Главная - Конституционное право - Закон о сроках выплаты зарплаты

Закон о сроках выплаты зарплаты


Закон о сроках выплаты зарплаты

Бухучет инфо


Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ вступает в силу с 3 октября 2016 года. С этой даты будет действовать новая редакция статья 136 Трудового кодекса, предусматривающая, что работодатель обязан выдавать работникам заработную плату не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. То есть, заработную плату уже за октябрь все работодатели обязаны будут выдать не позднее 15 ноября 2016 года. Если же день выплаты зарплаты будет выпадать на выходной или праздник, то зарплату потребуется, как и прежде, выдавать не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч.

8 ст. 136 ТК РФ). Новая редакция статьи 136 Трудового кодекса: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Премии — это выплаты стимулирующего характера, которые работодатели могут выплачивать работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей. Премии могут входить в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Для этого премии должны быть предусмотрены, например, положением о премировании или трудовым договором.

В этих документах прописывают, в том числе, правила премирования:

  1. порядок расчета премии
  2. показатели, за которые начисляется премия
  3. условия, при которых премия не назначается

Установленная таким образом премия является элементом системы оплаты труда.

А раз так, то по новой статье 136 ТК РФ, с 3 октября, премии также нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который премии начисляются.

И это, действительно, может повлечь за собой определенные проблемы. Разберем все по порядку. В зависимости от периодичности выплаты различают следующие виды премий: Виды премии Когда выплачивают Разовые Выплачиваются

Сроки и дни выплаты заработной платы по трудовому кодексу в 2020 году

Это может быть коллективный договор или трудовой, правила трудового распорядка.

Роструд рекомендует закрепить сроки и в правилах, и в договоре. Главное – это четко обозначить даты для расчетов.Если указать «последний день месяца», «не позднее 5-го числа» или «с 1-ое по 15-ое число», такие формулировки будут признаны нарушением.

При совпадении сроков с нерабочим датами или праздниками средства нужно выплатить сотрудникам накануне. Соответствующие «свежие» разъяснения Минтруда по данному вопросу приведены в Письме № 14-2/ООГ-1663 от 12.03.19 г.Подробнее о том, как провести индексацию зарплаты здесь.При нарушении сроков расчетов работодатель обязан начислить и выдать персоналу компенсацию. Ее размер утвержден в стат. 236 ТК.

Дополнительно меры административной ответственности предусмотрены в стат.

5.27 КоАП РФ. Величина штрафа за невыплату в сроки составляет (ч. 6):Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.В 2020 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г.

№ 272).Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в 2020 г., чтобы фирму не оштрафовали и у трудящихся не было вопросов.В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?Согласно ТК РФ, наниматель вправе начислять ЗП и аванс в 2020 г. сотрудникам одной фирмы в разные периоды .

Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета – 15-е число будущего месяца.В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2020 – 2020 году что изменилось

Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

И вышеназванный случай подпадает под правила 2020 года, и в итоге не нарушает закон.В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ.

Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда, в котором учтены положения нового закона. Считать зарплату вы можете в программе Упрощенка 24/7. В нее встроены онлайн калькуляторы для расчета зарплаты, отпускных и пособий.

Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Статьи для бухгалтера про новые сроки выплаты заработной платы 2020 год несет нам немало законодательных новшеств, которые нужно учесть в работе бухгалтерам и кадровым специалистам.

Подробный обзор изменений, внесенных в нормативно-правовые акты, вас ждет в этом материале. Информация представлена в удобных таблицах, позволяющих сравнить старые и обновленные нормы.

Как было Заметим, что иногда работодатель не обязан придерживаться нового МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст.

284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ с 2020 года. Видео (кликните для воспроизведения). Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ – 11 280 рублей.

В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Также важно отметить, что в 2020 году нужно будет произвести индексацию заработной платы работников бюджетной сферы.

Подробнее о коэффициентах индексации читайте тут. Работодатели смогут избежать наказания по ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, если преступление совершено впервые и задолженность будет погашена в течение двух месяцев со дня возбуждения дела.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году (с учетом последних изменений)

(см. таблицу ниже). Выплата заработной платы по ТК в 2020 году Какую зарплату выдает компания Месяц Число месяца За первую половину месяца (аванс) Текущий 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 За вторую половину месяца (зарплата) Следующий 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне. Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в 2020 году.

Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016).
С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить

«правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором»

.

Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.

Даже если у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом.

Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (ст.

57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор:

«Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка»

. Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую — 10-го числа следующего.

Обратите внимание! Рискованно использовать формулировки

Как установить сроки выплаты зарплаты

Ведь между 5-м и 15-м числами меньше чем полмесяца, а между 15-м числом одного месяца и 5-м числом следующего месяца — почти 3 недели. Следовательно, более половины месяца работник будет без выплат, а это нарушение Трудового кодекса. Дни выплаты зарплаты должны быть установлены:

  1. в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  2. в трудовых договорах с работниками.
  3. в коллективном договоре;

Как заключить коллективный договор, читайте: 2010, № 8, с.

39 Если при проверке трудинспектор будет говорить, что сроки выплаты зарплаты должны быть закреплены сразу в нескольких (а то и во всех) упомянутых документах, то знайте, что его требование незаконно. Ваша обязанность — документально зафиксировать конкретные сроки и довести их до сведения работников.

Для этого вполне достаточно прописать такие сроки в одном из упомянутых документов. При выборе такого документа помните о нескольких «хитрых» моментах, которые сулит каждый из вариантов. Помните о том, что:

  1. в вашей компании есть профсоюз, то руководство может принять такой локальный акт только с учетом его мнения, . Иначе при проверке трудинспектор может заявить, что ПВТР в вашей компании приняты с нарушением процедуры. А из этого следует печальный вывод: действующих ПВТР в вашей компании нет. А значит, нет и локальной нормы о сроках выплаты зарплаты. При таком раскладе компания получит от трудинспектора предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а возможно, даже будет оштрафована вместе с ее руководителем;

ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости “Неустановление работодателем сроков выплаты зарплаты в локальном акте, трудовом или коллективном договоре — нарушение ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца.

Сроки выплаты заработной платы по законодательным нормам и порядок выдачи зарплаты

Более того, слишком частые выплаты создают излишнюю нагрузку на и кадровиков. Поэтому они имеют смысл в исключительных случаях, например, при привлечении временного персонала. В Трудовом кодексе регулируются общие вопросы выдачи зарплаты.

При этом конкретные сроки устанавливаются в локальных нормативно-правовых актах. Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются работодателем и фиксируются им документально. Работодатель должен определиться с конкретными датами, когда будет выплачиваться зарплата.

Это может быть, например, 5 и 21 число каждого месяца. При этом 21-го будет выплачиваться аванс за следующий месяц, а 5 числа – окончательный расчет. При выборе даты выплаты зарплаты нужно учитывать два основных момента:

  • Согласно ФЗ №272 от 2016 года, дата выдачи зарплаты за отработанный сотрудником месяц устанавливается не позднее 15 числа следующего месяца. Например, рассчитаться за февраль работодатель должен не позднее 15 марта.
  • Заработная плата должна выплачиваться не реже раза в 15 дней. При этом аванс перечисляется с 15 по последний день месяца, а зарплата в виде окончательного расчета уплачивается с 1 по 15 число месяца.

Законодательно запрещено устанавливать временной промежуток, в течение которого будет выплачена зарплата.

То есть работодатель не может прописать в , что зарплата будет выплачена с 5 по 10 число месяца.

Это будет считаться нарушением законодательством.

Если день выдачи зарплаты попадает на выходной или праздник, то работодатель должен произвести заблаговременно. Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и строго в установленные даты. За нарушение установленных сроков выплаты работодатель несет . Она заключается в выплате денежной компенсации в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Сроки просрочки начинают отсчитываться со следующего дня за выплатой зарплаты (ст. 236 ТК). Работодатель вправе прописать иной размер компенсации за просрочку, но в размере не менее гарантий по Трудовому кодексу.

Сроки выплаты зарплаты в 2020-2020 году

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца.

Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является. Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда.

Закон о сроках выплаты зарплаты в 2020-2020 году не запрещает этого.

Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись. Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2020-2020 году.

Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения.

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований.

В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ. При этом в соответствии с ч. 2 ст.

74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два

Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты

Но прежде выясните, согласны ли работники подписать допсоглашения.

Для этого направьте каждому уведомление (образец 1).В трудовых договорах вы можете либо установить новые сроки (образец 2), либо удалить их и сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка (образец 3). Тогда пропишите новые сроки только в них.Если сотрудник откажется получать зарплату в новые сроки и подписывать допсоглашение, оставьте ему прежние сроки выплаты зарплаты. Наказать или уволить такого работника нельзя.Сроки выплаты зарплаты предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

В трудовых договорах есть ссылка на этот документ (письма , ). В этом случае директору достаточно издать приказ, в котором следует:

  1. — указать, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу;
  2. — назвать дату вступления в силу новой редакции.
  3. — привести обоснование изменения сроков выплаты зарплаты, например задержки с платежами от контрагентов;

С приказом нужно ознакомить всех работников под роспись. Вот образец этого документа.Если сроки установлены в Коллективном договоре, чтобы их изменить, действуйте так:— сформируйте комиссию из представителей работников и работодателей для ведения переговоров;— проведите переговоры и определитесь с новыми сроками выплаты;— зафиксируйте решение комиссии о сроках выплаты зарплаты в протоколе ее заседания; — составьте дополнительное соглашение к Коллективному договору (образец 5);— примите дополнительное соглашение к Коллективному договору в том порядке, как предусматривает ваш коллективный договор;— установите новые сроки;— отправьте дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч.

1 ст. 50 ТК); — ознакомьте работников под роспись с новым вариантом Коллективного договора.Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока? А. Иванова, бухгалтерЕсли ваш работник попросит выплатить ему зарплату раньше срока мы не рекомендуем это делать, поскольку трудовая инспекция может оштрафовать за нарушение трудового законодательства на сумму до 50 000 руб.

Сроки выдачи зарплаты в 2020 году

Наниматель прописывает здесь периоды начисления ЗП.

Также он может прописать периоды выдачи описать в ином акте, а в контракте оставить ссылку на документ;

  • Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение. Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник.

    Коллективного соглашения может не быть в компании;

  • Коллективное соглашение. В этом документе руководитель предприятия указывает пункт, в который занесены периоды начисления ЗП. В подобной ситуации в трудовом контракте директор фирмы делает ссылку на конкретное положение коллективного соглашения.
  • Выплачивая сотруднику его зарплату, в расчетном листке бухгалтер указывает такие сведения:

    1. денежная компенсация, оплата отпуска, выходное пособие и др.
    2. размеры и основания удержаний, если они были;
    3. основная часть ЗП, которая начислена за конкретный месяц;

    С 3 октября 2017 г.

    вступили в силу изменения, которые предусмотрены .

    Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей.В 2020 году наниматель должен знать такие нюансы:

    1. аванс надо перечислять рабочему 30 числа отчётного месяца — не позднее.
    2. ЗП надо выдавать трудящимся не позднее 15 суток со дня выплаты аванса;
    3. ЗП надо начислять 1 раз в 15 суток;

    ВАЖНОВ 2020 году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса.

    Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.В говорится о том, что срок начисления зарплаты в 2020 году при увольнении — это крайний день работы.К сведениюЕсли трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте.Несвоевременная выплата ЗП при увольнении для нанимателя наказуема.В установлена обязанность фирмы, в случае просрочки зарплаты, выплатить рабочему

    Закон о выплате зарплаты и аванса в 2020 году

    При этом желательно использовать конкретику и не указывать плавающие даты, так как это может определить период более, чем в 15 суток между выплатами.

    Выдавая работнику зарплату на руки, бухгалтер обязан правильно отразить в расчетном листе размеры начислений:

    • Основная часть заработка, начисленного за конкретный месяц.
    • Размер денежной компенсации, оплаты отпуска, больничного и прочих начислений.
    • Размеры удержаний со ссылкой на основание для их вычитания.

    Выдача аванса в 40% от общих начислений не является нарушением норм требований. Вопрос относительно размера аванса является важным в такой же степени, как и периоды выплат.

    Для работодателя оптимальным вариантом размера аванса будут являться 43,5% от общей суммы зарплаты, так как необходимое процентное соотношение соблюдено и при этом соблюден объем заработанных за полмесяца средств, так как процентное соотношение согласно законодательству не может быть меньше заработанных за истекший период средств.

    Например, работнику начислено 100% оклада, при вычитании НДФЛ от суммы заработка останется 87%, а 43,5 % являются половиной данного дохода, Для исключения спорных моментов необходимо выдавать 43,5 %, так как эта сумма является половиной заработанных денег при условии, что работник трудился согласно графику.

    Работодатель не вправе оплачивать труд менее 2 раз в месяц.

    Он может начислять работнику средства 3-4 раза, хоть и каждую неделю, но только не 1 раз, так как это будет считаться нарушением законодательства.

    Выдача одним разом может произойти только в случае письменного прошения работника.

    Тогда организация может вполне законно не начислять работнику средства целый месяц. Выдавать наперед зарплату, то есть авансом в 100% объеме также не следует, так как в случае увольнения подчиненного переплату возвратить назад не получится. Если же работник самостоятельно просит средства наперед, необходимо при их выдаче составить договор займа.

    Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

    Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР.

    Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

    Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР:

    «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…»

    . Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия.

    Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание: Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».

    Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца. Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел.

    Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами.

    О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012. Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например:

    «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца»

    . Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.

    Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ.

    Срок выдачи зарплаты в 2020 г.

    → → Актуально на: 30 января 2020 г. Работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не временной интервал, включающий несколько дней.

    Причем эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

    Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.

    Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (). Следовательно, учитывая данное правило, зарплату нужно выплачивать:

    • за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа ();
    • за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

    Например, зарплата за первую половину ноября 2020 года должна быть выплачена не позднее 30.11.2018, а зарплату за вторую половину ноября работники должны получить не позднее 14.12.2018.

    Так как 15 декабря – суббота, соответственно, зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного .

    Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы.

    А оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки. Изменение сроков выплаты зарплаты, отраженных в правилах внутреннего трудового распорядка, оформляется приказом. Причем при наличии профсоюза нужно учесть его мнение относительно изменения сроков выплаты зарплаты.

    С образцом приказа об изменении сроков выплаты зарплаты можно ознакомиться Внеся изменения в ПВТР, не забудьте ознакомить с этими изменениями каждого работника под роспись. Если зарплатные сроки у вас зафиксированы в коллективном договоре, то для внесения изменений в него необходимо сформировать комиссию, в которую будут входить представители работников и работодателей. Результаты переговоров данной комиссии оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.

    В этом соглашении и нужно указать новые сроки выплаты зарплаты. В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (). Имейте в виду, что если работник откажется подписывать допсоглашение к трудовому договору, работодатель может признать изменение зарплатных сроков изменением организационных условий труда.

    В этом случае работодателю нужно письменно уведомить каждого работника о предстоящем изменении сроков выплаты зарплаты. Сделать это работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений.


    buk-belgorod.ru © 2020
    Наверх