лишь подать заявление работодателю и получить от него согласие.

Ведь обязать работодателя переводить деньги работника третьему лицу, если такое право не закреплено в трудовом или коллективном договоре, нельзя.

Поэтому согласие работодателя в общем случае необходимо (). О том, как составить заявление на перевод заработной платы третьему лицу, расскажем в нашей консультации. ТК РФ не предусматривает обязательную к применению форму заявления для перечисления зарплаты третьему лицу. Поэтому такой бланк каждая организация вправе разработать самостоятельно.
Если в организации нет своего унифицированного бланка заявления на перечисление заработной платы третьему лицу, такое заявление работник может составить в произвольной форме.

В заявлении, адресованном на имя руководителя организации, необходимо указать:

  • Ф.И.О. лица, которому будет перечисляться заработная плата работника;
  • банковские реквизиты такого лица.

При необходимости можно указать сумму, подлежащую перечислению (если нужно переводить не всю зарплату), а также срок, на который заявление действительно (к примеру, только зарплату за февраль и март 2020 года). Обращаем внимание, что ограничений на размер заработной платы, перечисляемой третьему лицу, трудовое законодательство не накладывает.

Это означает, что перечислить другому лицу можно хоть всю зарплату работника.

Приведем ниже пример заполнения заявления работника на перечисление заработной платы третьему лицу: Скачать форму бланка на перечисление заработной платы третьему лицу можно .

Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту

При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится.

И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение. Ну и что? 21.06.18Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты.

Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время.

Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты. Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк.

Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против.

А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте.

Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.Образец заявления на смену зарплатного банкаДоговориться.

Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки.

У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться.

Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту

Размер доходов, которые будут зачисляться на чужие расчетные счета, определяется сотрудником.

Это может быть часть заработной платы или вся ее сумма.

Процент указывается работником в заявительной форме. Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату.

В нем работник указывает сведения о себе и своем желании ежемесячно переводить заработанные им средства по банковским реквизитам третьего лица в определенном объеме. Для обеспечения правовой легитимности операции в документе прописывают:

    срок проведения выплаты; сумму, которая подлежит компенсации; реквизиты для перевода средств на расчетный счет получателя.

Конституционный суд РФ пояснил в Определении, датированном 21.04.2005, № 143-О, что работодатель наделен полномочиями удовлетворить просьбу сотрудника о переводе его заработка третьим лицам или отказать.

При принудительном списании доходов на карты третьих лиц в качестве обоснования выступает судебное решение.

Право ответить отказом на просьбу сотрудника предусмотрено нормой, по которой выплата заработной платы происходит по принципу согласованности интересов всех участников.

В роли участников выступает сотрудник и его работодатель. Если одна из сторон по определенным причинам не готова или не может реализовать пожелание второй, то она вправе этого не делать. При наличии добровольного волеизъявления сотрудника на перечисление сумм его заработков на банковскую карту третьего лица, предприятию необходимо получить документальные подтверждения.

В форме письменного подтверждения желаний работника выступает заявление, составленное и подписанное им собственноручно. Правила оформления заявления: Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы (срок подачи – за 5 дней до дня перечисления средств). Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов.

Можно ли получать зарплату на чужую карту

8 февраляПолная статистика будет доступна после того, как публикация наберет больше 100 просмотров.Некоторым людям по различным причинам может потребоваться получать заработную плату на карту другого человека, например, на карту жены или мужа. Рассмотрим, можно ли так делать, что для этого потребуется и с какими трудностями вы можете столкнуться.С точки зрения закона, а именно , в такого рода переводе заработной платы нет никаких проблем: вы сами вправе распоряжаться своими деньгами и выбирать способ их получения. Но в этой же статье есть одна небольшая оговорка:Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Другими словами, может потребоваться изменить ваш трудовой договор, если в нем ранее не было указано пункта о возможности перечисления заработной платы на карту другого человека по требованию работника.

Кроме того стоит заблаговременно предупредить владельца карты, а не поставить его перед фактом.Для того, чтобы получать заработную плату на карту другого человека, как и в случае , достаточно просто подать письменное заявление работодателю, но не позднее чем за 5 суток до дня выплаты зарплаты. Никаких доверенностей или письменных разрешений владельца карты при этом не требуется.В заявлении следует отметить, что вы просите полностью или частично (в последнем случае нужно указать процент) перечислять вашу заработную плату на карту другого человека, а так же указать ФИО получателя и его банковские реквизиты, которые можно посмотреть на сайте банка, в мобильном приложении или получить в отделении. Также следует указать примечание платежа, в котором будет сказано о том, что данный платеж является перечислением вашей заработной платы.Нужно понимать, что при получении заработной платы на карту другого человека вы можете столкнуться с некоторыми трудностями:

  • Если на вашу , перестали поступать денежные средства, работники ФССП могут направить исполнительный лист вашему работодателю, что обяжет его перечислять часть вашей заработной платы приставам.
  • У банка могут возникнуть сомнения из-за регулярно поступающих денежных средств на имя другого человека, и он может временно приостановить обслуживание карты, запросив подтверждающие документы (справку о доходах и копию заявления, которое вы отдали начальнику или в бухгалтерию).
  • Кроме того, иногда могут возникнуть проблемы с получением денег – человек, на карту которого перечисляют вашу зарплату, может отказаться отдавать ее вам.

Источник: Понравилась статья?

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре. Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет. В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).

В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.
При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это.

Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?

Это может стать основанием для отказа работнику. С другой стороны, если речь идет только о дополнительных финансовых затратах и взять их на себя согласен работник, достаточно прописать в допсоглашении данное условие. Кстати говоря! Согласно Конвенции МОТ, перечисление на карту третьих лиц возможно и по решению суда, например, если речь идет об алиментах.

В трудовом договоре возможность перечисления на карту стороннего лица формулируется как возможность, общими фразами, например, так: «Заработная плата работника может быть перечислена третьему лицу на его банковский счет, по заявлению работника. Выплата определяется моментом списания денежных средств со счета организации».

Кроме договора, от работника требуется само заявление. Оно оформляется на имя руководителя фирмы за 5 дней до выплаты зарплаты в организации. В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица.

При этом обязательно указывать:

  1. ФИО владельца карты;
  2. полные банковские реквизиты карты, с указанием счета, банка и его данных.

В заявлении работника должно быть указано, сколько нужно перечислить: в процентах от зарплаты или суммарно. Также необходимо письменное уточнение, с каких выплат будет производиться перечисление, включаются ли в расчет премии, отпускные, больничные.

Момент перечисления обязательно должен указываться. К примеру, если работник хочет отправить кому-либо свой аванс, вторую часть зарплаты или обе ее части, он должен вписать это в заявление. Документ может содержать просьбу о перечислении средств в определенном периоде или постоянно.

В платежном поручении указывают, чья заработная плата перечисляется на счет постороннего человека, за какой период (месяц, год), на основании какого документа (заявление сотрудника).

Если работник пожелал, чтобы его зарплата шла на погашение определенных платежей третьего лица, к примеру, на погашение кредита, в назначении платежа указывают и этот факт.

Обычно информация содержит реквизиты кредитного договора.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Если в организации все поступающие заявления фиксируются в специальном журнале, секретарь организации или сотрудник бухгалтерии должен проставить на документе дату его получения и свою подпись. Работодатель вправе выплачивать заработную плату сотрудникам в безналичной форме, осуществляя перечисление на банковские карты. Все условия выплаты вознаграждения за труд в безналичной форме должны быть указаны в коллективном или в .

Сотрудник вправе самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы при заключении трудового договора.

В этом случае он должен написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту с указанием наименования банка, а также номера счета.

Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса РФ. В дальнейшем можно по своему усмотрению поменять банк, через который будет переводиться денежное вознаграждение за труд.

Для этого необходимо сообщить своему работодателю об изменении банковских реквизитов. Производить это рекомендуется за 15 рабочих дней до установленной даты выплаты зарплаты. Сделать это можно, заполнив образец заявление о перечисление зарплаты на карту.

Такой документ составляют в произвольной форме. Ограничений по количеству соответствующих изменений законодательством не предусмотрено.

Обратите внимание! С 6 августа 2020 года увеличили минимальный срок, за который сотрудник обязан предупредить работодателя о смене зарплатного банка. Теперь это 15 календарных дней до ближайшей даты выплаты зарплаты.

Раньше срок составлял 5 рабочих дней.

Такую поправку внесли в статью 136 Трудового кодекса.

Поэтому измените раздел о порядке выплаты зарплаты. Правила внутреннего трудового распорядка. Пример формулировки о сроках смены зарплатного банка Кроме полученного заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту, необходимо осуществить переход на безналичный расчет в общем порядке по соглашению сторон.

Для этого следует с каждым работником заключить с указанием изменения порядка выплаты заработной платы. Если все

Перечисление зарплаты на карту работника

Это позволяет снизить затраты и упростить процедуру передачи денег.

Вместе с тем, чтобы наладить систему безналичных расчётов с подчинёнными придётся приложить некоторые усилия:

  1. производить перечисления в соответствии с нормами ТК РФ, чтобы деньги поступали работникам в сроки, установленные законодательством;
  2. оплатить комиссию за осуществление операций;
  3. внести необходимые изменения в локальные акты компании;
  4. для каждого сотрудника составлять расчётный листок, содержащий информацию относительно общей суммы выплаты, её составных частей, а также всевозможных начислений и вычетов;
  5. получить письменное согласие каждого работника;
  6. собрать и представить в финансовое учреждение необходимый пакет документов;
  7. исполнять обязательства по удержанию НДФЛ не позднее дня списания средств со счёта фирмы и отправлять налог в бюджет в течение суток после перевода жалования работникам.
  8. заключить с кредитной структурой договор, в котором прописывается порядок открытия счетов для сотрудников и выдачи им пластиковых карт;

вы найдете в нашей статье.

Про лишение работника премии вы можете узнать .

Согласно действующему законодательству для перечисления вознаграждения за труд непосредственно на банковский счёт служащего необходимо следующее:

  1. получить от сотрудника заявление с указанием реквизитов для осуществления операции.
  2. зафиксировать возможность такого способа расчётов с персоналом в локальном документе компании;

Работник вправе самостоятельно определить кредитную организацию и сменить её, если посчитает нужным.

Кроме того, готовится проект о наказании лиц, препятствующих свободе выбора. Планируется, что Госдума рассмотрит его осенью этого года.

Любая сторона трудового либо коллективного договора вправе потребовать включения условия о перечислении зарплаты на карту. Вместе с тем, изменить документ можно только по взаимному согласию.


buk-belgorod.ru © 2020
Наверх